Chancen bei Bosch mit 10 Jahre Studium, keinem Praktikum

Warum macht er 1 Jahr Erasmus?
Ein Praktikum hätte ihm viel besser getan.

Wahrscheinlich wird er sogar genommen... hauptsache einen schicken Anzug 
beim VG anziehen, dann passt das schon.

Ich kenne einen WIng der Uni Paderborn mit einem Notendurchschnitt von 
3.x, der bei VW genommen wurde. Sein Chef sagt selbst, dass er fuer 
Projektmanagement keinen absoluten Ueberflieger braucht, sondern 
jemanden der ins Team passt. Zudem spricht er die richtigen Sprachen.

Dalbajob schrieb:
> dass er fuer
> Projektmanagement

Projektmanagement ist momentan das Beste, was man als angehender 
Ingenieur machen kann. Nicht extrem fachlich tief drin sein müssen, 
nicht derjenige sein müssen, der die Kuh zum Fliegen bringen soll und 
trotzdem nicht so leicht durch einen anderen von der Straße zu ersetzen.

Italiener trifft Sauschwob. Ob das gut geht?
Dolce Vita gegen Häuslebauer und Schaffe!!!
Lang macht ers nicht!!

10 Jahre Studium sind kein Beinbruch. Es viel mehr darauf an, was man 
studiert hat und wie gut man darin ist.

Ich selbst habe etwas sehr spezielles 10 Jahre lang studiert, meinen 
Master mit 2.0 abgeschlossen und jetzt nach 3 Jahren Berufserfahrung 
plötzlich 2 konkrete Angebote auf dem Tisch - einerseits ein 
Übernahmeangebot vom OEM, andererseits ein Angebot von einem 
Elektronikkonzern (ebenfalls IGM) zu sehr ähnlichen Konditionen.

Beim OEM habe ich als Leihsklave gearbeitet in einem völlig fachfremden 
Gebiet - jeder Ingenieur mit Programmierkenntnissen wäre dafür geeignet. 
Der OEM findet intern Niemanden, da der Laden zu 95% aus Maschinenbauern 
besteht, der Elektronikkonzern schätzt mich für meine Fachkenntnisse die 
ich nun beim OEM gesammelt habe, sowie für die Dinge die ich im Studium 
gelernt habe. Ich denke ich gehe zum Elektronikkonzern.

Es mag sein, dass der Fachkräftemangel nicht existiert, aber wenn Bosch 
nun unbedingt jemanden benötigt der fließend Italienisch spricht und 
was-auch-immer sonst noch kann, werden sie ihn nehmen. Es kommt eben 
ganz darauf an, ob man eine seltene Superkraft hat oder nicht.

Marc G. schrieb:
> Nils H. schrieb:
>> Wahrscheinlich wird er sogar genommen... hauptsache einen schicken Anzug
>> beim VG anziehen, dann passt das schon.
>
> Kleider machen Leute, zumindest war das so bis heute...

Durchaus. Zu meinem letzten VG ging ich aber in kurzer Hose (sommer ;) ) 
+ Alltagskleidung und wurde direkt genommen..

ghj schrieb:
> Was geht in diesen Leuten vor? Er hat 0 Chancen.

Er hat zumindest Ziele.

Auch wenn ich hier von einem Tollthread ausgehe hat er genau das den 
Forenheulsusen voraus.

2008 die Schule abgeschlossen und seit 2005 am studieren...

Marc G. schrieb:
> wenn du natürlich mit
> Aldi-Jeans hingehst, kriegst du vielleicht den Job bei Rossmann

Stimmt, unser Personaler schaut den Bewerbern auch immer in den 
Hosenbund und sortiert alles was nicht Armani trägt direkt aus.

Gleich kommt Mattis um's Eck.
Oder etwa schon aufgegeben? ;)

Na, was ist? schrieb:
> Gleich kommt Mattis um's Eck. Oder etwa schon aufgegeben? ;)

Der hat doch erst recht keine Chance.

Trollalarm schrieb:
> 2008 die Schule abgeschlossen und seit 2005 am studieren...

Lies mal etwas weiter, mein analytisches Gespür sagt mir dass der 
Schreiber sich vertippt hat, denn er schreibt "bis 2005 
Bauingenieurwesen... und seit 2015 studiert er 
Wirtschaftsingenieurwesen".

Das ändert aber nichts daran dass der Schreiber sich lieber auf sein 
eigenes Studium und seine eigene berufliche Zukunft konzentrieren 
sollte.
Es tut zwar gut zu wissen dass es immer jemanden gibt der noch 
schlechter ist als man selbst, aber daran geilen sich nur Leute auf die 
selbst Loser sind.
Ich orientiere mich lieber an Leuten die besser sind als ich und 
versuche von ihnen zu lernen, anstatt mich daran aufzugeilen wie andere 
ihr Leben verkacken.

