Hallo, ich kenne einen Italiener, der hier Erasmus macht. 2008 die Schule abgeschlossen bis 2005 Bauingenieurwesen an einer italienischen Provinzuni studiert und seit 2015 studiert er Wirtschaftsingenieurwesen. Sein Englisch ist OK, sein Deutsch so naja. Praktika hat er keins. Er interessiert sich für den Einstieg bei Bosch. Was geht in diesen Leuten vor? Er hat 0 Chancen.
Hat er zufällig an der Bologna-Universität studiert?
Warum macht er 1 Jahr Erasmus? Ein Praktikum hätte ihm viel besser getan.
Wahrscheinlich wird er sogar genommen... hauptsache einen schicken Anzug beim VG anziehen, dann passt das schon.
Ich kenne einen WIng der Uni Paderborn mit einem Notendurchschnitt von 3.x, der bei VW genommen wurde. Sein Chef sagt selbst, dass er fuer Projektmanagement keinen absoluten Ueberflieger braucht, sondern jemanden der ins Team passt. Zudem spricht er die richtigen Sprachen.
Dalbajob schrieb: > Ich kenne einen WIng der Uni Paderborn mit einem Notendurchschnitt von > 3.x, der bei VW genommen wurde. Sein Chef sagt selbst, dass er fuer > Projektmanagement keinen absoluten Ueberflieger braucht, sondern > jemanden der ins Team passt. Zudem spricht er die richtigen Sprachen. So einen ähnlichen Fall kenne ich auch. Teilweise werden Low-Performer bevorzugt und die sehr guten Leute mit 1.x finden keinen Einstieg, weil die zum Beispiel nicht ins Team passen oder sozial Inkompetent sind....
Nils H. schrieb: > Wahrscheinlich wird er sogar genommen... hauptsache einen schicken Anzug > beim VG anziehen, dann passt das schon. Kleider machen Leute, zumindest war das so bis heute...
Dalbajob schrieb: > dass er fuer > Projektmanagement Projektmanagement ist momentan das Beste, was man als angehender Ingenieur machen kann. Nicht extrem fachlich tief drin sein müssen, nicht derjenige sein müssen, der die Kuh zum Fliegen bringen soll und trotzdem nicht so leicht durch einen anderen von der Straße zu ersetzen.
Italiener trifft Sauschwob. Ob das gut geht? Dolce Vita gegen Häuslebauer und Schaffe!!! Lang macht ers nicht!!
10 Jahre Studium sind kein Beinbruch. Es viel mehr darauf an, was man studiert hat und wie gut man darin ist. Ich selbst habe etwas sehr spezielles 10 Jahre lang studiert, meinen Master mit 2.0 abgeschlossen und jetzt nach 3 Jahren Berufserfahrung plötzlich 2 konkrete Angebote auf dem Tisch - einerseits ein Übernahmeangebot vom OEM, andererseits ein Angebot von einem Elektronikkonzern (ebenfalls IGM) zu sehr ähnlichen Konditionen. Beim OEM habe ich als Leihsklave gearbeitet in einem völlig fachfremden Gebiet - jeder Ingenieur mit Programmierkenntnissen wäre dafür geeignet. Der OEM findet intern Niemanden, da der Laden zu 95% aus Maschinenbauern besteht, der Elektronikkonzern schätzt mich für meine Fachkenntnisse die ich nun beim OEM gesammelt habe, sowie für die Dinge die ich im Studium gelernt habe. Ich denke ich gehe zum Elektronikkonzern. Es mag sein, dass der Fachkräftemangel nicht existiert, aber wenn Bosch nun unbedingt jemanden benötigt der fließend Italienisch spricht und was-auch-immer sonst noch kann, werden sie ihn nehmen. Es kommt eben ganz darauf an, ob man eine seltene Superkraft hat oder nicht.
Marc G. schrieb: > Nils H. schrieb: >> Wahrscheinlich wird er sogar genommen... hauptsache einen schicken Anzug >> beim VG anziehen, dann passt das schon. > > Kleider machen Leute, zumindest war das so bis heute... Durchaus. Zu meinem letzten VG ging ich aber in kurzer Hose (sommer ;) ) + Alltagskleidung und wurde direkt genommen..
