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Forum: Ausbildung, Studium & Beruf Behinderten einstellen


Autor: Homer (Gast)
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Ich hab mal ne Frage,

was für eine Vergünstigung bekommt ein Betrieb der einen Behinderten
mit 50%iger Behinderung einstellt??

Autor: Danny (Gast)
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Eigentlich keine, aber ab einer bestimmten Größe muss die Firma, X% 
Behinderte eingestellt haben, sonst muss sie "Strafe" zahlen. In der 
Regel zahlt die Firma die Strafe, weil diese deutlich billiger ist und 
weniger probleme bereitet (evtl. Fehlzeiten, Kündigungsschutz,...).

Autor: Michael G. (linuxgeek) Benutzerseite
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50% Behinderung ist nicht viel... ich denke mal "interessant" duerfte 
die Frage erst ab 80-90% werden.

Autor: T.M. (Gast)
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Der Kündigungsschutz besteht aber auch nur auf dem Papier in den meisten 
Fällen. Die Firma muss halt vorher das Versorgungsamt fragen wie es 
damit aussieht. Was aber auf jeden Fall ein Grund sein kann, dass der 
Besitzer eines Ausweises einen Anspruch auf mehr Urlaub hat (natürlich 
nur, wenn die Firma das bei der Einstellung wusste). Sind wohl bis zu 5 
Tage, die dann für etweige Arztbesuche genutzt werden können.

Autor: Aufklärer Deluxe (Gast)
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Einen wirtschaftlichen Vorteil hat die Firma effektiv keinen. Allerdings 
hat sie mit ähnlich bezahlten Behinderten auch nicht wirklich einen 
Nachteil. Das ganze ist mehr eine Frage der Einstellung: Wer als 
Personalverantwortlicher wenig Druchblick hat, der neigt eben dazu 
anzunehmen, Behinderte seien öfters krank und kosteten wesentlich mehr. 
Ist das der Fall, weis man das vorher und kann es einschätzen.

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