Aber jedem das seine.

PeterLustig schrieb:
> Ich orientiere mich lieber an Leuten die besser sind als ich und
> versuche von ihnen zu lernen, anstatt mich daran aufzugeilen wie andere
> ihr Leben verkacken.

Sehr gut gesagt. So denke ich auch.

LG

Bei Bosch haben nur die Besten der Besten eine Chance. D.h. die mit den 
besten Noten und der kürzesten Studiendauer. Ob das dann wirklich die 
Besten sind, steht auf einem anderen Blatt.

Ing schrieb:
> Bei Bosch haben nur die Besten der Besten eine Chance.

Nee, von Bosch ist das Bonmot überliefert, daß man den Besten absagen 
muß. Die ruinieren nur den Arbeitstakt für den Rest.

Abgesehen davon ist meine allgemeine Erfahrung, daß Bosch damit gar 
nichtmal verkehrt liegt, weil "die Besten"(tm) dazu neigen, Lösungen zu 
designen, die für sie offensichtlich sind, aber unwartbar für den 
bezahlbaren Rest, was früher oder später immense Redesign-Kosten nach 
sich zieht.

PeterLustig schrieb:
> Ich orientiere mich lieber an Leuten die besser sind als ich und
> versuche von ihnen zu lernen, anstatt mich daran aufzugeilen wie andere
> ihr Leben verkacken.

Ach, ich finde es gar nicht so übel, auch ein paar Lowperformer als 
Kollegen im Team zu haben, da erscheint die eigene Leistung gleich in 
einem noch besseren Licht - relativ gesehen. :O)

Kennt ihr den Satz: guten Leuten muss man absagen?

Bord schrieb:
> Kennt ihr den Satz: guten Leuten muss man absagen?

Ja, aber ich habe nie verstanden, woran man gute Leute erkennt. An den 
Abschlussnoten?

Nils H. schrieb:
> hauptsache einen schicken Anzug
> beim VG anziehen, dann passt das schon.

Man merkt, dass du keine Ahnung vom Bosch hast.

MaWin schrieb:

> Nils H. schrieb:
>> hauptsache einen schicken Anzug
>> beim VG anziehen, dann passt das schon.
>
> Man merkt, dass du keine Ahnung vom Bosch hast.

Lass uns an deiner Weisheit teilhaben. Hast du da gearbeitet oder kennst 
du nur beruflich einen Kunden, der einen Bruder hat dessen Schwager dort 
die Getränkeautomaten bedient.

warm log schrieb:
>> Nils H. schrieb:
>>> hauptsache einen schicken Anzug
>>> beim VG anziehen, dann passt das schon.
>>
>> Man merkt, dass du keine Ahnung vom Bosch hast.
>
> Lass uns an deiner Weisheit teilhaben. Hast du da gearbeitet oder kennst
> du nur beruflich einen Kunden, der einen Bruder hat dessen Schwager dort
> die Getränkeautomaten bedient.

Wenn du mir nicht glaubst, solltest du Google anwerfen.
http://www.sueddeutsche.de/karriere/unternehmenskultur-bei-bosch-weg-mit-den-krawatten-1.2330527

Marc G. schrieb:
> Man muss sich halt auch gut verkaufen können. Ein super Abschluss ist
> doch heute keine Garantie mehr. Es gibt einfach zu viele davon.

Du bist ein Troll, wie er im Buche steht! Zitat von Dir aus dem 
Nachbarthread:


>In zehn Jahren sind soviele Ärzte obsolet und werden durch Computer
>ersetzt.


>Als Informatiker oder Ingenieur wirst du gefragt sein...

Die Fahne nach dem Wind drehen ist zwar heute mehr denn je gefragt. 
Rechne aber damit, daß Du schnell enttarnt wirst.

Marc G. schrieb:
> Und wo bin ich jetzt ein Troll?

Ich nehme mal an, dass sich der Zeitgenosse weniger gut verkaufen 
konnte.

ghj schrieb:
> Hallo,
>
> ich kenne einen Italiener, der hier Erasmus macht. 2008 die Schule
> abgeschlossen bis 2005 Bauingenieurwesen an einer italienischen
> Provinzuni studiert und seit 2015 studiert er Wirtschaftsingenieurwesen.
> Sein Englisch ist OK, sein Deutsch so naja.
>
> Praktika hat er keins.
>
> Er interessiert sich für den Einstieg bei Bosch.
>
> Was geht in diesen Leuten vor? Er hat 0 Chancen.

Einer der 10 studiert hat, hat immerhin doppelt soviel gelernt, wie 
einer, der nur fünf Jahre studiert hat. Da hat er doch klar bessere 
Chancen.