Nils H. schrieb: > Marc G. schrieb: >> Nils H. schrieb: >>> Wahrscheinlich wird er sogar genommen... hauptsache einen schicken Anzug >>> beim VG anziehen, dann passt das schon. >> >> Kleider machen Leute, zumindest war das so bis heute... > > Durchaus. Zu meinem letzten VG ging ich aber in kurzer Hose (sommer ;) ) > + Alltagskleidung und wurde direkt genommen.. Wenn dein Outfit Style hatte, klar, warum nicht....wenn du natürlich mit Aldi-Jeans hingehst, kriegst du vielleicht den Job bei Rossmann...
ghj schrieb: > Er interessiert sich für den Einstieg bei Bosch. > > Was geht in diesen Leuten vor? Biochemische Vorgänge -so wie in allen anderen Leuten auch. -Feldkurat-
ghj schrieb: > Was geht in diesen Leuten vor? Er hat 0 Chancen. Er hat zumindest Ziele. Auch wenn ich hier von einem Tollthread ausgehe hat er genau das den Forenheulsusen voraus.
2008 die Schule abgeschlossen und seit 2005 am studieren...
Marc G. schrieb: > wenn du natürlich mit > Aldi-Jeans hingehst, kriegst du vielleicht den Job bei Rossmann Stimmt, unser Personaler schaut den Bewerbern auch immer in den Hosenbund und sortiert alles was nicht Armani trägt direkt aus.
Gleich kommt Mattis um's Eck. Oder etwa schon aufgegeben? ;)
Na, was ist? schrieb: > Gleich kommt Mattis um's Eck. Oder etwa schon aufgegeben? ;) Der hat doch erst recht keine Chance.
Trollalarm schrieb: > 2008 die Schule abgeschlossen und seit 2005 am studieren... Lies mal etwas weiter, mein analytisches Gespür sagt mir dass der Schreiber sich vertippt hat, denn er schreibt "bis 2005 Bauingenieurwesen... und seit 2015 studiert er Wirtschaftsingenieurwesen". Das ändert aber nichts daran dass der Schreiber sich lieber auf sein eigenes Studium und seine eigene berufliche Zukunft konzentrieren sollte. Es tut zwar gut zu wissen dass es immer jemanden gibt der noch schlechter ist als man selbst, aber daran geilen sich nur Leute auf die selbst Loser sind. Ich orientiere mich lieber an Leuten die besser sind als ich und versuche von ihnen zu lernen, anstatt mich daran aufzugeilen wie andere ihr Leben verkacken. Aber jedem das seine.
PeterLustig schrieb: > Ich orientiere mich lieber an Leuten die besser sind als ich und > versuche von ihnen zu lernen, anstatt mich daran aufzugeilen wie andere > ihr Leben verkacken. Sehr gut gesagt. So denke ich auch. LG
Bei Bosch haben nur die Besten der Besten eine Chance. D.h. die mit den besten Noten und der kürzesten Studiendauer. Ob das dann wirklich die Besten sind, steht auf einem anderen Blatt.
Ing schrieb: > Bei Bosch haben nur die Besten der Besten eine Chance. Nee, von Bosch ist das Bonmot überliefert, daß man den Besten absagen muß. Die ruinieren nur den Arbeitstakt für den Rest. Abgesehen davon ist meine allgemeine Erfahrung, daß Bosch damit gar nichtmal verkehrt liegt, weil "die Besten"(tm) dazu neigen, Lösungen zu designen, die für sie offensichtlich sind, aber unwartbar für den bezahlbaren Rest, was früher oder später immense Redesign-Kosten nach sich zieht.
PeterLustig schrieb: > Ich orientiere mich lieber an Leuten die besser sind als ich und > versuche von ihnen zu lernen, anstatt mich daran aufzugeilen wie andere > ihr Leben verkacken. Ach, ich finde es gar nicht so übel, auch ein paar Lowperformer als Kollegen im Team zu haben, da erscheint die eigene Leistung gleich in einem noch besseren Licht - relativ gesehen. :O)
Kennt ihr den Satz: guten Leuten muss man absagen?
