Welch "glänzenden" Jobs

Nun gut, damit das hier keine Eintagsfliege wird, hier die Details, die 
es zu den beiden Stellen aber nur bei der AFA online zu lesen gab!!!

zum ersten
CNC-Bediener für Schleifmaschinen (m/w) (CNC-Schleifer/in)
Vollzeit, 35 Wochenstunden, Normalschicht, Bereitschaft zur 
Schichtarbeit in zeitlich begrenztem Rahmen sollte vorliegen
Vergütung und Zusatzleistungen : Tarif, Tarifvertrag: BZA/(TG 3/ab 
9,00€/h)

zum zweiten
Fernmeldeelektroniker/ Kommunikationselektroniker (m/w) 
(Kommunikationselektroniker/in - Telekommunikationstechnik
Arbeitszeit : Vollzeit, 35 Wochenstunden
Vergütung und Zusatzleistungen: Tarif , Tarifvertrag: BZA (TG 3 / TG4)

Die Bezeichnungen TG mit den Einstufungen 3 und 4 sind sicherlich 
bekannt?
Sonst lege ich die hier auch noch mal dazu, damit das Desaster sichtbar 
wird.

Zur 2.Stelle sucht die spezielle ZA-Fa. aber auch schon mehr als ein 3/4 
Jahr, mit immer wieder den gleichen Bedingungen.
Irgendwie scheint denen kein Licht auszugehen, oder die dahinter 
stehenden Entleiher sind das eigentliche Problem.

Zusatz zum letzten Job :

Idealerweise sind Sie im Besitz des FS Klasse B und eines eigenen 
Fahrzeugs.

Nach einer erfolgreichen Einarbeitung (ca. 6 Monate vorgesehen) ist die 
Übernahme und Festeinstellung durch unser Kundenunternehmen sicher.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ok?

Was die Buden immer alles verlangen bzw. die suchen zu speziell, weil 
die kein Bock haben die Leute selber Aus- / Weiterzubilden. Und dann 
noch nicht mal mit gescheitem Gehalt locken...

Habe ich doch glatt vergessen dazu zuschreiben, dass das in MD > 
Mittel-Deutschland so abläuft. Man wie blöd auch von mir.

Also Muecke, mit gescheitem Gehalt hast du das aber sehr "diplomatisch" 
ausgedrückt, ich finde das einfach als absolute Verars.herei.

Nur gut dass sich Keiner für zumindest diesen einen Job, wie sicherlich 
auch für den CNC, findet.

Da fragt man sich aber nur, wie funktioniert dann dort der tägliche 
Arbeitsablauf, wenn die ewig auf den Weihnachtsmann oder Osterhasen 
warten wollen?

Zum selber Aus- und Weiterbilden: ist doch ganz einfach, kostet Geld und 
Zeit, und Derjenige findet dann dadurch bessere Jobs und weg ist er.
Also versuchen wir es mal mit Dummenfang, soll ja auch manchmal klappen.

Wie man aber so naiv sein kann, auf Monster und Stepstone die gleichen 
Jobs, nur ohne Vergütungshinweis auszuschreiben, und dummerweise auf der 
AfA-Plattform dann solche Undergroundgehälter zu publizieren?

Genügend Geld für Werbung und Suche scheint ja vorhanden, nur kommt man 
an die Drahtzieher > Entleiher auch nicht irgendwie direkt heran.
Würde vllt. vielen die Augen öffnen, und eine weiten Bogen um solche 
Buden machen lassen.
Dumm nur dass täglich zu viele Naive und Unerfahrene aufstehen, sonst 
hätten solche Versuche absolut keine Chance.

Typisch für DunkelDeutschland > die ewige Zone Ost, erst die Brüder aus 
Russland und nun die Ausbeuter aus dem eigenen Ländle.

Wird wohl echt Zeit für Qualifizierte hier das Weite zu suchen, den 
Spieß umdrehen geht wohl nicht.
Zu wenig Zusammenhalt, und jeder ist sich selbst der Nächste.

Na und? Man bewirbt sich wenn ca. 2/3 passen (selbst bei Siemens steht 
das so auf der Homepage) und dann wird verhandelt / sieht man weiter.