Cha-woma M. schrieb:
>       Datum: 03.08.2017 04:31

Cha-woma M. schrieb:
>       Datum: 03.08.2017 22:56

Was hast du eigentlich für einen komischen Lebensrhythmus? Hast du 
überhaupt einen Job, oder wie kommst zu diesen Zeiten?

Cha-woma M. schrieb:
> Was ist da komisch?

5 Stunden Schlaf?

genervt schrieb:

> Cha-woma M. schrieb:
>>       Datum: 03.08.2017 04:31
>
> Cha-woma M. schrieb:
>>       Datum: 03.08.2017 22:56
>
> Was hast du eigentlich für einen komischen Lebensrhythmus? Hast du
> überhaupt einen Job, oder wie kommst zu diesen Zeiten?

Wachst du nie nachts auf und checkst mal facebook oder schaust was auf 
Wikipedia nach?

genervt schrieb:
> Cha-woma M. schrieb:
>> Was ist da komisch?
>
> 5 Stunden Schlaf?

Lol. Schonmal Kinder gehabt?

Cha-woma M. schrieb:
> Du vergißt aber, bei Erasmus sind wieder die besser gestellten Kreise
> ganz vorne dabei. Also Leute die was werden wegen den "Kennen" und ned
> wegen dem Können!

Du hast doch echt nen Schatten, was du dir immer zusammenphantasierst.

ghj schrieb:
> ich kenne einen Italiener, der hier Erasmus macht.

Ich kenne einen Erasmus, der auf Italiener macht. Und ja, der Typ ist 
bei einer Bosch.

Nils H. schrieb:
> Wahrscheinlich wird er sogar genommen... hauptsache einen schicken Anzug
> beim VG anziehen, dann passt das schon.

So seltsam es klingt, aber bei Bosch nehmen sie echt jeden, der auf 
Grossartig tut und sich verkaufen kann. Denn nur, wer nichts drauf hat, 
hat bei Vorgesetzten mit Dr-Titel eine Chance, weil er klein genug ist 
und technisch nichts entgegenzusetzen hat.

Cha-woma M. schrieb:
> Wer glaubt noch an die Leier von "nur Leistung" zählt?

Um es einmal zu sagen: Natürlich glaubt niemand, dass nur die Leistung 
zählt. So naiv kann man gar nicht sein soetwas zu glauben. Aber das 
bedeutet doch nicht das Leistung nicht zählt.

Es ist halt eine Mischung aus Leistung, Auftreten und 
Beziehungen/Reputation. Und jetzt halt Dich fest: Beziehungen/Reputation 
kann man sich aufbauen. Und zwar durch gute Leistung zeigen.

Mit Auftreten meine ich nicht nur die 'Präsentierbarkeit' der eigenen 
Person, sondern auch die (gelernte) Fähigkeit verbindliche Zusagen 
machen zu können und diese auch einhalten zu können (oder rechtzeitig 
entsprechende Verzögerungen anzukündigen). Häufig mangelt es da bei 
Leuten die versuchen keine Verantwortung für ihr Handeln zu übernehmen 
(im Sinne von: ich habe keinen Termin genannt, deswegen war der Termin 
von der GF unrealistisch, und somit konnte ich gar nicht fertig werden).

Jürgen W. schrieb:
> bei Erasmus sind wieder die besser gestellten Kreise ganz vorne
> dabei.
>
> Das wusste ich bisher nicht. Meine Uni hat via Erasmus Studenten zur
> Partneruni nach Irland gebracht (Auslandssemester, Diplomarbeit, ...)
> für JEDEN, der sich beworben hat.
>
> Ein paar Auslandssemester, -Praktika sagt aus, dass jemand gerne Mühen
> auf sich nimmt, nicht immer den einfachsten Weg geht, offen ist für
> fremde Kulturen, Sprachen, ...
> Solche Leute will man gerne in Firmen haben, besonders in Konzerne.

Bei uns an der FH haben nur die schlechten Studenten ein 
Auslandssemester absolviert. Habe noch nie gehört, dass ein 
leistungsstarker Student an so etwas teilgenommen hat. Auch von 
Uni-Studenten, die ich kenne, habe ich so was nie gehört. Meine 
Erfahrung gilt aber nur für technische Studiengänge.

Markus W. schrieb:
> Denn nur, wer nichts drauf hat, hat bei Vorgesetzten mit Dr-Titel eine
> Chance, weil er klein genug ist und technisch nichts entgegenzusetzen
> hat.

Das mag evtl. bei euch im Piefkeland so sein, aber hier in good old 
Austria zählt halt noch gute alte Leistung: ein Dr. Titel / akad. Grad, 
der über die wissenschaftliche Qualifikation aussagt und zu höherem 
befähigt.