Bord schrieb: > Kennt ihr den Satz: guten Leuten muss man absagen? Ja, aber ich habe nie verstanden, woran man gute Leute erkennt. An den Abschlussnoten?
Durchschnittlicher Typ schrieb: > Ja, aber ich habe nie verstanden, woran man gute Leute erkennt. An den > Abschlussnoten? Na -an der Zahl der bisher erhaltenen Absagen! DAS ist Logik in Reinform. -Feldkurat-
Nils H. schrieb: > hauptsache einen schicken Anzug > beim VG anziehen, dann passt das schon. Man merkt, dass du keine Ahnung vom Bosch hast.
MaWin schrieb: > Nils H. schrieb: >> hauptsache einen schicken Anzug >> beim VG anziehen, dann passt das schon. > > Man merkt, dass du keine Ahnung vom Bosch hast. Lass uns an deiner Weisheit teilhaben. Hast du da gearbeitet oder kennst du nur beruflich einen Kunden, der einen Bruder hat dessen Schwager dort die Getränkeautomaten bedient.
Trollalarm schrieb: > abgeschlossen Wenn ich mir so anschaue, wo meine Kommilitonen alle gelandet sind, halte ich das gar nicht für abwegig. Ich hab die Theorie entwickelt, dass die größten Flachpfeifen auf den leckeren Konzernstellen landen, weil nur die die Ignoranz und Dreistigkeit haben, sich darauf zu bewerben - während sich die High-Performer keine realistischen Chancen ausmalen und es erst gar nicht probieren.
warm log schrieb: >> Nils H. schrieb: >>> hauptsache einen schicken Anzug >>> beim VG anziehen, dann passt das schon. >> >> Man merkt, dass du keine Ahnung vom Bosch hast. > > Lass uns an deiner Weisheit teilhaben. Hast du da gearbeitet oder kennst > du nur beruflich einen Kunden, der einen Bruder hat dessen Schwager dort > die Getränkeautomaten bedient. Wenn du mir nicht glaubst, solltest du Google anwerfen. http://www.sueddeutsche.de/karriere/unternehmenskultur-bei-bosch-weg-mit-den-krawatten-1.2330527
Lu R. schrieb: > Trollalarm schrieb: >> abgeschlossen > > Wenn ich mir so anschaue, wo meine Kommilitonen alle gelandet sind, > halte ich das gar nicht für abwegig. > > Ich hab die Theorie entwickelt, dass die größten Flachpfeifen auf den > leckeren Konzernstellen landen, weil nur die die Ignoranz und > Dreistigkeit haben, sich darauf zu bewerben - während sich die > High-Performer keine realistischen Chancen ausmalen und es erst gar > nicht probieren. Man muss sich halt auch gut verkaufen können. Ein super Abschluss ist doch heute keine Garantie mehr. Es gibt einfach zu viele davon. Was bringt der 1.0-Absolvent, wenn dieser noch nicht einmal richtig mit Messer und Gabel umgehen kann oder sozial inkompetent ist? Die Wahrheit tut halt manchmal weh....ein Abschluss sagt heute gar nichts mehr aus...arbeitet an euren Soft-Skills, äußerem Auftreten und macht ein bisschen Sport dann klappt das.... Die anderen Versager können ja an der Uni inzwischen ihren Doktor machen...
Marc G. schrieb: > Man muss sich halt auch gut verkaufen können. Ein super Abschluss ist > doch heute keine Garantie mehr. Es gibt einfach zu viele davon. Du bist ein Troll, wie er im Buche steht! Zitat von Dir aus dem Nachbarthread: >In zehn Jahren sind soviele Ärzte obsolet und werden durch Computer >ersetzt. >Als Informatiker oder Ingenieur wirst du gefragt sein... Die Fahne nach dem Wind drehen ist zwar heute mehr denn je gefragt. Rechne aber damit, daß Du schnell enttarnt wirst.
