Hallo,
erst zu meinen Daten:
Studium : Dipl.-Ing.
Alter : 33
Erfahrung : 5,5 Jahre
Fachgebiet : Elektrotechnnik
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Angaben zur Firma:
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Firma : OEM-Zulieferer
Branche : Automotive
Mitarbeiter : >100k
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Angaben zur Stelle:
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Funktion : Technischer Projektleiter
Führung : fachlich
Tätigkeit : Leitung von Entwicklungsprojekten inkl.
Budgetverantwortung
Arbeitszeit : 40h
Ü.-Stunden : Gleitzeit
Urlaub : 30 Tage
Einstiegsgehalt: 53000 EUR (in den ersten 12 Monaten nach Berufseinstieg
bei 35h)
Gehalt : 84000 EUR (in den nächsten 12 Monaten)
Ich habe als Entwickler nach der Uni in dieser Firma angefangen. Nach
1.5J fachlich im Projekt ein kleines Team geleitet. Nach weitern 2.5J
(4J nach Einstieg) wurde ich technischer Projektleiter und mache den Job
jetzt seit 1.5Jahren.
Von der Positionen her ging es aus meiner Sicht (karrieretechn.) nach
gut voran und bin auch zufrieden. Ich wollte in der Vergangenheit (als
Newbie) immer lieber eine bessere Position und habe daher auch das Thema
Gehalt nicht wirklich strapaziert.
Jedoch denke ich, dass mein Entgelt unter der Position liegt. Die
Kollegen in der gleichen Position in meiner Firma verdienen deutlich
mehr (12-30%), sind jedoch mind. 5J älter.
Nach über 5J bin ich mittlerweile auch bereit meinen Arbeitgeber zu
wechseln. Ziel wäre aber entweder weiterhin Automotive (direkt OEM oder
großer TIER 1) oder vll Luft&Raumfahrt.
Meine Uni.leistungen waren damals sehr gut (sprich Top 5-10% im Vor- und
Hauptdiplom), Förderprogramme, ca. 5 Praktika und ein Auslandsaufenthalt
Frage:
Wie sieht ihr mein Gehalt? Könnte ich bei einem Wechsel (natürlich in
Deutschland) deutlich mehr erhalten?
Bitte nur ernste Beiträge am besten von Personen aus den Branchen.
Danke!
E-Ing schrieb:> Die Kollegen in der gleichen Position in meiner Firma verdienen deutlich> mehr (12-30%), sind jedoch mind. 5J älter.
Werde halt auch älter (ist übrigens nicht so schwer) und frag in 5
Jahren noch mal. Bis dann!
Vielleicht bei weiteren Kommentaren erst der Satz beachten:
"Bitte nur ERNSTE Beiträge am besten von Personen aus den Branchen."
Wenn man sich austoben will, dann doch einfach einen anderen Thread
verwenden.
So nun zum Thema:
Mir gehts darum von Leuten zu erfahren die bei namhaften Tier1, dt. OEM
oder in der Luft-und Raumfahrt sind, ob höhere Gehälter mit äquivalentem
Lebenslauf gezahlt werden.
Region ist beliebig - bei Automotive vorzugsweise Süddeutschland.
Knobikocher schrieb:> Das Gebiet deiner Arbeit fehlt noch in deinen Angaben.> Ostfriesland ist> etwas anderes als Bayer.
Süddeutschland, aber nicht München und nicht Stuttgart
E-Ing schrieb:> Vielleicht bei weiteren Kommentaren erst der Satz beachten:> "Bitte nur ERNSTE Beiträge am besten von Personen aus den Branchen.">> Wenn man sich austoben will, dann doch einfach einen anderen Thread> verwenden.>> So nun zum Thema:> Mir gehts darum von Leuten zu erfahren die bei namhaften Tier1, dt. OEM> oder in der Luft-und Raumfahrt sind, ob höhere Gehälter mit äquivalentem> Lebenslauf gezahlt werden.>> Region ist beliebig - bei Automotive vorzugsweise Süddeutschland.
Nein, das wird es vermutlich nicht geben, aber warum dier das nicht klar
ist, als Spitzenarbeitskraft, naja. Schau mal deine Konkurenzfirmen an,
dann erkennst du es. Geh ins Management, dann hast du vielleicht Glück
Heiner schrieb im Beitrag #5052146:
> Große Märchenstunde der Luschen hier
Ja kann sein. Denn schließlich sollten zumindest die Leute aus der
Branche - intern Eingestellte bei großen TIER1 oder OEM - wissen, dass
mit IGM Tarif und 40h mein Gehalt nicht wirklich ungewöhnlich ist.
iouio schrieb:> Nein, das wird es vermutlich nicht geben, aber warum dier das nicht klar> ist, als Spitzenarbeitskraft, naja. Schau mal deine Konkurenzfirmen an,> dann erkennst du es. Geh ins Management, dann hast du vielleicht Glück
Genau diese Leute mit ähnlichem Lebenslauf suche ich hier, um zu
erfahren wie dort so verdient wird.
Im übrigen sehe ich mich nicht wirklich als Spitzenkraft - siehe oben.
Da kenne ich andere Leute aus meiner Uni, die nicht E-technik studiert
haben und jetzt über mein Gehalt lächeln - aber egal nicht das Thema
hier.
Kaban schrieb:> Hast du Budget- und auch Personalverantwortung?
Steht doch im ersten Beitrag...
