Hallo, ich hatte gerade ein Vorstellungsgespräch und ein Vertragsangebot einer mittelständischen Firma im Umkreis Stuttgart. Ums (mehr oder weniger) kurz zu fassen, die Modalitäten sind derart schlecht, dass es fast schon zum lachen ist. 40800€ brutto im Jahr bei 25 Urlaubstagen. Und da Mitarbeiter mit Erfahrung ja so wertvoll sind gibts großzügigerweise pro Jahr 2400€ brutto mehr (warum man nicht prozentual das Gehalt erhöht, wenn Mitarbeiter mit Erfahrung so wichtig sind, erschließt sich mir auch weniger). Dazu kommen rechtlich unwirksame Klauseln wie beispielsweise das Angeben der Urlaubsanschrift. Auf meine diplomatisch formulierte Anmerkung, dass diese Modalitäten eher schlecht sind, bekam ich die Antwort, dass alle Entwickler den selben Vertrag bekommen, sodass kein Neid zwischen den Kollegen aufkommt. Ich hege den Verdacht, dass man mit so einer Antwort versucht zu verhindern, dass der Mitarbeiter über den schlechten Vertrag verhandelt. Ob man mit einer derartigen Methode allerdings gute Mitarbeiter bekommt, ist natürlich fraglich. Hat jemand schon ähnliche Erfahrungen gemacht? Anmerkung: Ausgeschrieben ist eine Entwicklerstelle im Medizintechnikbereich (FH/Uni).
Kenner der Arbeitgebermaschen schrieb: > Anmerkung: > Ausgeschrieben ist eine Entwicklerstelle im Medizintechnikbereich > (FH/Uni). Nenn Ross und Reiter! Fachkräftemangel! Ansonsten bekommen die Firmen die Leute von der Agentur für A gesponsert.
Halbtagsstelle? ;) Wenn das wirklich kein Fake ist, dann lass es einfach links liegen. Im Raum Stuttgart gibts genug Auswahl.
Kenner der Arbeitgebermaschen schrieb: > Auf meine diplomatisch formulierte Anmerkung, dass diese Modalitäten > eher schlecht sind, bekam ich die Antwort, dass alle Entwickler den > selben Vertrag bekommen, sodass kein Neid zwischen den Kollegen > aufkommt. FALLS du den Vertrag annehmen solltest und in der Firma arbeiten würdest: Wundere dich nicht, wenn anderen Entwicklerkollegen andere Verträge haben. Gerade wenn's um Geld geht, wird gerne betrogen und beschissen. Da sicherlich die (ebenfalls unwirksame) Klausel drinsteht daß man den das Gehalt nicht gegenüber Dritten bekanntgeben darf, kannst du darauf hinweisen, daß sowieso kein Vergleich möglich ist. Für einen frischen FH Bachelor sind 43k aber nicht sooo schlecht.
Michael B. schrieb: > Für einen frischen FH Bachelor sind 43k aber nicht sooo schlecht. Selbst für einen Bachelor ist das im Raum Stuttgart bescheiden! (Und es ist völlig egal, ob FH oder UNI)
Cha-woma M. schrieb: > Nenn Ross und Reiter! > Fachkräftemangel! > Ansonsten bekommen die Firmen die Leute von der Agentur für A > gesponsert. Habe zugegebenermaßen ein bisschen Angst den Namen direkt zu nennen... handelt sich um eine im radiologischen Bereich tätigen Firma in Fellbach. Michael B. schrieb: > Für einen frischen FH Bachelor sind 43k aber nicht sooo schlecht. Für Stuttgart? Da würde ich eher 46-48k erwarten. In RLP oder im Saarland sind 43k aber sicher ein tolles Einsteigergehalt. Dazu muss man sagen dass ich mich während meines Studiums und privat im Bereich medizinischer Übertragungsstandards umfassend beschäftigt habe, also nicht wirklich viel Einarbeitung benötige.