D.I. , kannst du mal erklären was bei dir 2/3 bedeutet?
Dir ist wahrscheinlich die TG3/4 nicht bekannt?
TG3 heißt : auch für angelernte Tätigkeiten möglich
TG4 : man braucht eine mindestens 3 jährige BA
Oder was meinst du warum die Stellen so lange offen sind, weil die 
Tätigkeit der letzte Dreck ist?
Also deine Weisheit verstehe wer will! Ich habe sie bis jetzt nicht 
verstanden.
Beim Verleiher verhandeln, der nicht mal weiß um was es wirklich dabei 
geht - SiFi = Utopie.
Oder soll ich dem noch erklären was für die Tätigkeit marktüblich ist?

Berufserfahrener schrieb:
> D.I. , kannst du mal erklären was bei dir 2/3 bedeutet?

Naja wenn man das gesuchte Profil zu ca. 2/3 erfüllt und man nicht ganz 
grün in dem Bereich ist.

> Dir ist wahrscheinlich die TG3/4 nicht bekannt?

Nein. Kenne mich mit Ausbildungsberufen etc. nicht aus.

Jedenfalls, warten bis man die 100% Stellenausschreibung findet ist 
genauso utopisch wie das Warten auf den 100% Bewerber.

Da magst du wohl Recht haben mit "wenn man das Profil zu 66 % = 2/3 
erfüllt,
nur steht in der Ausschreibung ganz klar drinnen was die wollen, oder 
was man können muß,
geschickter wäre wohl die Formulierung die man dort immer wieder liest 
"mit Affinität zu", das wäre eindeutig(er).

Mit Ausbildungsberufen haben die zwei Profile auch herzlich wenig zu 
tun, oder schon mal einen CNC-/ TK-Anlagen-/ 
Sicherheits-Anlagen-Programmierer als Ausbildungsberuf gesehen? ich 
jedenfalls nicht.

Das sind ganz klar eigentlich entweder Techniker-Stellen oder durch 
Spezial- weiterführende Ausbildung oder langjährigen Einsatz erworbene 
Fähig- und Fertigkeiten.
Wobei ich mir bei Techniker nicht ganz sicher bin, daß solche Typen 
frisch von der FH irgendwo gesucht werden, auf solche Profile.

Was allerings bei dem einen Profil die 6 monatige Anlernzeit soll, für 
mich die Probezeit bei der ZA als Einnahmequelle um den Kandidaten dann 
dort weiterzuverkaufen.
Entweder er erfüllt die Anforderungen oder ist gleich wieder abgemeldet.

D.I. schreib
> Jedenfalls, warten bis man die 100% Stellenausschreibung findet ist
> genauso utopisch wie das Warten auf den 100% Bewerber.

Da werden schon einge die 100% Stelle darin wiederfinden können, nur zum 
Lohn von Gesellen oder Ungelernten, wer tut sich soetwas eigentlich an?
Noch dazu bei einer ZA-Bude!

Die Firma, die sich dahinter versteckt wäre halt interessant, da sieht 
man dann ob sich jemals der Weg über die ZA überhaupt lohnen würde.

Nur wenn alle Signale auf ROT stehen, sollen die ruhig weiter suchen und 
warten.

Der allgemeine Trend und die Erfahrung gibt jedem passenden Bewerber 
dann Recht > sinnloses Stellenangebot > Traumtänzerei.

Auf den Mißstand sollte die ZA aber nach ein paar Wochen vergeblicher 
Warterei und Suche selber kommen können, so da nicht laufend 
irgendwelche Möchtegerne (2/3 = 66%ige) vorstellig würden?

Strippenzieher und Schlosser sind ebend doch ein paar andere Kategorien 
als Anlagenprogrammierer und Einrichter/Entstörer.

Bei ernsthaften Stellen steht auch immer der Gehaltswunsch expliziet mit 
dem nächst möglichen Eintrittstermin, bei echten Fach-Firmen drinnen.
Bei den Angeboten der ZA können die nur auf Traif blabla und sofort ja 
eigentlich immer, weil da brennt ja schon beim Entleiher die Hütte 
lichterloh, ehe die ZA ins Geschehen einsteigt.

Dass man sich am Lohn LG + TG=EGG bei der ZA mit seiner Qualifikation 
und Fähigkeiten orientieren können sollte, wäre mir jetzt neu.

