Gehältsbänder Engineering 2026

Und bei dir 0€.

Kein Geld für Pillen ;-)

Für das Geld das hier ausgelobt wird kommt man heute nicht mehr weit.

Habs mal umsortiert so dass die Gehältsbänder nach "Karriereschritte (Junior, Senior, Principal) kategorisiert sind. Interessant finde ich, das die Gruppe "System*" das Band nach oben und unter aufweitet und die Karrierestufen sich überlappen, meint, der teuerste Junior erhält u.U. mehr als der preiswerteste Senior.

1

          --- Technican ---

2

3

€47K –> €60K - Test Electrician/Technician

4

€52K –> €70K - Wire Harness Technician (EWIS)

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6

          ---  Engineer ---

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8

€60K –> €75K - Backend Engineer

9

€60K –> €75K - Automation/Electrical Engineer – HiL Test Platform Development

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€60K –> €75K - Custom Emulator Electronics Engineer

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€65K –> €82.5K - FPGA Engineer

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€65K –> €82.5K - Simulation Model Engineer

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€65K –> €82.5K - Senior Teamcenter Administrator

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€55K –> €100K - Financial Systems Business Partner

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€55K –> €100K - System Engineer

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              --- Senior ---

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€72.5K –> €100K - Senior Engineer SystemIntegration  (Functional Focus)

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€72.5K –> €100K - Senior Engineer System Integration  (Platform Focus)

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€72.5K –> €100K - Senior Avionics System Engineer – Electrical Power System

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€72.5K –> €100K - Senior Test Application HW/SW Developer

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€72.5K –> €100K - Avionics Equipment Technical Owner

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               --- Principal --

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€66.5K –> €130K   - Principal Engineer Enterprise Systems 

30

€72.5K –> €112.5K - Principal Engineer – Test Systems Software

Bradward B. schrieb:

Habs mal umsortiert so dass die Gehältsbänder nach "Karriereschritte (Junior, Senior, Principal) kategorisiert sind. Interessant finde ich, das die Gruppe "System*" das Band nach oben und unter aufweitet und die Karrierestufen sich überlappen, meint, der teuerste Junior erhält u.U. mehr als der preiswerteste Senior.

Jetzt fehlt noch eine Angabe zu den Anforderungen. Was nützt es, wenn man theoretisch viel verdienen könnte, aber nahezu niemand die erforderlichen Anforderungen erfüllt?

Der öffentliche Dienst liegt ungefähr in der Mitte der meisten dieser Gehaltsbänder. Einzig die Seniorpositionen liegen darüber. Aus finanziellen Gründen hat man da nicht wirklich einen Anreiz den öffentlichen Dienst zu verlassen. Selbst die vielen Corporate Benefits, wie einen gratis Wasserspender am Ende des Ganges oder 5% Rabatt auf die Parkgebühren des Firmenparkplatzes reißen es nicht raus.

Jetzt fehlt noch eine Angabe zu den Anforderungen. Was nützt es, wenn man theoretisch viel verdienen könnte, aber nahezu niemand die erforderlichen Anforderungen erfüllt?

Also für den Avionic Power Senior wird verlangt:

• Master’s degree in Electrical Engineering, Aerospace Engineering, or related field.

• Minimum 3–5 years of experience in spacecraft Electrical Power System or avionics system development.

• Good level of understanding of the following domains

  ** Solar array systems ** Space-qualified batteries ** Power converters (DC/DC), MPPT, PCDU design ** Power distribution architectures (bus, switched, redundant) ** General electronics

1

* Proficiency with simulation and software development tools (e.g. Github, Python).

2

* Familiarity with ECSS/NASA standards and derating rules for space hardware.

3

* Strong analytical, problem-solving, and technical documentation skills.

Also jetzt nicht super speziell für einen Berufserfahrenen aus den Bereich Avionic/Space, bei den Spezial-Domains wird lediglich "Good level of understanding" verlangt, also wenn es einem erklärt wird, sollte man den Erklärungen folgen können. Und ja, es ist ne Senior-position, nix für Grünschnäbel frisch von der Hochschule.

Juniors bspw dort: https://exploration.space/careers?ashby_jid=6bb16ce6-7199-486a-884e-4e5f32fdafba

Da entfällt die space-spezialisierung, aber man sollte schon mal im Industrielabor Schaltungstechnik gemacht haben.

Man kann es nur immer wieder sagen: Versauert nicht im IGM oder in KMUs, bewirbt euch bei US Buden und holt euch eure 200k€+ ab. Wenn ihr schon nicht selbstständig seid, dann holt zumindest das maximale im Angestelltenverhältnis hier in Deutschland raus.

Welche US Bude zahlt denn so viel hier in D? Dazu muss man schon in die US. Und dann sehen die Kostenstrukturen wieder ganz anders aus.

Yussuf E. schrieb:

selbstständig

Dann sollte man das schon wenigstens richtig schreiben können...

bewirbt euch bei US Buden und holt euch eure 200k€+ ab.

Ja, könnte man einfältigerwiese meinen. Aber hast du nicht einfach mal den ersten Beitrag im Thread gelesen? Oder selber mal gegoogelt:

• https://www.kununu.com/de/tesla-deutschland/gehalt

Wenn du bei USA-Firmen wirklich 200k+ willst, dann musst du in die USA und dort 80h die Woche arbeiten. Dank der fehlenden gesetzlichen Regelungen kein Problem.

Und auch Selbständige mit solchem Verdienst sind idR. fernab von der 35h-Woche.

Es ist wie es die Redensart es sagt: Die erste Million ist die Schwerste.

Lothar M. schrieb:

Die erste Million ist die Schwerste.

ich arbeite schon an der zweiten. Mit der ersten hat es aber auch nicht geklappt!