Funktion : Technischer Projektleiter
Führung : fachlich
Tätigkeit : Leitung von Entwicklungsprojekten inkl. Budgetverantwortung
Ich habe auch schon Unternehmen gesehen, wo der Projektleiter mehr die
Aufgabe einer Projektassistenz hatte. Terminplan basierend auf dem
Feedback der Entwickler erstellen und aktualisieren, Bestellungen
tätigen, Muster abschicken usw., also in dem Fall ist das
Entwicklergehalt voll gerechtfertigt.
Sollte er jedoch Führungsverantwortung haben, dann spielt das Alter kaum
eine Rolle und er sollte dringend nach verhandeln, bevor das Thema für
alle gesetzt ist.
Kaban schrieb:> Ich habe auch schon Unternehmen gesehen, wo der Projektleiter mehr> die Aufgabe einer Projektassistenz hatte. Terminplan basierend auf dem> Feedback der Entwickler erstellen und aktualisieren, Bestellungen> tätigen, Muster abschicken usw., also in dem Fall ist das> Entwicklergehalt voll gerechtfertigt.>> Sollte er jedoch Führungsverantwortung haben, dann spielt das Alter kaum> eine Rolle und er sollte dringend nach verhandeln, bevor das Thema für> alle gesetzt ist.
Die Sache mit der Projektassistenz kenne ich und das bin ich nicht.
Bestellungen sollen die Entwickler schön selbst erledigen. Basierend auf
den Kundenmeilensteinen wird der Projektplan heruntergebrochen hier
fließend natürlich auf die Einschätzungen der verantwortlichen
Disziplinen (HW, SW, etc.) mit ein. Die einzelnen Disziplinen haben für
sich noch eine Feinplanung die mich nur eingeschränkt interessiert -
also nur wenn es Probleme gibt oder geben könnte.
Ich habe keine disziplinarische Führung. Führung ist im Projekt nur
fachlich und die Entscheidungshoheit für alle techn. Themen die auf
Kundenmeilensteine haben obliegt mind. dem techn. Projektleiter (oder
Gesamtprojektleiter). Schließlich sind diese dann auch beim OEM und
müssen sich erklären.
E-Ing schrieb:> Schade, dass es hier anscheinend keine Leute aus dem Bereich gibt,> die ebenfalls über Ihr Gehalt diskutieren möchten.
Nein, das möchten sie tatsächlich nicht. Was ein erbärmlicher Versuch,
den toten Thread noch mal nach oben zu pushen.
E-Ing schrieb:> Schade, dass es hier anscheinend keine Leute aus dem Bereich gibt,> die> ebenfalls über Ihr Gehalt diskutieren möchten.
Hallo E-Ing,
also meine Erfahrungen und die von Kollegen sind folgende in Bezug auf
Süddeutschland - nicht München - nicht Stuttgart:
-> Großes Unternehmen >5.000 MA und IGM-Tarif
-> Dipl.Ing. bzw. M.Sc. mit ca 5-6 J. BE in der Entwicklung
-> EG-15 in BW bei 13,25 Gehältern und 15% LZ
Hochgerechnet auf eine 40h/Woche sind das derzeitig mit dem
IGM-Tariferhöhung 2018:
93.400€ ohne Jahrebonus.
In welcher ERA-EG Stufe bist du denn derzeitig eingruppiert?
Entwicklungsing. schrieb:> Hallo E-Ing,>> also meine Erfahrungen und die von Kollegen sind folgende in Bezug auf> Süddeutschland - nicht München - nicht Stuttgart:> -> Großes Unternehmen >5.000 MA und IGM-Tarif> -> Dipl.Ing. bzw. M.Sc. mit ca 5-6 J. BE in der Entwicklung> -> EG-15 in BW bei 13,25 Gehältern und 15% LZ>> Hochgerechnet auf eine 40h/Woche sind das derzeitig mit dem> IGM-Tariferhöhung 2018:> 93.400€ ohne Jahrebonus.>> In welcher ERA-EG Stufe bist du denn derzeitig eingruppiert?
Hallo,
ich habe mittlerweile etwas härter nachverhandelt und wurde vor einem
Monat in ERA12a(BY) eingruppiert. Zusätzlich gab es deutlich mehr
Sonderzulage.
Gehalt: 97500 EUR (in den nächsten 12 Monaten) zzgl. 1k in bAV und 1-2k
allg. Konzernjahresbonus.
Entwicklungsing. schrieb:> Süddeutschland - nicht München - nicht Stuttgart:> -> Großes Unternehmen >5.000 MA und IGM-Tarif> -> Dipl.Ing. bzw. M.Sc. mit ca 5-6 J. BE in der Entwicklung> -> EG-15 in BW bei 13,25 Gehältern und 15% LZ>> Hochgerechnet auf eine 40h/Woche sind das derzeitig mit dem> IGM-Tariferhöhung 2018:> 93.400€ ohne Jahrebonus.
EG15 ist aber keine leitende Position. PL in EG16 bei 40h.
E-Ing schrieb:> ich habe mittlerweile etwas härter nachverhandelt und wurde vor einem> Monat in ERA12a(BY) eingruppiert.
Sehr gut gemacht!
>> Gehalt: 97500 EUR (in den nächsten 12 Monaten) zzgl. 1k in bAV und 1-2k> allg. Konzernjahresbonus.
Rund 100k, das paßt schon. Entspricht etwa dem in Ba-Wü.
Gratuliere!
Jo S.
