Einstellung Vater

Von Anfang an mit offenen Karten spielen.

GF und Dein Vater müssen wissen woran sie sind.

Mach der GL den Vorschlag. Wenn diese Einverstanden ist kein Problem. 
Ist ja auch nur ein Vorschlag. Entscheidend ist ja erstmal die 
Qualifikation, dann kommt des Gespräch und am Ende stellt die GL 
jemanden an und nicht der Assi der GL.

WorkingClassHero schrieb:
> Was wuerdet ihr davon halten, wenn sich mein Vater auf diese
> Position bewerben wuerde?
Kommt wohl drauf an wie ihr euch versteht. Wenn einer von euch stets
fachlich alles am Besten weiß, würde ich schwarz sehen. Wie ist denn
deine Qualifikation?

> Was wuerden die anderen Mitarbeiter davon halten?
WorkingClassHero schrieb:
> als Schlossermeister.
Wäre dein Vater dann deren Vorgesetzter?
Die MA sehen nur die Vorgesetzten auf Führungsebene die Weisungsrechte
haben. Werden widersprüchliche Weisungen erteilt gibts Haue, zumindest
aber Frust. Daher würde ich die Hierarchien und Geltungsbereiche
strickt einhalten und keinesfalls zu umgehen versuchen.
Wäre er den anderen MA gleichgestellt muss das nicht negativ sein.
Ich hab auch schon Sohn oder Tochter der GF als Kollegen gehabt und
wir kamen sehr gut miteinander aus. Lästern über deren Verwandten
ist dann natürlich absolut tabu.

> Haette das nicht einen faden Beigeschmack?!
Klar, bei Kannibalen, die wir hier im Witze-Forum haben. ;-))
> So gesehen waere ich auch der Vorgesetzte von meinem Vater.
Kommt auf deinen Entscheidungsspielraum an und wenn sich dein
alter Herr aus Gewohnheit bei dir durchsetzt, wird es wohl im Job
unvermeidbar zu Reibungen kommen. Allerdings kann das auch mit
einem völlig Fremden passieren, aber da wird der Umgang weniger
herzlich als mehr professionell distanziert statt finden.
Wenn dein Vater den Job braucht, soll er sich bewerben, klar mit
offenen Karten spielen und dann in der Probezeit zeigen wie gut ihr
miteinander auskommt. Das kann sogar besser gehen weil ja jeder
von euch weiß wie der andere tickt, vor allem aber jeder respektiert
wird. Man sollte dabei auch beachten das Verwandte oft besser an
einem Strang ziehen, anstatt sich gegenseitig zu behindern.

vielleicht wäre es klüger einen Fremden einzustellen und den Vater
irgendwie in die Anstellung zu vermitteln wo der neue aufgehört hat.
Das festigt auf Dauer die Vater-Sohn Beziehung.

Gruss Klaus

p.s.
man stellt ja auch nicht seine derzeitige Freundin im gleichen Betrieb
an. Nach 2 Jahren ist alles Essig und ziehst es vor deinen Job zu 
räumen.

haggedicht schrieb:
> Irgendwie ist die Geschichte eher nachteilig. Schließlich weiß dann
> jeder daß es dein Vater beruflich nicht bis zum Vorstandsvorsitzenden
> gebracht hat. Nach dem Motto "der Apfel fällt nicht weit vom Stamm" kann
> das negative Auswirkungen auf deine Karriere haben.

Pffffff....immer wieder amüsant, was gewisse Leute so alles 
hineininterpretieren zu vermögen. Ist es denn eine Stärke oder eine 
Schwäche, wenn man beruflich erfolgreicher ist, als sein Vater? Ist es 
vielleicht sogar für den Vater selbst eine Stärke, wenn er seinen Sohn 
zu weit mehr gebracht hat als ihm selbst vergönnt war? Wie viele 
erfolgreiche Leute kommen aus mausarmen Verhältnissen?

haggedicht schrieb:
> http://www.welt.de/kultur/article13798390/Der-Parv...

So ein Unfug. Wie auch der Rest deines Postings.

haggedicht schrieb:
> Du magst ja Recht haben, das Problem ist nur, daß "Parvenüs" einen sehr
> schlechten Ruf haben und unabhängig von ihrer Leistung sehr abschätzig
> beurteilt werden.

Mit diesen Parvenüs sind aber explizit Leute gemeint, die plötzlich in 
Reichtum und höhere Gesellschaftsschichten reinplatzen und sich nicht 
angemessen zu verhalten wissen. Hier sprechen wir hingegen von einem 
Projekt-/Team-/Abteilungsleiter, der eine ganz normale, erfolgreiche 
Berufskarriere macht.