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Kündigung zurücknehmen und erneut zu füheren Termin Kündigen
Gast
#4857509
Kann ein Unternehmen, dass einem Mitarbeiter nicht zum nächst möglichen Termin, sondern zu einem späteren Termin gekündigt hat die Kündigung zurücknehmen und zu einem früheren Termin kündigen? Das ganze noch vor dem Hintergrund, dass der Arbeitnehmer, der ersten Kündigung nicht widersprochen hat. Grund für die zweite Kündigung könnte zum Beispiel sein, dass der Arbeitnehmer doch nicht mehr so lange benötigt wird, wie gedacht.
Gast
#4857513
Solange alle vorgeschriebenen Fristen eingehalten werden, ist alles rechtens. Es geht im Arbeitsrecht zum Glück nicht nur darum, wen die Firma wann braucht, sondern auch um die Interessen der Arbeitnehmer. Aber das ist eh' keine Rechtsberatung hier. Kein Geld die Mitarbeiter ein paar Wochen länger zu bezahlen? Und für eine ordentliche Rechtsberatung reicht es offenbar auch nicht? Da kann der MA ja froh sein, wenn er bald woanders arbeiten darf. Kopfschüttel Mit freundlichen Grüßen Thorsten Ostermann
Gast
#4857563
Such so schnell wie möglich nen neuen Job, und hoffe nicht darauf, dass die dich doch länger behalten.
Gast
#4857727
Die müssen dich solange beschäftigen und bezahlen (oder nur das) wie du nicht rechtmäßig fristgerecht gekündigt bist. Zurück Datieren wird wohl nicht gehen, weil die Kündigung schriftlich erfolgen MUSS und den Zugang muss der Arbeitgeber dann auch beweisen. Ist z.B. die Kündigung ohne Nachweis/Eingangsbestätigung beim AN eingegangen oder unter Zeugen (dürfen nicht abhängig sein) überreicht worden, kann die Kündigung genauso rechtswidrig sein, wie wenn die Begründung (nach der Probezeit) fehlt. So einfach mal von AG-Seite zu kündigen, ist gar nicht so einfach. Wenn die Bonzen es drauf anlegen, bleibt eigentlich nur das Arbeitsgericht zu bemühen und die ziehen den Bossen schon die Hosen stramm. Dann muss der Lohn nämlich nach gezahlt werden bis das Gericht entschieden hat. Paco schrieb: > Kann ein Unternehmen, dass einem Mitarbeiter nicht zum nächst möglichen > Termin, sondern zu einem späteren Termin gekündigt hat die Kündigung > zurücknehmen und zu einem früheren Termin kündigen? Kündigung ist Kündigung! Wenn die "früher kündigen" dann brauchen die nix zurücknehmen! > Das ganze noch vor dem Hintergrund, dass der Arbeitnehmer, der ersten > Kündigung nicht widersprochen hat. Grund für die zweite Kündigung könnte > zum Beispiel sein, dass der Arbeitnehmer doch nicht mehr so lange > benötigt wird, wie gedacht. Nenn die Wahrheit! Oder vllt. so, das der AN nach der ersten ordentlichen Kündigung eine "ausserordentliche" Kündigung sich eingefangen hat! Weil er offenbar einen solchen Grund den AG geliefert hat!
Gast
#4857977
Paco schrieb: > Kann ein Unternehmen, dass einem Mitarbeiter nicht zum nächst möglichen > Termin, sondern zu einem späteren Termin gekündigt hat die Kündigung > zurücknehmen und zu einem früheren Termin kündigen? > Das ganze noch vor dem Hintergrund, dass der Arbeitnehmer, der ersten > Kündigung nicht widersprochen hat. Grund für die zweite Kündigung könnte > zum Beispiel sein, dass der Arbeitnehmer doch nicht mehr so lange > benötigt wird, wie gedacht. Nach meinem Verständniss behält der Arbeitsvertrag auch nach einer ausgesprochenen Kündigung seine Gültigkeit; bis zum letzten Vertragstag. Also kann auch eine weitere Kündigung mit einem kürzerenen Termin ausgesprochen werden, wenn es die Regelungen des Arbeitsvertrages zulassen. Wobei die widerspruchsfristen neu mit der zweite Kündigung beginnen. Ein Aufheben der ersten Kundigung ist m.E. nicht erforderlich. Antwort schreiben |
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