Was kommt nach Entwickler?

Als Entwickler gibt es im Konzern verschiedene 
Entwicklungsmöglichkeiten. Bei Konzern gehe ich von einer 
Matrixorganisation aus.

Endabwickler schrieb:
> Teamleiter
Teamleiter ist die erste Stufe Richtung Personalmanagment.

Endabwickler schrieb:
> Vertrieb
Dafür muss man geboren sein.

Endabwickler schrieb:
> Product owner?
Der sollte eigentlich nicht aus der Entwicklung kommen sondern ein 
(ehemaliger) Anwender.

(Technische) Projektleitung ist eine Möglichkeit nah an der Technik zu 
bleiben. Mit steigenden Projeltgrößen und -Budgets.

Internes Consulting ist eine andere Möglichkeit. Da geht es dann darum 
Entwicklungsprozesse zu entwickeln und Projekte in Sachen Standards und 
Vorschriften zu beraten.

Der abwickler

Stufen gibt's viele je nach Firma.

Engineer, senior, principal, ....
Manche auch mit expert

Sagt alles nicht viel aus. Letztendlich zählt was du machst.

In de: Entwickler oder engineer ist Sackgasse. Weiter geht's mit 
projektleitung.

In USA bzw deren firmen kommst du fachlich besser voran. Da geht es auch 
richtig weit rauf.
Da ist fachlich oft mehr drin wie bei einer Stelle mit 
personalverantwortung in de.

Nach Entwickler? Fixierer...

foto schrieb:
> Nach Entwickler? Fixierer...

Nee, erst Stopbad :-)

Joergk schrieb:
> foto schrieb:
>> Nach Entwickler? Fixierer...
>
> Nee, erst Stopbad :-)

Hast Recht... aber dann...

Endabwickler schrieb:
> wie es auf der Karriereleiter weiter gehen
> soll.

Jemand der sich solche Fragen nicht selbst beantworten kann, sollte 
besser Entwickler bleiben, oder in den ÖD gehen.

Senf D. schrieb:
> Da gibt es kein festes Schema, aber 3 Jahre sind fast nichts, also würde
> ich an deiner Stelle erst mal Entwickler bleiben.

Schau dir mal die Lebensläufe deines oberen Managements an, da gibts oft 
alle 2-3 Jahre ein "Levelup", wie sonst will man auch vor der Rente die 
6-8 Stufen nach oben kommen?

Gibt genügend Lebensläufe auf LinkedIn, hier mal ein willkürliches 
Beispiel mit Karriereschritten im 2-3 Jahresrhythmus:

https://de.linkedin.com/in/martin-sander-1353039?trk=public_profile_browsemap

Die Karriere nach oben geht am schnellsten wenn man Arschkriecher des 
Chefs ist.
Dazu braucht man keine Ideen und keine besonders Qualifikation.

Endabwickler schrieb:
> Hallo,
>
> Ich bin nun seit 3 Jahren bei einem Konzern als Entwickler tätig und
> frage mich schön langsam, wie es auf der Karriereleiter weiter gehen
> soll.
>
> Was sind typische Wege? Teamleiter? Vertrieb? Product owner? ...?
>
> Wie waren eure Wege?
>
> Viele Grüße
Hallo, wie hast du
wo sehen sie sich in x Jahren
damals beantwortet?
;-)

Endabwickler schrieb:

> Ich bin nun seit 3 Jahren bei einem Konzern als Entwickler tätig und
> frage mich schön langsam, wie es auf der Karriereleiter weiter gehen
> soll.

Man steigt nicht nach Alter auf, sondern nach Qualifikation/Fähigkeit. 
Wenn Du also was im Business administrieren willst, dann mach nen MBA, 
das geht prima nebenberuflich. Oder sucht dir was passendes aus dem 
Katalog der konzernweiterbildung aus.

