Realer Mangel an 'Fachkräften'

Deine Weltansicht ist etwas knapp und vorallem mit 2 Bewerbungen nicht 
gerade
als statistisch repräsentativ einordenbar.
Hinzu kommt wo und als was bewirbst du dich denn ?

Als erstes bewirbst du dich aus eine ungekündigten Stelle heraus.  Sowas 
ist
nicht repräsentatativ.

Repräsentativ ist ein zB Absolvent , von dem man idealerweise 
einschlägige
Erfahrung erwartet ( woher denn ? ).

Oder der in einer KRISENPHASE unverschuldet plötzlich Arbeitslose ,auf 
den man  trotz einschlägiger Erfahrung  eben nur einschlägt und cum 
tempore auch
noch sein Qualifikation madig macht .

Im weiteren bist du eben nicht seit 4 Monaten auf jobsuche, denn dann 
würdest du hören ,daß du wegen des Sabbaticals schlicht nicht mehr 
arbeitsfähig bist.

Ich zB wohne in Süddeutschland und kann nicht bestätigen , daß dort die
Dipl.-Ings "aufgesaugt" werden .........

gesuchter Ing. schrieb:
> Inzwischen bin ich mir da gar nicht mehr so sicher.
>
> Ich habe im letzten halben Jahr 2 Bewerbungen geschrieben

Wär schön zu wissen:

1. Alter
2. Ort
3. Fachrichtung
4. Gehalt

Ich bin selbst aus der Gegend, aber von aufsaugen kann def. nicht die 
Rede sein.
Firmen suchen Leute die unter 30 Jahre alt sind, Ortsungebunden, BE in 
der Fachrichtung >5 Jahre und Gehalt ~ 40000 €/a!!!!

Da soll man sich nicht auch mal  Fragen,  ob die pot. AG nicht träumen.

Leo ... schrieb:
> Kürzlich hab ich in der Tagespresse gelesen das Firmen die in der
>
> Provinz sitzen mit zusätzlichen Anreizen locken. Die haben es dann
>
> doppelt schwer und müssen sich eben was einfallen lassen.

Blödsinn, nur heiße Presseluft!
Die Firmen in der Provinz jammern nur, dass sie keine Ing. bekommen die 
sich für 35000€/a bei 42 h/Woche ausbeuten lassen. Denn von denen haben 
sie genug im Laden, da können sie es sich nicht Leisten einen neuen 
üppige Zulagen zu zahlen! Macht nur die Stammarbeitstiere kirr!

Faktenschreiber schrieb:
> Deine Weltansicht ist etwas knapp und vorallem mit 2 Bewerbungen nicht
> gerade
> als statistisch repräsentativ einordenbar.
> Hinzu kommt wo und als was bewirbst du dich denn ?
Stimmt. Ist nicht repräsentativ.
Ich hab mich als Dipl.Ing.(FH) Elektro-und Informationstechnik beworben.
Jetzt bin ich in einer Klitsche mit unbefristeten Vertrag. Aber es ist 
wohl schwer Leute in die Provinz zu locken um hier zu Arbeiten. Warum 
ist das so? Vorher war ich in der Industrie (Tarif) und hatte weniger 
Gehalt, also Gehalt passt. Wenn man sich so umhört wollen alle -WENN sie 
schon umziehen- DANN wollen sie zu BMW / Rot&Schwarz  Siemens  MAN und 
Co...
Was natürlich wieder die alte Diskussion aufflammen läßt:
Was will man als Ing. bei einem Konzern? >;->

Leo ... schrieb:
> Außerdem muss man auch bedenken das die Firmen gern mal ein ganzes
> Konvolut an Spezialisten die kalte Schulter gezeigt hat in der
> Annahme das es bessere gibt und plötzlich gemerkt haben das da dann
> doch nichts mehr kommt. Dann bleibt denen oft nichts anderes übrig
> den nächst besten(soll jetzt nicht abwertend sein)zu nehmen der
> die Arbeit machen kann.
Kann natürlich sein. Oder ich war der einzige 'blöde' den es in die 
Provinz gezogen hat...


Marx W. schrieb:
> Die Firmen in der Provinz jammern nur, dass sie keine Ing. bekommen die
> sich für 35000€/a bei 42 h/Woche ausbeuten lassen.
Sicherlich gibts solche Firmen auch, aber es gibt auch welche die Zahlen 
über Tarif ;)

gesuchter Ing. schrieb:
> Was natürlich wieder die alte Diskussion aufflammen läßt:
> Was will man als Ing. bei einem Konzern? >;->

Weg.

Selbst beim Zeitarbeiter bekommt man mehr, als 32k für 42h. Ich habe 
umgerechnet eher 42k für 32h.

Johann schrieb:
>> Was will man als Ing. bei einem Konzern? >;->
>
> Weg.

**************Richtige Antwort********************
************** 100 PUNKTE ************************

Du hast natürlich ganz klar einige Vorteile:

- Aus ungekündigter Position
- Süddeutschland, Provinz steigert das ganze natürlich.

Ein Ing, der seit 5 Jahren arbeitslos ist und/oder gerne hätte, dass die 
Firma für ihn umzieht, hat natürlich keine Chance.

Dass wenig Geld bezahlt wird ist natürlich Blödsinn. Preisdrückerei wird 
allenfalls bei Anfängern betrieben. Aber man ist ja nur die ersten Jahre 
Anfänger. Wenn man sich da zu fein ist, auch mal völlig unterbezahlt zu 
arbeiten, schafft man den Sprung ins Arbeitsleben nie.

Für angehende Studenten gelten natürlich folgende Regeln:
- Zuallerst versuchen, ein duales Studium oder einen 
Werkstudentenvertrag zu bekommen
- Frühzeitig Netzwerke aufbauen
- Räumlich sinnvoll orientieren (Süddeutschland und Provinz ist wie man 
sieht vorteilhaft)

Wenn das nicht reicht:
- Bereitschaft auch mal für weniger Geld zu arbeiten
- Diensleister nicht kategorisch verteufeln, sondern auch als mögliches 
Sprungbrett betrachten

Damit sollte man zumindest bis zum China-Crash ganz gut zurechtkommen.

Für mich ist "Fachkräftemangel" das Unwort des Jahres 2010.

Sorry, habe ganz andere Erfahrung nach 9 Monaten Stellensuche in ganz D!

"Die meisten Annoncen sind fakes, die AG's wollen mal ihre 
Aussendarstellung testen oder Gehälter checken."

"Die Gehaltsschraube dreht sich nach unten..."

"Die AG sollten mal von ihrem hohen Ross herunter kommen (in Bezug auf 
Anforderungen an Ingenieure)..."

"Einen Ingenieurmangel kann ich nicht feststellen..."

Diese Aussagen stammen von einem Stellenvermittler der Arbeitsagentur in 
Ingolstadt im November, fast wörtlich soweit ich mich erinnere.

Ich selbst bin gerade gestern von einem Vorstellungsgespräch 
wiedergekommen. Sollte ich nochmals solch eine Möglichkeit bekommen, 
dann lasse ich ein Tonband mitlaufen und veröffentliche es!
Auch hier wurde mir gleich am Anfang mitgeteilt daß "...eine sehr große 
Anzahl von Bewerbungen auf die genannte Stelle eingegangen sind, 
vorwiegend jüngere Ingenieure...".
Diesen Tenor habe ich sogar schriftlich von etlichen Firmen per E-Mail 
erhalten!

FakesUndLügen schrieb:
> Auch hier wurde mir gleich am Anfang mitgeteilt daß "...eine sehr große
> Anzahl von Bewerbungen auf die genannte Stelle eingegangen sind,
> vorwiegend jüngere Ingenieure...".

Dir ist schon bewusst, dass solche Aussagen durchaus auch absichtlich in 
den Raum gestellt werden, um den Bewerber zu prüfen. Genau genommen 
trifft das auf einen Großteil des Bewerbungsgespräches zu.

Wer das nicht weiß, fällt natürlich wegen Naivität schnell durch.

Kann ich nur bestätigen!!!!!!!!!!!!!!!
Bin jetzt knapp über 50 und habe nach ca. 70 Bewerbungen trotz bester 
Referenzen nur Absagen. Wundere mich auch nicht mehr, Abteilungsleiter 
Mitte 30 stellen keine älteren mehr ein. Und das nach solanger 
Studienzeit. Kommt mir vor als hätte ich nur wenige Jahre gearbeitet.
Darum mein Rat: Bestes Alter zwischen 30 und 35. Holt soviel Kohle raus 
wie es geht. Später gibt's nur noch Hartz4. Und das ist politisch so 
gewollt!

Stefan L. schrieb:
> FakesUndLügen schrieb:
>> Auch hier wurde mir gleich am Anfang mitgeteilt daß "...eine sehr große
>> Anzahl von Bewerbungen auf die genannte Stelle eingegangen sind,
>> vorwiegend jüngere Ingenieure...".
>
> Dir ist schon bewusst, dass solche Aussagen durchaus auch absichtlich in
> den Raum gestellt werden, um den Bewerber zu prüfen. Genau genommen
> trifft das auf einen Großteil des Bewerbungsgespräches zu.
>
> Wer das nicht weiß, fällt natürlich wegen Naivität schnell durch.

Ich habe mich in diesem Jahr bei einem OEM beworben und hab die Stelle 
dann auch bekommen.
Das Vorstellungsgespräch war von Anfang bis Ende fair, der Umgang war 
sehr nett. Aussagen wie die obige, hat es überhaupt nicht gegeben. Nach 
dem Gespräch erhielt ich eine Zusage mit einem fairem Gehaltsangebot, 
dass sich im oberen Drittel befindet (in Bezug auf meine BE, Ausbildung, 
Kenntnisse)

> Die meisten Annoncen sind fakes,
Ich würde es nicht fakes nennen, sondern geplanten Bedarf in der Zukunft

> die AG's wollen mal ihre Aussendarstellung testen oder Gehälter checken."
Die Ags weniger. Mehr schon die Personalberater.

> "Die Gehaltsschraube dreht sich nach unten..."
Für die meisten ja. Für einige wenige nicht. Im Mittel geht es rapide 
runter, weil alte teure gegen jüngere ersetzt werden. Das war schon 
immer so, ist aber im Moment besonders stark der Fall und dei 
Einstiegsgehälter haben stark nachgelassen.

> "Die AG sollten mal von ihrem hohen Ross herunter kommen
Hohe Anforderungen und Wünsche sind ok. Aber was hier abgeht ist 
Propaganda, um Billige ins Land zu lassen.

> "Einen Ingenieurmangel kann ich nicht feststellen..."
Ich auch nicht.