Michael B. schrieb: > Für einen frischen FH Bachelor sind 43k aber nicht sooo schlecht. In Stuttgart? Ich hege Zweifel...
Kenner der Arbeitgebermaschen schrieb: > Für Stuttgart? Da würde ich eher 46-48k erwarten. Sehe ich auch als realistisch.
Kenner der Arbeitgebermaschen schrieb: > Auf meine diplomatisch formulierte Anmerkung, dass diese Modalitäten > eher schlecht sind, bekam ich die Antwort, dass alle Entwickler den > selben Vertrag bekommen, sodass kein Neid zwischen den Kollegen > aufkommt. Korrektur: bestenfalls alle Entwickler DIESER FIRMA bekommen diese Konditionen. Die Schlußfolgerung daraus verbleibt als Hausaufgabe...
Michael B. schrieb: > Für einen frischen FH Bachelor sind 43k Interpretier ich anders, da steht: Kenner der Arbeitgebermaschen schrieb: > 40800€ brutto im Jahr bei 25 Urlaubstagen. Und da > Mitarbeiter mit Erfahrung ja so wertvoll sind gibts großzügigerweise pro > Jahr 2400€ brutto mehr Also Frischling: 40800/Jahr 10Jahre BE: 64800/Jahr Michael B. schrieb: > aber nicht sooo schlecht. Ja, seh ich genauso. Zum Guten Angebot sollten es 20% mehr sein, iso aber doch deutlich über den 35k die vom Osten berichtet werden.
Startgehalt: 40.800 € brutto jährliche Steigerung: 2.400 € brutto nach zehn Jahren: 64.800 € nach zwanzig Jahren: 88.800 € brutto So schlecht ist das nicht.
Das ist nur Teil einer bundesweiten Verschwörung die Gewinne zu maximieren und die Verluste zu minimieren. Die Fachkräftemangellüge ist nur ein kleiner Teil davon. Man könnte es auch als neue Religion sehen, dass Proletariat zu beherrschen. Der Verteilungskampf wird so immer schärfer.
Nemesis schrieb: > Das ist nur Teil einer bundesweiten Verschwörung die Gewinne > zu maximieren und die Verluste zu minimieren. ... > Man könnte es auch als neue Religion sehen, dass Proletariat > zu beherrschen. Der Verteilungskampf wird so immer schärfer. Wechsle mal deine "Teesorte" oder dein Stammlokal und schon schaut die Zukunft hell statt rot aus.
Als Fachinformatiker hatte ich in Stuttgart vor 7 Jahren 30k zum Einstieg, als Entwickler. Inzwischen habe ich 42k und auch entsprechende Verantwortung. Mit jährlich 2400€ mehr, würde ich deutlich besser da stehen.
Markus schrieb: > Startgehalt: 40.800 € brutto > > jährliche Steigerung: 2.400 € brutto > > nach zehn Jahren: 64.800 € > > nach zwanzig Jahren: 88.800 € brutto > > So schlecht ist das nicht. Selbst wenn der Vertrag unbefristet ist, kann man, wenn die nächste Generation da ist, um über den Tisch gezogen zu werden, damit rechnen, dass man einem Billigerem weichen muss. Da warten die Firmen das Renteneintrittsalter erst gar nicht ab. Schwächelnde Branchen neigen am ehesten dazu.
Markus schrieb: > Startgehalt: 40.800 € brutto > > jährliche Steigerung: 2.400 € brutto > > nach zehn Jahren: 64.800 € > > nach zwanzig Jahren: 88.800 € brutto > > So schlecht ist das nicht. 1. 40800 sind schlecht! 2. Mit 10 Jahren BE ist ein Entwickler im Stuttgarter Raum durchaus in der Größenordnung 80k - HEUTZUTAGE! 3. Infaltionsbereinigt bist wärst dann in 10 Jahren mit 10 Jahren BE bei fast 100k! 4. Über 10 Jahre BE gibts als Entwickler eigentlich nur noch Inflationsausgleich, bzw. kaum mehr. Von wegen so schlecht ist das nicht.