ABER LETZTLICH IST DAS VERDAMMT NOCH MAL EINE FRAGE, DIE DU MIT DIR 
SELBST UND DEINEM VORGESETZTEN IM JAHRESGESPRÄCH KLÄREN SOLLTEST UND 
NICHT IN EINEM INTERNET-FORUM!!!!

Blechbieger schrieb:
> (Technische) Projektleitung ist eine Möglichkeit nah an der Technik zu
> bleiben. Mit steigenden Projeltgrößen und -Budgets.

Nach über 10 Jahren als Entwickler, auch mit Projektverantwortung, bin 
ich jetzt im Konzern als Technischer Product Owner. Ich habe noch nicht 
mal die Probezeit durch und denke schon an einen Wechsel. Nah an der 
Technik sind maximal noch die Dienstleister oder Berater. Wirklich was 
gearbeitet wird intern kaum, ein sinnloses Meeting nach dem anderen, in 
denen immer wieder über das gleiche gesprochen wird. So viele Projekte, 
wer soll das alles schaffen, aber keiner macht wirklich was. Das da 
überhaupt was läuft, ist ein Wunder.

Mein Sohn der Rüdiger ist jetzt bald 42 und Ingeniör - was soll aus dem 
bloss werden...

meinsohn schrieb:
> Mein Sohn der Rüdiger ist jetzt bald 42 und Ingeniör - was soll aus dem
> bloss werden...

Rüdiger wird es schwer haben

Senf D. schrieb:
> Genauso sieht es aus. Der Threadersteller ist fast noch grün hinter den
> Ohren, hat gerade einmal reingeschnuppert in die Entwicklung, und will
> schon wieder weg.

Genau so ist es doch richtig. 3 Jahre sind mehr als genug um zu merken, 
dass man als Entwickler nur nach Belieben rumgeschubst und mit 1000% 
Marge weiterverkauft wird. Irgendwann will man selber der Schubser und 
Verkäufer sein.

Jupp, mir gehts so ähnlich.
Wir arbeiten auch agil, aber die Rollennamen sind noch alt…
Zu viele Hauptlinge in allen Projekten, zu wenig funktionierende 
Prozesse…, zu viele Junge denen man Verantwortung überträgt ohne 
Branchenkentnisse.
 Als Product Owner läuft man aber auch als IGM Höchssttufe 3 Tage durch 
die Firma um Baugruppen zu suchen oder diskutiert wie die 
Stücklistenstruktur aussieht 🙈

ExDev schrieb:
> Blechbieger schrieb:
>
>> (Technische) Projektleitung ist eine Möglichkeit nah an der Technik zu
>> bleiben. Mit steigenden Projeltgrößen und -Budgets.
>
> Nach über 10 Jahren als Entwickler, auch mit Projektverantwortung, bin
> ich jetzt im Konzern als Technischer Product Owner. Ich habe noch nicht
> mal die Probezeit durch und denke schon an einen Wechsel. Nah an der
> Technik sind maximal noch die Dienstleister oder Berater. Wirklich was
> gearbeitet wird intern kaum, ein sinnloses Meeting nach dem anderen, in
> denen immer wieder über das gleiche gesprochen wird. So viele Projekte,
> wer soll das alles schaffen, aber keiner macht wirklich was. Das da
> überhaupt was läuft, ist ein Wunder.

Ich entwickel seit 1992. Hardware entwickeln ist für mich keine "Stufe" 
oder ein "Job", sondern eine Berufung. Karriere? Was ist das? Ich bin 
inzwischen außertariflich und ein 6 stelliges jährliches einkommen. Ich 
will keine "Personalverantwortung" und auch keine "Powerpoint-Artistik" 
das können andere besser, oder auch nicht, es ist mir egal.  Ich will 
einfach klasse Hardware entwickeln und das mache ich, weil ich es mag. 
Offensichtlich weiss das auch meine Firma zu schätzen. Mein Tipp, und 
auch die Antwort auf die ursprüngliche Frage: Mach das, was Dir Spaß 
macht und sorge dafür dass Du gut und auch gerecht bezahlt wirst.
Ich habe bisher immer ca. alle 7 Jahre die Firma gewechselt, als der 
Reiz nachgelassen hat, und ich nichts mehr lernen konnte.

