Bewerbungsgespräch Produktmanager

Rein persönlich finde ich weinrot auch eine furchtbare Farbe und 
ziemlich altbacken. Ich würde das nicht anziehen. Möchte mich jetzt aber 
auch nicht als den Mode Papst bezeichnen, dann würde ich mein Geld 
anders verdienen.

Außerdem: Wenn du in Schleswig Holstein ein Bewerbungsgespräch für eine 
höhere Position hättest, und du "frägst" etwas, wirst du vermutlich 
ziemlich seltsam angesehen ;-) Wenn du dich aber in einer Region (sind 
das eigentlich wenige oder doch ein paar mehr?) bewirbst, wo "gefrägt" 
wird ist das natürlich in Ordnung.

bzgl Krawatte  und Produktmanager

die Schräggestreiften sind out.

Also einfarbig oder mit kleinem(!) Muster, kein Paysley derzeit.

Ein angehender Produktmanager, der sich diese Fragen nicht selber 
beantworten kann, sollte zu BB in den Container gehen.

Im Übrigen glaube ich, dass das Juxfragen waren. Nur schade, dass einige 
ihre Zeit damit verschwendet haben.

ich dachte immer, dass von Produktmanagern soviel Selbstständigkeit 
verlangt wird, dass sie ihre Kleidung der Umgebung (warm-> 1/2 Arm) 
anpassen...

gibt es irgendwelche besonderen Gründe für Langarm-Hemden außer einer 
Klimaanlage ?

Ahja, fundierte Aussage!

....ausserdem frägt ein Produktmanager nicht!

Sei einfach du selbst... wenn du das gefühl hast, das jacket ausziehen 
zu wollen dann mach es doch... Alles andere fällt eh auf.

Brutus

Nimm ein rosa Hemd und eine grüne Jeans. Beide in kurz, damit man die 
Tätowierungen sieht. Behaupte, du hättest in Köln studiert.

und beim Rülpsen die Hand vor den Mund halten!

Und wenn der Personaler dir den Arbeitsvertrag zur Unterschrift vorlegt, 
frag ihn, ob er das auch Ernst meint.

Wenn er Dir einen Gehaltsvorschlag macht, einfach keine Miene verziehen 
und nur den Kopf und den Körper leicht nach hinten ziehen. Wenn er Dir 
was erzählt, was er als Werbung verkaufen möchte, Körper nach vorn. Das 
signalisieert Zustimmung.

Gut kommt sicher auch, zu fragen ob der Personaler einverstanden ist, 
dass du eine Telefonkonferenz zu den Personalern anderer Firmen, die 
ebenfalls an dir Interesse haben, aufbauen kannst, um direkt vergleichen 
zu können...

Assessment Center mal anders herum ;-)


Allein für den Gesichtsausdruck des Personalers würde es sich lohnen 
ggg