Bit Wurschtler schrieb: > Kenner der Arbeitgebermaschen schrieb: >> 40800€ brutto im Jahr bei 25 Urlaubstagen. Und da >> Mitarbeiter mit Erfahrung ja so wertvoll sind gibts großzügigerweise pro >> Jahr 2400€ brutto mehr > > Also > Frischling: 40800/Jahr > 10Jahre BE: 64800/Jahr Ich interpretiere das anders, es gibt 2400€ mehr Gehalt p.a., aber nicht pro Jahr an Berufserfahrung. Also: Frischling: 40800/Jahr Mehr als 1 Jahr BE: 43200/Jahr
Ingenieur schrieb: > Bit Wurschtler schrieb: >> Frischling: 40800/Jahr >> 10Jahre BE: 64800/Jahr > > Ich interpretiere das anders, es gibt 2400€ mehr Gehalt p.a., aber nicht > pro Jahr an Berufserfahrung. > > Also: > Frischling: 40800/Jahr > Mehr als 1 Jahr BE: 43200/Jahr Ja so ist das halt mit der selektiven Wahrnehmunmg. Wer Lohndumping erwartet sieht/bekommt es auch resp. weniger Gehalt. Das ist halt das Ergebnis der Schwarzmaler-Propaganda.
Kenner der Arbeitgebermaschen schrieb: > Und da > Mitarbeiter mit Erfahrung ja so wertvoll sind gibts großzügigerweise pro > Jahr 2400€ brutto mehr 2400 brutto p.M. mehr pro Jahr Erfahrung sind doch ok ;)
Kenner der Arbeitgebermaschen schrieb: > Und da Mitarbeiter mit Erfahrung ja so wertvoll sind gibts > großzügigerweise pro Jahr 2400€ brutto mehr Wenn das eine automatische Erhöhung ist, die jeder bekommt, egal ob er wenig leistet: Dann ist das so schlecht nicht. Wenn jemand immer mehr Verantwortung übernimmt und vielleicht auch Führungsaufgaben übernimmt, dann müssen natürlich auch mal höhere Steigerungen drin sein. > Auf meine diplomatisch formulierte Anmerkung, dass diese Modalitäten > eher schlecht sind, bekam ich die Antwort, dass alle Entwickler den > selben Vertrag bekommen, sodass kein Neid zwischen den Kollegen > aufkommt. Das ergibt keinen Sinn. Dann würden alle komplett gleich bezahlt, auch wenn einer mehr leistet oder mehr Verantwortung übernimmt als ein anderer. Sicher dass alle in dieser Firma den gleichen Vertrag haben? Oder nur alle, die auf der exakt gleichen Position eingestellt werden?
Nemesis schrieb: > Schwächelnde Branchen > neigen am ehesten dazu. Do not paint the devil on the wall...
Was gibt's da zu jammern, sag halt ab, wenn du was besseres hast.
Claus M. schrieb: > Was gibt's da zu jammern, sag halt ab, wenn du was besseres hast. Ja, das ist ein eher schlechtes Angebot. Schlechte Angebote gibt es immer. Darauf kann man versuchen das Angebot zu erhöhen und seinen Wunschpreis nennen. Wenn die ablehnen, bedankt man sich für das interessante Gespräch und verabschiedet man sich höflich.
Claus M. schrieb: > Was gibt's da zu jammern, sag halt ab, wenn du was besseres hast. Nunja, alles ist besser als das! Es ist kein Jammern, wenn man dieses unverschämte Verhalten einer Firma thematisiert. Da fragt man sich schon: Was kommt als Nächstes?