Andernfalls wäre ich inkl. IBN Erfahrung als Ing. und nun Doktor, nicht 
Partner in einer Firma im Bereich Managementconsulting in Wien. Meine 
Geschäftspartner, aber auch so manche Feinde respektieren mich.

ghj schrieb:

> Einstieg bei Bosch

Bei Bosch sind im Moment jede Menge Stellen im Engineering-Bereich in 
Baden-Württemberg ausgeschrieben. Wie ist denn so das Einstellverhalten 
und -prozedere von denen? Lassen die jeden Bewerber erstmal zum 
Assessment Center antreten? Kommen da auf jede Ausschreibung 500 
Bewerber? Nehmen die Absolventen?

Wollte dafür jetzt nicht extra einen neuen Thread starten.

Boah glaubse schrieb:
> Wie ist denn so das Einstellverhalten und -prozedere von denen?

Das Motto bei Bosch lautet:
Guten Leuten muss man absagen.

Es wird gerade im Bereich Fahrerassistenzsysteme händeringend nach gutem 
Leuten gesucht. Auch Absolventen werden eingestellt wenn sie fähig sind.

'Normale' Vorstellungsgespräche, kein Assesment Center mit 
Psychospielchen wie bei OEMs.

Belege für deine "wahrscheinlich" Behauptung? Im Gegensatz zu den OEMs 
schreibt Bosch tatsächlich halbwegs viele Stellen aus.

B'ler schrieb:
> Es wird gerade im Bereich Fahrerassistenzsysteme händeringend nach gutem
> Leuten gesucht. Auch Absolventen werden eingestellt wenn sie fähig sind.
Absolventen? Praktikanten werden eingestellt, schaut man in diverse 
Abteilungen rein rennen da auch nur milchbärtige Bubis rum, hier und da 
mal ein paar Aufpasser im 'hohen Alter'. Man hat den Eindruck der ganze 
Laden wird nur von Praktikanten am Laufen gehalten. Schaut man sich die 
Stellen von denen an wird man mit gefühlten 99% Praktikantenstellen 
zugespamt, die paar reguläre Stellen kann man an einer Hand abzählen, 
die muss man regelrecht mit der Lupe suchen und dann ist es oft ein 
Bereich der einen nicht interessiert, falscher Standort. Für so einen 
riesen Laden haben der erstaunlich wenig echte Stellen.

Bosch = Paktikantengulag.

Naja, Bosch entwickelt noch sehr viel inhouse, wenn da nicht die vielen 
Praktikanten wären, müsste man stattdessen vollwertige AN einstellen und 
vergüten mit Tarifvertrag, folglich würden die Kosten explodieren. 
Entweder die OEMs würden dann Bosch abservieren oder Bosch müsste 
Forschung und Entwicklung in günstige mittelständische Betriebe 
auslagern.

Das System funktioniert einfach nicht. Je mehr man es so versucht, um so 
mehr Irrsinn generiert man. Aber da jeder von jedem abhängt, müssen alle 
mitmachen - Schicksalsgemeinschaft.

Business Is War schrieb:
> Aber da jeder von jedem abhängt, müssen alle
> mitmachen - Schicksalsgemeinschaft.

Das ist das Prinzip des ZinsesZins-Kapitalismuses. Man lässt das 
Hamsterrad per Geldbesitz, dessen alleinige Schöpfungvollsmacht und 
anspornend nach dem Spielprinzip Reise nach Jerusalem drehen und greift 
fleißig Ressourcen und Arbeitsleistung ab. Wer Geld hat, dem fliegen bei 
diesem System die gebratenen Tauben in den Mund.

Dr. Tech schrieb:
> Das mag evtl. bei euch im Piefkeland so sein, aber hier in good old
> Austria zählt halt noch gute alte Leistung: ein Dr. Titel / akad. Grad,
> der über die wissenschaftliche Qualifikation aussagt und zu höherem
> befähigt.

Der Lacher der Woche! In Austria zählen Titel so sehr viel, dass jeder 
einen haben will und sich einen kauft! Und der Anspruch der 
Universitäten ist, möglichst viele Drs zu erzeugen, also kriegst Du in 
AT schon einen Hut auf, wenn Du dreimal den Boden aufgewischt hast!

Es mag aus Deiner Sicht despektierlich sind, aber es ist in der ganzen 
Welt bekannt, was ein Dr aus AT wert ist:

Das ist nichts mehr, als der alte hiesige Dipl.-Ing. und genau so lange 
wie der musst Du in AT für den Dr arbeiten.

Es gibt in AT sogar schon bachelors mit Dr, welche gerade mal 23 sind! 
Da war ich nicht mal mit der FH fertig!