Hier die sagenumwobene Karriereleiter und Karrieretipps, nach denen ihr 
gesucht habt. Gilt für all die Weicheier, die  heutzutage herumlaufen.

Früher gab es noch Wehrdienstzeiten. Dadurch wurden die Jungen nach dem 
Abi gleich etwas geschliffen und das half denen für ihre weitere 
Entwicklung. Mehr, als wie sie es zu glauben vermochten.
Zu Dr. Techs Zeiten war in Theoretischer Elektrotechnik das 
jahrgangsbeste Klausurergebnis eine 3.0, dann gab es noch 2x 4.0 und der 
Rest war durchgefallen. Der mit 3.0 ist heute ein Professor auf einer 
Hochschule.
Der Rest versuchte die Klausur nochmal und all die Leute die es 
schafften, hatten sehr gute und angesehene Ingenieurstellen. Dr. Tech 
besitzt heutzutage  mitten in Wien eine kleine bis mittlere 
Consultingfirma. Zwischendurch vor längerer Zeit war Dr. Tech auf IBN, 
in vielen Ländern, mit Kollegen die Vorstrafenregister hatten, so dick 
wie Telefonbücher. Hatte auch wärmere Zeiten, wo Dr. Tech auch mal von 
Thailänderinnen verwöhnt wurde.

Wie ist es heute?
Kind wird nach der Abi-Zeugnis Verleihung von den Helikoptereltern 
abgeholt, danach gibt es ein gutes Vegi-oder veganes Essen inkl. Eistee 
Zero in der Abi Party als Belohnung zusammen mit ein paar diversen 
LGTBQ+ Kollegen.
Danach mal 1 Jahr nicht wissen, was man tun soll.
Weiteres halbes Jahr auf Work & Travel, Ausland, oder Weltreise.
Rückkehr nach D. Erster Versuch, sich auch einer Hochschule 
einzuschreiben.
Oder doch eine Lehre machen? Nächsten Tag kommen die Eltern mit und die 
Einschreibung in das Fach "Energietechnik mit Nebenfächern in 
Afrikanologie" hat geklappt.
Studium gender diversifiziert, wie fast alle Kollegen Abschluss mit min. 
1,x.
Eltern halfen mit und finanzierten Nachhilfe, Urlaube, Ferienreisen.
Irgendwann Studienabschluss, spätestens jetzt möchte der junge Absolvent 
die Eltern nicht mehr dabei haben.
Erste Bewerbungen werden geschrieben. Nun doch wieder um Elternhilfe 
angefragt.
Erster Job bei einem hippen Öko-Startup bekommen. Tischkicker inklusive 
in der Pausenzeit. Coole Leute. Vegane Mango-Latte in der Pause. Alles 
super.
Nach einem Monat arbeit kommt aber kein Lohn an. Aussage Gründer: das 
kommt schon, Zahlendreher. Zweites Monat ohne Lohn. Aussage Gründer: 
Aktuell gibt es ein paar Schwierigkeiten bei ausständigen Forderungen. 
Drittes Monat: Kündigung.
 Nach einem halben Jahr Suche und mithilfe Eltern eine Stelle bei einem 
"Leiher" bekommen.
Nun Arbeit bei einem "Leiher", wer bei einem "Leiher" arbeitet, hat 
keine "Eier", dort weitere Erfahrung als Entwiggler sammeln mit bitterer 
Hoffnung zur Übernahme als intern Angestellter.
So läuft es heute. Das ist so der allgemeine 0815 Standard-Lebensentwurf 
eines ökologisch-freundlichen Hipster-Ings. von heute.