Mark B. schrieb: > Sicher dass alle in dieser Firma den gleichen Vertrag haben? Oder nur > alle, die auf der exakt gleichen Position eingestellt werden? Natruerlich nicht. Ich spekuliere, wenn die schon sowas versuchen: Kenner der Arbeitgebermaschen schrieb: > Dazu kommen rechtlich unwirksame Klauseln wie beispielsweise > das Angeben der Urlaubsanschrift. dann steht in dem Vertragsentwurf auch, dass man darueber nicht reden darf. wendelsberg
genervt schrieb: > Selbst für einen Bachelor ist das im Raum Stuttgart bescheiden! Welche Rolle soll da der Wohnort spielen ? Ist die Arbeitsleistung an einem anderen Wohnort schlechter ? Arbeiten Stuttgarter mehr Überstunden oder sind prinzipiell die besseren Menschen ? Oder ist es bloss die Arroganz mit der sie behaupten sie wären mehr wert als andere Menschen. Die Steuern, die Aldi-Preise, die Krankenkasse, der Neuwagen, alles ist gleich in Stuttgart und anderswo in Deutschland. Und wenn man für ein Haus mehr bezahlt weil einem das Geld nicht so klamm sitzt, na dann ist das wohl Privatvergnügen, es gibt auch bundesweite Fertighausanbieter.
:
Bearbeitet durch User
Naja. An einem Ort, wo es sich guenstig wohnt, lassen sich die Loehne druecken, weil dort mehr Arbeitslose abhaengen. Resp alles umgekehrt.
Vielleicht kann die Firma auch nicht mehr zahlen (zurzeit). Schon mal hier geschaut: www.bundesanzeiger.de und den Jahresabschluss angeschaut? Ansonsten gibt es meistens auch die Möglichkeit, eine Zusatzvereinbarung zum Vertrag zu schließen. Dann kann die Firma weiter behaupten, alle würden die gleichen Konditionen bekommen und Du kannst Deine Änderungen einbringen (win-win).
Michael B. schrieb: > genervt schrieb: >> Selbst für einen Bachelor ist das im Raum Stuttgart bescheiden! > > Welche Rolle soll da der Wohnort spielen ? Ist die Arbeitsleistung an > einem anderen Wohnort schlechter ? Angebot und Nachfrage, ist dass denn soooo schwer zu verstehen? Michael B. schrieb: > Arbeiten Stuttgarter mehr Überstunden > oder sind prinzipiell die besseren Menschen ? Es gerüchtet ja hier im Forum, dass die Schwaben leben um zu arbeiten, von daher würds passen. ;)
genervt schrieb: > Michael B. schrieb: >> Arbeiten Stuttgarter mehr Überstunden >> oder sind prinzipiell die besseren Menschen ? > > Es gerüchtet ja hier im Forum, dass die Schwaben leben um zu arbeiten, > von daher würds passen. ;) Und sie machen Ueberstunden im Keller, um das viele Geld umzuschippen, damit es nicht schimmelt. wendelsberg
genervt schrieb: > Angebot und Nachfrage, ist dass denn soooo schwer zu verstehen? Das Konzept wird von der Wirtschaft im Arbeitsmarkt soweit es geht ausgehebelt. Für Arbeitnehmer greift es nämlich nicht, weil man nicht auf gleicher Augenhöhe steht und informiert über Entscheidungsgründe zu sein darf keine Rolle spielen. Ob eine angebotene Stelle überhaupt tatsächlich zu besetzen ist, ist doch keine Firma verpflichtet zu garantieren. Da wird dann auch mal hemmungslos geblendet um den Arbeitsmarkt nur zu sondieren. Die Fachkräftemangel verunsichert auch Firmen die momentan tatsächlich keine Stellen zu besetzen haben, aber wissen wollen ob Investitionen im Zukunft riskant sind. Eine teure Maschine ohne Maschinist kann sehr teuer werden. Da will man dann schon wissen wie viele Leute am Markt verfügbar sind. Vergleichbares kann auch für die Werbung und Kundenakquise gelten. Nur, dass die Arbeitnehmer die Zeche für diese Machenschaften zahlen.