> Diese Aussagen stammen von einem Stellenvermittler der Arbeitsagentur
Die vermitteln allerdings nur Billigheinis. Aber die Aussage stimmt 
dennoch.

Bernd_R. schrieb:
> Darum mein Rat: Bestes Alter zwischen 30 und 35. Holt soviel Kohle raus
> wie es geht. Später gibt's nur noch Hartz4. Und das ist politisch so
> gewollt!

Das sind doch immer die gleichen pauschalen Aussagen.. Im Laufe des 
Berufsleben darf man halt nicht auf der Stelle treten und soviel Wissen 
ansammeln wie möglich. Wer 20 Jahre lang bspsw. nur GUI Programmierung 
in C++ macht, der braucht sich eigentlich nicht wundern, dass die 
Chancen auf dem Arbeitsmarkt nicht besonders gut sind. Jemand, der aber 
das notwendig Spezialwissen hat, der findet meiner Meinung nach immer 
was.

An Chris:
Bin ehemaliger Ing. in Ruhestand!
Wie es momentan am Markt aussieht weiß ich nicht, aber dieses UNWORT 
kann ich ebenfalls nicht mehr hören und muß meinen Frust im Internet 
freimachen! Meine Tochter hat erfolgreich ihre Ausbildung als 
Pflegekraft abgeschlossen. Sie war zwar nicht die beste aber immerhin 
unter den besten 30%. Kein Job, nur 1 Vorstellungsgespräch bisher nach 1 
Jahr Suche.
Vielleicht ist sie nicht hübsch genug? Oder was soll das?
Letztendlich bleibt die finanzielle Belastung bei den Ernährern hängen. 
Das kann es doch wohl nicht sein. Wenn die Arbeitsmarktlage nichts 
hergibt, dann sollte man das auch veröffentlichen und besser 
recherchieren!
Der Vater.

An Dirk:
Das ist ja nun ein Widerspruch in sich den Du da abgibst. Spezialwissen 
kann wohl nur erlangen wenn man sich längere Zeit mit ein und dem selben 
Thema beschäftigt, oder?

Ich kann euer Gelaber nicht verstehn.
Habe selbst grade ne Anstellung für 1.1.2011 bekommen. Na eben Glück 
gehabt. Mein Vorgesetzter ist Segelflieger und ich eben auch bzw. in 
Ausbildung. Der will mit mir zusammenfliegen. Ganz einfach da passt halt 
die Chemie. Macht euch doch nichts vor, es geht doch nicht um 
jung/alt/Gehalt/Können. Nasenfaktor eben! Ist bei mir nicht das erste 
mal so! Arschkriechen und Schnauze halten. War doch schon immer so. Oder 
warum bekamen in meiner letzten Firma diverse leut mehr/weniger Schotter 
als ich? Leistung? Paaah. Kann ich nur Lachen. Wir sind ein Land von 
Arschkriechern und Duckern. War so und bleibt so. Ich bin es auch, keine 
Frage. Die Franzosen sind da viel weiter ... Respekt vor denen. Bei uns 
gehn die Leute wegen nem zu schützenden Regenwurm auf die Strasse und 
heulen wenn er ner Strasse weichen muß. Solltet ihr mal überlegen!

an Juri
Also ich habe gerne mit jüngeren Leuten zusammengearbeitet. Wir hatten 
auch viel Spaß miteinander und kann nicht bestätigen daß es Probleme mit 
dem kumpelhaften gab. Ganz im Gegenteil. Es liegt immer an der Person 
selbst was den Umgang angeht. Die älteren sind auch nicht anders als 15 
Jahre jüngere, evt. ein wenig erfahrener insbesondere was Arbeit und 
Arbeitslosigkeit angeht.
Sollte jeder mal drüber nachdenken.
Ich halte nichts von Klassifizierung bzgl. Alter o.ä.
Die jüngeren haben es auch nicht leichter, eben nur anders.
Damit will ich es auch belassen und wünsche geruhsamen Abend.

Otto Rehagel: "Es gibt nur gute oder schlechte Spieler" (oder so 
ähnlich)

Bernd_R schrieb:
> An Dirk:
> Das ist ja nun ein Widerspruch in sich den Du da abgibst. Spezialwissen
> kann wohl nur erlangen wenn man sich längere Zeit mit ein und dem selben
> Thema beschäftigt, oder?

Aber in 3 bis 5 Jahren kann man doch so viel lernen. Spätestens nach 5 
Jahren solte man sich ein neues Thema suchen, kann ja auch in der 
gleichen Firma sein.

Juri Parallelowitsch schrieb im Beitrag #1969986:

>Der Mitarbeiter der aber 10,15,20 Jahre älter
>ist - akzepziert keine Kritik von einem Jüngerem.
>Das ist sicher ein Problem.

Das ist aber eher ein kleineres Problem, was alle beseitigen können, die 
sich dieser Dinge bewußt sind. Respekt vor dem Alter, oder Überlegenheit 
gegenüber der Jugend, das sind durchaus Dinge, Automatismen, 
Gewohnheiten, wo man drüber hinweg springen kann, wenn man es nur 
möchte.

Beispiel, z.B. mein Studium: Während ich schon 35 war, waren die meisten 
Kommilitonen um die 20. Ich war aber überall bei den jungen Leuten mit 
eingebunden und beliebt, und freute mich darüber. Auch wenn es bei mir 
schon nicht mehr ganz so schnell ging, wie bei den frischen 
Abiturienten. Eine reife Leistung. Sie fanden es auch interessant, einen 
Älteren dabei zu haben. Das gibt ja schlimmstenfalls nur 
Synergieeffekte. Bei Gruppenarbeiten, Lerngruppen, nahm ich gerne den 
Rat der jüngeren an, und wirkte niemals verbessernd. Hatte mal einer ein 
persönliches Problem, dann wandte er sich auch vertrauensvoll an mich. 
Eben, weil ich was ernster nahm als die gleichaltrigen, und nichts 
verlachte. Im Gegenzug, war ich auf den Studentenparties der King: Aus 
jahrelanger Hobbykocherfahrung, hab ich die Truppe immer fürstlich und 
für Studenten preiswert verpflegt. Da hatten die 20-jährigen absolut 
keine Ahnung, und freuten sich wie verrückt...

Ich hoffe, daß sich der eine oder andere von damals noch daran erinnert, 
wenn er einen älteren Mitarbeiter sieht...

>Meine Tochter hat erfolgreich ihre Ausbildung als
>Pflegekraft abgeschlossen. Sie war zwar nicht die beste aber immerhin
>unter den besten 30%. Kein Job, nur 1 Vorstellungsgespräch bisher nach 1
>Jahr Suche.

Verstehe ich nicht. Habe gestern erst gelesen, daß es einen erheblichen 
Fachkräftemangel in der Pflege gibt. Soll das etwas unwahr sein? LOL

Zur Zeit alles Verar... Aber, daß die Bevölkerung schrumpft, steht auch 
fest. In ein paar Jahren wird es den Mangebl schon geben. Deshalb 
rotieren die Arbeitgeber ja so, daß Ausländer zu Billigpreisen 
reingeholt werden. Nur selbst die kommen bei so geringer Bezahlung nicht 
mehr. Was nun, Herr Arbeitgeber?

Also ich habe seit 3 Monaten das erste mal wieder Anfragen aus 
Österreich vorliegen. Das war zuletzt 2007 der Fall. Offenbar haben sie 
dort , bei der Hays, wirklich keine C-Programmierer mehr.

Stefan L. schrieb:
> - Aus ungekündigter Position
>
> - Süddeutschland, Provinz steigert das ganze natürlich.

Na was da wieder hochkommt!
"......Provinz steigert das ganze......."
Irrtum, es gibt genug aus der Provinz die nach dem Studium wg. Freundin 
etc...  und wohnen in elterlichen Zweifamilienhaus wieder zurückgehen, 
und dann für nicht viel mehr als nach TvÖD in der "Industrie" ihr 
genügsames Auskommen  erleiden!!!!!!

Nenn halt mal ein paar  hieb- und  stichfeste 
Beispiele!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Paul schrieb:
> Verstehe ich nicht. Habe gestern erst gelesen, daß es einen erheblichen
>
> Fachkräftemangel in der Pflege gibt. Soll das etwas unwahr sein? LOL

Es ist noch viel  schlimmer,
angeblich gehen ihnen schon die Schneefeger aus!!!!!!!!!!!

Können ja die Laubbläser verwenden.

Es hat ja erst angefangen. Viele machen jetzt aber im DEZ nichts mehr, 
weil es für den 1.1. längst zu spät ist. Interessant wird die Phase im 
Jan, da viele gute 6 Wochen Kündigung haben und fühestens zum 31.3 weg 
wollen, wegen Weihnachtsgeld.

Da sich vor dem 6. kaum was tut, entsteht zwsischen dem 10.Jan und dem 
10. Februar eine heisse Phase des Suchens und des Wechseln. 
Problematisch sind die Stellen, die zum Ende Feb entstehen, weil die die 
Folge eines Abgangs sind. Das sind meist Billigzahler. Interessat wird 
es dann auch kurz vor dem 15 Mai.

Am Besten wird es wohl dieses Jahr im September: Da hat der Markt weiter 
angezogen und zum herbst wollen viele nicht weg. Da macht sich aber in 
den Firmen der Abgang einiger Leute aus dem Frühjah bemerkbar und sie 
werden einstellungswillig :-)

Paul schrieb:

>Verstehe ich nicht. Habe gestern erst gelesen, daß es
>einen erheblichen Fachkräftemangel in der Pflege gibt.
>Soll das etwas unwahr sein? LOL

Tja. Eine Bekannte wurde vor 2 Monaten in der Pflege gekündigt. Abends, 
am letzten Tag der Probezeit, damit es sich auch voll gelohnt hat.

Der Wortlaut des Unternehmens war, daß sie sich die Arbeitsstelle jetzt 
nicht mehr leisten können, und sie deshalb streichen.

Übernächsten Monat stellen sie sicher eine Neue auf Probe ein.

Wie und wo verbrennt man in der Pflege das Geld? Hat da mal jemand eine 
Erklärung? Ich meine damit, daß ein Netto-Pflegesatz eines einzigen 
Otto-Normal-Patienten schon mal gerne dem doppelten Brutto-Gehalt einer 
Pflegekraft entspricht, also nicht gerade aus Pappe ist. Wenn man da 
jetzt so ein Pflegeheim mit z.B. 250 Insassen nimmt, die pro Tag pro 
Person eine Viertelstunde Aufwand benötigen, da kommt doch ein hübsches 
Sümmchen zusammen, oder habe ich was übersehen?

wer soll eigentlich diese k€ erwirtschaften?