Dr. Tech schrieb:
> Hier die sagenumwobene Karriereleiter und Karrieretipps, nach
> denen ihr gesucht habt. Gilt für all die Weicheier, die  heutzutage
> herumlaufen.
> Früher gab es noch Wehrdienstzeiten.
Und jetzt? Soll er jetzt zur Bundeswehr gehen oder sich die Hoden 5 
Minuten kochen um harte Eier zu bekommen? Gelinde gesagt, finde ich 
beides SUS.

DoS schrieb:
> Dr. Tech schrieb:
>> Hier die sagenumwobene Karriereleiter und Karrieretipps, nach
>> denen ihr gesucht habt. Gilt für all die Weicheier, die  heutzutage
>> herumlaufen.
>> Früher gab es noch Wehrdienstzeiten.
> Und jetzt? Soll er jetzt zur Bundeswehr gehen oder sich die Hoden 5
> Minuten kochen um harte Eier zu bekommen? Gelinde gesagt, finde ich
> beides SUS.

Nicht unbedingt. Er braucht eine Richtung. Ich empfehle es nicht 
unbedingt, auf der Entwicklerstelle im Konzern sitzen zu bleiben. Seine 
Frage ist berechtigt: "Was kommt danach"? Er kann Endwiggler bleiben, 
schön und gut. Projektleider (man beachte das "d") gibt es sowieso zu 
viele, und zuwenig kompetente Endwiggler. Sind aber alles nur Gehilfen 
mit miserablem Ansehen und ein Kamel, auf dem der Kaufmann zum Erfolg 
reitet. Überlege: Wie kann ich mein Wissen nutzen? Gibt es höher 
dotierte Stellen wie ev. Architekt? Kann ich gut mit Leuten? Product 
Owner ? Scrum Master? Werde ich Risk-Beauftragter? Alles Jobs, an denen 
du nur schwierig  an harten Kriterien gemessen werden kannst, aber 
höheres Ansehen haben.
Denke aus deinem Horizont  hinaus.  Ich war einige Jahre lang 
Applikationsmanager, weg vom Entwickeln, das haben Externe gemacht. Was 
kam aber dann? Spezifikationen, Planen, mit Leuten arbeiten, sie 
anweisen, telefonieren, viele Mails, Meetings abhalten usw. Will er das? 
Das muss er für sich überlegen. Es gibt viele Möglichkeiten. Man muss 
sich über die eigenen Interessen, Stärken, Schwächen zuerst klar werden. 
Möglichst viel ausprobieren, auch mal anecken, Fehler machen - daraus 
lernt man am meisten.

Leider gibt man beim Antreten der Entwicklerstelle in einem Konzern auch 
gleich alles beim Empfang ab: Selbstständiges Denken, Karriere. Dafür 
erhält man: relativ sicheren Job, Beamtenmentalität.

Jeden Tag das gleiche Essen, die gleiche Frau. Am Sonntag in die Kirche, 
danach zum Minigolf. 2 Wochen schlecht geschlafen wegen einem Knöllchen. 
Nach 5 Jahren im Konzern bekommt man seinen eigenen Fahrradabstellplatz. 
Man darf en bisschen Eierschaukeln, der Chef weiss das. Der sagt aber 
auch nix, da der selbst zu nichts Nutze ist. Bis der in Pension geht, 
dauert es viell. 20 Jahre. Danach gibt es vielleicht eine kleine Chance 
zum Aufstieg. Aber auch nur wenn du deinen Chef-Chef gut kennst oder mal 
mit ihm Golfen warst.

Senf D. schrieb:
> Fpgakuechle K. schrieb:
>> Man steigt nicht nach Alter auf, sondern nach Qualifikation/Fähigkeit.
>
> Das ist jetzt aber sehr idealistisch gedacht von dir, um nicht zu sagen
> sogar sehr naiv. Es geht hier um einen Konzern, mein Lieber.


Ich bin nicht schwul, als spar Dir das - 'dein Lieber'.