Nemesis schrieb: > genervt schrieb: >> Angebot und Nachfrage, ist dass denn soooo schwer zu verstehen? > > Das Konzept wird von der Wirtschaft im Arbeitsmarkt soweit es > geht ausgehebelt. Ja, kennen wir alle, Fachkräftemangel und so... Derzeit ist es trotzdem so, dass in Stuttgart und München im Schnitt deutlich höhere Gehälter gezahlt werden als im Osten. Und jetzt hör auf zu jammern, Michi!
genervt schrieb: >>> Angebot und Nachfrage, ist dass denn soooo schwer zu verstehen? >> > Derzeit ist es trotzdem so, dass in Stuttgart und München im Schnitt > deutlich höhere Gehälter gezahlt werden als im Osten. Hmm, du meinst also, daß in und um Stuttgart deutlich weniger fähige Mitarbeiter wohnen als im Osten. Mag sein.
genervt schrieb: > Ja, kennen wir alle, Fachkräftemangel und so... Derzeit ist es trotzdem > so, dass in Stuttgart und München im Schnitt deutlich höhere Gehälter > gezahlt werden als im Osten. Naja, ich hatte zum Thema mal einen Prof. im Radio gehört. Der meinte, dass früher durch die Flächentariffverträge diese Spreitzungen nicht so extrem waren. Durch die Entwicklung der vergangenen Jahrzehnte ist das System aber heute ziemlich aus der Balance. Was betriebswirtschaftlich gut erscheint ist halt nicht immer volkswirtschaftlich sinnvoll. Aber alles wie immer bloß schlimmer und die nächste Kriese kommt bestimmt!
Michael B. schrieb: > Hmm, du meinst also, daß in und um Stuttgart deutlich weniger fähige > Mitarbeiter wohnen als im Osten. Logik ist nicht deine Stärke?
genervt schrieb: > Michael B. schrieb: >> Hmm, du meinst also, daß in und um Stuttgart deutlich weniger fähige >> Mitarbeiter wohnen als im Osten. > > Logik ist nicht deine Stärke? Doch, er hat recht. Wenn deutlich weniger kluge Leute im Osten wohnen würden und der Kern des Kapitalismus stimmen würde, dann würde der Lohn steigen. Da trotz Bevölkerungsrückgang keine Steigerung in Sicht ist, scheint etwas mit dem Kapitalismus nicht zu stimmen.
Michael B. schrieb: > Hmm, du meinst also, daß in und um Stuttgart deutlich weniger fähige > Mitarbeiter wohnen als im Osten. > > Mag sein. Was willst du uns eigentlich sagen? Dass ein Ing. in München oder Stuttgart mehr verdient als im tiefsten Osten oder in Friesland brauchen wir hier nicht diskutieren, das ist Fakt. Warum dass so ist, das kann man gerne diskutieren. Denn wie du schon sagst, höhere Lebenserhaltungskosten (Mieten etc.) sind eigentlich Privatvergnügen. Trotzdem schlägt das irgendwie auf die Löhne durch, das ist unbestreitbar...
Karl schrieb: > Doch, er hat recht. Wenn deutlich weniger kluge Leute im Osten wohnen > würden und der Kern des Kapitalismus stimmen würde, dann würde der Lohn > steigen. Da trotz Bevölkerungsrückgang keine Steigerung in Sicht ist, > scheint etwas mit dem Kapitalismus nicht zu stimmen. HäH? weniger klug heisst dumm und dummes Personal erhält nach deiner Darstellung der Marktgesetze mehr Gehalt? Na du bist mir ja ein ganz schlauer. Es ist eher so das die schlauen Leute dahin gehen wo die Jobs sind. Deshalb ist der osten dumm und arbeitslos.