Bad Urban schrieb:

>Ich habe auch Pflegekräfte im persönlichen Umfeld.

Hatte ich auch. Die irgendwann desillusioniert aufgaben. Weil sie 
eigentlich helfen wollten, statt streng rationalisierter Arbeit mit auch 
noch völliger Überlastung.

>Mit 15min/Tag kann man vielleicht das nötigste machen.
>Weiss jetzt nicht welche Zeit z.B. für anziehen und
>Hygiene veranschlagt sind.

Viel mehr ist es aber auch nicht. Eine ehemalige Bekannte zeigte mir 
Bilder mit Dekubitus. Es ist noch nicht mal Zeit, Liege-Patienten im 
Bett einfach nur einmal am Tag mal zu drehen, damit sie sowas nicht 
bekommen.

Als ich noch TV hatte, gab es mal Dokus zu "Sauber und satt".

Auf der anderen Seite des Bekanntenkreises hatte ich Selbstständige, die 
solche Heime eröffneten. Sogar ehemalige Elektro-Ing.. Mit Villa im 
Nobelstadtteil. Und fettem Benz vor der Tür. Das Geschäft ist sehr sehr 
lukrativ. Nur nicht für die, die es ausführen, oder Objekt sind.

Ja, und die Pflegesätze liegen schon über 100€...

Ich hatte mal einen sehr armen Onkel, der auch ins Pflegeheim kam. 
Solche Leute, werden da gleich mit Medikamenten ruhig gestellt. Sie sind 
wie lebendige Tote.

Bad Urban schrieb:

>Eben genau das meinte ich ja, Wilhelm.

So, ja. Die Frage ist aber, wie ergibt sich da ein echter 
Fachkräftemangel? Wenn da Leute prinzipiell nach der Probezeit geworfen 
werden, dann stellt sich mir die Frage, welche Arbeitsverhältnisse dort 
entstehen? Basieren die nur auf dem Rauswurf nach der Probezeit, evtl. 
noch mit Subventionierung der Arbeitsagentur, und Aufstockung zu 
Hartz-IV dort? Ich vernahm irgendwo mal kürzlich, daß das 
Probezeitsystem in solchen Branchen eine Masche ist. Immer 
Probezeitpersonal, und dann rauswerfen. Mag sein, daß ich mich 
(hoffentlich) täusche.

Dietmar schrieb:
> Am Besten wird es wohl dieses Jahr im September: Da hat der Markt weiter
> angezogen und zum herbst wollen viele nicht weg. Da macht sich aber in
> den Firmen der Abgang einiger Leute aus dem Frühjah bemerkbar und sie
> werden einstellungswillig :-)

Oder auch nicht, wenn sich bis dahin die Folgen der Irrenaktionen, 
vornehmlich in der EU, manifestieren und die Wirtschaft abgewürgt wird. 
Momentan sind die Unternehmen in einer Spagatsituation. Es läuft wieder 
einigermaßen rund, so dass man sich wieder etwas Personal leisten kann 
und auch braucht, gleichzeitig schwächen sie die Trends kontinuierlich 
ab und viele Indikatoren sprechen für eine Rezession, wenn die Politik 
hart bleiben sollte, was aber auch unwahrscheinlich ist, da sonst die 
Rechten und nackte Gewalt auf dem Vormarsch wären. Obwohl in 
Griechenland der Irrsinn schon seit geraumer Zeit seinen Lauf nimmt, man 
bisher hart bleibt und bei Irland weiter macht. Mal gucken...
Am Ende rettet uns wohl das Erstarken der Rechten. Denn nichts wird mehr 
gefürchtet, als wenn das Volk zornig wird und die Produktivität sinkt.

Als erfahrener Ingenieur hat man meistens eine Chance. Aber als 
Berufseinsteiger hat man ganz schlechte Karten. Die nötige Einarbeitung 
eines Anfängers will kein Arbeitgeber finanzieren. Ein erfahrener 
Ingenieur braucht weniger Einarbeitungszeit und weniger Hilfestellung 
von Kollegen. Jedenfalls erwarten die Arbeitgeber das und das stimmt 
auch meistens.

Marx W. schrieb:
> Na was da wieder hochkommt!
> "......Provinz steigert das ganze......."
> Irrtum, es gibt genug aus der Provinz die nach dem Studium wg. Freundin
> etc...  und wohnen in elterlichen Zweifamilienhaus wieder zurückgehen,
> und dann für nicht viel mehr als nach TvÖD in der "Industrie" ihr
> genügsames Auskommen  erleiden!!!!!!
>
> Nenn halt mal ein paar  hieb- und  stichfeste
> Beispiele!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Wie schafft man es, einen solchen Satzbau zustande zu bekommen? Jeder 
Achtjährige kann sich besser ausdrücken.

Es gibt Regionen in BaWü und Bayern, in denen es eine relativ starke 
Industrie gibt, allerdings will dort niemand hinziehen, weil es ja 
uncool ist, außerhalb von Großstädten arbeiten zu gehen. Diese Firmen 
haben teilweise tatsächlich massive Probleme, Leute zu bekommen.

Ich kenne das von einem früheren Arbeitgeber. Einige jüngeren 
Ingenieure, die da gearbeitet haben, wollten schnellstmöglich wieder 
weg, weil ihnen das Leben auf dem "Dorf" (25000 EW-Stadt) zu langweilig 
war; mit dem Arbeitsumfeld waren sie aber zufrieden. Im Endeffekt sind 
die meisten dann aber doch geblieben.

Stefan L. schrieb:
> Es gibt Regionen in BaWü und Bayern, in denen es eine relativ starke
> Industrie gibt, allerdings will dort niemand hinziehen, weil es ja
> uncool ist, außerhalb von Großstädten arbeiten zu gehen. Diese Firmen
> haben teilweise tatsächlich massive Probleme, Leute zu bekommen.

Es wesentlicher Grund für mich, in einer Großstadt zu arbeiten, ist, 
dass dort ein größeres Arbeitsplatzangebot ist. Heute kann man ja nie 
sagen, dass man bis zur Rente bei einem Arbeitgeber bleibt - auch wenn 
es ein Großkonzern ist, in dem man die Abteilungen alle 5-10 Jahre 
wechseln kann. Deshalb kann man sich in der Nähe einer Großstadt eher 
was aufbauen, als auf dem Land, wo es vielleicht mal zwei, drei 
Arbeitgeber gibt, die in Frage kommen. Wird man gekündigt, muss man oft 
umziehen oder mehrere km pro Tag pendeln.

@Thomas:
Da viele so denken, haben es eben diese Firmen schwer, Leute zu finden. 
Wenn man Alternativen hat, ist es ja auch verständlich, wenn man sich 
für solche entscheidet.

Hier in diesem Forum hört man aber immer wieder von Arbeitslosen, die 
sich für einen Umzug in die Provinz zu fein sind, auch wenn die Chancen, 
dort einen Job zu bekommen, wesentlich höher sind.

Stefan L. schrieb:
> Hier in diesem Forum hört man aber immer wieder von Arbeitslosen, die
> sich für einen Umzug in die Provinz zu fein sind, auch wenn die Chancen,
> dort einen Job zu bekommen, wesentlich höher sind.

Es kommt natürlich auch auf die Gegend an. Wer aber bspsw. im Großraum 
München als Ingenieur keinen Job findet, der wird meiner Meinung nach, 
auch woanders keinen finden.

Stefan L. schrieb:

>Hier in diesem Forum hört man aber immer wieder von
>Arbeitslosen, die sich für einen Umzug in die Provinz
>zu fein sind

OK, wenn jemand aus einer Großstadt stammt, und immer dort lebte, da ist 
es sehr schwer, die Leute aufs Land zu bekommen. Umgekehrt klappt das 
eher. Für den Großstädter ist ein Umzug aufs Land etwa so, wie für den 
Landmenschen ein Umzug auf den Mond. Das kann man ein wenig verstehen. 
Andererseits erlebte ich oft Großstädter (z.B. Kölner, Düsseldorfer), 
die es sich bei der Dorfbevölkerung in der Eifel schnell verscherzten, 
und bald wieder umziehen mußten (ich, der King aus der Stadt, zeige euch 
Dorfdeppen jetzt mal was besseres)... Da prallen verschiedene 
Kulturkreise und Mentalitäten aufeinander. ;-)

Andererseits gibt es doch in Deutschland kaum einen Fleck Land, auf dem 
sich nicht irgendwie in 30km Entfernung eine Kleinstadt befindet. 
Kleinstädte bieten von der Infrastruktur her alles, was man braucht 
(Lebensmittel, medizinische Versorgung, etc.). Auf die große Oper oder 
das Theater kann man mal verzichten, das braucht man nicht zwingend, und 
schon gar nicht täglich.

Provinz: Ich versandte kürzlich mal wieder ein paar Bewerbungen in die 
Eifel, und ins Sauerland. Früher auch schon mal aufs platte Land in 
Thüringen. Zurück, kam seit Wochen/Monaten noch nichts. Dabei sprach der 
Mann vom Amt von echtem Mangel, da sich die Firmen sogar schon an die 
Arbeitsagentur wandten... :-(

Nun ja, die Thüringer setzten sofort eine Gehaltsobergrenze bei 30k€/a 
brutto, vermieden jede Verhandlung, man wäre schließlich in der armen 
Ex-DDR. Das geht bei über 400km Umzug bzw. Zweitwohnung und Reisen für 
einen Ing. etwas zu weit, obwohl ich eindeutig meine Flexibilität zum 
Umzug erklärte. Immerhin soll ich ja für das Gehalt etwas mehr tun als 
nur Schrauben zählen. Und finde nicht, daß ich da jetzt übertreibe. Hier 
in der Eifel im Pendelbereich hingegen, würde ich mir sowas als 
Alternative zur Arbeitslosigkeit aber durchaus anschauen.


Thomas schrieb:

>Es kommt natürlich auch auf die Gegend an. Wer aber bspsw.
>im Großraum München als Ingenieur keinen Job findet,

Ja, da in der bayrischen Hauptstadt war ich auch schon mal zu dem einen 
oder anderen Vorstellungsgespräch. Dort hat man wirklich eine 
Riesenauswahl, teilweise gibt es dort in einer einzigen Straße schon 
mehrere Firmen zur Auswahl. Leider hält man dort die Leute aus anderen 
Gegenden auch für so blöd, die Münchener Lebenshaltungskosten nicht zu 
kennen...

