Gehältsbänder Engineering 2026

OP (Firma: Starfleet) #8075729
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Folgend Auszug der Stellenausschreibung in: https://www.exploration.space/careers, im Anhang mehr als screenshots

Bezeichnung Abteilung Untergrenze (€/a) Obergrenze (€/a) Kommentar
Backend Engineer Digital Systems 60k 75k --
principal Engineer 72.5k 130k --
System Engineer Engineering 65k 82.5k --
FPGA Engineer Avioncs Comm Pwr. 65k 82.5k --
Sr. System Integration Engineer Engineering 72.5k 100k --
Sr. Test Engineer Avioncs Comm Pwr. 72.5k 100k --
Simulations Engineer Avioncs Comm Pwr. 65k 82.5k --
Elektriker Test Avioncs Comm Pwr. 47k 60k --
Verdrahtungstechniker Avioncs Comm Pwr. 52k 70k --

Alles Vollzeit, Standorte München, Turin, Bordeaux u.ä.

Wegen der hohen Verantwortlichkeit hätte man in der Space-Branche mehr erwarten können, auch wenn der Kurzbeschreibung nach nicht absolutes Spezialwissen verlangt ist.

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OP (Firma: Starfleet) #8077641
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Habs mal umsortiert so dass die Gehältsbänder nach "Karriereschritte (Junior, Senior, Principal) kategorisiert sind. Interessant finde ich, das die Gruppe "System*" das Band nach oben und unter aufweitet und die Karrierestufen sich überlappen, meint, der teuerste Junior erhält u.U. mehr als der preiswerteste Senior.

1
          --- Technican ---
2

3
€47K –> €60K - Test Electrician/Technician
4
€52K –> €70K - Wire Harness Technician (EWIS)
5

6
          ---  Engineer ---
7

8
€60K –> €75K - Backend Engineer
9
€60K –> €75K - Automation/Electrical Engineer – HiL Test Platform Development
10
€60K –> €75K - Custom Emulator Electronics Engineer
11

12
€65K –> €82.5K - FPGA Engineer
13
€65K –> €82.5K - Simulation Model Engineer
14
€65K –> €82.5K - Senior Teamcenter Administrator
15

16
€55K –> €100K - Financial Systems Business Partner
17
€55K –> €100K - System Engineer
18

19
              --- Senior ---
20

21
€72.5K –> €100K - Senior Engineer SystemIntegration  (Functional Focus)
22
€72.5K –> €100K - Senior Engineer System Integration  (Platform Focus)
23
€72.5K –> €100K - Senior Avionics System Engineer – Electrical Power System
24
€72.5K –> €100K - Senior Test Application HW/SW Developer
25
€72.5K –> €100K - Avionics Equipment Technical Owner
26

27
               --- Principal --
28

29
€66.5K –> €130K   - Principal Engineer Enterprise Systems 
30
€72.5K –> €112.5K - Principal Engineer – Test Systems Software
: Bearbeitet durch User
(Firma: dm2sh) #8079515
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Bradward B. schrieb:

Habs mal umsortiert so dass die Gehältsbänder nach "Karriereschritte (Junior, Senior, Principal) kategorisiert sind. Interessant finde ich, das die Gruppe "System*" das Band nach oben und unter aufweitet und die Karrierestufen sich überlappen, meint, der teuerste Junior erhält u.U. mehr als der preiswerteste Senior.

Jetzt fehlt noch eine Angabe zu den Anforderungen. Was nützt es, wenn man theoretisch viel verdienen könnte, aber nahezu niemand die erforderlichen Anforderungen erfüllt?

Der öffentliche Dienst liegt ungefähr in der Mitte der meisten dieser Gehaltsbänder. Einzig die Seniorpositionen liegen darüber. Aus finanziellen Gründen hat man da nicht wirklich einen Anreiz den öffentlichen Dienst zu verlassen. Selbst die vielen Corporate Benefits, wie einen gratis Wasserspender am Ende des Ganges oder 5% Rabatt auf die Parkgebühren des Firmenparkplatzes reißen es nicht raus.

: Bearbeitet durch User
OP (Firma: Starfleet) #8079650
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Jetzt fehlt noch eine Angabe zu den Anforderungen. Was nützt es, wenn man theoretisch viel verdienen könnte, aber nahezu niemand die erforderlichen Anforderungen erfüllt?

Also für den Avionic Power Senior wird verlangt:

  • Master’s degree in Electrical Engineering, Aerospace Engineering, or related field.

  • Minimum 3–5 years of experience in spacecraft Electrical Power System or avionics system development.

  • Good level of understanding of the following domains

    ** Solar array systems ** Space-qualified batteries ** Power converters (DC/DC), MPPT, PCDU design ** Power distribution architectures (bus, switched, redundant) ** General electronics

1
* Proficiency with simulation and software development tools (e.g. Github, Python).
2
* Familiarity with ECSS/NASA standards and derating rules for space hardware.
3
* Strong analytical, problem-solving, and technical documentation skills.

