Ich habe da gerade ein Zeugnis in der Hand, die eine seltsame unübliche Formulierung beihnhaltet. Das Zeugnis sit aber mit note 2 bewertet. "...lieferte überdurchschnittliche Arbeotsqualität und hat mit seinen Leistungen unseren Erwartungen in guter Weise entsprochen, sodass wir mit ihm stets voll zufrieden waren. Sein kollegiales Wesen sicherte ihm ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und Kollegen". Vor allem der letzte Satz "..sicherte ihm ein gutes Verhälntis..." ist merktwürdig. Wie würdet Ihr das sehen?
Betriebsgröße des Ausstellers? In Kleinbetrieben würde ich nämlich gar nichts darauf geben; das sind da fast nie Fachleute, die so etwas formulieren. Wenn das von Profis kommt, lese ich heraus, daß der Schreiber etwas die Nase darüber rümpft, daß dieser kumpelhafte Typ seinen Gruppenleiter o.ä. umgarnt hat. Das ist jetzt aber Instinkt, die Formulierung als slche ist mir auch unbekannt. Das »kollegiale Wesen« kann zwar in anderem Zusammenhang auch im Zeugnis der Betriebsnudel stehen, aber nicht, wenn aus diesem ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten folgt.
nein,dass er eine Quasselstrippe war würde in etwa so formuliert werden: "er pflegte stets ein kollegiales Verhältnis mit seinen Mitarbeitern und Vorgesetzten" Sein kollegiales Wesen sicherte ihm ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und Kollegen". ==>> würde ich eher so deuten, dass sein Verhältnis zu den Mitarbeitern und Vorgesetzten nicht unbedingt der Brüller war,.H. was aber durch seine fachlich korrekte Zusammenarbeit wieder gut gemacht wurde.... grüßle T.H.
Du bist anscheinend nicht der erste mit diesem Bausteinsatz.: guckst du hier: http://www.uni-protokolle.de/foren/viewt/11402,0.html
> Sein kollegiales Wesen sicherte ihm ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten > und Kollegen = Befriedigend (http://www.jobworld.de/artikel/arbeitszeugnis/zeugnis?seite=36302)
Kann es sein, daß dieses Zeugnis von einem "normalen Menschen" verfasst wurde und keinerlei Fußangeln und Hintertürchen enthält? Es soll auch noch Leute geben, die mit ihren Worten genau DAS ausdrücken, was sie meinen. Hinter jedem Wort etwas Seltsames zu vermuten, grenzt an Paranoia. ;-) (Ich habe mich bemüht, diesen Text zur vollsten Zufriedenheit des Lesers zu verfassen.) :-))) Mit kollegialen Grüßen Erwin
> Es soll auch noch Leute geben, die mit ihren Worten genau DAS > ausdrücken, was sie meinen. Hinter jedem Wort etwas Seltsames zu > vermuten, grenzt an > Paranoia. ;-) Also Erwin, mal ehrlich. Du kannst doch wohl nicht erwarten das Sekretärinnen und BWLer unsere Arbeitsleistung eigenständig in Worte fassen. Dafür gibt es einfache Sachen wie: http://www.hr-manager.de/hr_man/html/zeugnis_gen_exp.html Traurig aber war :(
...das kann doch nicht wahr sein?! (Den Link meine ich) Sind denn nur noch Ferngesteuerte und hochgradig Gestörte am Werk? :-(( Ensetzt über solche "Automatisierungs -Ideen": Erwin
In meinem ersten Zeugnis von einem Großkonzern steht als Abschied "Wir wünschen ihm für die Zukunft alles Gute " - was laut oben ein 4 ist! So isses also. Ok, ich habe etwas sauer reagiert, als sie mich zusammen mit 3 anderen aus der Abteilung kostenbedingt wegreduziert haben und ihnen kräftig die Meinung gesagt. Man muss halt ein Arschkriecher sein, um eine 1 zu kreigen. Die Zeugnisse sind allesamt Symphatiegeprägt und haben mir der Leistung nichts zu tun. Praktisch war es dort so, daß die Herren Altingenieure MIR die Drecksarbeit liegengelassen haben und ich ein Proejt machen drufte, daß anderen zu terminriskat war. Ich habe dann entgegen der vielen "Tipps" der ach so schlauen Leute (FH, kaum Mathewissen) das Dingens ganz anders gebaut und es perfekt zum Laufen gekriegt. Anerkennung gab es dafür keine ! Die Arbeitswelt ist ein Scheissladen. Der einizge Vorteil der Ingnenieure ist, daß man sie immer noch braucht. Daher kreigt man immer wieder was, auch mit noch so miesen Zeugnissen.