Es mag ja sein, das mit dem Alter die Fähigkeit zum Aufstieg in der 
Hierarchieleiter kommt. Hat man beispielsweise  Frau/Partner und Kinder 
daheim zu managen kommt das als erzieherische Reife auch einer Tätigkeit 
als Kindergärtner für Ingenieur aka Abteilungsleiter zugute. ;-)

Ansonsten habe ich in 'meinen' Konzernen beobachtet, das eher keine 
Entwickler aufsteigen, wenn sie nicht eine entsprechende Qualifikation 
(Bspw. MBA, Nebenfach BWL, Managment-Trainee-Programm o.ä.) durchlaufen 
oder mitbringen. Gern frisch eingestellt resp. abgeworben, also mit 
wenig "domain-knowHow" am Standort. Gibt es diese 'managment-boys' nicht 
auf dem Arbeitsmarkt zu kaufen, kann es auch mal ein 'Eigengewächs' 
sein. Aber da stammt dann eher nicht aus der Entwicklungsabteilung, eher 
aus Produktion/Vertrieb/Projektabwicklung. Wohl weil bei letzteren mehr 
an 'Tagesgeschäft' und kurzfristigen Entscheidungsbedarf anfällt als bei 
der eher langfristig angesetzten (Neu-) Entwicklung. Und Entwickler es 
nicht gewöhnt sind, die fünf Funktionen des Managments zur Zufriedenheit 
aller auszuführen. Wer diese Funktionen nicht benennen kann -> siehe 
Anhang.

Senf D. schrieb:
> Bist du irgendwie homophob? Ich wollte nur in einem freundlichen
> Umgangston mit dir kommunizieren, mehr nicht.

Ich drücke es mal diplomatisch aus: Wenn du wirklich glaubst dass "Mein 
Lieber" ein freundlicher Umgangston ist, dann zeigst du damit nur, dass 
du nicht die hellste Kerze auf der Torte bist.

Dr. Tech schrieb:
> Sind aber alles nur Gehilfen
> mit miserablem Ansehen und ein Kamel, auf dem der Kaufmann zum Erfolg
> reitet. Überlege: Wie kann ich mein Wissen nutzen? Gibt es höher
> dotierte Stellen wie ev. Architekt? Kann ich gut mit Leuten? Product
> Owner ? Scrum Master? Werde ich Risk-Beauftragter? Alles Jobs, an denen

Das ist so. Besser ist es im Konzern, man wird Product Owner, Scrum 
Master, Appplication Manager, Projektleiter, Abteilungsleiter. 
Entwickler haben bestenfalls unter anderen Entwicklern ein hohes 
Ansehen. Für Manager sind es meist Kostenfaktoren. Jemand im Forum 
schrieb mal: Entwickler sind wie Putzkräfte, die holt man sich flexibel 
vom Dienstleister. Man bestellt eine Kolone täglich um 17 Uhr für die 
Büros. Wer da kommt ist egal, hauptsache die Arbeit wird sauber und 
pünktlich erledigt zum guten Preis. So ähnlich sehen das viele Manager 
bei Entwicklern. Nur Entwickler selber sehen sich als super und 
unverzichtbar an, halten sich oft als die "Stars" nur weil sie einen 
Code besonders elegant gelöst haben. Nur das Management interessiert 
sich eher dafür, was das gekostet hat und wie viel man damit verdienen 
kann. Ich selbst war Jahre lang entwickler, bis ich keine Lust mehr 
darauf hatte, vom Management "von oben herab" angesehen zu werden als 
etwas bessere Putzkraft. Früher hatte ich mal totalen Spass am 
Entwickeln, aber diesen habe ich während meiner Tätigkeit als Entwickler 
in einem Konzern total verloren. Als Student habe ich noch privat sehr 
gerne entwickelt, als Konzernentwickler war ich abends froh, was anderes 
machen zu dürfen. Daher habe ich im Konzern auch längst intern 
gewechselt, auf eine Stelle, wo man mehr verwaltet. Früher im Studium 
hätte ich im Traum nicht daran gedacht, später mal sowas zu machen.