Karl schrieb: > Aber alles wie immer bloß schlimmer und die nächste Kriese > kommt bestimmt! Die hat das Land doch längst überholt. Lösungen läuft man nur noch hinterher sofern man überhaupt welche findet. Man kann eben Volkswirtschaftlich nicht mal eben ein bis zwei Millionen Bürger aufnehmen und integrieren, ohne das das Konsequenzen für andere hat. Klar sind das erst mal neue Konsumenten, aber auch Konkurrenten um rarere Wirtschaftsgüter oder Jobs.
Bit Wurschtler schrieb: > HäH? weniger klug heisst dumm und dummes Personal erhält nach deiner > Darstellung der Marktgesetze mehr Gehalt? Na du bist mir ja ein ganz > schlauer. > > Es ist eher so das die schlauen Leute dahin gehen wo die Jobs sind. > Deshalb ist der osten dumm und arbeitslos. Der Ursprungspost hat das Prinzip "Angebot und Nachfrage" auf die Schippe genommen. Du scheinst den Witz (oder ehr die bittere Ironie) dabei nicht ganz verstanden zu haben. Denk noch mal drüber nach, brauchst nicht beleidigt zu sein und auch nicht die Bevölkerung eines ganzen Landesteils zu beleidigen.
Kenner der Arbeitgebermaschen schrieb: > 40800€ brutto im Jahr bei 25 Urlaubstagen. Und da Ich habe mehr und bin nicht mal mit dem Studium fertig, nicht direkt Stuttgart aber ganz in der Nähe.
Kenner der Arbeitgebermaschen schrieb: > Habe zugegebenermaßen ein bisschen Angst den Namen direkt zu nennen... > handelt sich um eine im radiologischen Bereich tätigen Firma in > Fellbach. Wenn es denn unbedingt in der Ecke und Medizintechnik sein soll: Waiblingen ist gleich daneben und da sitzt die Robert Bosch Healthcare GmbH, das ist zwar nur eine Tochter, die vermutlich nur 40-Stunden bietet, aber das würd mich schwer wundern, wenn die sich Gehaltstechnisch auch nur annähernd in den von dir beschriebenen Abgründen aufhalten.
Hallo, 50k€ aufwärts wird es interessant. Selbst beim Mietsklavenhändler wirst Du bessere Angebote als das beschriebene finden. Ich würde sie hin halten und weiter suchen. Sebastian
Michael B. schrieb: > Für einen frischen FH Bachelor sind 43k aber nicht sooo schlecht. Aber doch bestimmt nicht für Stuttgart? Damals, vor über 20 Jahren, war dort wohnen sehr teuer. Kann mir nicht vorstellen, dass es günstiger geworden ist.
F. F. schrieb: > Damals, vor über 20 Jahren, war > dort wohnen sehr teuer. Kann mir nicht vorstellen, dass es günstiger > geworden ist. Nein, mit Sicherheit nicht. In Fellbach ist es auch schon horrend: "Baugrundstück" mit 244m² für ein Wohnklo kostet 158.000€, also 650€/m² http://immowelt.spiegel.de/expose/28MJB4U?bc=102
Dann mit "gerade Durchschnittslohn", also 2300 netto. Rechne mal die Wohnung mit 1000 Euro (all in), dann noch 300 Euro für Auto oder sonst wie zur Arbeit kommen. Essen war da auch nicht so günstig. Da knallen keine Sektkorken mehr am Wochenende.
Kaum zu glauben, dass ein solches Angebote aus der Region kommen soll. genervt schrieb: > Wenn es denn unbedingt in der Ecke und Medizintechnik sein soll: > Waiblingen ist gleich daneben und da sitzt die Robert Bosch Healthcare > GmbH, Kennst Du die im Detail? Was stellen die her? Stellen die ein?