Stefan L. schrieb:
> Es gibt Regionen in BaWü und Bayern, in denen es eine relativ starke
> Industrie gibt, allerdings will dort niemand hinziehen, weil es ja
> uncool ist, außerhalb von Großstädten arbeiten zu gehen. Diese Firmen
> haben teilweise tatsächlich massive Probleme, Leute zu bekommen.
Könntest du mal Regionen etwas präzisieren. Und vor allem welche 
Branche? Maschinenbau, IT oder Elektro. Könnten sich dann die 
arbeitslosen/arbeitsuchenden Ingenieure/Absolventen darauf hin bewerben 
und all deren Probleme Leute zu bekommen, wäre gelöst.
Heute kann es sich ein Großteil des Nachwuchses mitnichten erlauben, 
Gegenden auszuschließen, wobei Süddeutschland eh beliebt ist und selbst 
wenn es nur ein Kuhkaff ist. Deshalb krankt es bei diesen Firmen an 
etwas anderem als der Gegend.
Entweder weit unterdurchschnittliches Gehalt oder Anforderungen inkl. 
Berufserfahrung an Bewerber, die bis unter den Himmel reichen oder 
beides kombiniert.

Warmweiß schrieb:
> Heute kann es sich ein Großteil des Nachwuchses mitnichten erlauben,
> Gegenden auszuschließen, wobei Süddeutschland eh beliebt ist und selbst
> wenn es nur ein Kuhkaff ist. Deshalb krankt es bei diesen Firmen an
> etwas anderem als der Gegend.

Viele Arbeitslose erlauben sich anscheinend aber den Luxus. Mit wenig 
Rechercheaufwand bekommt man leicht raus, von welchen Regionen ich 
spreche.

Warmweiß schrieb:
> Entweder weit unterdurchschnittliches Gehalt oder Anforderungen inkl.
> Berufserfahrung an Bewerber, die bis unter den Himmel reichen oder
> beides kombiniert.

Das Gehalt sollte einem Absolventen erst einmal ziemlich egal sein. 
Trotzdem bezahlen natürlich auch einige Firmen nach Tarif (und damit 
überdurchschnittlich). Oft werden natürlich erfahrene Kräfte gesucht - 
Absolventen haben aber durch Praktika oder Diplom/Bachelorarbeiten auch 
eine Chance.

> > Heute kann es sich ein Großteil des Nachwuchses mitnichten erlauben,
> > Gegenden auszuschließen
> Viele Arbeitslose erlauben sich anscheinend aber den Luxus.

Faölsch.

Manche Arbeitslose können rechnen.

Ein Umzug weg von Zuhause lohnt sich nur bei dermassen drastischen 
Lohnaufschlägen, daß es sich normalerweise nicht lohnt.

Ein Haus auf Kredit gekauft kostet das doppelte von einem mit dem
übrigen Geld Stück für Stück neu angebautes, also muss man etwa den 
doppelten Lohn bekommen, Auch weil vieles deutlich teurer wird, z.B. die 
Pflege der Elter wie oben genannt. Aber auch wenn dir der Kumpel fehlt 
der dir hilft das Auto zu reparieren musst du locker die doppelten 
Autokosten rechnen.

Ganz zu schweigen von dem Drama, daß ein Arbeitgeber zwar gerne will daß 
du zu ihm ziehst, er aber dir keine Garantie gibt, daß er dich so lange 
beschäftigt bzw. bezahlt wie deine Wohnung als Kündigungsfrist hötte 
(zieht man um, 2 Monatsmieten Maklerkaution, und wird nach 1 Monat 
rausgeworfen, zahlt also noch 3 Monatsmieten eine Wohnung in Kündigung 
die man nicht mehr braucht. dann hat das die 6-fache MIete gekostte, von 
den Umzugkosten ganz zu schweigen (gute Arbeitgeber übernehmen 
wenigstens die, aber nicht die Rückzugskosten)). Auch dein extre wegen 
dem neuen Arbeitgeber abgeschlossener Handyvertrag kostet nochj Unsummen 
nach der Kündigung, ein Auto (wer kann sich schon Neuwagenpreise 
leisten) im Leasing ista uch nicht kündbar. Es gibt verdammt viele 
Möglichkeiten, durch unübnerlegte Annahme von einem neuen Job "bringt 
10% merh) dermassen grandios ins Klo zu greifen.

Die Arbeitslosen, die die üblichen Verträge weg von zuhause annehmen, 
sind sehr risikobereit (oder zu dumm das Risiko zu bemerken),

MaWin schrieb:
> Manche Arbeitslose können rechnen.
>
> Ein Umzug weg von Zuhause lohnt sich nur bei dermassen drastischen
> Lohnaufschlägen, daß es sich normalerweise nicht lohnt.

Nur wenn man eine sehr kurzsichtige und engstirnige Denkweise hat.

Von Prepaid-Handys, Gebrauchtwagen und möblierten Einzimmerwohnungen 
hast du offensichtlich noch nie etwas gehört.

Um Prepaid-Handys, möglierte 1-Zimmer-Wohnungen und alte Autos haben zu 
können, braucht man keinen Job, da reicht H4 inklsusive Privatinsolvent 
und Schufa-Klausel als Obdachloser.
Und für den Lebensstandard willst du noch gegenüber einem unbekannten 
Arbeitgeber buckeln ?

Stefan L. schrieb:
> Nur wenn man eine sehr kurzsichtige und engstirnige Denkweise hat.

MaWin schrieb:
> Um Prepaid-Handys, möglierte 1-Zimmer-Wohnungen und alte Autos haben zu
> können, braucht man keinen Job, da reicht H4 inklsusive Privatinsolvent
> und Schufa-Klausel als Obdachloser.

Q.E.D.

Stefan L. schrieb:
> Es gibt Regionen in BaWü und Bayern, in denen es eine relativ starke
>
> Industrie gibt, allerdings will dort niemand hinziehen, weil es ja
>
> uncool ist, außerhalb von Großstädten arbeiten zu gehen. Diese Firmen
>
> haben teilweise tatsächlich massive Probleme, Leute zu bekommen.

Wie wärs jetz endliche mal die Firmen  und die Regionen zu nennen?

Ansonsten  habe ich nicht so die Lust mich mit einen 
"Heißluftproduzenten" abzugeben!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Was ich komisch finde dass offensichtlich hochgebildete Leute immer 
wieder auf diese Leier mit dem Fachkräftemangel reinfallen. Man muss 
doch nicht BWL studiert haben um zu erkennen dass wir keinen 
Fachkräftemangel haben sondern den Gegenteil dazu. Bei einem 
Fachkräftemangel steigen die Gehälter, Arbeitsbedingungen verbessern 
sich und die Menschen haben keine Probleme Arbeit zu finden. Schon die 
vollbesetzte Zeitarbeitsfirmen können kein Zeichen für Fachkräftemangel 
sein.  Die Gehälter wachsen in Deutschland am langsamsten und die 
Zeitarbeit nimmt am schnellsten zu verglichen mit ganz Europa. Dass die 
Firmen Mitarbeiter suchen die unter 30 sind, für 40K arbeiten und 10 
Jahre Berufserfahrung haben, liegt daran dass sie große Auswahl haben 
und keinen Mangel. Selbst die DIW-Studie zum Fachkräftemangel hat es 
auch gezeigt, wurde jedoch von Wirtschaftsfaschisten schnell zur Seite 
geräumt und nicht veröffentlicht.

Im letzten Quartal sind die Gehälter bei Neueinstellungen eher gefallen, 
auch in der Zeitarbeit. Auch Projekte werden zunehmend in das 2.Quartal 
2011 verschoben, vertrauend auf einen nicht einsetzenden Fachkräfteboom 
aus dem Osten. Eine weitere Variante ist die internen Stellen sehr 
speziell auszuschreiben, um die Zustimmung des Betriebsrats zur externen 
Ausschreibung zu bekommen. Danach spielt Vitamin B und der Nasenfaktor, 
neben der Fachausbildung ( max. 30%), die Hauptrolle. Der 
Personalarbeiter glänzte beim Essen in der Kantine mit dem Spruch: 
Ältere Bewerber sind wie Läuse im Pelz, jeder spricht darüber, aber 
keiner will sie! Da kann man nur sagen, wie verrückt will Deutschland 
noch werden?

Mark Brandis schrieb:

> Zum Beispiel die Region um den Bodensee. Ist halt ländlich geprägt,
> außer Konstanz und Ravensburg gibt es in der Ecke nichts was den Namen
> "Stadt" wirklich verdient hätte. Und selbst die beiden schaffen nicht
> das Großstadt-Kriterium (100.000 Einwohner).
>
> Außerdem die Schwäbische Alb südlich von Stuttgart.
>
> Ah, noch ein Beispiel: Biberach an der Riß. Gemessen an der
> Einwohnerzahl gibt's da richtig viele namhafte Unternehmen und Jobs:
> http://de.wikipedia.org/wiki/Biberach_an_der_Ri%C3...

Genau diese Beispiele hatte ich für BaWü auch im Kopf.

Für Bayern vor allem Schweinfurt  Bamberg  Forchheim. Wobei das ja 
noch nicht einmal Kleinstädte sind und man kann sogar von 
Nürnberg/Erlangen pendeln, wenn man eine richtige Großstadt möchte. Dort 
hat man dann auch weitere Jobangebote.

>Der Personalarbeiter glänzte beim Essen in der Kantine mit dem Spruch:
>Ältere Bewerber sind wie Läuse im Pelz, jeder spricht darüber, aber
>keiner will sie!

Nur gut, daß der Personalarbeiter nicht älter wird.

Es gibt einen massiven Fachkräftemangel in Deutschland - ich weiß nicht, 
wie man das nicht sehen kann.

Es gibt keinen Mangel an ausgebildeten Ingenieuren auch mit viel 
Berufserfahrung die arbeiten wollen. Auch existiert kein Mangel an 
jungen dynamischen Absolventen.

Es existiert aber ein Mangel an >>fähigen<< Ingenieuren, den sogenannten 
Fachleuten, den Experten.

Der 0815-Ingenieur wird immer mehr wegautomatisiert oder arbeitet in 
China - aber an Leuten die das alles verstehen, mangelt es gewaltig - 
wie man übrigens in dem Forum hier wunderbar erkennen kann.

Mark Brandis schrieb:
> Und wer genau soll den fähigen vom durchschnittlichen Ingenieur
> unterscheiden?

Dafür wurde die Probezeit erfunden.

Juri Parallelowitsch schrieb im Beitrag #1974387:

>zunächst einen befristeten Vertrag von 12 Monaten

Für einen befristeten Vertrag zieht kein Bewerber freiwillig weiter weg, 
als der Pendelradius zum aktuellen Wohnort. Er wäre ja schön blöd, wenn 
er da was anderes macht, eigene Kosten investiert, da er eben nicht 
weiß, wo sein Leben nach der Befistung endet...