Aber bald ist ja wieder der Monat April - bestest Bsp. dafür für den 
Monatsanfang.

Berufserfahrener schrieb:
> CNC-Bediener für Schleifmaschinen (m/w) (CNC-Schleifer/in)
> Vollzeit, 35 Wochenstunden, Normalschicht, Bereitschaft zur
> Schichtarbeit in zeitlich begrenztem Rahmen sollte vorliegen
> Vergütung und Zusatzleistungen : Tarif, Tarifvertrag: BZA/(TG 3/ab
> 9,00€/h)

Im Ernst 9,00€ die Stunde?!?!? Da steht zwar "ab", aber ich glaube kaum, 
daß es bis 15,00€ die Stunde gemeint ist. Eine Bekannte von mir kriegt 
über 10,00€ fürs Bedienen in der Kneipe. Ich weiß von ungelernten 
Arbeiterinnen die mehr verdienen. Das ist doch nicht ernst gemeint, 
oder?

Wieso nicht?

Wenn die Bedienung ihren Job gut macht, sorgt sie für ordentlichen 
Umsatz. Wenn die Zahlen stimmen, stimmt auch ihr Gehalt.

Angebot- und Nachfrage, Marktregeln etc.

me , soll ich hier den Link einfügen, der dann wieder zur Folge hat, daß 
der ganze Thread gelöscht wird, weil dann der Anbieter hellhörig wird?

Wäre nicht das erste Mal dass der Andreas, oder ein anderer Mod. 
deswegen wieder selber Hand anlegen muß.

Sich hier nicht nur über belangloses Zeug auszutauschen, verstehen 
solche wie Master wahrscheinlich nicht.

Die 9,00 Euro (Brutto) für eine CNC-Fachkraft ist aber schon der etwas 
höhere Lohn im Gegensatz zu dem "Schwachtrömler" an TK- und 
Sicherheitsanlagentechnik, dem nur 8,71 Euro lt. Tarif EGG3/4 in 
Aussicht gestellt werden.
Und warum eigentlich bei Stepstone ohne Gehaltsangabe aber der AfA mit 
dem lächerlichen Betrag?
Aber dort dann schön Werbung und Versprechen vom Leder lassen.
Die Fuzzis bei jeder ZA muß man wohl nicht wirklich verstehen!
Verarsche am "Werkzeug" Mensch, was denen die Daseinsberechtigung 
überhaupt erst gibt.

@ Realität , erklären kannst du das mal für Verdienstverhältnisse 
östlich der ehemals senkrechten Grenzlinie von der Ostsee bis runter 
nach Bayern und rüber nach Tschechland.
Da wirst du ähnliche Verhältnisse erfahren wie im Handwerk, oder hier 
als extremes Bsp. der Industrie!
Gewinne ins bodenlose auf Kosten der Menschen, weil die müssen ja 
irgendwie von irgendwas ihre Brötchen verdienen.
Was mich nur wundert, wo bleibt da die Gewerkschaft und schiebt da einen 
Riegel vor?
Ach klar doch, ist ja keine direkte Festanstellung, sind ja nur 
Leihsklaven, da kann man ja so Nichts wirklich was machen.
Aber unbefristet ausschreiben, bei einer Befristeten Arbeitsüberlassung.

Könnte man ja gleich das nächste Thema zum Grundsatz aufmachen: was gibt 
denen das Recht an jeder Stunde Arbeit für eine einmalige Vermittlung 
satt mitzuverdienen?
Jeder Immobilienmakler wird dabei neidisch, wenn er solche Methoden 
selber bringen dürfte.

Realität schrieb:
> Wieso nicht?
>
> Wenn die Bedienung ihren Job gut macht, sorgt sie für ordentlichen
> Umsatz. Wenn die Zahlen stimmen, stimmt auch ihr Gehalt.
>
> Angebot- und Nachfrage, Marktregeln etc.

Nicht mißverstehen - der Bedienung gönne ich die Bezahlung sehr wohl. 
Durchaus mehr, wenn ich an die Vertreter unserer Hochzivilisation denke, 
die da verkehren. Und auch die ungelernte Arbeiterin soll von einem 
Monat guter Arbeit auch einen Monat gut leben können.