Bit Wurschtler schrieb: > Ja so ist das halt mit der selektiven Wahrnehmunmg. Wer Lohndumping > erwartet sieht/bekommt es auch resp. weniger Gehalt. Das ist halt das > Ergebnis der Schwarzmaler-Propaganda. Nur weil du nicht paranoid bist, heißt es nicht, dass du nicht verfolgt wirst. ;) Ist halt so, wenn man auf Jobsuche ist, sind die Chancen aktuell groß, fast nur auf diese Gurkenfirmen zu stoßen. Denen läuft wegen ihrer "großzügigen" Gehälter ständig jemand weg und sie müssen laufend ausschreiben, haben die größten und meisten Anzeigen und die größte Klappe in der Presse, wenn es um den Fachkräftemangel geht. Die "guten" Firmen hingegen sind unauffälig. Am besten sind eh immer noch Beziehungen oder wirklich superduper sein, um sich diesen Firmenschlamassel nicht antun zu müssen.
127.0.0.1 schrieb: > fast nur auf diese Gurkenfirmen zu stoßen. Denen läuft wegen ihrer > "großzügigen" Gehälter ständig jemand weg und sie müssen laufend > ausschreiben, haben die größten und meisten Anzeigen und die größte > Klappe in der Presse, wenn es um den Fachkräftemangel geht. Man kann es knapper und präziser kaum formulieren. Es bleibt nur, hinzuzufügen, daß diese Schreier meistens aus dem Dienstleistergeschäft kommen.
genervt schrieb: > Nemesis schrieb: > genervt schrieb: > Angebot und Nachfrage, ist dass denn soooo schwer zu verstehen? > > Das Konzept wird von der Wirtschaft im Arbeitsmarkt soweit es > geht ausgehebelt. > > Ja, kennen wir alle, Fachkräftemangel und so... Derzeit ist es trotzdem > so, dass in Stuttgart und München im Schnitt deutlich höhere Gehälter > gezahlt werden als im Osten. > > Und jetzt hör auf zu jammern, Michi! Stammt vom Fake Dipl Ing ( FH )! Ich werde hier zu tiefst diskreditiert, was eine umgehende Löschung des Beitrages und eine drakonische Sanktionierung erforderlich macht.
127.0.0.1 schrieb: > Ist halt so, wenn man auf Jobsuche ist, sind die Chancen aktuell groß, > fast nur auf diese Gurkenfirmen zu stoßen. Denen läuft wegen ihrer > "großzügigen" Gehälter ständig jemand weg und sie müssen laufend > ausschreiben, haben die größten und meisten Anzeigen und die größte > Klappe in der Presse, wenn es um den Fachkräftemangel geht. Ja und warum verlängerst Du das Geschrei der Firma ins Forum hinein? Das einzig interessante ist wohin die entschwundenen Mitarbeiter entschwunden sind. Allerdings muss man das jetzt schon wissen? Es ist nicht ungewöhnlich als Frischling erst mal bei ner durschnittlichen Firma innerhalb von 2/3 Jahren die Sporen für einen gut dotierten Job zu verdienen.
127.0.0.1 schrieb: > Die "guten" Firmen hingegen Alles genau wie du schreibst, mit dem Unterschied, dass die richtig guten Firmen die richtig guten Leute abwerben lässt (wenn sie es schaffen) und du diese Stellen nie öffentlich sehen wirst.
F. F. schrieb: > Aber doch bestimmt nicht für Stuttgart? Damals, vor über 20 Jahren, war > dort wohnen sehr teuer. Kann mir nicht vorstellen, dass es günstiger > geworden ist. Doch! Die Firmen suchen sich 10-30% ihrer MA über den Sektor AÜG. Damit haben sie immer zu 100% swing MA zur Verfügung die jederzeit der Auftragslage angepasst werden können.
192.168.255.255 schrieb: > daß diese Schreier meistens aus dem Dienstleistergeschäft kommen. Die haben ja auch den größten Fachkräftemangel! Miese Bezahlung - hohe Fluktuation.
Rick M. schrieb: > Die haben ja auch den größten Fachkräftemangel! > Miese Bezahlung - hohe Fluktuation. Die Dienstleiter (Automobilbereich) stehen im Stuttgarter Raum besser da, als mache "kleine" Firma. Die zahlen besser und man hat die Perspektive über diesen Weg bei den großen unterzukommen. Die Fluktuation ist natürlich relativ hoch, hängt aber auch vom DL ab.