Ghostbuster hat Recht, aber die Schlussfolgerung ist nicht ok:

Wie soll den aus einem Absolventen ein Hochqualifizierter Ingenieur 
werden?

Das geht doch nur über Erfahrung IN der Firma und nicht über externes 
Expertentum. Leider werden die internen immer mehr abgebaut, zu wenig 
weiterqualifiziert und dafür bei Bedarf Externe geholt oder nach der 
Konkurrenz geschielt.

Da gibt es aber keine mehr, weil die ja auch nicht auf den Bäumen 
wachsen.

Der Denkfehler ist, einerseits immer mehr Spezialisierung zu betreiben 
und andererseits immer noch das Abwerbenodell zu fahren, um dann doch 
noch zufällig optimal passende zu finden.

Das geht halt nicht!

Die Firmen haben es versäumt!

> Die Firmen haben es versäumt!

Es gibt halt einen massiven Mangel an fähigen Firmen in Deutschland.

Juri Parallelowitsch schrieb im Beitrag #1974440:

>Das ist wie mit allen Einstellungen.
>Einige können sie sich leisten und Einige nicht.

Das hat nichts mit Einstellungen zu tun. Einige haben aus der 
Vergangenheit noch die Säcke voller Geld, andere nicht.

Mark Brandis schrieb:
> Marx W. schrieb:
>> Wie wärs jetz endliche mal die Firmen  und die Regionen zu nennen?
>
> Zum Beispiel die Region um den Bodensee. Ist halt ländlich geprägt,
> außer Konstanz und Ravensburg gibt es in der Ecke nichts was den Namen
> "Stadt" wirklich verdient hätte. Und selbst die beiden schaffen nicht
> das Großstadt-Kriterium (100.000 Einwohner).
>
> Außerdem die Schwäbische Alb südlich von Stuttgart.
>
> Ah, noch ein Beispiel: Biberach an der Riß. Gemessen an der
> Einwohnerzahl gibt's da richtig viele namhafte Unternehmen und Jobs:
> http://de.wikipedia.org/wiki/Biberach_an_der_Ri%C3...

So so, auf der schwäbischen Alb bzw. südlich von Stuttgart herrscht das 
Paradis was den Arbeitsmarkt angeht. Das sind jetzt Neuigkeiten für 
mich. Komme dummerweise aus der Ecke (BL,VS,TUT) und kenne mich da aus. 
Dass da super Zustände herrschen sehe ich nicht. Vor allem nicht wenn 
man sich den Lohn ansieht. Ich arbeite jetzt z.B. in Karlsruhe weils auf 
der Alb so toll läuft und sie so super zahlen....
Gruss von nem Schwaben in Baden

Ghostbuster schrieb:

> Der 0815-Ingenieur wird immer mehr wegautomatisiert oder arbeitet in
> China - aber an Leuten die das alles verstehen, mangelt es gewaltig -
> wie man übrigens in dem Forum hier wunderbar erkennen kann.

Drei Überheblichleiten in einem Satz - alle Achtung!
Meine Gegenthesen:

1. Durch Auslagerung von F&E verschmälert sich in D. das 
Anforderungsprofil an Ingnieure und macht den Beruf damit weniger 
attraktiv.
2. Über solche 0815-Sprüche lachen sich die Chinesen spätestens in ein 
paar Jahren kaputt.
3. Die meisten Ings. verstehen schon, was es langfristig für ihren Beruf 
bedeutet, wenn die Kernarbeit woanders geleistet wird und hier nur noch 
Projekte gemanagt werden.

Juri Parallelowitsch schrieb im Beitrag #1974475:

>Wilhelm, das meine ich, zu sagen sich eine Einstellung
>leisten zu können.

OK, ich schreibe mal was dazu: Ich hatte auf den Seminaren ein paar alte 
Ingenieure, die finanziell schmerzfrei waren. Sicher Millionäre. Die 
setzten sich einfach in den Benz, packten die Frau noch mit ein, und 
machten eine Europareise, um alle möglichen Firmen abzuklappern. Auch 
Dienstleister. Alles gekoppelt mit Urlaub. Vorher machten die in der 
Druckerei noch einen halben Kofferraum voll Bewerbungsmappen... Ich 
unterhielt mich aber eingehend mit einem Mann, und er sagte mir, er 
würde nur noch das annehmen, was ihm Spaß macht. Ansonsten nichts mehr.

Bei mir geht es eben nicht.


Leo ... schrieb:

>Wer Säcke voller Geld hat, ist auch nicht lernfähig
>oder lernwillig.

Aah, Leo, ich habe mich wohl noch nicht für die vermeintliche 
Beleidigung letztens entschuldigt??? Es war keine. Die hast du dir 
alleine herbei interpretiert.

Mark Brandis schrieb:
> Marx W. schrieb:
>> Wie wärs jetz endliche mal die Firmen  und die Regionen zu nennen?
>
> Zum Beispiel die Region um den Bodensee. Ist halt ländlich geprägt,
> außer Konstanz und Ravensburg gibt es in der Ecke nichts was den Namen
> "Stadt" wirklich verdient hätte. Und selbst die beiden schaffen nicht
> das Großstadt-Kriterium (100.000 Einwohner).
>
> Außerdem die Schwäbische Alb südlich von Stuttgart.
>
> Ah, noch ein Beispiel: Biberach an der Riß. Gemessen an der
> Einwohnerzahl gibt's da richtig viele namhafte Unternehmen und Jobs:
> http://de.wikipedia.org/wiki/Biberach_an_der_Ri%C3...
1. Ich habe kein Problem mit "auf dem Lande". Bin selbst gerade da
   gelandet, okay, ich komme auch aus einem kleinen Ort.
2. Die Ecken die du nennst, sind aber schon länger am wachsen und haben
   defintiv dasselbe Problem, wie die Ecke hier. Die Firmen stellen doch
   irgendwie viele Leute ein und die Mieten gehen stark in Richtung
   Großstadt-Niveau. Das einzige was bleibt, sind Parkplätze in mehr als
   ausreichender Anzahl, die schöne Aussicht und ein nicht vorhandener
   Nahverkehr. ;-)

> heute werden T-Shirts auch nicht mehr in D. genäht -
> man macht aber das Design hier und produziert in China.

Sicher nicht.

Schau dir doch mal die Klamotten an, die hier in den Läden
liegen um an die Frau/den Mann gebracht zu werden:

Originale China-Ware in China-Mode in China-Trendfarben,
denn in China wird entworfen, in Bangladesh genäht, und
dumme Deutsche zahlen dafür Preise als ob man die hier
herstellen müsste.

Die Preise jedoch erzielen sie mit dem was Deutschland
verkauft. Und das muss hochwertiger werden. Wir brauchen
Autos die selber fahren, Magnetschwebebahnen mit billiog
zu bauenden Trassen, müssen Gentechnik beherrschen schon
um die Chemikalien herstellen zu können die die Zukunft
braucht und eben nicht nach Rezepten von vor 100 Jahren
herstellen kann, z.B. für OLEDisplays oder eInkPapier.

Dummerweise nutzen wir unsere Chancen nicht, das Geld
ganzer Bundeshaushalte wird lieber in Kasinospielchen
verzockt, weil das so viel einfacher ist, einfach nur mal
kaufen und verkaufen und sich bei Desastern verpissen.

> damals ging das Kapital von England nach D. und heute
> geht es nach Asien - sind alle zu übersättigt hier

Ist so!
Solange es aber von der Industrie als Fachkräftemangel verkauft wird und 
sich auf Vorstandsebene und in der Politik munter die Taschen weiter 
vollgestopft werden, stelle ich mich einfach doof.

... bzw. stur!

MaWin schrieb:
> Es gibt halt einen massiven Mangel an fähigen Firmen in Deutschland.


Da gibt es eher einen Mangel an fähigen Personalern.

>Nagut stimmt nicht ganz - die Ostdeutschen haben in einer friedlichen
>Revolution die DDR abgeschafft um der DM schnell beitreten zu können.

Na Juri, Du bist auch einer derer, die über Dinge reden, die sie nur aus 
dem (westdeutschen) Geschichtsunterricht kennen. Zum Glück gibt es da 
noch Zeitzeugen. In Leipzig und später anderswo ist niemand mit der 
Forderung auf die Straße gegangen, die DDR abzuschaffen und der BRD 
beizutreten. Die Forderungen des neuen Forums und der Leute auf der 
Straße (siehe Plakate und Sprüche) war eine Reformation der DDR (frei 
Wahl, Reisemöglichkeiten, mehr Mitbestimmung). Den schnellen Beitritt 
hat die CDU hebeigeführt. Sie haben mit der DM gewunken (und damit die 
Idee des neuen Forums konterkariert), um noch mal gewählt zu werden. 
Herr Kohl hat sich somit eine weitere Amtsperiode mit Hilfe der 
Ostdeutschen erkauft.

>Die NVA ist nicht über Westdeutsche Großstädte hergefallen und hat nicht
>alles zerstört - haben einfach aufgegeben.

Die NVA war eine Wehrpflichtigenarmee, dessen Gesinnung (trotz 
Politunterricht) niemand in einem Bürgerkrieg oder BRD gegen DDR sicher 
sein konnte. Deshalb wurden sie auch nicht gegen die Revolution 1989 
eingesetzt. Man nahm die Bereitchaftspolizei, Fallschirmtruppen 
(politische Elite) und die Betriebskampfgruppen hinzu.

>Die werden jetzt klein gehalten und sind fast bewegungsunfähig - man
>könnte denken ein Experiment wie die Passagiere der 1. Klasse auf
>derartige Einschnitte reagieren würden - betrifft ja bisher fast nur die
>2. Klasse.

Vorbild Kolonie.

Naja und nichts passiert - 20 Jahre später - the next
generation - der Glaube an die freie Marktwirtschaft ist angekommen.
Der Osten denkt: Naja gut - wir arbeiten jetzt für 80 % und versuchen zu
überleben. Auf uns hört jetzt keiner mehr - wir haben unsere Revolution
gemacht - jetzt seid ihr mal dran!

Die Ostdeutschen haben allein von der Masse in einem Land, das 2/3 
"Zuwachs" an Bürgern hat, gar keine Stimmgewalt mehr. Dem Westdeutschen 
geht es auch noch nicht mies genug, daß er mitmachen würde. Schließlich 
hat auch er Staatsbürgerkunde West gehört (Schwarzlichtbestrahlung) Bei 
vielen Westdeutschen gilt ja immer noch: "Lieber tot als rot" und wenn 
die Linken dran kommen, gibt's Kolchosen! LOL

>Also nicht labern, sondern nachmachen - die unfähige Regierung zum
>Teufel jagen!