Die 9,00€ für eine/n CNC-Programmierer/in sind einfach nicht drin. Da 
fällt auch ordentlich Umsatz ab. Und wer da Mist baut, verursacht einen 
wesentlich höheren Schaden, als wenn die Bedienung ein Tablett umwirft. 
(Von einem Tablett mit 5 heißen Tees auf Kleinkinder oder einer 
Schnapsladung auf einen leichtentzündlichen Raucher einmal abgesehen...)

Berufserfahrener schrieb:
> me , soll ich hier den Link einfügen, der dann wieder zur Folge hat, daß
> der ganze Thread gelöscht wird, weil dann der Anbieter hellhörig wird?

Ne, ne, laß mal sein - ich glaub's schon. Nur will ich es manchmal nicht 
glauben.

@Berufserfahrener:

Der TK-Job ist von der Tätigkeitsbeschreibung her OK, nichts weiter 
auffälliges. Ich war mal in diesem Bereich tätig.

Den CNC-Job kenne ich hingegen nicht.

Seltsamer finde ich die 35h-Woche. Das ist dann ohnehin schon der 
geringere Tarif Ost, und zudem verliert man gegenüber 40h noch mal 
ungefähr 1/8 Grundgehalt.

Die 40h machst du sowieso, wenn nicht noch mehr. Das landet dann auf dem 
Überstundenkonto der Zeitarbeit. Geld sieht man davon selten, eher muß 
man die Überstunden in Zeiten mit Leerlauf abfeiern, und zwar wenn es 
die Zeitarbeit bestimmt. Sind die Überstunden in Leerlaufzeiten weg, muß 
man bald mit der Kündigung rechnen, oder ersatzweise niedrig 
qualifizierter Arbeit in anderen Bereichen. Vielleicht auch mit 
bundesweitem Einsatz, und Reisen und Reisezeiten als Privatvergnügen.

Oben las ich was von 9€ Bruttostundenlohn. Damit wird man ja beinahe zum 
H4-Aufstocker. Ich kannte auch einen, der in einem Subunternehmen fürs T 
im TK-Bereich arbeitete. Das Gehalt war zu wenig, um aus dem Elternhaus 
auszuziehen, und ne eigene Mietwohnung zu finanzieren. Der schaute, daß 
er schnell wieder weg kam, hat aber anschließend auch nichts wirklich 
manierliches gefunden. Dafür war er mit Anfang 30 schon zu alt.

Aber die TK-Fachkräfte liegen nicht gerade scharenweise auf der Straße. 
Im TK-Bereich wurde in der Ausbildung in den vergangenen 20 Jahren 
massiv abgebaut. Das fing in den 1990-ern an, als dieser Markt 
liberalisiert wurde, und die Telekom schon mal auf die Hälfte des 
Personals schrumpfte. Das könnte mit ein Grund sein, daß sich 
tatsächlich über längere Zeit niemand findet.

Berufserfahrener schrieb:
> Dumm nur dass täglich zu viele Naive und Unerfahrene aufstehen, sonst
> hätten solche Versuche absolut keine Chance.
>
> Typisch für DunkelDeutschland > die ewige Zone Ost, erst die Brüder aus
> Russland und nun die Ausbeuter aus dem eigenen Ländle.
>
> Wird wohl echt Zeit für Qualifizierte hier das Weite zu suchen, den
> Spieß umdrehen geht wohl nicht.

Die meisten Ingenieure sind sehr naiv .. Es gibt einfach keine Job's 
mehr ..
Ich gehöre selber dazu ..
Kann jedem nur empfehlern auszuwandern ..

Hallo Zuckerle , du auch schon hier?

Was macht die IBN in China, auch so schönes Wetter wie in DE?

Habe da etwas munkeln gehört, dass eine große Fa. aus Krnwsthm dort bei 
euch (Shenyang?) wohl auch bald aufkreuzen und aktiv werden will/wird.

Oder bist du schon als Vorhut für die dort im Einsatz?