Oberlajtnant schrieb: > Marc G. schrieb: >> Man muss sich halt auch gut verkaufen können. Ein super Abschluss ist >> doch heute keine Garantie mehr. Es gibt einfach zu viele davon. > > Du bist ein Troll, wie er im Buche steht! Zitat von Dir aus dem > Nachbarthread: > > >>In zehn Jahren sind soviele Ärzte obsolet und werden durch Computer >>ersetzt. >>Als Informatiker oder Ingenieur wirst du gefragt sein... > > Die Fahne nach dem Wind drehen ist zwar heute mehr denn je gefragt. > Rechne aber damit, daß Du schnell enttarnt wirst. Und wo bin ich jetzt ein Troll?
Marc G. schrieb: > Und wo bin ich jetzt ein Troll? Ich nehme mal an, dass sich der Zeitgenosse weniger gut verkaufen konnte.
mastermind schrieb: > Marc G. schrieb: >> Und wo bin ich jetzt ein Troll? > > Ich nehme mal an, dass sich der Zeitgenosse weniger gut verkaufen > konnte. Hast Recht. Wahrscheinlich hat er sein Schnitzel in der Mensa immer an die Decke geworfen, weil er nicht mit Messer und Gabel umgehen konnte...
Greg schrieb: > Italiener trifft Sauschwob. Ob das gut geht? > Dolce Vita gegen Häuslebauer und Schaffe!!! > Lang macht ers nicht!! Wieviele Sauschwob gibt`s den bei Bosch in Feuerbach noch? Denke der Anteil der Inder ist größer, bei Bosch in Feuerbach meine ich!
Ing schrieb: > Bei Bosch haben nur die Besten der Besten eine Chance. D.h. die mit den > besten Noten und der kürzesten Studiendauer. Ob das dann wirklich die > Besten sind, steht auf einem anderen Blatt. Sowas nennt man einen Mythos!
ghj schrieb: > Hallo, > > ich kenne einen Italiener, der hier Erasmus macht. Wer Erasmus macht, ist def. ned derjenige der aus beengten sozialen Verhältnissen kommt! > 2008 die Schule > abgeschlossen bis 2005 Bauingenieurwesen an einer italienischen > Provinzuni studiert und seit 2015 studiert er Wirtschaftsingenieurwesen. > Sein Englisch ist OK, sein Deutsch so naja. Und, ist das heute noch wichtig, deutsch meine ich! > > Praktika hat er keins. Wozu waren oder sind die gut? > Er interessiert sich für den Einstieg bei Bosch. Ja, was ist dran schlecht? > Was geht in diesen Leuten vor? Er weis "wer drin ist, der ist drin!" > Er hat 0 Chancen. Wenn er sichin einen der "Clans" die bei Bosch schon drin sind reinheiratet, dann kann er auch mit einen "Master of Sphagetti" Abteilungsleiter werden.
ghj schrieb: > Hallo, > > ich kenne einen Italiener, der hier Erasmus macht. 2008 die Schule > abgeschlossen bis 2005 Bauingenieurwesen an einer italienischen > Provinzuni studiert und seit 2015 studiert er Wirtschaftsingenieurwesen. > Sein Englisch ist OK, sein Deutsch so naja. > > Praktika hat er keins. > > Er interessiert sich für den Einstieg bei Bosch. > > Was geht in diesen Leuten vor? Er hat 0 Chancen. Einer der 10 studiert hat, hat immerhin doppelt soviel gelernt, wie einer, der nur fünf Jahre studiert hat. Da hat er doch klar bessere Chancen.
ghj schrieb: > Was geht in diesen Leuten vor? Er hat 0 Chancen. Würde ich nicht sagen. Ich kenne jemanden mit 1 Jahr Erasmus, mit USA-Praktikum, einigermaßen passablen Abschluss. Der hat viele Zusagen bekommen. Auslandserfahrung bringt sehr sehr viel bei Ingenieur-Berufen.