Das DIng braucht noch Zeit, bis die Gängeleien auch beim Wessi voll 
ankommen ist, die Devise: "Wenn ich fleißig bin, kann mir nichts 
passieren" nicht mehr gilt und das Eigenheim unter den Hammer kommt.

> Korrigier mich bitte wenn ich falsch liege, aber stufst du hier die
> Ostdeutschen grad als dumme Lämmer ein, die vom bösen Wolf Kohl
> gefressen wurden ohne es zu merken?

Natürlich, du hast ihnen doch auch dein altes Auto verkauft, welches 
dann schon auf der Heimreise über die A2 verreckt ist, wenn du nicht gar 
der Versicherungsvertreter warst, der deren ganzes Einkommen in 
Versicherungsbeiträge umgeschichtet hat.

Und erzähl mir nicht, daß man dich nicht auch über's Ohr hauen kann, 
jeden Tag steht eine ganze Marketingmannschaft auf um nichts anderes zu 
probieren, und nach 1000 Versuchen fällst auch du mal rein.

Könnte es z.B. sein, daß du vom Kapitalismus überzeugt bist, obwohl der 
nachweisbar schon mehrmals in der Menschheitsgeschichte 
uzsammengebrochen ist und demnach bewiesen hat, daß er nicht 
funktioniert sondern inhärent instabil ist.

Am Besten sind die Betroffenen, die nicht mal merken, wie sie 
reingefallen sind.

Also falls es einen Fachkäftemangel gibt ist dieser noch nicht überall 
angekommen.
Hatte jetzt mal wieder ein Gespräch mit einem Heathunter.
So weit ganz nett bis es zu meiner Gehaltsvorstellung kann:
Bis jetzt 35 h pro Woche, der Angebotene Job hätte 40 h, also habe ich 
mein Gehalt hochgerechnet. Boni und Prämien eingerechnet und 10% drauf.
Da sind dem doch glatt die Gesichtszüge entglitten und er meinte nur das 
wäre viel zu viel...

Tja er wird das weiterleiten und sich melden....
Mal sehen was das wird.

J(ust) P(eter) schrieb:

>Da sind dem doch glatt die Gesichtszüge entglitten und er
>meinte nur das wäre viel zu viel...

Am besten dann: Gespräch schnell mit geeignetem Ausklang beenden. Sie 
finden dann auf ihrer Kandidatenliste sicher schnell den nächst 
schlechteren. Da muß man ja nicht noch so tun, als ob man 
hochinteressiert wäre. Es sei denn, man ist Masochist, und möchte es. 
;-)

Nimms leicht, mir geht es auch nicht viel anders.

Wenn man sich das Spiel bei den Vermittlern mal anschaut: Mir ist da 
gelegentlich zufällig irgendwo im Internet untergekommen, daß auch die 
oft wechseln, weil sie nicht wie gewünscht performen.

Da ist oft nur die Suche nach dem Billigheimer angesagt.

Im nächsten Leben werde ich Bäckereiverkäuferin. Da weiß man eher, was 
man hat, und was dem Bildungsaufwand für eine angemessene Erwartung 
gegenüber steht. Ein Nachbar ist ungelernter Hilfsarbeiter im Stahlwerk. 
Hat zwar nur ein Moped, aber ne kleine 2-Zimmer-Eigentumswohnung. Denen 
Leuten geht es gar nicht so schlecht. Wenn ich da an Reisen für den Ing. 
quer durch Deutschland denke, bei einer eben gerade so schwarzen Null am 
Monatsende, muß ich unweigerlich immer an die Kotztüte denken...

>Heathunter
Du meinst sicher Hathunter

Kritiker schrieb:
>>Heathunter
> Du meinst sicher Hathunter

Stefan L. schrieb:
> Für Bayern vor allem Schweinfurt  Bamberg  Forchheim. Wobei das ja
>
> noch nicht einmal Kleinstädte sind und man kann sogar von
>
> Nürnberg/Erlangen pendeln, wenn man eine richtige Großstadt möchte. Dort
>
> hat man dann auch weitere Jobangebote.

Das ganze nennt sich "Metropolregion Nürnberg", und selbst in der ist 
die tolle Arbeitsmarktlage nicht erkennbar.
Der Arbeitsmarkt Mittelfranken zählt eine Arbeitslosenrate von 6,7% im 
Nov. 2010!

Marx W. schrieb:
> Stefan L. schrieb:
>> Für Bayern vor allem Schweinfurt  Bamberg  Forchheim. Wobei das ja
>>
>> noch nicht einmal Kleinstädte sind und man kann sogar von
>>
>> Nürnberg/Erlangen pendeln, wenn man eine richtige Großstadt möchte. Dort
>>
>> hat man dann auch weitere Jobangebote.
>
> Das ganze nennt sich "Metropolregion Nürnberg", und selbst in der ist
> die tolle Arbeitsmarktlage nicht erkennbar.
> Der Arbeitsmarkt Mittelfranken zählt eine Arbeitslosenrate von 6,7% im
> Nov. 2010!

Die immernoch bei weitem besser ist als die "besten Region" in 
Dunkeldeutschland ...

Wer die Geschichte mit den Fachkräften nicht glauben mag
Hier kann man anrufen:

BMAS Bürgertelefon:
Arbeitsmarktpolitik und -förderung/Kurzarbeitergeld:
01805 / 67 67 12


Laut U.v.L.
 “Mein größter Kronzeuge ist der Mittelständler, der trotz langer Suche 
im Inland keine Leute mehr findet”
Hier der Link:
http://newsburger.de/ursula-von-der-leyen-will-2011-fuer-auslands-fachkraefte-werben-18222.html

Da kündigt Frau U.v.L. ihren  Fachkräftefeldzug 2011 an.

Marx W. schrieb:
> Laut U.v.L.
>  “Mein größter Kronzeuge ist der Mittelständler, der trotz langer Suche
> im Inland keine Leute mehr findet”
Die zahlen aber nicht die Gehälter, die Fachkräfte aus dem Ausland 
herziehen lassen.

ikarus schrieb:
> Die zahlen aber nicht die Gehälter, die Fachkräfte aus dem Ausland
>
> herziehen lassen.

Dann solltest du diese Info unserer Uschi nicht vorenthalten!

Ruf doch mal an, Tel. Nr. steht oben.

Du willst doch nicht das unsere Uschi sich auf ihren Feldzug blamiert!

Die Uschi soll mal lieber den Namen ihres "Kronzeugen" rausrücken oder 
mal sagen, was dieser genau gesucht. Vielleicht einen 1-Euro-Ingenieur 
mit Promotion? Völlig lachhaft die Aussage, dass man im Inland keine 
qualifizierten Leute mehr finden kann. Zahllose Unternehmen im 
Mittelstand beweisen Tag für Tag das Gegenteil und da wird schon oft 
recht mau bezahlt. Konzerne fühlen sich in Deutschland sogar im 
Fachkräfteparadies. Entweder ist der Mittelständler ein Lügenkonstrukt 
der ausgeleierten Leyen oder ein Ausbeuter par excellence, der 
absichtlich anonym bleiben will, weil er Angst hat, dass sonst seine 
Hütte vom deutschen Michel in Brand gesetzt werden könnte.

Und wo ist diese große Masse an arbeitsloser Ingenieure? Die drei, die 
hier im Forum rumhängen? Die 4 Leute, die die IG-Ing gegründet haben?

Wenn es eine so große Masse wäre, würde man etwas mehr davon mitbekommen 
als ein paar Forenposts und vereinzelte Kommentare auf diversen 
Nachrichtenwebseiten.

Ich glaube aber auch nicht, dass eine große Schwemme an Ingenieuren aus 
Osteuropa zu uns kommt. Die wollen ja dann auch ortsüblich bezahlt 
werden, und da können die Firmen auch gleich die Entwicklung in diese 
Länger auslagern (denn dort bekommen diejenigen dann auch entsprechend 
weniger bezahlt). Obwohl auch dort das Preisniveau inzwischen sehr hoch 
ist.

Stefan L. schrieb:

>Und wo ist diese große Masse an arbeitsloser
>Ingenieure? Die drei, die hier im Forum
>rumhängen? Die 4 Leute, die die IG-Ing
>gegründet haben?

Die paar Leutchen hier im Forum sind nicht repräsentativ für die Masse.

Ein Wesenszug des Arbeitslosen ist doch der, daß er sich erst mal 
versteckt, und gar nicht darüber spricht. Denn welch eine Schmach ist 
das für manch einen, der vorher einen Top-Job hatte? Im Bekannten- und 
Verwandtenkreis? Wer kennt nicht die Geschichte des Mannes, der immer 
noch jeden Morgen aufsteht, und das Haus verläßt, abends zurück kommt, 
und so tut, als sei nichts passiert. Das Verstecken und Vertuschen 
gehört besonders mit zur deutschen Mentalität. Sicher weiß selbst manche 
Ehefrau nicht, daß der eigene Mann arbeitslos ist.

Meine Eltern sagen auch immer: Hier gibt es im ganzen Dorf keinen 
einzigen Arbeitslosen. Das wüßten wir... Das selbe hier in meiner 
Gegend. Der einzige, der über sich und die Dinge spricht, bin da eben 
ich...

Wir erinnern uns, es ist noch gar nicht so lange her, hier im Forum in 
einem Arbeitslosenthread, als sich ein Mann outete: Leute, ihr wißt gar 
nicht, wie es bei mir wirklich aussieht. Sonst spielte er eher den 
Herrscher über Leben und Tod. IGBT, falls du hier noch mitliest, nimm es 
mir nicht übel, daß ich dich jetzt gerade nannte, es passt eben so gut.

Dann darf man sich aber auch nicht wundern, dass diese Leute nicht 
wahrgenommen werden.

Zudem ist die Arbeitslosenquote unter Ingenieuren immer noch deutlich 
geringer als bei anderen Berufsgruppen. Keiner erwartet, dass sie auf 0 
sinken wird, auch nicht bei einem extremen Ingenieursmangel.

Wilhelm Ferkes schrieb:
> Ein Wesenszug des Arbeitslosen ist doch der, daß er sich erst mal
> versteckt, und gar nicht darüber spricht. Denn welch eine Schmach ist
> das für manch einen, der vorher einen Top-Job hatte? Im Bekannten- und
> Verwandtenkreis? Wer kennt nicht die Geschichte des Mannes, der immer
> noch jeden Morgen aufsteht, und das Haus verläßt, abends zurück kommt,
> und so tut, als sei nichts passiert. Das Verstecken und Vertuschen
> gehört besonders mit zur deutschen Mentalität. Sicher weiß selbst manche
> Ehefrau nicht, daß der eigene Mann arbeitslos ist.

