Gehaltserhöhungen bei nicht tarifgebundenen Unternehmen

[Thorsten (Gast)]

Hallo,

mich würde mal interessieren, welche Erfahrungen Ihr mit 
Gehaltserhöhungen in nicht tarifgebundenen Unternehmen gemacht habt.
Sind Erhöhungen nach der Probezeit üblich? (nach IG Metall Tarif gibt es 
erst nach 18 Monaten eine Erhöhung)
Sollte man nach einem Jahr Unternehmenszugehörigkeit eine deutlich 
Erhöhung (>10%) fordern?

Danke.

[David (Gast)]

wenn du die erhöhung begründen kannst sicher (gelungene projekte, etc)?

aber eingach weil du hübsch ausschaust wird man dir wohl kaum 10% 
geben...

[Wasser (Gast)]

Von bekannten weiß ich das sie noch innerhlab der Probezeit 
Gehaltserhöhungen bekommen haben.

Von anderen Weiss ich das >10% auch drin sind.


Außerdem fordern kannst du immer. Einfachmal mit deinem Chef reden. Er 
kann nur nein sagen.

[Nixwisser (Gast)]

Hallo,

ich habe nach der Probezeit als Anfänger in einem nicht-tarifgebundenen 
Unternehmen jetzt 11% mehr. Das Gehalt während der Probezeit war vom 
Chef festgelegt, das jetzige war Verhandlungssache.

Während der Bewerbungsphase hatte ich noch ein zweites konkretes 
Angebot, dass einen ähnlichen Abschlag während der Probezeit hatte. 
Keine Ahnung ob man das jetzt verallgemeinern kann.

[Thorsten (Gast)]

@Nixwisser: War dein Gehalt dann zu Beginn etwas niedriger, um den 
Aufschlag geben zu können?

[Nixwisser (Gast)]

@Thorsten

Ja genau, jetzt bekomme ich ein durchschnittliches Einstiegsgehalt für 
mein Bundesland, dementsprechend niedriger war mein Gehalt während der 
Probezeit.

[Willi W. (williwacker)]

Du kannst Deinen Chef jeden Tag auf eine Gehaltserhöhung ansprechen. Ob 
Du dann auch jeden Tag eine bekommst, dürfte eher unwahrscheinlich sein. 
smile

Vorsicht: Wenn Du schon so fragst, dann vermute ich mal, dass Dein Chef 
wesentlich mehr Erfahrung darin hat, eine Gehaltserhöhung abzulehnen, 
als Du eine zu fordern.

Gute Vorbereitung ist Pflicht!