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Arbeitsvertrag-Freitagsfrage am Montag
Gast
#6710897
Hallo :) ich hab hier einen Entwurf eines Arbeitsvertrages, in dem heißt es: (1) Dieser Anstellungsvertrag beginnt am 01. Januar 2022 oder eher und ist unbefristet. Weiß jemand, wofür das "oder eher" drin steht? In welchen Fällen könnte es passieren, dass er "eher" startet? Viele Grüße, Gast :) Hansdampf schrieb: > In welchen Fällen könnte es passieren, dass er "eher" startet? In dem Fall, dass der Arbeitnehmer im Einverständnis mit dem Arbeitgeber bereits früher seine Arbeit aufnimmt, zB weil er sich früher aus seinem alten Arbeitsverhältnis lösen konnte. Wenn er aber nicht spätestens zum 1.,1. 2022 (nun, wohl eher am ersten Werktag 2022) die Arbeit aufnimmt, gerät er in Verzug. Hansdampf schrieb: > In welchen Fällen könnte es passieren, dass er "eher" startet? Wenn der vorherige Arbeitnehmer früher aufhört als geplant. Hansdampf schrieb: > Weiß jemand, wofür das "oder eher" drin steht? "oder früher". Je eher desto besser.
Gast
#6710961
Steht auch häufig bei der Übernahme von Auszubildenden drin, wenn der Ausbildungsvertrag mit bestehen der Prüfung oder zum 31.7. endet. Die Prüfung ist irgendwann im Juli, so das der Azubi dann am Tag danach wieder zur Arbeit kommt und nicht noch 2 Wochen Arbeitslost ist zwischendurch.
Gast
#6710966
Mich beschleicht das gefühl das finanzberater und senf den thread kapern werden um sich dann gegenseitig zu beschimpfen. 😀 Hansdampf schrieb: > Weiß jemand, wofür das "oder eher" drin steht? Diese Bedeutung solltet Ihr im Arbeitsvertrag oder einer Anlage zum Arbeitsvertrag genau definieren. 1. Wer kann den vorzeitigen Beginn erklären? 2. Kann die andere Partei dem vorzeitigen Beginn widersprechen? 3. Wie wird der vorzeitige Beginn erklärt? - durch Aufnahme der Tätigkeit - durch vorherige schriftliche Erklärung - durch eine gemeinsame Polonaise durch Blankenese
Gast
#6710979
Gast
#6710980
Hallo, das kann eingetragen werden, falls der neue Mitarbeiter ggf. schon früher aus seiner Kündigungsfrist raus kommt. Beispiel: Bewerber hat eine Kündigungsfrist von 6 Monaten. Wenn dieser heute kündigt, kann er am 1.01.2021 bei der neuen Firma anfangen. Es gibt aber Firmen, die ggf. einen eher gehen lassen würden. Also nicht auf die 6 Monte der Kündigungsfrist beharren. Gruß Antwort schreiben |
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