Senf D. schrieb:

> Bist du irgendwie homophob? Ich wollte nur in einem freundlichen
> Umgangston mit dir kommunizieren, mehr nicht. Du musst dich also nicht
> gleich angegriffen fühlen, lieber Fpgakuechle.


Shorty schrieb:
> Ich drücke es mal diplomatisch aus: Wenn du wirklich glaubst dass "Mein
> Lieber" ein freundlicher Umgangston ist,  dann zeigst du damit nur, dass
> du nicht die hellste Kerze auf der Torte bist.

Exakt, 'mein Lieber' ist für mich wie viele anderer kein freundlicher, 
gar respektvoller Umgangston, sondern nur der plumbe Versuch eine 
Sachdiskussion durch personenbezogene Argumentation dominieren zu 
wollen. Das gilt auch für die Phrase "du sehr naiv bist".

Mag sein, das deine singuläre Erfahrung in deinem Konzern Dich zu einer 
geringen Wertschätzung  einer Qualifizierenden Ausbildung führte, 
verallgemeinerbar ist das nicht. Wer eine bestimmte Position in der 
Leitung eines Unternehmens ausfüllen möchte, braucht eine entsprechende 
Ausbildung/Schulung/Weiterbildung.
Man wird nicht durch bloßes Herumsitzen vom 'Codierschwein' in der 
Entwicklungsabteilung zum Leiter des QM oder CFO, CPO oder CEO.

Senf D. schrieb:
> Fpgakuechle K. schrieb:
>> Exakt, 'mein Lieber' ist für mich wie viele anderer kein freundlicher,
>> gar respektvoller Umgangston, sondern nur der plumbe Versuch eine
>> Sachdiskussion durch personenbezogene Argumentation dominieren zu
>> wollen. Das gilt auch für die Phrase "du sehr naiv bist".
>
> Ich stelle fest, dass du offenbar sehr empfindlich bist. Es tut mir
> leid, wenn ich mit meiner nicht böse gemeinten Formulierung deine
> Gefühle verletzt habe, lieber Fpgakuechle. Das war nicht meine Absicht.

Doch das war es, deshalb wiederholst Du jetzt auch diese Formulierung 
und verhöhnst damit Dein Gegenüber.

> Genau das denke ich allerdings schon. Warum glaubst du wohl, gibt es das
> Peter-Prinzip? Ist das deiner geschätzten Meinung nach nur eine
> Erfindung?

Das Buch über das Peter-Prinzip wurde mit einer gehörigen Portion Humor 
und viel Schalk im Nacken geschrieben. Das sollte man nicht bierernst 
nehmen, die geschilderten Beispiele allerdings schon. Obwohl die nur zum 
Teil ursächlich auf eine Beförderung zurück zu führen sind und die 
Hauptursache für solche Fehlleistungen wie das Streichen eines 
Trinkwassertanks innen mit bleihaltiger Farbe auf mangelnde 
Qualifikation/Wissen zurück zu führen ist.

>> Man wird nicht durch bloßes Herumsitzen vom 'Codierschwein' in der
>> Entwicklungsabteilung zum Leiter des QM oder CFO, CPO oder CEO
>
> Da gebe ich dir recht, das habe ich aber auch nicht behauptet.

Doch hast Du, Qualifikation ist nach Deiner Aussage in deinem Konzern 
weniger wichtig als das Alter. Hängt das mal an die große Glocke, das 
wollen bestimmt alle Aktionäre und Business-partner wissen.

> Das
> Zauberwort heißt "netzwerken",

Nein Netzwerken, auch 'klüngeln' oder 'Amigo-business' genannt, ist 
keine Qualifikation. Mit Qualifikation sind hier nachgewiesene 
Kenntnisse in betriebswirtschaftliche Grundzusammenhänge und gesetzliche 
Regelungen gemeint. Man hält sich nicht lange als Personaler, wenn man 
beispielsweise Überstunden mit einem feuchten Händedruck und anderen 
Netzwerk-Floskeln abhandeln will.

