Tarifvertrag IG Metall

Peter Meiet schrieb:
> Wird die Leistungszulage nun berücksichtigt oder nicht bei der
> Berechnung?

Nein, wird sie nicht. 'Zufällig' liegen die 30% Abstand aber knapp über 
der maximalen LZ von 28%.

Auch entscheidend ist, auf welche Arbeitszeit sich das dann bezieht und 
ob mit 13,25 Monatsgehältern gerechnet wird.

Und vielleicht schafft es auch jemand mal eine verlässliche Quelle zu 
posten, auf die man sich berufen kann. Dass viele Unternehmen gerne 
"AT"-Stellen unter dem Abstandsgebot vergeben (v.a. KMU) ist ja auch 
bekannt.

Definition AT-Angestellter laut Manteltarifvertrag der bay. Metall und
Elektroindustrie:
Arbeitnehmer, denen auf außertrariflicher Grundlage ein garantiertes 
monatliches Entgelt
zugesagt worden ist das den Tarifsatz der Entgeltgruppe 12 (Stufe B) um 
30,5 % v.H.
übersteigt, oder denen auf außertariflicher Grundlage ein garantiertes 
Jahreseinkommen
zugesagt worden ist, das den zwölffachen Tarifsatz der Entgeltgruppe 12 
(Stufe B) um
35 v. H. übersteigt.

Also 12-fach = 12 Gehälter.

Für so wenig Geld würde ich in der Situation aber lieber EG12B bleiben 
und jede Minute mehr aufschreiben als mit AT zum Affen zu machen und 
andere denken nicht anders.
Das Gehalt müsste also deutlich über diesem "Mindestabstand" liegen, 
damit man qualifiziertes Personal bekommt.

Dann wäre die untere AT Grenze also 5.321 € *12 *1,305=83 326€??

Bei 35h, da aber At mehr heißt nimmt man das 40h Gehalt also mal 1,14

Ich schrieb:
> 5.321 € *12 *1,305=83 326€??
* 1,14 hochgerechnet auf 40 h = 95.000
+ Urlaubs - und Weihnachtsgeld 1,3 Gehälter = 102.500

Oder wird Urlaubs und Weihnachtsgeld wie die Leistungszulage nicht 
berücksichtigt?

Peter Meiet schrieb:
> Oder wird Urlaubs und Weihnachtsgeld wie die Leistungszulage nicht
> berücksichtigt?

Nein, wird nicht berücksichtigt.

Wurzelpeter schrieb:
> Für so wenig Geld würde ich in der Situation aber lieber EG12B bleiben
> und jede Minute mehr aufschreiben als mit AT zum Affen zu machen und
> andere denken nicht anders.

Ja, meistens ist es eindeutig die bessere Wahl in der höchsten 
Tarifstufe zu bleiben. Kein Flatrate-Arbeiten, jede Überstunde kann 
abgefeiert oder alternativ mit 25% - 50% Zuschlag ausbezahlt werden.

Manche bilden sich halt ein, sie hätten einen ganz besonderen Status in 
der Firma, wenn sie AT sind. Mir sind die tatsächlichen Vorteile lieber.

Wenn AT bei

EG17  12  1,3 * 40/35 = 17,82 * EG17

(EG17 = Monatsgehalt höchste Tarifstufe, 1,3 = 30% Abstandsgebot, 40/35 
für die 40 Stunden pro Woche)

anfängt, die höchste Gehaltsstufe im Durchschnitt bei

EG17 * 13,25 * 1,15 * 40/35 = 17,41 * EG17

liegt, fragt man sich echt, wer so doof ist, und AT macht. Außer man hat 
die ganz großen Ambitionen und glaubt, schnell weiter aufzusteigen.

DrIng schrieb:
> fragt man sich echt, wer so doof ist, und AT macht. Außer man hat
> die ganz großen Ambitionen und glaubt, schnell weiter aufzusteigen.

Genau, das ist die Möhre, die dem Esel vor die Schnauze gehalten wird. 
Es ist ja nur das AT-Minimum und geht in Zukunft ganz sicher weiter 
steil aufwärts.

Was hier allerdings nicht erwähnt wurde: bei AT gibt es erweiterte 
variable Gehaltsbestandteile, die an einer entsprechenden Zielvorgabe 
hängen. Man geht ja davon aus, dass ein AT-Mitarbeiter größeren Einfluss 
auf den Geschäftserfolg hat als ein kleiner Tarifler.

Ingenieur schrieb:
> Man geht ja davon aus, dass ein AT-Mitarbeiter größeren Einfluss
> auf den Geschäftserfolg hat als ein kleiner Tarifler.

Was auch so sein dürfte, da man entsprechend Personal- und 
Budgetverantwortung hat und Entscheidungen trifft und im besten Fall 
auch das große Ganze gut im Überblick hat.

D. I. schrieb:
> Ingenieur schrieb:
> Man geht ja davon aus, dass ein AT-Mitarbeiter größeren Einfluss
> auf den Geschäftserfolg hat als ein kleiner Tarifler.
>
> Was auch so sein dürfte, da man entsprechend Personal- und
> Budgetverantwortung hat und Entscheidungen trifft und im besten Fall
> auch das große Ganze gut im Überblick hat.

Nein, nicht unbedingt. Es kenne auch genügend Leute mit AT-Vertrag, die 
weder Personal- noch Budgetverantwortung haben.