Rumheulen gehört zur deutschen Mentalität. Die meisten heulen schon rum, 
obwohl sie noch einen recht sicheren Job haben.
Das sind nur Einzelfälle, die das so machen, wie in deinem Beispiel 
beschrieben! Ist doch heute keine Schmach mehr Arbeitslos zu sein. Weiß 
doch fast jeder wie es heutzutage läuft.

Stefan L. schrieb:
> Zudem ist die Arbeitslosenquote unter Ingenieuren immer noch deutlich
> geringer als bei anderen Berufsgruppen. Keiner erwartet, dass sie auf 0
> sinken wird, auch nicht bei einem extremen Ingenieursmangel.
Naja,
1. ist Ingenieur werden schon anspruchsvoller als das Erlernen vieler 
anderer Berufsgruppen - viele scheitern
2. nur knapp mehr als jeder 2. Ingenieur arbeitet (noch)als Ingenieur
3. einmal artfremd gejobbed und man wird, wenn man arbeitslos ist, nicht 
mehr als Ingenieur geführt
4. die nicht kleine Anzahl an Ingenieuren, die ausgewandert ist

Fazit: Es wird in Deutschland nie jemals einen Ingenieurmangel geben, 
noch hat es je einen gegeben, auch wenn in der deutschen Geschichte 
immer und zu jederzeit der Grundtenor Ingenieurmangel verbreitet wurde.
Die Industrie will nur die Rendite hochtreiben und das geht nur mit 
vielen billigen Ingenieuren, die notgedrungen mitmachen müssen, getreu 
dem Motto, Vogel friss oder stirb.

Warmweiß schrieb:
> 1. ist Ingenieur werden schon anspruchsvoller als das Erlernen vieler
> anderer Berufsgruppen - viele scheitern

Richtig, das liegt an der Natur der Sache.

Warmweiß schrieb:
> 2. nur knapp mehr als jeder 2. Ingenieur arbeitet (noch)als Ingenieur

Davon die meisten aber aus freien Stücken.

Warmweiß schrieb:
> 3. einmal artfremd gejobbed und man wird, wenn man arbeitslos ist, nicht
> mehr als Ingenieur geführt

Mag sein.

Warmweiß schrieb:
> 4. die nicht kleine Anzahl an Ingenieuren, die ausgewandert ist

Die wenigsten davon wären arbeitslos.

Warmweiß schrieb:
> Fazit: Es wird in Deutschland nie jemals einen Ingenieurmangel geben,
> noch hat es je einen gegeben, auch wenn in der deutschen Geschichte
> immer und zu jederzeit der Grundtenor Ingenieurmangel verbreitet wurde.

Fast alle von dir genannten Punkte unterstützen eher die Theorie des 
Ingenieurmangels: Wenige schaffen es nur zum Ingenieur, viele davon 
übernehmen einen anderen Job und dann wandern auch noch welche aus. Sie 
fallen alle also aus dem "Fachkräftepool" weg.

Mir ist nicht ganz klar, wieso du dein Schluss daraus in die völlig 
andere Richtung geht.

Warmweiß schrieb:

>Fazit: Es wird in Deutschland nie jemals einen
>Ingenieurmangel geben, noch hat es je einen
>gegeben, auch wenn in der deutschen Geschichte
>immer und zu jederzeit der Grundtenor
>Ingenieurmangel verbreitet wurde.

Aus einem alten Funkschau-Artikel von 1954 habe ich, daß auch schon in 
dieser Zeit Ingenieure hier auswanderten, um ihr Glück sonstwo zu 
versuchen. Ein Mann schrieb aus Kanada, daß es mit der Suche allerdings 
eben so schwierig sei als hier. Er hatte noch nichts gefunden.

Und zu dieser Zeit gab es noch nicht so einen Ingenieursüberfluß wie 
heute, und vor allem hatte der Wiederaufbau nach dem Krieg auch noch die 
Hochphase...

Immerhin konnte man 1954 im Gegensatz zu heute leicht mal was ganz 
anderes beginnen, da die Arbeitslosenquoten noch irgendwo bei Null 
waren.

Ich glaube 1954 gab es noch eher die Möglichkeit sich einzuarbeiten als 
heute.
Die Suche nach dem 100%-Kandidaten war noch nicht so ausgeprägt.
Pseudo-Stellenanzeigen dürften auch unbekannt gewesen sein.

Ob viele Ingenieure "freiwillig" fachfremd arbeiten, glaube ich nicht.
Sie gewöhnen sich dran, das Leben besteht ja nicht nur aus Arbeit, 
sondern auch aus einem Privatleben, in dem man sich austoben kann.

Ich schrieb:

>Die Suche nach dem 100%-Kandidaten war noch nicht
>so ausgeprägt. Pseudo-Stellenanzeigen dürften auch
>unbekannt gewesen sein.

Genau, man arbeitete jemanden wohl noch ordentlich ein. Der Mann, 
Auswanderer, den ich gerade beschrieb, wanderte ins Blaue hinein nach 
Kanada. Er konnte noch nicht im Internet Stellen recherchieren, und da 
vor Ort auch nicht. Da gehört schon Mut dazu.

Sein Leserbrief in der Funkschau brauchte wohl auch Wochen, bis die Post 
bei der Funkschau ankam.

Beim Stellendurchforsten bin ich auf den Seiten der Argentur für A.
(ich dachte nur Schlecker & Co. habe ihre hauseigene Zeitarbeitsfirma, 
aber dass die DB sich sowas leistet hätte ich nicht gedacht!) gelandet, 
und bin auf ein Stellenangebot der DB Zeitarbeit gestoßen:
Die suchen einen eine/n Elektroingenieur
Stellenprofil: Die DB Zeitarbeit als Personaldienstleister der Deutschen 
Bahn AG bietet Ihnen eine interessante berufliche Perspektive.

Zur Überlassung an unseren Kunden in Cottbus suchen wir zur sofortigen 
Einstellung:

eine/n Ingenieur/in Elektrotechnik
Kennziffer: I07100355


Ihr Profil:

- erfolgreich abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium auf dem Gebiet
Elektrotechnik / Elektronik
- Berufserfahrung
- analytische und projektorientierte Denkweise sowie 
Leistungsbereitschaft und Flexibilität
- Kenntnisse Maschinenbau / Schienenfahrzeugtechnik wünschenswert
- Fremdsprachenkenntnisse Russisch / Englisch von Vorteil

Unser Angebot:
- Bezahlung nach dem Tarifvertrag der DB Zeitarbeit
- Interessenvertretung durch Betriebs- und Personalräte

Wir freuen uns auf Sie. Bitte Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen 
unter angabe der Kennziffer I07100355 per Post oder Email zu.

DB Zeitarbeit GmbH, Bewerbermanagement, Invaliedenstr. 17 in 10115 
Berlin
E-Mail: dbz-bewerbung@deutschebahn.com

Berufsbild: Ingenieur/Ingenieurin für Elektrotechnik (allgemeine 
Elektrotechnik)

Branche: Befristete Überlassung von Arbeitskräften

Arbeitsort: Cottbus

Art des Angebots: Arbeitsplatz

Arbeitszeit: Vollzeit

Beginn: 01.01.2010

Arbeitgeber: Deutsche Bahn Zeitarbeit GmbH
Herr Schewe
Invalidenstr. 17
DE 10115 Berlin Mitte
Tel.: +49 30 29745843
E-Mail: DBZ-Bewerbung@deutschebahn.com
Homepage: http://www.dbzeitarbeit.de

Bewerbungsart: per E-Mail, schriftlich

Bewerbungsunterlagen: Geforderte Anlagen: Anschreiben, Lebenslauf, 
Zeugnisse

Datum der letzten Aktualisierung: 22.12.2010
ID/Chiffre 10000-1056086264-S

> Bezahlung nach dem Tarifvertrag der DB Zeitarbeit

Klingt gut.

Einstellen lassen, dann vor Gericht die Gewerkschaft verklagen die für 
diesen Tarifvertrag Schmiere gestanden hat und den Tarifvertrag wegen 
unbedeutend kleiner Betroffenengruppe für ungültig erklären lassen.

Dann gilt das Gesetz, und das Gesetz sagt, daß du für den Job denselben 
Lohn bekommen musst wie Festangestellte bei der Bahn. Deren Tarif ist 
DEUTLICH besser.

Es geht ja nur um Lohndumping.

Marx W. schrieb:

>(ich dachte nur Schlecker & Co. habe ihre hauseigene
>Zeitarbeitsfirma, aber dass die DB sich sowas leistet
>hätte ich nicht gedacht!)

Keine Ahnung, warum die in den Medien ausschließlich nur auf dem 
Schlecker herum reiten.

Du bist anscheinend noch nicht ganz wach. An meinem Ort operieren 
Kleinklitschen schon so. Die haben gelernt, wie man sich Festangestellte 
vom Halse hält. Das System spricht sich herum.

Die Sache mit der DB und Ingenieurprojekten sah ich aber schon vor 
Monaten. Ich muß mal sehen, ob ich bei der Telekom ähnliches finde. 
Siemens und einige Großunternehmen, arbeiten schon länger so.

DB Zeitarbeit ohje, ich hoffe, wenn ich ausgelernt habe, dass mir dies 
erspart bleibt. Momentan werden Arbeitslose, mit technischer Ausbildung, 
in 10 Monaten zum Fdl oder auch Ww qualifiziert und dann direkt in 
DB-Zeitarbeit gesteckt. Dort sind die Gehälter/Zulagen um bis zu 25 % 
niedriger. Ich denke, die suchen bei dem Ingenieur einen Russen. Im Mai 
2011 sind die Grenzen zum Ostblock ja Gott sei dank weit geöffnet, dann 
wird man wohl den passenden Kandidaten finden.
Traurig wie systematisch dieses Land zugrunde gerichtet wird und keinen 
kümmerts.

Wilhelm Ferkes schrieb:
> Siemens und einige Großunternehmen, arbeiten schon länger so.

Stimmt eigentlich nicht, die arbeiten anders.
Die gründen GmbH`s (z.B. Siemens die Power Control) da können sie in 
einen anderen Tarifvertrag einsteigen, und leichter Feuern lassen sich 
auch die Beschäftigten dadurch!

Marx W. schrieb:

>Die gründen GmbH`s (z.B. Siemens die Power Control)

Oder die evosoft GmbH, und alle, die wir noch nicht kennen.

Immerhin werden Leute gebraucht, sonst würde man ja die Firmen gar nicht 
gründen.

Stefan L. schrieb:

>Immerhin werden Leute gebraucht, sonst würde man ja
>die Firmen gar nicht gründen.

Aber doch bitte nicht prekäre Verhältnisse, weshalb ja genau diese 
Firmen gegründet werden.