Die Fa.-Bewertungen von denen ist allerdings unter aller Kanone, aber so 
wie du das halt immer selber rüberbringst: Arbeiten bis zum Unfallen, 
autoritärer Führungsstil, aber lest selber:

Leider ist sich unter den Kollegen jeder selbst der nächste ,
Die Geschäftsleitung sollte sich mehr um die Belange ihrer Mitarbeiter 
kümmern, anstatt nur profitorientiert zu sein.
Oft sich mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen, der Zeitrahmen ist 
kurz und es gibt kaum Unterstützung durch die anderen Kollegen.
........ ......... ist als Arbeitgeber nicht zu empfehlen. Es herrscht 
ein sehr hoher Zeiteinsatz mit wenig Rücksicht auf Familie & Co. Die 
Kollegen sind keine Hilfe und die Geschäftsleitung ist zu 
profitorentiert.
Arbeitszeit: > 50 Std.  Arbeitsbeginn: 8:00 Uhr , Arbeitsende:   19-20 
Uhr Gleitzeit: ja  Urlaubstage: 27-30 Tage , Heimarbeit:   nein
Fahrtkosten: nicht bezahlt ,  Weihnachtsgeld:   nein

Sowas von einem leitenden MA der Firma, ich fasse es eigentlich Nicht. 
Wenn man dazu noch dessen "Verdienst" hier dazu reinstellt, glaubt mir 
sowieso niemand.
Alles nur Heulsusen, wenn man sowas Lesen muß, läppische 50Std.-Woche,
noch dazu kennt man einen Spezialisten von der Truppe, eindeutig dort 
fehl am Platze, überbezahlt weil in der Heimat kann man dem die Latschen 
bei der Arbeit ausziehen, aber meckern dass zu viel Arbeit ist.

Wilhelm, die 9,-€ waren für den CNC-Profi, der dazu noch das Mädchen für 
Alles nebenbei spielen muß, also nicht nur Prog. und Einrichten, nein 
auch Bedienen und daran arbeiten, eigentl. absolut unverständlich.
Ebend ZA, Wünsche und Ansprüche bis in den Himmel, braucht man vom AG = 
Entleiher ja nur abschreiben (übernehmen) und dann dort irgendwo frei 
reinstellen,
Das in Aussicht gestellte Gehalt nur an Hand der eigenen 
Mindestvorstellungen, nicht am Stellenprofil, ausknobeln, fertig ist der 
Tariflohn.
Ob das sinnvoll oder sinnlos ist, begreifen diese Leute sowieso niemals,
Arbeiten ist bei denen ja am Telefon Kdn. anrufen und haltlose 
Versprechen und Zusagen predigen.

Aber wenn du schreibst, dass die Masse an Fachkräften seit den 90ern 
enorm abgebaut wurde, wg. dem Wettbewerb auf dem Markt = 
Liberalisierung, dann müßten doch alle seit dem dort, oder in dem Beruf 
Ausgebildeten genügend Arbeit haben.
Denn weniger ist die mit den aus dem Boden geschossenen Anbietern eher 
nicht, das Gegenteil ist eher der Fall: Wechsel von T nach VF über 
VrsTel vorbei an Alice versucht bei 1+1 zurück verärgert wieder zur T, 
macht eigentl. genügend Arbeit für alle.
Nur doof daß den Job kein normal Qualifizierter aus dem Bereich länger 
als 2 Jahre machen will, ja warum wohl bloß?
Dann finden sich massenhaft Quereinsteiger, die von Tuten und Blasen 
keinen Blassen, steht ja alles auf dem Papier (Auftrag), muß man ja nur 
die VST anfahren, den KV finden und den Kdn. zur richtigen Zeit 
antreffen, fertig ist das SuperWunschgehalt von 1,5 T € Netto / Monat.
Wenn man gut ist ohne sich dreckig zu machen.
Einzig blöd, man darf dabei nicht zu viel Intellekt haben, sonst merkt 
man schnell, daß man dort nur verheizt wird.
Monatsanfang > Monatsmitte > Monatsende = Streß pur, weil Aufträge fern 
von Gut und Böse.
Zwischendrin Di. bis Do. manchmal Leerlauf, Montags und Fr. + Sa. 
Überhang, Arbeits- und Freizeiten eigentlich nicht planbar, außer für 
dort Festangestellte.
Wenn man denen dann tlws. bei der Arbeit zusieht, träumt man als 
Fremdkraft nur davon, dort fest angestellt zu sein.
Aber wer will das bei der Kd.schaft in dem Bereich eigentlich noch?

