Manteltarifvertrag IGM Bayern

BamBam2561 schrieb:
> Was mich auch interessieren würde, wären die tariflichen
> Kündigungsfristen, da diese ja von den gesetzlichen abweichen können.
> Kann mir hierzu jemand was sagen ?

Wenn Du Mitglied der IGM bist, erhälst Du von dort den 
(Mantel-)Tarifvertrag.

Ansonsten ist es sowieso kompliziert. Ist der Arbeitgeber tarifgebunden? 
Oder hält er sich nur freiwillig an die IGM-Löhne (nicht aber an andere 
Tarifvereinbarungen wie Kündigungsfristen)? Oder ist der Tarifvertrag 
(vom Arbeitsministerium) für allgemeinverbindlich erklärt worden?

Das darfst Du den Personaler im Gespräch fragen.

IGM schrieb:
> Die Kündigunsfristen sind denke ich ca. gleich lang wie die gesetzliche
> (abhängig von der Betriebszugehörigkeit).

Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, 
wenn das Arbeitsverhältnis im Betrieb oder Unternehmen
* 5 Jahre bestanden hat, 2 Monate,
* 8 Jahre bestanden hat, 3 Monate,
* 10 Jahre bestanden hat, 4 Monate,
* 12 Jahre bestanden hat, 5 Monate,
* 15 Jahre bestanden hat, 6 Monate,
* 20 Jahre bestanden hat, 7 Monate,

jeweils zum Schluß eines Kalendermonats. Bei der Berechnung der 
Beschäftigungsdauer werden Zeiten, die vor der Vollendung des 25. 
Lebensjahres des Arbeitnehmers liegen, nicht berücksichtigt. Die 
schriftliche Vereinbarung einer längeren beiderseitigen Kündigungsfrist 
ist zulässig.

Senf D. schrieb:
> Bei der Berechnung der
> Beschäftigungsdauer werden Zeiten, die vor der Vollendung des 25.
> Lebensjahres des Arbeitnehmers liegen, nicht berücksichtigt.

Doch, sie werden berücksichtigt. § 622 Abs. 2 Satz 2 BGB *alter 
Fassung* war europarechtswidrig, weil es die Jüngeren diskriminierte.

Auch interessant, nicht wahr? "Altersdiskriminierung" bedeutet nicht 
alleine Diskriminierung wegen (hohen) Alters.

Bei deinem BR oder bei deiner IGM Dienststelle

Wenn der AG das als Bestandteil des Arbeitsvertrages definiert, muss er 
den auch vorlegen/zur Verfügung stellen. Die IGM wird nur für Mitglieder 
aktiv.

Also ich bin mit Glied.
Der zocker  hat seins wohl verzockt

Sagt die richtige.

Jedes Bl macht das halt anders.

Hallo zusammen, ich habe ein ähnliches Problem in Bayern. Mein AG hat ebenfalls den Tarifvertrag der IGM Metall und Elektro in Bayern und ich will in der Probezeit vielleicht raus.

Der Tarifvertrag ist kaum zu bekommen. Hat jemand eine Ahnung wie die Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit, nach drei Monaten jedoch noch innerhalb der sechs Monate, geregelt ist?

Beste Grüße

https://www.igmetall.de/tarif/tariftabellen/welche-kuendigungsfristen-gelten

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Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt:

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    in der Probezeit zwei Wochen

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    danach vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende

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Längere Kündigungsfristen gibt es nach dem Gesetz nur für Kündigungen durch den Arbeitgeber. Sie sind nach der Dauer der Beschäftigung gestaffelt.

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Achtung: Tarifverträge der IG Metall sehen zum Teil vom Gesetz abweichende Regelungen vor. Diese Regelungen sind sehr differenziert und in einer Datenbank nicht darstellbar.

Wichtig oder nützlich:

Im Kündigungsschreiben eine umgehende schriftliche Bestätigung des Eingangs und des Austrittsdatums verlangen.

Wenn das Kündigungsschreiben per (Einwurf-)Einschreiben verschickt wird, hast du einen Nachweis der Zustellung mit Datum in der Hand. Anderenfalls beim Einwerfen in den Briefkasten einen Zeugen mitnehmen, dem der Inhalt des Briefes bekannt ist.

mfg mf

Achim M. schrieb:

Wenn das Kündigungsschreiben per (Einwurf-)Einschreiben verschickt wird, hast du einen Nachweis der Zustellung mit Datum in der Hand.

Ein solcher Nachweis bringt nicht viel. Denn er beweist lediglich, dass ein Einschreiben zugestellt wurde und wann. Über den Inhalt eines solchen Einschreibens sagt der Zustellnachweis nichts aus. Der Empfänger kann behaupten, das Einschreiben war leer oder enthielt nur leere Blätter. Der Absender muss dann beweisen, dass dies nicht so war, was er in der Regel nicht kann. Eine gerichtlich verwertbare Zustellung kann, Überraschung, nur durch einen Gerichtsvollzieher erfolgen, was aufwendig, langwierig und teuer ist.

Anderenfalls beim Einwerfen in den Briefkasten einen Zeugen mitnehmen, dem der Inhalt des Briefes bekannt ist.

Das ist die bessere Variante. Oder persönliche Übergabe in zweifacher Ausführung, wobei eine von einer befugten Person des Empfängers gegengezeichnet wird.