Jürgen W. schrieb: > ghj schrieb: >> Was geht in diesen Leuten vor? Er hat 0 Chancen. > > Würde ich nicht sagen. Ich kenne jemanden mit 1 Jahr Erasmus, mit > USA-Praktikum, einigermaßen passablen Abschluss. Der hat viele Zusagen > bekommen. > Auslandserfahrung bringt sehr sehr viel bei Ingenieur-Berufen. Du vergißt aber, bei Erasmus sind wieder die besser gestellten Kreise ganz vorne dabei. Also Leute die was werden wegen den "Kennen" und ned wegen dem Können!
Cha-woma M. schrieb: > Datum: 03.08.2017 04:31 Cha-woma M. schrieb: > Datum: 03.08.2017 22:56 Was hast du eigentlich für einen komischen Lebensrhythmus? Hast du überhaupt einen Job, oder wie kommst zu diesen Zeiten?
genervt schrieb: > Was hast du eigentlich für einen komischen Lebensrhythmus? Was ist da komisch? > Hast du > überhaupt einen Job, Hab ich! > oder wie kommst zu diesen Zeiten? So is halt das Leben in der "DDR4.0"! Angeblich sind alle "Bio"-deutschen im Himmel der Glückseligkeit. Nach Ansicht der verbeamteten herrschenden Meritokratie, geführt von einer Ex-Sekretärin für Propaganda und Agitation.
genervt schrieb: > Cha-woma M. schrieb: >> Datum: 03.08.2017 04:31 > > Cha-woma M. schrieb: >> Datum: 03.08.2017 22:56 > > Was hast du eigentlich für einen komischen Lebensrhythmus? Hast du > überhaupt einen Job, oder wie kommst zu diesen Zeiten? Wachst du nie nachts auf und checkst mal facebook oder schaust was auf Wikipedia nach?
genervt schrieb: > Cha-woma M. schrieb: >> Was ist da komisch? > > 5 Stunden Schlaf? Lol. Schonmal Kinder gehabt?
> bei Erasmus sind wieder die besser gestellten Kreise > ganz vorne dabei. Das wusste ich bisher nicht. Meine Uni hat via Erasmus Studenten zur Partneruni nach Irland gebracht (Auslandssemester, Diplomarbeit, ...) für JEDEN, der sich beworben hat. Ein paar Auslandssemester, -Praktika sagt aus, dass jemand gerne Mühen auf sich nimmt, nicht immer den einfachsten Weg geht, offen ist für fremde Kulturen, Sprachen, ... Solche Leute will man gerne in Firmen haben, besonders in Konzerne.
Cha-woma M. schrieb: > Du vergißt aber, bei Erasmus sind wieder die besser gestellten Kreise > ganz vorne dabei. Also Leute die was werden wegen den "Kennen" und ned > wegen dem Können! Du hast doch echt nen Schatten, was du dir immer zusammenphantasierst.
Löten an Klöten kann Leben töten schrieb: > Du hast doch echt nen Schatten, was du dir immer zusammenphantasierst. War wohl wieder ein "Volltreffer"! Wer glaubt noch an die Leier von "nur Leistung" zählt? Ich nicht!
ghj schrieb: > ich kenne einen Italiener, der hier Erasmus macht. Ich kenne einen Erasmus, der auf Italiener macht. Und ja, der Typ ist bei einer Bosch. Nils H. schrieb: > Wahrscheinlich wird er sogar genommen... hauptsache einen schicken Anzug > beim VG anziehen, dann passt das schon. So seltsam es klingt, aber bei Bosch nehmen sie echt jeden, der auf Grossartig tut und sich verkaufen kann. Denn nur, wer nichts drauf hat, hat bei Vorgesetzten mit Dr-Titel eine Chance, weil er klein genug ist und technisch nichts entgegenzusetzen hat.