Senf D. schrieb:
> Nichts läge mir ferner, da du ein ernstzunehmender und geschätzter
> Diskussionspartner in diesem Forum bist. "Lieber XY" ist eine übliche
> Anrede, die sich in fast jeder E-Mail wiederfindet.

Du hast "Mein Lieber" gesagt und das ist von oben herab. Hast du ein 
paar Probleme mit sozialen Umgangsformen?

Reinhard S. schrieb:
>>> Das
>>> Zauberwort heißt "netzwerken",
>>
>> Nein Netzwerken, auch 'klüngeln' oder 'Amigo-business' genannt, ist
>> keine Qualifikation.
Absolute Zustimmung! Oder in AT genannt: "Freunderlwirtschaft"
> Hindert aber nicht zwangsweise am Vorankommen.
Leider!  Wenn es nach mir ginge, ich würde all die Leute in Seilschaften 
ohne fachlichen Kenntnisse in höheren Positionen einfach entlassen.  Und 
davon gibt's leider zuviele, glaubt mir.

> Wenn alle Chefs Ahnung hätten von ihrem Fachgebiet wären wir schon viel
> weiter :D
Wieder richtig.  Chefs und Ahnung passt leider nur selten zusammen. 
Hatte einige ganz wenige gute Chefs. Die meisten waren aber 
Speichellecker, Arschkriecher, Ja Sager ihrem Chef gegenüber.  Von denen 
konnte man nichts lernen,  die nerven einfach nur, täglich.

Endabwickler schrieb:
> Hallo,
> Ich bin nun seit 3 Jahren bei einem Konzern als Entwickler tätig und
> frage mich schön langsam, wie es auf der Karriereleiter weiter gehen
> soll.
> Was sind typische Wege? Teamleiter? Vertrieb? Product owner? ...?
> Wie waren eure Wege?
> Viele Grüße

Werde Qualitätsfuzzi. Da kannst du deinen Kontrollwahn ausleben und 
anderen sagen das sie es falsch machen. Das tut deinem Ego ungemein gut.

Endabwickler schrieb:
> Hey Yo,
> Was sind typische Wege?

Teamleiter, Vertrieb, Product owner

> Wie waren eure Wege?

Siehe oben

> Viele Grüße

Danke ebenso

Hermann S. schrieb:
> Wirklich was entwickelt tut man da ja gar nicht, das macht dann der
> Lieferant. Als Entwickler im Konzern schaut man eher nur dem Lieferanten
> auf die Finger, dass er sich ans LAH hält, darf sich um die ganze
> Bürokratie kümmern, Kosten auskasperln, Sachen archivieren, Excel Listen
> füllen, ..... ständig den aktuellen Stand in schönen Präsentationen
> verpacken und in unterschiedlichen Gremien vorstellen und zum Schluss
> halt die Verantwortung tragen. Mit "Entwicklung" hat das nicht viel zu
> tun.
>
Das nennt man Koordinieren von Entwicklungsaufrägen und gehört zu den 
Aufgaben einer Entwicklungsabteilung. Es gibt auch Unternehmen, die HW 
und SW Entwicklung komplett selbst durchführen.

Endabwickler schrieb:
> Ich bin nun seit 3 Jahren bei einem Konzern als Entwickler tätig und
> frage mich schön langsam, wie es auf der Karriereleiter weiter gehen
> soll.
> Was sind typische Wege? Teamleiter? Vertrieb? Product owner? ...?