R. H. wrote:
> wird zeit dass auch Unternehmen und Abteilungen bewertet werden
Das passiert doch. Sag bloß, Du informierst Dich vor einer Bewerbung
nicht im Web, was fü ein »Zeugnis« der potentielle Arbeitgeber hat?!
>Du informierst Dich vor einer Bewerbung >nicht im Web, was fü ein »Zeugnis« der potentielle Arbeitgeber hat?! höhöhö
Hallo, @Toffifee genau so isses - man bringt an die Wand gefahrene Projekte zum Laufen und binnen kurzer Zeit biste "weg" Erschreckend bei solchen Durchläufen ist, das nicht mal die Konkurrenz interessiert ist. Bzgl Bewertung der Unternehmen isses schwierig was zu finden. Von 500 angeschriebenen Firmen ist man bei 450 zu alt etc, der Rest leistet sich eine Arroganz - die völlig konträr zum "Mangel" ist Man leigt halt nach wie vor unterm Tisch vorm Lachen ,wenn sich ein Hochqualifizierter bewirbt ( O-Zitat Reis ) oder bei BOSCH schreibt man intelligenterweise Ing mit nachgewiesener Problemlösekompetenz coole Sprüche wie: Guten Leuten muß man absagen. oder bewerb Dich mal als General Manager bei DC. Die Wahrschienlichkeit beim gewünschten Vorfühltelefonat binnen 2 Minuten 5 mal herzhaft laut und vernehmlich angegähnt zu werden , ist sehr hoch. Das Gesamtverhalten ist typisch und letztlich ein Spiegel dessen wie es generell so zugeht . Das siemenstypische Managerverhalten und damit die human ressource checklistenaquise korreliert in weiten Teilen aufs Vortrefflichste Frau von der Leyen ist sicherlich zB noch nicht aufgefallen, daß die größten Kinderverweigerer die Männer sind - anbetracht DER Jobaussichten kein Wunder...
Ach was, das regelt sich doch von alleine wieder. die gestressten Ingenieure sterben früher und Kinder machen sie ja auch noch nicht mehr so.Bei 2 Kindern kannste ja kaum noch verhalten und dann ist die Geburtenrate und sterberate gerade aufgehoben. Das heist Kinder können sich nur noch die ganz oberen Leisten und der Rest stirbt halt aus. Das ist doch das Gesetz der Natur. Die Herschenden überleben die Schwächeren kratzen ab. Wo ist das Problem?
Piccoz wrote: > Erschreckend bei solchen Durchläufen ist, das nicht mal die Konkurrenz > interessiert ist. Alle dumm und inkompetent? Gut, daß das ein freies Land ist: jeder kann sich selbständig machen und beweisen, daß er es besser kann ... > oder bei BOSCH schreibt man intelligenterweise Ing mit nachgewiesener > Problemlösekompetenz coole Sprüche wie: > > Guten Leuten muß man absagen. Eine Absage muß heutzutage a) auf die Psyche des Bewerbers Rücksicht nehmen, b) auf den Ruf des Unternehmens achten und dabei c) keine Angriffsfläche für eine juristische Auseinandersetzung (Antidiskriminierungsgesetz!) bieten. So sieht das Ergebnis halt aus. Es bilde sich bitte niemand ein, daraus einen Rückschluß auf die Ursache seiner Ablehnung zu erhalten. Ich habe mittlerweile mehr Ablehnungen verschickt als erhalten. Es ist beides unerfreulich. > Frau von der Leyen ist sicherlich zB noch nicht aufgefallen, daß die > größten Kinderverweigerer die Männer sind Der ist noch fast überhaupt nichts aufgefallen. Vor allem nicht, daß für jedes Kind, das durch ihre teuren Pläne zusätzlich geboren wird, drei andere dadurch weniger geboren werden ... Wir haben uns damals vom »Armutsrisiko« nicht abschrecken lassen. Aber da gab es ja auch noch nicht die Versuchung, mit dem ersten Kind bis nach dem Studium zu warten, damit man erst die erste Stelle antreten und ordentlich Elterngeld abgreifen kann. Oder noch eben bis zur nächsten Gehaltsstufe warten ... oder bis ... vielleicht ist Karriere ja doch schöner als Kinder? Unwahrscheinlich? Nun, was ist wahrscheinlicher: daß jemand für eine Stange Geld den Kinderwunsch verschiebt oder daß er entgegen der Planung nun doch ein Kind will, nur weil man dafür heute bezahlt wird? > - anbetracht DER Jobaussichten kein Wunder... Der »demographische Deutschlandatlas« zeigt zwei signifikante Korrelationen: 1. Die Geburtenrate steigt mit sinkender Arbeitslosenquote. 2. Die Geburtenrate sinkt mit steigendem Betreuungsangebot für Kleinkinder Was also tut die Politik? Vergessen wir's besser ...
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