Behinderten einstellen

Eigentlich keine, aber ab einer bestimmten Größe muss die Firma, X% 
Behinderte eingestellt haben, sonst muss sie "Strafe" zahlen. In der 
Regel zahlt die Firma die Strafe, weil diese deutlich billiger ist und 
weniger probleme bereitet (evtl. Fehlzeiten, Kündigungsschutz,...).

Der Kündigungsschutz besteht aber auch nur auf dem Papier in den meisten 
Fällen. Die Firma muss halt vorher das Versorgungsamt fragen wie es 
damit aussieht. Was aber auf jeden Fall ein Grund sein kann, dass der 
Besitzer eines Ausweises einen Anspruch auf mehr Urlaub hat (natürlich 
nur, wenn die Firma das bei der Einstellung wusste). Sind wohl bis zu 5 
Tage, die dann für etweige Arztbesuche genutzt werden können.

Einen wirtschaftlichen Vorteil hat die Firma effektiv keinen. Allerdings 
hat sie mit ähnlich bezahlten Behinderten auch nicht wirklich einen 
Nachteil. Das ganze ist mehr eine Frage der Einstellung: Wer als 
Personalverantwortlicher wenig Druchblick hat, der neigt eben dazu 
anzunehmen, Behinderte seien öfters krank und kosteten wesentlich mehr. 
Ist das der Fall, weis man das vorher und kann es einschätzen.