Warmweiß schrieb:
> Im Mai
>
> 2011 sind die Grenzen zum Ostblock ja Gott sei dank weit geöffnet, dann
>
> wird man wohl den passenden Kandidaten finden.

Die sind für Ingenieure und Techniker schon offen seit 2008!
Kommen tut trotzdem Keiner!
Also ruhig bleiben und den Personalern bei Gelegenheit es ihnen unter 
die Nase reiben, dass sie nicht mal 3 polnische Ingenieure in 6 Monaten 
durch eine darauf spezialisierte Vermittlungsfirma in Krakau nach 
Deutschland locken konnten!

Wilhelm Ferkes schrieb:
> Aber doch bitte nicht prekäre Verhältnisse, weshalb ja genau diese
> Firmen gegründet werden.

Ich persönlich behaupte ja nicht, dass es einen allgemeinen 
Ingenieursmangel gibt. Das behaupten auch die wenigsten Artikel, die man 
über den Fachkräftemangel liest. Die Topleute, die man wirklich dringend 
braucht, werden sicherlich nicht in solchen Gesellschaften ausgelagert, 
sondern die wird auch ein Siemens noch direkt einstellen.

Bei der großen Masse wird halt gespart - aber immerhin gibt es die Jobs. 
Aktiengesellschaften (v.a. börsennotierte) sind nunmal darauf ausgelegt, 
maximalen Gewinn erzielen zu müssen. In diesem System kann einfach nicht 
jedem Ingenieur ein Topgehalt bezahlt werden.

Solche Tricks zu verbieten wäre auch wenig zielführend, da dann solche 
Jobs noch stärker ausgelagert werden.

> Solche Tricks zu verbieten wäre auch wenig zielführend,
< da dann solche Jobs noch stärker ausgelagert werden.

Falsch.

Solche Tricks zu Lohndumping zu verbieten
ist genau die primäre Aufgae des Staates:

 Gleiche Spielregeln für alle schaffen,
 die im Kalitalismus gegeneinander konkurrieren

Aber wenn man die Regierung nur gut genug schmiert...


Zwar könnte man sagen, daß das Lohndumping in Deutschland
dazu geführt hat daß Deutschland das China Europas ist,
das Land in dem alles hergestellt wird, was andere kaufen,
weil andere zu dumm, zu teuer, zu faul sind.

Bloss ebenso wie China mit US-Dollar, die im Laufe der Zeit
die Hälfte an Wert verloren, hat Deutschland mit dem Geld
welches es erhalten hat, wertlose Immobilien-CODs gekauft.

Man hat also (mit den billigen Arbeitskräften) zwar für andere
geschuftet und konstruiert und gebaut,
aber sich beim Bezahlen bescheissen lassen,
und damit die Areiter nicht nur um ihren Lohn gebracht,
sondern auch das Land um seinen Wohlstand.

Der erarbeitete Wohlstand steht nun in den USA.

Merke: Man kann gegen Erzkapitalisten nicht gewinnen,
in dem man sie in ihrem Fach, dem Kapitalismus, schlagen will,
sondern man muß einen anderen Weg gehen.

Einen eigene Weg finden, davon ist Deutschland weit weg,
wir trappeln nur strunzdumm "alles Gute kommt vom Westen"
hinterher und lassen und uns abzocken.

Hier haben sich einige ein paar Problemchen zu viel vom Gabentisch 
geholt, wenn sie Heiligabend und Weihnachten hier herummotzen müssen.

Wolf S. schrieb:
> Hier haben sich einige ein paar Problemchen zu viel vom Gabentisch
> geholt, wenn sie Heiligabend und Weihnachten hier herummotzen müssen.

Zeigt schön, was das für Leute sind, die hier hauptsächlich posten!

> Hier haben sich einige ein paar Problemchen zu viel vom Gabentisch
> geholt, wenn sie Heiligabend und Weihnachten hier herummotzen müssen.

> Zeigt schön, was das für Leute sind, die hier hauptsächlich posten!

Actio et reactio - bedankt Euch doch beide beim Threadopener

MaWin schrieb:
> Solche Tricks zu Lohndumping zu verbieten
>
> ist genau die primäre Aufgae des Staates:

Aha  deshalb wähl`s die Linke!

@warmweiß
Hast du mittlerweile eine "ausbildungsadäquate Anstellung gefunden"? Du 
bist doch ebenfalls Maschinenbauingenieur.

INg schrieb:
> Hast du mittlerweile eine "ausbildungsadäquate Anstellung gefunden"? Du
> bist doch ebenfalls Maschinenbauingenieur.

Ne, habe mich aber seit Sommer 2010 nicht mehr beworben. Seit September 
2010 in der Ausbildung als Fdl bei DB Netz. Hätte eh keine Zeit mehr 
Vorstellungsgepräche wahrzunehmen (aber durch die sehr stark 
vergünstigten Bahnfahrten wenigstens die Möglichkeit in alle Winkel 
Dunkeldeutschlands zu fahren)
Aber wenn ich mir meine ehemaligen Studienkollegen von Oktober 2008 
angucke, ist das sowieso zwecklos. Etwas mehr als jeder 2. hat ne 
"ausbildungsadäquate Anstellung" gefunden. Der Rest hat auch nach 1,5 
Jahren aufgegeben und sich neu orientiert.
2 von nicht denen, die nicht ausbildungsadäquate Anstellungen wahrnehmen 
haben sich gemeinsam selbständig gemacht und ersteigern und versteigern 
Sachen in ganz Deutschland. 3 andere verkaufen jetzt Versicherungen, 
besonders Riesterrenten. Dank der Medienverdummung und das 
Indoktrinieren schon in den Schulen über die private Altersversorge geht 
dies relativ leicht von der Hand. Ohne Probleme dreht man heute den 
Auszubildenden/Gesellen eine Riesterrente oder 'n Bausparvertrag an. Der 
Chef von denen hat in seinem Büro 'n Tisch für 37.000€ stehen, sein Sohn 
hat zum 18. Geburtstag einen Alpina B3 geschenkt bekommen. Dort gibt es 
also noch richtig Geld zu verdienen.

Hast du auch Maschinenbau studiert? Wenn ja, wie schauts aus?

Warmweiß schrieb:
> Dort gibt es
>
> also noch richtig Geld zu verdienen.

meinst du die in den Anhang?

> Aber wenn ich mir meine ehemaligen Studienkollegen von Oktober 2008
> angucke, ist das sowieso zwecklos. Etwas mehr als jeder 2. hat ne
> "ausbildungsadäquate Anstellung" gefunden. Der Rest hat auch nach 1,5
> Jahren aufgegeben und sich neu orientiert.
gut, das auch mal von anderen zu hören. Ich habe bisweilen schon 
ernsthafte Selbstzweifel bekommen.

Bin wie gesagt auch Maschinenbauingenieur, aber in einer ganz anderen 
Branche tätig, jedoch nicht unter Qualifikationsniveau. Mein Studium 
habe ich 2005 beendet und damals gab es schon große Schwierigkeiten 
einen geeigneten Job zu finden.

Marx W. schrieb:
> meinst du die in den Anhang?
Wieso, das Chefchen verdient doch brutal. ;)
Aber es ist immer wieder verblüffend, wieviel naive Dummbeutel es in 
Deutschland gibt, die sich ne Riesterrente, Investmenfonds und anderen 
Mist aufschwatzen lassen und zudem noch Provisiongebühren bezahlen. Das 
ist wie ein Schwein, das den Metzger mit Hackebeil den Stundenlohn im 
Voraus bezahlt, als Dank dafür, dass es gleich in Stücke gehackt wird.

INg schrieb:
> Bin wie gesagt auch Maschinenbauingenieur, aber in einer ganz anderen
> Branche tätig, jedoch nicht unter Qualifikationsniveau.
In der IT? Wie bist zur anderen Branche gekommen - über Beziehungen?
Ohne Beziehungen kann man sich als Durchschnittsmaschinenbauingenieur 
ohne Berufserfahrung gleich den Kopfschuss geben, wenn es im 
Unternehmen, wo man die Diplomarbeit geschrieben hat, aus welchen 
Gründen auch immer nicht zur Übernahme kommen kann. Aber schön, dass es 
2005 auch schon so war im Land des andauernden Ingenieurmangels.

Mein Studium habe ich 2001 aufgenommen und zu dieser Zeit hatten die 
Absolventen schon recht große Probleme etwas zu finden. Das Problem 
verschärfte sich bis 2004 und ab 2005 ging es aufwärts. Das einzigste 
Jahr, wo es keine Probleme gab, war angeblich 2007. Die Gehälter sind 
ebenfalls im Sinkflug, mein Jahrgang konnte noch mit ca. 35k€ rechnen, 
während die Absolventen der Jahrgänge 2009/2010 sich mit ca. 30k€ 
zufrieden geben müssen.

> Das einzigste
> Die Gehälter sind ebenfalls im Sinkflug,

Passend zu den Deutschkenntnissen.

Mawin sollte eher Marwin heißen:).

Das Wort "einzigste" bezieht sich auf "Jahr".

"Solche Tricks zu Lohndumping zu verbieten
ist genau die primäre Aufgae des Staates:"....

Aufgae kenne ich nicht. Würde mich an deiner Stelle etwas zurückhalten.

INg schrieb:
> Mawin sollte eher Marwin heißen:).
Glaube ich nicht, dafür schreibt er schon zu lange MaWin, vielleicht 
steht es ja für *Ma*rtin *Win*terkorn. ;)

INg schrieb:
> Das Wort "einzigste" bezieht sich auf "Jahr".
Ist und bleibt falsch:
http://www.korrekturen.de/beliebte_fehler/einzigste.shtml
;)

"Merke: Man kann gegen Erzkapitalisten nicht gewinnen,
in dem man sie in ihrem Fach, dem Kapitalismus, schlagen will,
sondern man muß einen anderen Weg gehen."

Die Verwendung von "man" zeugt auch nicht unbedingt von sprachlicher 
Eleganz.

Die Dosis macht auch hier das Gift:).

> Das Wort "einzigste" bezieht sich auf "Jahr".

Und ist immer noch falsch. Es war also kein Tippfehler
deinerseits, sondern wirklich Unwissenheit.

> Würde mich an deiner Stelle etwas zurückhalten.

Da ja offensichtlich mein Hinweis bei dir nicht den
gewünschten Effekt hatte, müsste man dir wohl mit dem
Holzhammer kommen, so merkbefreit wie du bist.

"...müsste man...", wer genau ist dieser "man"?:) Bei deiner 
Schreibweise würde ich mich mit Kritik gegenüber anderen sehr bedeckt 
halten.