Entwicklung Leistungszulage IGM

Typischerweise 1-3 Prozentpunkte. Allerdings nur bis ca. zur Hälfte des 
möglichen Spielraums von 30%. Der Betriebsrat/Gewerkschaft prüft ob die 
LZ im Mittel auch tatsächlich bei 15% liegt und es sind Maßnahmen 
definiert was zu tun ist wenn eine Firma z.B. generell nur 0% LZ 
bezahlen würde. Der AG hat also das Interesse im Schnitt möglichst exakt 
die 15% zu treffen um keinen Ärger mit der IGMetall zu bekommen und auch 
nicht zu viel zu bezahlen.

Auch wenn es theoretisch möglich wäre 30% LZ zu erhalten kommt das in 
der Praxis sehr selten vor.

Wenn die Eingruppierung passt und die LZ nicht weiter steigen "kann", 
dann versucht es der AG oft mit Einmalzahlungen als Ansporn. Natürlich 
ist es weit besser eine höhere Eingruppierung anzustreben - aber das 
geht oft nur durch einen Wechsel in eine andere Abteilung (vor dem viele 
zurückschrecken bzw. zu bequem sind).