@Berufserfahrener:

Nimms mir nicht übel oder persönlich, daß ich mich zum Thema nicht 
weiter äußere.

Denn ich erinnere mich, die selbe Diskussion hatten wir hier schon vor 
etwa 3-4 Monaten. Wirklich haargenau. Es ging auch um eine 
Stellenbeschreibung im TK-Bereich, allerdings mit bestimmten Kenntnissen 
einer Siemens-Anlage. Siemens bildete ja auch TK-Azubis aus, nicht nur 
das große T. Da müßte ich jetzt mal die Threadliste durchstöbern, mag 
ich aber gerade im Augenblick nicht.

Wilhelm Ferkes schrieb:
> Nimms mir nicht übel oder persönlich, daß ich mich zum Thema nicht
> weiter äußere.

Das nimmt dir garantiert niemand übel ..

Dipl Ing ( FH ) schrieb:

> Wilhelm Ferkes schrieb:
>> Nimms mir nicht übel oder persönlich, daß ich mich zum Thema nicht
>> weiter äußere.
>
> Das nimmt dir garantiert niemand übel ..

Hurra, der ECHTE Dipl Ing ( FH ) ist wieder da. ;-)

Wilhelm, das ist ein freies Forum, hier sagt wohl jeder was er will > 
siehe Master , dir nimmt das sicher keiner übel.

Den Bezug zu deinem angesprochenen Thema von Ausbildung TK-Azubis bzgl. 
vor 3 - 4 Monaten, und dann noch bei Siemens, da fällt mir nur ein, daß 
der Teil von Leuten zur AnlagenProgrammierung wohl eher sehr 
verschwindend gering sein dürfte.
Noch dazu bekommt man sowas doch eigentlich nicht in der Ausbildung 
gleich in Profimanier beigebracht, da gehört wohl auch etwas 
Hocharbeiten und Spezialisieren wie auch Bewähren dazu.

Die damaligen Erfahrungen beim großen S waren auch eher durchwachsen, 
was die dortigen Techniker so anbetraf, die waren damals schon eher 
unzufrieden, wenn man das Jammern auf hohem Niveau richtig deuten 
konnte.

Gut Jammern gehört wohl zum Handwerk, wer es anders macht zieht 
automatisch die Neider auf sich. Egal ob es so ist oder anders besser 
läuft.

Das Bsp. dort oben mit den ganzen schriftlichen Versprechungen ggü. den 
Forderungen sollte aber schon mal klar machen, daß dies keine Jammerei 
sein kann. Eher trauriger Realismus.

Dann sollte man sich doch lieber an Projekte ala Zuckerle halten und zur 
IBN wechseln, da herrscht dann vllt. ein etwas rauherer Ton, aber 
letztendlich muß man dann nicht beim Amt noch aufstocken gehen.

Zuckerle du wirst verstehen daß man hier keine Namen und Adressen von 
anderen Firmen nennen kann, außer derer um welche es sich hier 
ursächlich dreht.
Wobei man da auch schon wieder vorsichtig sein muß, daß die Zensur nicht 
wieder zuschlägt.
Aber seit deinen letzten Berichten hier hat sich bei dir dort auch nicht 
wirklich etwas oder viel geändert, immer noch derselbe Zirkus quer Beet.

Berufserfahrener schrieb:

> Wilhelm, das ist ein freies Forum, hier sagt wohl jeder was er will >
> siehe Master , dir nimmt das sicher keiner übel.

Ach, ich sehe es auch gelassen. Bin froh, wenn hier keiner mit nem 
Baseballschläger aus meinem PC heraus springt, und mir eine auf die Nuß 
schlagen will. Alles andere ist auch halb so wild. Ich strecke auch 
nicht gleich die Segel, wer mich hier kennt.

Der "Master" soll sich noch etwas in die Sonne legen, ist ja schön 
heute, und nach der Uhrumstellung noch eine Stunde länger. ;-)

> Den Bezug zu deinem angesprochenen Thema von Ausbildung TK-Azubis bzgl.
> vor 3 - 4 Monaten, und dann noch bei Siemens, da fällt mir nur ein, daß
> der Teil von Leuten zur AnlagenProgrammierung wohl eher sehr
> verschwindend gering sein dürfte.
> Noch dazu bekommt man sowas doch eigentlich nicht in der Ausbildung
> gleich in Profimanier beigebracht, da gehört wohl auch etwas
> Hocharbeiten und Spezialisieren wie auch Bewähren dazu.

