Bessere Übernahmechancen durch neues Zeitarbeitsgesetz?

Joerg schrieb:
> oder gibt es noch andere
> Möglichekeiten die 18 Monats beschränkung zu umgehen außer ständig die
> Leiharbeiter auszutauschen.?

Es wird eine Pause von drei Monaten gemacht(man wird gekündigt), danach 
wird einer wieder eingestellt für die nächsten 18 Monate. So macht 
aktuell Audi (Bandarbeiter)

Joerg schrieb:
> sind die Chancen auf einen Einstieg bei einem Konzern über eine
> Zeitarbeitsfirma wie Ferchau oder Bertrandt aufgrund des neuen
> Zeitarbeitgesetzes denn nicht gestiegen, oder gibt es noch andere
> Möglichekeiten die 18 Monats beschränkung zu umgehen außer ständig die
> Leiharbeiter auszutauschen.?

Die Umgehungen stehen doch schon im Gesetzesentwurf:

(1b) Der Verleiher darf denselben Leiharbeitnehmer nicht länger als 18 
aufeinander folgende Monate demselben Entleiher überlassen; der 
Entleiher darf denselben Leiharbeitnehmer nicht länger als 18 
aufeinander folgende Monate tätig werden lassen. Der Zeitraum vorheriger 
Überlassungen durch denselben oder einen anderen Verleiher an denselben 
Entleiher ist vollständig anzurechnen, wenn zwischen den Einsätzen 
jeweils nicht mehr als drei Monate liegen. In einem Tarifvertrag von 
Tarifvertragsparteien der Einsatzbranche kann eine von Satz 1 
abweichende Überlassungshöchstdauer festgelegt werden. Im 
Geltungsbereich eines Tarifvertrages nach Satz 3 können abweichende 
tarifvertragliche Regelungen im Betrieb eines nicht tarifgebundenen 
Entleihers durch Betriebs- oder Dienstvereinbarung übernommen werden. In 
einer auf Grund eines Tarifvertrages von Tarifvertragsparteien der 
Einsatzbranche getroffenen Betriebs- oder Dienstvereinbarung kann eine 
von Satz 1 abweichende Überlassungshöchstdauer festgelegt werden. Können 
auf Grund eines Tarifvertrages nach Satz 5 abweichende Regelungen in 
einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung getroffen werden, kann auch in 
Betrieben eines nicht tarifgebundenen Entleihers bis zu einer 
Überlassungshöchstdauer von 24 Monaten davon Gebrauch gemacht werden, 
soweit nicht durch diesen Tarifvertrag eine von Satz 1 abweichende 
Überlassungshöchstdauer für Betriebs- oder Dienstvereinbarungen 
festgelegt ist. Unterfällt der Betrieb des nicht tarifgebundenen 
Entleihers bei Abschluss einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung nach 
Satz 4 oder Satz 6 den Geltungsbereichen mehrerer Tarifverträge, ist auf 
den für die Branche des Entleihers repräsentativen Tarifvertrag 
abzustellen. Die Kirchen und die öffentlich-rechtlichen 
Religionsgesellschaften können von Satz 1 abweichende
Überlassungshöchstdauern in ihren Regelungen vorsehen.

> Ich hätte jetzt gedacht, das die Konzerne dann vielleicht doch lieber
> fest anstellen, oder lieg ich da falsch.?

Betriebe die fest einstellen wollen stellen einfach fest ein. Die 
anderen lassen notfalls lieber eine Position unbesetzt.

Joerg schrieb:
> Hallo,
>
> sind die Chancen auf einen Einstieg bei einem Konzern über eine
> Zeitarbeitsfirma wie Ferchau oder Bertrandt aufgrund des neuen
> Zeitarbeitgesetzes denn nicht gestiegen, oder gibt es noch andere
> Möglichekeiten die 18 Monats beschränkung zu umgehen außer ständig die
> Leiharbeiter auszutauschen.?
Nein.
> Ich hätte jetzt gedacht, das die Konzerne dann vielleicht doch lieber
> fest anstellen, oder lieg ich da falsch.?
Ja!
Wer immer nur seinen Bauchnabel als Mittelpunkt der Erde  sieht, der 
denkt nicht strategisch.
Die Konzernbosse wollen nur eins : Maximale Boniausbeute!
Das geht nur, wenn sie lange an der Spitze sind und Mega-Boni einsacken.
Das eine (lange an der Spitze) und das andere (Mega-Boni) geht nur wenn 
die Firmen dauerhaft Gewinne machen.
Jede Gefahr für den Jahresgewinn, ist auch eine direkte Gefahr für die 
Konzernbosse. Weil zum einen der Boni geringer wird, zum anderen ihr Job 
wakelt weil die Kapitaleigentümer die Bosse verstärkt in Frage stellen.
Deshalb werden die Firmen in Krisenzeiten massive Ballast abwerfen.
Und die Entwickler sind der erste Ballast der über Bord geht.
Und am Iinfachsten wird man den Entwicklerballast los, wenn die 
Entwicklung über Werkvertragsdienstleister erfolgt.
Aktuell wachsen die Werkvertragsdienstleister, gedünkt von de nAufträgen 
der Konzerne.
Aber wenn nur eine klitzekleines dunkles Wölken am Gewinnhimmel sich 
zeigen würde, werden die Aufträge bei den Werksvertrasdienstleistern 
radikal zurückgefahren!
Damit die Gewinne weiter hoch bleiben und der 'Boni sicher ist!

Alles klar?

Hannes J. schrieb:
> Betriebe die fest einstellen wollen stellen einfach fest ein. Die
> anderen lassen notfalls lieber eine Position unbesetzt.

Um dann Fremdfirmen zu beauftragen, die  der gebenden Hand (meist 
ÖD-Bereich) dann einige nette "kick-backs" einbringen.

KeineChanceDem... schrieb:
> Außerdem wer geht denn überhaupt zu Ferchau, Bertrandt, etc.

Genügend!
Oder haste schon vor den Arbeitsamt die Chefs von den Firmen die 
Arbeitslosen anbetteln sehen!

immer an den alten FDP-Slogan denken:

"Arbeit muss sich wieder lohnen"

▶ J-A von der H. schrieb:
> immer an den alten FDP-Slogan denken:
>
> "Arbeit muss sich wieder lohnen"

Und haste die Definition der F.D.P. bzgl. "Arbeit"?

liegt das nicht auf der Hand?