Quantifizierung sehr guter Kenntnisse vs Kenntnisse vs Erfahrung.

Gute Frage, was mir persönlich aufgefallen ist:
Zu viele HRs / Manager legend erst mal nur Wert auf reine 
"Berufserfahrung", was ja Schwachsinn ist.

Dies ist doch nur ein Aspekt unter vielen, wie akademische Ausbildung, 
Social Skills, Empathie etc. da gibt's viele.

Beispiel, kleine Geschichte:
In meinem 1. Job durfte ich Materialflusssysteme / Leitsysteme in C 
entwickeln. Ich kam mit einem Hochschuldiplom in die Firma, wurde 
eingestellt.

Hatte einen "Teamleiter" der ganz tolle 10+ Jahre Berufserfahrung, aber 
nie eine höhere Ausbildung genossen hatte. Konnte eigentlich nur 
schwierig werden, aber damals hatte ich das nicht gedacht. Er wusste, wo 
sich halt die üblen Dinge im Code verstecken und wie man auf bestimmte 
Bugs reagiert, kannte klarerweise Firmeninterna und Kunden, wo die SW im 
Einsatz war.

Aufgrund meiner besseren und akademischen Ausbildung konnte ich seine 
Erfahrung in 3 Jahren einholen, und überholte die Lernkurve dieses 
Schwachmaten ohne Probleme. Ich wechselte die Firma, mit einer schönen 
Gehaltserhöhung, weil es keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten gab und 
in der Firma sowieso vieles abgekartetes Spiel war, und sich gewisse 
Chefs selber deckten und ihre Positionen schützen.

Lerne: auf einer guten, breiten Basis als Ausbildung kannst du auch eine 
breite Erfahrung aufbauen. Klar gibt's auch Ausnahmen wie Autodidakten, 
aber das ist eher nicht die Regel.

klausi

Ui, du weißt's ja ganz genau ;--)

Auf meinen Platinen der letzten ~12Jahre kamm schon einiges zum 
Einsatz...
Ich persönlich würde mich auch auf Erfahrene Stellen und welche mit sehr 
guten Kenntnissen bewerben.

Doch was da tatsächlich, meist, in Durchschnitt, verlang wird?

Student schrieb:

> Doch was da tatsächlich, meist, in Durchschnitt, verlang wird?

Ganz einfach: Daß von der Qualifikation her zu den besten 10% gehörst - 
und bereit bist, bei einer Firma anzufangen, die von der Bezahlung her 
zu den schlechtesten 10% gehört. Wenn das nicht recht was wird, jammert 
selbige Firma über Fachkräftemangel.

klausi schrieb:
> und
> in der Firma sowieso vieles abgekartetes Spiel war, und sich gewisse
> Chefs selber deckten und ihre Positionen schützen.

Das ist leider überall zu finden. Wurde auch mir zum Verhängnis, daher 
habe Ich mich auch umorientiert. In Firmen kommst Du nur voran, wenn Du 
jemanden hast, der Dich födert!

Carsten H. schrieb:
> klausi schrieb:
>> und
>> in der Firma sowieso vieles abgekartetes Spiel war, und sich gewisse
>> Chefs selber deckten und ihre Positionen schützen.
>
> Das ist leider überall zu finden. Wurde auch mir zum Verhängnis, daher
> habe Ich mich auch umorientiert. In Firmen kommst Du nur voran, wenn Du
> jemanden hast, der Dich födert!

Muss Carsten hier zustimmen.
Wenn man keine Unterstützung erfährt kommt man nicht voran. Habe das bei 
meinem ersten Ag so erfahren (was da nicht weiter dramatisch ist) und 
beim zweiten leider auch.
Ergebnis war das ich die Zeit beim zweiten AG mit Sicht auf die Karriere 
"vergeudet" habe. Etwas mehr Erfahrung im Fachgebiet, aber die lag auf 
fast der gleichen Stufe mit der vom ersten AG.
Bei meinem dritten AG wurde ich vom Chef gefördert und 1,5 Jahre später 
kam eine Beförderung. Sehr angenehm weil sich jetzt wieder neue und 
bessere Möglichkeiten ergeben.

Wenn man merkt das man auf der Stelle hadert sollte man sich etwas 
anderes suchen sofern man Interesse daran hat vor ran zu kommen.
Die Lernkurve flacht meinem Gefühl nach spätestens nach 2 Jahren 
deutlich ab.


Sehr gute Kenntnisse...
Diesen Begriff bringe ich mit Fachkompetenz in Verbindung. Meistens sind 
noch ähnlich hohe Anforderungen zu finden. Ergo nichts für einen 
Anfänger

Kenntnisse...
Erfahrung...
Hier kann man sich als Anfänger bewerben. Hat man ein Praktikum im 
Bereich um so besser. Wenn nicht, man aber klar rüber bringen kann das 
man hier gerne arbeiten würde geht das auch, wenn auch nicht immer.

Max M. schrieb:
> ch hab im Anschreiben
> erwähnt, was mein Interessengebiet ist. In diesem Bereich hab ich aber
> weder privat noch in einem Unternehmen viel gemacht, das ist unter
> anderem auch ein Grund, warum ich das gerne im Praktikum nachholen
> würde

Woher kommen deine Interessen dann wenn du es noch nie gemacht hast?
Weißt du was dich erwartet?
Woher wissen wir (das unternehmen) das du es dir nicht doch anders 
überlegst?

Max M. schrieb:
> In der Auflistung der Kenntnisse steht
> dann natürlich mein favorisiertes Themengebiet relativ weit unten, da
> ich die Liste nach Umfang der Fähigkeiten absteigend sortiert habe. Wie
> kommt das beim Unternehmen an? Checken die das, dass ich lieber in
> diesem favorisierten Bereich arbeiten würde, der im Anschreiben als
> Interessengebiet erwähnt wird aber bei den Kenntnissen weiter unten
> steht?
Schreib es doch so rein wie es ist. Du willst dort arbeiten hast aber 
noch keine Erfahrung. Das checken die dann schon und müssen dann eben 
entscheiden ob das machbar ist.
Ich würde erwarten das du es weiter unten erwähnst. Damit bist du 
ehrlich, wenn es oben steht ist es nicht stimmig geschrieben. Man 
erwartet dann doch das du dich etwas auskennst usw.