Um damals beim T richtig fit für den Anlagenbau zu sein, brauchte ich 
nach der Ausbildung wenigstens 1-3 Jahre weitere Erfahrung. Vor dem 
Anlagenbau war ich noch ein paar Jahre im normalen Kundenservice nicht 
für Anlagen. Das größte dort war die FTA, Familientelefonanlage, sehe 
das heute als Spielkram. Dort bekam ich aber den Kundendienst schon mal 
routinemäßig gut drauf. In der Anlagenabteilung Großanlagen braucht man 
dann wenigstens 2 Jahre, bis man alles über Anlagen drauf hat. Es gab ja 
da einige gute Hersteller, z.B. Philips, Siemens, T&N, Bosse, Hagenuk, 
SEL, Nixdorf. Beim T machten wir ja auch alle Anlagen von allen 
Herstellern, das ist ja noch mal eine ganz besondere Herausforderung. 
Der Siemensianer muß nur seine Siemens-Anlagen alleine kennen. Im 
TK-Anlagenbau beim T waren wir ungefähr eine Truppe von 30-40 Monteuren 
für den gesamten Bereich Köln mit etwa 40km Radius. Gruppen von etwa 5 
Monteuren waren auf bestimmte Anlagentypen spezialisiert, und manche 
ältere Mitarbeiter immer auf Altanlagen, die ja noch in Betrieb waren.

Meine Gegend Trier hier aktuell hatte überhaupt keine 
Anlagenbauabteilung. Zu klein und zu wenig Großanlagenkunden. Da fiel so 
wenig an, daß die normalen Bauabteilungen das mit machten. Wie gut und 
schlecht das funktionierte, weiß ich nicht. Aber garantiert nicht so gut 
wie in meiner speziellen Abteilung im Ballungsgebiet. Die Arbeit hier im 
ländlicheren Raum war anders strukturiert als im Ballungsgebiet. Während 
ich in Köln nur oberirdische Installationen machte, machten sie auf dem 
Land mit weniger Personal oberirdisch und unterirdisch gemischt. Und 
noch Anlagen. Ich war aber in allen Bereichen auch.

Die Arbeitslosigkeit ist ein LAST_IN_FIRST_OUT-Puffer. Also das 
Gegenteil von ausgleichender Gerechtigkeit.

ich habe nicht den ganzen Thread gelesen. Aber den Eingangspost.

Nun was hat so was hier zu suchen ? ist doch ein Forum für Ingenieure 
und Techniker.

Ich kenne ein paar Leute, die machen einen Job wie oben beschrieben nur 
VIEL einfacher. Die heben ein Teil in die Maschine rein, drücken einen 
Knopf, warten, tun es wieder raus.

Dafür gibts im Monat bei stk1. knapp 3000 netto.....

Heiner schrieb:

> ich habe nicht den ganzen Thread gelesen. Aber den Eingangspost.

Das ist schon ein Fehler, sich nur oberflächlich zu informieren.

> Nun was hat so was hier zu suchen ? ist doch ein Forum für Ingenieure
> und Techniker.

Wie gesagt, hast du dich nur oberflächlich bis gar nicht informiert.

> Ich kenne ein paar Leute, die machen einen Job wie oben beschrieben nur
> VIEL einfacher. Die heben ein Teil in die Maschine rein, drücken einen
> Knopf, warten, tun es wieder raus.

Das wollte hier niemand wissen, und den Job gibt es nur an manchen ganz 
bestimmten Orten.

> Dafür gibts im Monat bei stk1. knapp 3000 netto.....

Auch nur an bestimmten Orten. Wahrscheinlich nur im Raum Stuttgart.

Wilhelm Ferkes schrieb:
>> Dafür gibts im Monat bei stk1. knapp 3000 netto.....
>
> Auch nur an bestimmten Orten. Wahrscheinlich nur im Raum Stuttgart.
Und dort auch nur vor über 15 Jahren und 20 jahren 
Betriebszugehörigkeit.
Die Zeiten sind lange vorbei.