Also jetzt nicht super speziell für einen Berufserfahrenen aus den Bereich Avionic/Space, bei den Spezial-Domains wird lediglich "Good level of understanding" verlangt, also wenn es einem erklärt wird, sollte man den Erklärungen folgen können. Und ja, es ist ne Senior-position, nix für Grünschnäbel frisch von der Hochschule.

Juniors bspw dort: https://exploration.space/careers?ashby_jid=6bb16ce6-7199-486a-884e-4e5f32fdafba

Da entfällt die space-spezialisierung, aber man sollte schon mal im Industrielabor Schaltungstechnik gemacht haben.

Moderator (Firma: Titel) Persönliche Seite #8083292
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Yussuf E. schrieb:

selbstständig

Dann sollte man das schon wenigstens richtig schreiben können...

bewirbt euch bei US Buden und holt euch eure 200k€+ ab.

Ja, könnte man einfältigerwiese meinen. Aber hast du nicht einfach mal den ersten Beitrag im Thread gelesen? Oder selber mal gegoogelt:

Wenn du bei USA-Firmen wirklich 200k+ willst, dann musst du in die USA und dort 80h die Woche arbeiten. Dank der fehlenden gesetzlichen Regelungen kein Problem.

Und auch Selbständige mit solchem Verdienst sind idR. fernab von der 35h-Woche.

Es ist wie es die Redensart es sagt: Die erste Million ist die Schwerste.

#8086568
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War mal WiMa im Bereich KI-Computer Vision und habe dazu publiziert. Danach noch ein paar Jahre als Senior in der Wirtschaft in dem Bereich tätig. Ja, ich bin ein toller Hecht und kann euch nach ausgiebigem Testen von Claude Fable 5 mitteilen, dass die gesamte Softwarebranche bald tot sein wird was Gehaltsbänder angeht. Man wird schlicht nur noch wenige Menschen benötigen. Je mehr handwerkliche Arbeit dabei ist, desto länger wird der Job sicher sein. Aber die humanoiden Roboter scharren ja bekanntlich auch bereits mit den Füßen (hihihi sie scharren mit den Füßen hihi).

Auf reddit löscht man übrigens schon fleißig alle Beiträge und Posts mit KI-Job-Bezug. Ich vermute hier auch, weil man so wenig darüber findet. Ich denke die Realität schmeckt einigen Nerds hier nicht, hat man sich doch stets sehr viel auf seine Inselbegabung eingebildet. Mal sehen wie lange der Post hier stehen bleibt hihi.

: Bearbeitet durch User
#8086856
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Na ja, das Leben ist heute deutlich angenehmer als noch vor einigen Jahrzehnten, geschweige denn Jahrhunderten. Einfach mal die historischen Daten zur durchschnittlichen Lebenserwartung von Mitgliedern von Königsfamilien einsehen und man merkt schnell, dass heutzutage selbst ein Bürgergeldempfänger ein im Schnitt ein besseres Leben führen kann.

Zur KI: Ich denke es geht in die Richtung, dass die KI eine neue Art Gott werden wird. Dass die KI uns auch hinsichtlich allgemeiner Intelligenz bald überlegen sein wird, ich denke davon kann man mittlerweile fest ausgehen. Und wenn wir uns mal anschauen, inwiefern wir (als Homo Sapiens) über die Tiere und unseren nächsten Verwandten, den Schimpansen, herrschen und praktisch frei über deren Leben und Tod bestimmen können, dann muss man fest davon ausgehen, dass auch die Maschinen in absehbarer Zeit über uns herrschen werden. Denn Fleisch und Blut ist nun wirklich nicht notwendig, um Menschen von einer Sache überzeugen zu können. Worte reichen dafür völlig aus. Das sehen wir bei religiösen Schriften und Gesetzestexten, bei Artikeln die in Zeitschriften erscheinen. Und die Maschinen werden die Meister der Worte werden bzw. sind es zum Teil sogar schon.

#8086860
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Bradward B. schrieb:

Also für den Avionic Power Senior wird verlangt:

Master’s degree in Electrical Engineering, Aerospace Engineering, or related field.

Minimum 3–5 years of experience in spacecraft Electrical Power System or avionics system development.

Und dafür nur ein Einstiegsgehalt ? Bei 5 Jahren BE muss es schon oben liegen.

Yussuf E. schrieb:

Man kann es nur immer wieder sagen: Versauert nicht im IGM oder in KMUs, bewirbt euch bei US Buden und holt euch eure 200k€+ ab.

Yussuf, nach so vielen Jahren lässt du dich auch mal wieder blicken.

Hat nicht geklappt mit deinem Job, schade eigentlich.

Extra angemeldet für deinen Stussbeitrag.

US Konzerne sehen Good Old Germany als reales Billiglohnland und zahlen deutschen Angestellten nicht mehr als deutsche Konzerne, eher weniger.

: Bearbeitet durch User

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