Cha-woma M. schrieb: > Wer glaubt noch an die Leier von "nur Leistung" zählt? Um es einmal zu sagen: Natürlich glaubt niemand, dass nur die Leistung zählt. So naiv kann man gar nicht sein soetwas zu glauben. Aber das bedeutet doch nicht das Leistung nicht zählt. Es ist halt eine Mischung aus Leistung, Auftreten und Beziehungen/Reputation. Und jetzt halt Dich fest: Beziehungen/Reputation kann man sich aufbauen. Und zwar durch gute Leistung zeigen. Mit Auftreten meine ich nicht nur die 'Präsentierbarkeit' der eigenen Person, sondern auch die (gelernte) Fähigkeit verbindliche Zusagen machen zu können und diese auch einhalten zu können (oder rechtzeitig entsprechende Verzögerungen anzukündigen). Häufig mangelt es da bei Leuten die versuchen keine Verantwortung für ihr Handeln zu übernehmen (im Sinne von: ich habe keinen Termin genannt, deswegen war der Termin von der GF unrealistisch, und somit konnte ich gar nicht fertig werden).
Jürgen W. schrieb: > bei Erasmus sind wieder die besser gestellten Kreise ganz vorne > dabei. > > Das wusste ich bisher nicht. Meine Uni hat via Erasmus Studenten zur > Partneruni nach Irland gebracht (Auslandssemester, Diplomarbeit, ...) > für JEDEN, der sich beworben hat. > > Ein paar Auslandssemester, -Praktika sagt aus, dass jemand gerne Mühen > auf sich nimmt, nicht immer den einfachsten Weg geht, offen ist für > fremde Kulturen, Sprachen, ... > Solche Leute will man gerne in Firmen haben, besonders in Konzerne. Bei uns an der FH haben nur die schlechten Studenten ein Auslandssemester absolviert. Habe noch nie gehört, dass ein leistungsstarker Student an so etwas teilgenommen hat. Auch von Uni-Studenten, die ich kenne, habe ich so was nie gehört. Meine Erfahrung gilt aber nur für technische Studiengänge.
Markus W. schrieb: > Denn nur, wer nichts drauf hat, hat bei Vorgesetzten mit Dr-Titel eine > Chance, weil er klein genug ist und technisch nichts entgegenzusetzen > hat. Das mag evtl. bei euch im Piefkeland so sein, aber hier in good old Austria zählt halt noch gute alte Leistung: ein Dr. Titel / akad. Grad, der über die wissenschaftliche Qualifikation aussagt und zu höherem befähigt. Andernfalls wäre ich inkl. IBN Erfahrung als Ing. und nun Doktor, nicht Partner in einer Firma im Bereich Managementconsulting in Wien. Meine Geschäftspartner, aber auch so manche Feinde respektieren mich.
ghj schrieb: > Einstieg bei Bosch Bei Bosch sind im Moment jede Menge Stellen im Engineering-Bereich in Baden-Württemberg ausgeschrieben. Wie ist denn so das Einstellverhalten und -prozedere von denen? Lassen die jeden Bewerber erstmal zum Assessment Center antreten? Kommen da auf jede Ausschreibung 500 Bewerber? Nehmen die Absolventen? Wollte dafür jetzt nicht extra einen neuen Thread starten.
Boah glaubse schrieb: > Wie ist denn so das Einstellverhalten und -prozedere von denen? Das Motto bei Bosch lautet: Guten Leuten muss man absagen.
Boah glaubse schrieb: > Bei Bosch sind im Moment jede Menge Stellen im Engineering-Bereich in > Baden-Württemberg ausgeschrieben. Wie ist denn so das Einstellverhalten > und -prozedere von denen? Ob die aktuelle wirklich einstellen? Vorallem im Automotivbereich dürfte die Forschung wg. der unsicheren Zukunft der deutschen Automotiv-Industrie mehr "Window-Dressing" sein.
Es wird gerade im Bereich Fahrerassistenzsysteme händeringend nach gutem Leuten gesucht. Auch Absolventen werden eingestellt wenn sie fähig sind. 'Normale' Vorstellungsgespräche, kein Assesment Center mit Psychospielchen wie bei OEMs.
Bosch ist so eine der Firmen, die wahrscheinlich nur wenige direkt einstellen, dafür aber so ziemlich jeden über eine Zeitarbeitsfirma (mit quasi garantierter Übernahme nach xx Monaten). Also wenn man in so eine Firma will, einfach direkt bewerben, dann über eine Zeitarbeitsfirma.
