IGM Bayern Probezeit wenn nicht im Vertrag festgeschrieben

Peter schrieb:

> in meinem Arbeitsvertrag steht keine Probezeit,

Du suchst nach dem Passus 'Kündigungsfrist', nicht 'Probezeit, meist im 
Abschnitt "Beendigung des Vertragsverhältnisses" zu finden.

Du kannst Dir ja auch den §622 BGB von einer deiner Vertrauenspersonen 
ins 'einfaches deutsch' übertragen lassen.
https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html

Der volle Kündigungsschutz greift erst nach 6 Monaten.

DummNussKnacker schrieb:
> Peter schrieb:
>
>> in meinem Arbeitsvertrag steht keine Probezeit,
>
> Du suchst nach dem Passus 'Kündigungsfrist', nicht 'Probezeit, meist im
> Abschnitt "Beendigung des Vertragsverhältnisses" zu finden.

Darunter steht nur das die tariftlichen Bestimmungen gelten die ich 
nicht finde/nicht einsehen kann ohne direkt zur IGM zu laufen.

Praktisch 6 Monate Minimum. Bis dahin kannst Du ohne Grundangabe 
gekündigt werden.

> Darunter steht nur das die tariftlichen Bestimmungen gelten die ich
> nicht finde/nicht einsehen kann ohne direkt zur IGM zu laufen.

und warum läufst du dann nicht direkt zur IGM?! Oder lässt dir vom AG 
die inkludierten tariflichen Bestimmungen erläutern?!

https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&url=https%3A%2F%2Fwww.igmetall-bayern.de%2Ffileadmin%2F_migrated%2Fcontent_uploads%2FeStartpaket.pdf&usg=AOvVaw2QND-BVvU4C6-ZZko6g0Js

Peter schrieb:
> Darunter steht nur dasS die tariftlichen Bestimmungen gelten die ich
> nicht finde/nicht einsehen kann ohne direkt zur IGM zu laufen.

Wer hält Dich davon ab, das zu tun?

Senf D. schrieb:
> 6 Monate Probezeit

Das ist die maximale Probezeit vom Tarif. Wenn im Vertrag nix drinsteht 
hat man keine Probezeit. Kann bei Berechnung von Zusatzleistungen 
durchaus interessant sein. Einfach stillhalten und sich feuen. Die 
verkürzten Kündigungsfristen gelten trotzdem (für beide Seiten).

Peter schrieb:
[...]
> Darunter steht nur das die tariftlichen Bestimmungen gelten die ich
> nicht finde/nicht einsehen kann ohne direkt zur IGM zu laufen.

Warum auch? Du hast ohnehin keinen rechtlichen Anspruch auf die 
abgestimmten Regelungen im Tarifvertrag, wenn du nicht im der IGM bist.

Also, kümmer dich selbst, du sparst eine Menge Geld :-)

IGM Mitglied

Rainer Z. schrieb:
> Ich sehe, dass ich blöd formuliert habe.

Und Du nicht verstehend lesen kannst:

Peter schrieb:
> Darunter steht nur das die tariftlichen Bestimmungen gelten

Rechtlich also egal, ob Peter in der Gewerkschaft ist oder nicht, im 
Vetrag steht, dass die Tarifbestimmungen gelten.

Fragende Nachteule schrieb:
> Senf D. schrieb:
>
>> 6 Monate Probezeit
>
> Das ist die maximale Probezeit vom Tarif. Wenn im Vertrag nix drinsteht
> hat man keine Probezeit. Kann bei Berechnung von Zusatzleistungen
> durchaus interessant sein. Einfach stillhalten und sich feuen. Die
> verkürzten Kündigungsfristen gelten trotzdem (für beide Seiten).

Das Entscheidende ist, dass der AG in den ersten 6 Monaten kündigen 
kann, ohne einen Grund anzugeben. Dann gelten zwar die normalen 
Kündigungsfristen, diese sind aber in den ersten Monaten ohnehin Kurz.

Beispiel: Du hast im Vertrag eine Probezeit von 4 Monaten. Nach 5 
Monaten kann der AG die Kündigung aussprechen und braucht keinen Grund 
dafür anzugeben. Nach der regulären Kündigungsfrist von ein paar Wochen 
sitzst Du auf der Strasse.

Fragende Nachteule schrieb:
> Senf D. schrieb:
>> 6 Monate Probezeit
>
> Das ist die maximale Probezeit vom Tarif. Wenn im Vertrag nix drinsteht
> hat man keine Probezeit.

Mumpitz, dann gelten die gesetzlichen regelung nach §622 BGB, also vier 
Wochen Kündigungsfrist innerhalb der ersten zwei Jahre. Wenn man so 
will, gilt eben, wenn nix drinsteht, eine längere 'Probezeit'.

Wobei der Begriff 'Probezeit' ohnehin unpraktikabel ist, es geht um 
Kündigungsfristen.

>Tarifverträge sind im Internet oft schlecht zu finden, was mir
>unverständlich ist. Da habe ich jetzt für IGM Bayern keine Lust, danach
>zu suchen.

oben ist doch ein Dokument verlinkt, in dem auf S.51 auf entsprechende 
Tarifregelungen verwiesen wird. Da steht zwar auch nicht alles, aber 
soviel, das man herauslesen kann, das erst nach dem ersten halben 
Jahr, Regelungen zur sozialen Gerechtfertigung greifen. Und das auch nur 
für Teile der Belgeschaft (bspw. über 50 (?) Jahre alt).

"Die Kündigung gegenüber einem Arbeitnehmer, dessen
Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder Unter-
nehmen ohne Unterbrechung länger als sechs Monate
bestanden hat, ist rechtsunwirksam, wenn sie sozial
ungerechtfertigt ist.
Die arbeitgeberseitigen Kündigungsfristen sind ab-
hängig von der Beschäftigungsdauer. Nach der gesetz-
lichen Regelung (§ 622 BGB) liegen sie zwischen vier
Wochen und sieben Monaten."