Rick M. schrieb: > 192.168.255.255 schrieb: >> daß diese Schreier meistens aus dem Dienstleistergeschäft kommen. > > Die haben ja auch den größten Fachkräftemangel! > Miese Bezahlung - hohe Fluktuation. Wichtig ist immer der Auftraggeber der Dienstleister, dort sitzen die die den Dienstleiterboom geförder haben.
S. K. schrieb: > genervt schrieb: >> Wenn es denn unbedingt in der Ecke und Medizintechnik sein soll: >> Waiblingen ist gleich daneben und da sitzt die Robert Bosch Healthcare >> GmbH, > > Kennst Du die im Detail? Was stellen die her? Stellen die ein? Die suchen regelmäßig Leute und die Aufgaben lesen sich ganz interessant. Was die jetzt im Detail machen, dazu kann ich dir auch nicht mehr sagen, als Tante google.
Cha-woma M. schrieb: > F. F. schrieb: >> Aber doch bestimmt nicht für Stuttgart? Damals, vor über 20 Jahren, war >> dort wohnen sehr teuer. Kann mir nicht vorstellen, dass es günstiger >> geworden ist. > > Doch! > Die Firmen suchen sich 10-30% ihrer MA über den Sektor AÜG. > Damit haben sie immer zu 100% swing MA zur Verfügung die jederzeit der > Auftragslage angepasst werden können. Liest du eigentlich auch, auf was du immer antwortest oder bist du eher so ne Art ELISA? F. F. ging es um Wohnkosten, du kommst mit irgendwelchen AÜG und Swing-Zeugs... Da passt nix zusammen.
:
Bearbeitet durch User
Le X. schrieb: > Cha-woma M. schrieb: > Liest du eigentlich auch, auf was du immer antwortest oder bist du eher > so ne Art ELISA? ELIZA ist ein KI-Projekt eines anerkannten und promovierten Informatikers; Cha-wooman ist dagegen nur eine randomisierte Endlosschleife getrieben von Versatzstücken aus Links-Orthodoxen Texten. Kann man verlustlos wegfiltern.
genervt schrieb: > Die zahlen besser und man hat die Perspektive über diesen Weg bei den > großen unterzukommen. Was im übrigen kein Wunder ist, wenn man solche Meldungen liest: http://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/volkswagen-vw-stammbelegschaft-erhaelt-trotz-abgasaffaere-bonus-a-1080361.html
Bit Wurschtler schrieb: > Es ist nicht ungewöhnlich als Frischling erst mal bei ner > durschnittlichen Firma innerhalb von 2/3 Jahren die Sporen für einen gut > dotierten Job zu verdienen. Stimmt. 2 Jahre sind aber auch genug dann.
Moh schrieb: > Als Fachinformatiker hatte ich in Stuttgart vor 7 Jahren 30k zum > Einstieg, als Entwickler. Inzwischen habe ich 42k und auch entsprechende > Verantwortung. Mit jährlich 2400€ mehr, würde ich deutlich besser da > stehen. Als Fachinformatiker sind 42k auch ein Spitzengehalt! Du solltest froh sein nicht immernoch 30k zu bekommen. Ein Kfz Mechaniker bekommt mit 10 Jahren Erfahrung auch nicht mehr als die 30k und deine Ausbildung ist nunmal auf dem selben Niveau!
Thread beobachten
Seitenaufteilung abschaltenBitte melde dich an um einen Beitrag zu schreiben. Anmeldung ist kostenlos und dauert nur eine Minute.
Bestehender Account
Schon ein Account bei Google/GoogleMail? Keine Anmeldung erforderlich!
Mit Google-Account einloggen
Mit Google-Account einloggen
Noch kein Account? Hier anmelden.