3 Jahre sind noch nicht viel.  ;)

Kommt auf das Unternehmen an:
Expertenlaufbahn oder Führungslaufbahn in der Entwicklung
Vertriebsingenieur, Applikationsingenieur
Produktmarketing
QM in der Entw.
Geschäftsstellenleiter einer Auslandsniederlassung (Vertrieb, Service)

Endabwickler schrieb:
> Ich bin nun seit 3 Jahren bei einem Konzern als Entwickler tätig und
> frage mich schön langsam, wie es auf der Karriereleiter weiter gehen
> soll.

Wer beim Konzern jung anfängt, der wird beim "Eintritt" schon in eine 
Karriere-Schublade einsortiert. Damit ist seine "KarriereLeiter" zu 95% 
determiniert!
Wer nur 3 Jahre "Entwickler" ist, und sonst nix anderes im "Konzern" 
mal gesehen hat. Der sollte sich im Klaren sein dass  er wohl als 
Teamleiter enden wird!

Endabwickler schrieb im Beitrag #6852120:
> Ich bin inzwischen in den Vertrieb gewechselt. Keine Lust mehr auf
> Entwicklung.

Und, macht die Kaltakquise Spass?

nach mehr als 12 Jahren Berufserfahrung in Vollzeit nach dem Studium bin 
ich noch immer Entwickler und bin es gern. Es ist das, was ich tun 
wollte und was mir liegt: Probleme anderer Leute lösen auf technische 
Weise. Neue Werkzeuge bauen, die andere verwerden können, um besser in 
ihrer Arbeit zu werden. Dinge umsetzen, die den Kunden helfen, uns mehr 
Geld zu geben.

Aufstieg oder Karriere gibt es hier leider nicht. Das Gehalt stagnierte 
auch irgendwann, da ich in den letzten 5 Jahren keinen Jobwechsel mehr 
hatte.

Karriere Richtung Leitung und Management wäre natürlich denkbar, aber da 
bin ich der falsche Typ. Dann würde ich auch Dinge tun, die mir gar 
nicht gefallen oder liegen - nur wegen mehr Kohle? Habe jetzt schon 
genug Geld, wo ich gar nicht weiß, für was ich es noch ausgeben sollte

Ich habe noch Platz auf dem Konto und helfe dir gerne.

Nurso schrieb:
> Habe jetzt schon genug Geld, wo ich gar nicht weiß, für was ich es noch
> ausgeben sollte

Gib das Geld F.B.

Er wird es für dich vermehren. Dann wirst du in Geld ersticken.

Marx W. schrieb:
> Endabwickler schrieb:
>> Ich bin nun seit 3 Jahren bei einem Konzern als Entwickler tätig und
>> frage mich schön langsam, wie es auf der Karriereleiter weiter gehen
>> soll.
>
> Wer beim Konzern jung anfängt, der wird beim "Eintritt" schon in eine
> Karriere-Schublade einsortiert. Damit ist seine "KarriereLeiter" zu 95%
> determiniert!

Hallo Marx W. / CHA...
Nein, das kann ich nicht bestätigen und die vielen Arbeits- und 
Berufskollegen auch nicht. Gerade in Großunternehmen ist es leicht 
möglich in andere Aufgabenfelder zu wechseln.

> Wer nur 3 Jahre "Entwickler" ist, und sonst nix anderes im "Konzern"
> mal gesehen hat. Der sollte sich im Klaren sein dass  er wohl als
> Teamleiter enden wird!

Wiederum nein.   :)

Gruß

Bei mir ist es genau so. Man kann sich zwar aus seiner Schublade 
herausarbeiten aber als Potenzial Kandidat läuft es einfach viel besser 
;)

Bernd K. schrieb:
>> Nach Entwickler?
>> Rentner!

Und was kommt nach Rentner?

Augen auf bei der Lebensplanung schrieb:
> Bernd K. schrieb:
>>> Nach Entwickler?
>>> Rentner!
>
> Und was kommt nach Rentner?

Wütender Reichsbürger und 'Selbstverwalter'?!
https://www.tagesschau.de/investigativ/hr/reichsbuerger-197.html