Belege für deine "wahrscheinlich" Behauptung? Im Gegensatz zu den OEMs schreibt Bosch tatsächlich halbwegs viele Stellen aus.
B'ler schrieb: > Es wird gerade im Bereich Fahrerassistenzsysteme händeringend nach gutem > Leuten gesucht. Auch Absolventen werden eingestellt wenn sie fähig sind. Absolventen? Praktikanten werden eingestellt, schaut man in diverse Abteilungen rein rennen da auch nur milchbärtige Bubis rum, hier und da mal ein paar Aufpasser im 'hohen Alter'. Man hat den Eindruck der ganze Laden wird nur von Praktikanten am Laufen gehalten. Schaut man sich die Stellen von denen an wird man mit gefühlten 99% Praktikantenstellen zugespamt, die paar reguläre Stellen kann man an einer Hand abzählen, die muss man regelrecht mit der Lupe suchen und dann ist es oft ein Bereich der einen nicht interessiert, falscher Standort. Für so einen riesen Laden haben der erstaunlich wenig echte Stellen. Bosch = Paktikantengulag.
Naja, Bosch entwickelt noch sehr viel inhouse, wenn da nicht die vielen Praktikanten wären, müsste man stattdessen vollwertige AN einstellen und vergüten mit Tarifvertrag, folglich würden die Kosten explodieren. Entweder die OEMs würden dann Bosch abservieren oder Bosch müsste Forschung und Entwicklung in günstige mittelständische Betriebe auslagern.
Das System funktioniert einfach nicht. Je mehr man es so versucht, um so mehr Irrsinn generiert man. Aber da jeder von jedem abhängt, müssen alle mitmachen - Schicksalsgemeinschaft.
Business Is War schrieb: > Aber da jeder von jedem abhängt, müssen alle > mitmachen - Schicksalsgemeinschaft. Das ist das Prinzip des ZinsesZins-Kapitalismuses. Man lässt das Hamsterrad per Geldbesitz, dessen alleinige Schöpfungvollsmacht und anspornend nach dem Spielprinzip Reise nach Jerusalem drehen und greift fleißig Ressourcen und Arbeitsleistung ab. Wer Geld hat, dem fliegen bei diesem System die gebratenen Tauben in den Mund.
Dr. Tech schrieb: > Das mag evtl. bei euch im Piefkeland so sein, aber hier in good old > Austria zählt halt noch gute alte Leistung: ein Dr. Titel / akad. Grad, > der über die wissenschaftliche Qualifikation aussagt und zu höherem > befähigt. Der Lacher der Woche! In Austria zählen Titel so sehr viel, dass jeder einen haben will und sich einen kauft! Und der Anspruch der Universitäten ist, möglichst viele Drs zu erzeugen, also kriegst Du in AT schon einen Hut auf, wenn Du dreimal den Boden aufgewischt hast! Es mag aus Deiner Sicht despektierlich sind, aber es ist in der ganzen Welt bekannt, was ein Dr aus AT wert ist: Das ist nichts mehr, als der alte hiesige Dipl.-Ing. und genau so lange wie der musst Du in AT für den Dr arbeiten. Es gibt in AT sogar schon bachelors mit Dr, welche gerade mal 23 sind! Da war ich nicht mal mit der FH fertig!
Markus W. schrieb: > Es gibt in AT sogar schon bachelors mit Dr, welche gerade mal 23 sind! > Da war ich nicht mal mit der FH fertig! War aber in der alten BRD auch nicht unüblich! Direktpromotion nannte sich das!
Cha-woma M. schrieb: > Markus W. schrieb: >> Es gibt in AT sogar schon bachelors mit Dr, welche gerade mal 23 sind! >> Da war ich nicht mal mit der FH fertig! > > War aber in der alten BRD auch nicht unüblich! > Direktpromotion nannte sich das! Hatte die Schavan doch auch. Nach Aberkennung ihrs Dr. Titels steht sie jetzt wieder mit Abitur da. Naja für ne Versorgungs ...äh Botschafterstelle hats noch ausgereicht.
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