Rainer Z. schrieb:

Der Empfänger kann behaupten, das Einschreiben war leer oder enthielt nur leere Blätter. Der Absender muss dann beweisen, dass dies nicht so war, was er in der Regel nicht kann.

Dann zeig mal in wie vielen Fällen so eine Argumentation schon mal geklappt hat und eine Kündigung mit dieser Begründung für nicht zugestellt erklärt wurde.

Marius schrieb:

Der Tarifvertrag ist kaum zu bekommen.

Dazu gehst Du einfach zum Betriebsrat, der übrigens einer Verschwiegenheitspflicht unterliegt.

Marius schrieb:

und ich will in der Probezeit vielleicht raus.

Wobei mir bei dem Satz der Gedanke kam, dieser will vielleicht aufs Bürgergeld wechseln.

Im Bekanntenkreis war zumindest der Gang zum Personalrat für den Mitarbeiter eine Win-Win-Situation. Der Grund für die Kündigung wäre die Zuteilung eines Studienplatzes gewesen.

Bürgergeld --> Das ist die Verblödung durch deutsche Medien.

Headhunter, Telefonate mit ehemaligen Chefs und eine andere Stelle ist. Bewerbung sind nicht mehr nötig. Ein vernünftiges Lebensniveau ist mit Harz4 / Bürgergeld nicht möglich.

Kündigung, immer per Mail als Anhang.

Marius schrieb:

Bürgergeld --> Das ist die Verblödung durch deutsche Medien.

Headhunter, Telefonate mit ehemaligen Chefs und eine andere Stelle ist. Bewerbung sind nicht mehr nötig. Ein vernünftiges Lebensniveau ist mit Harz4 / Bürgergeld nicht möglich.

Kündigung, immer per Mail als Anhang.

Muss man diesen Alkoholvernebelten Unsinn verstehen?

Cyblord -. schrieb:

Dann zeig mal in wie vielen Fällen so eine Argumentation schon mal geklappt hat und eine Kündigung mit dieser Begründung für nicht zugestellt erklärt wurde.

Der ABSENDER muss letztlich argumentieren und beweisen, nicht der Empfänger:

https://openjur.de/u/2177190.html

https://openjur.de/u/2352920.html

https://www.meyer-koering.de/meldungen/kuendigungszugang-durch-einwurf-einschreiben-anscheinsbeweis/

Für den Empfänger genügt es behauptete Tatsachen glaubhaft zu bestreiten z.B. "waren nur leere Zettel drin", "Briefkasten war immer leer", "Umschlag war leer", Zeuge (optional): Ehepartner. Das ist vergleichsweise einfach.

Aber es kann sich ja mit einem Anscheinsbeweis zufrieden geben wer mag... am besten auf Grundlage eines Anscheinsbeweises zu jedem zugestellten Einschreiben noch 5-100.000€ vom Empfänger zurückfordern, die sich angeblich versehentlich im Umschlag befanden! Mal sehen wo für den BGH dann die Schmerzgrenze liegt... ;-)

Rainer Z. schrieb:

Für den Empfänger genügt es behauptete Tatsachen glaubhaft zu bestreiten z.B. "waren nur leere Zettel drin", "Briefkasten war immer leer", "Umschlag war leer"

Wer verschickt leere Zettel per Einschreiben?

Wie kann der Briefkasten leer gewesen sein, außer bei persönlicher Annahme?

Wer verschickt ein leeres Einschreiben?

Glaubhaft.

Besser noch, in die Personalabteilung rennen und sich direkt - mit Unterschrift - bestätigen lassen.

mfg mf

Achim M. schrieb:

Besser noch, in die Personalabteilung rennen und sich direkt - mit Unterschrift - bestätigen lassen.

Das schaffen nur mutige Menschen, die nicht wie Jünger einem aktuellen (medieninzenierten) Mainstream hinterher laufen.

Achim M. schrieb:

Wer verschickt leere Zettel per Einschreiben?

Druckerfehler. Fehler beim Versand. Vorsatz...

Wie kann der Briefkasten leer gewesen sein, außer bei persönlicher Annahme?

Einwurf in falschen Briefkasten (siehe Urteile). Nachweislich überfüllter Briefkasten unsachgemäßer Einwurf vom Zusteller. Unterschlagung. Diebstahl.

Wer verschickt ein leeres Einschreiben?

z.B. jemand der nicht ausschließlich Fensterbriefumschläge verwendet und Menschen die Post aufgeben lässt.

Glaubhaft.

All dies ist glaubhaft, da es sich so zugetragen haben kann. Das es tatsächlich nicht so war wäre vom Absender zu beweisen, vorzugsweise nicht nur dem Anschein nach.

Besser noch, in die Personalabteilung rennen und sich direkt - mit Unterschrift - bestätigen lassen.

Genau, vorzugsweise jemand der dazu befugt ist und dessen Unterschrift man (er)kennt ;-)

Marius schrieb:

Kündigung, immer per Mail als Anhang.

Frage mal die Suchmaschine deiner Wahl nach dem Begriff "Schriftform". Zumindest deinen Arbeits- oder Mietvertrag kannst du nicht per Mail kündigen bzw. die Kündigung ist schwebend unwirksam.