Hallo, erst zu meinen Daten: Studium : Dipl.-Ing. Alter : 33 Erfahrung : 5,5 Jahre Fachgebiet : Elektrotechnnik --------------------------------------------------- Angaben zur Firma: --------------------------------------------------- Firma : OEM-Zulieferer Branche : Automotive Mitarbeiter : >100k --------------------------------------------------- Angaben zur Stelle: --------------------------------------------------- Funktion : Technischer Projektleiter Führung : fachlich Tätigkeit : Leitung von Entwicklungsprojekten inkl. Budgetverantwortung Arbeitszeit : 40h Ü.-Stunden : Gleitzeit Urlaub : 30 Tage Einstiegsgehalt: 53000 EUR (in den ersten 12 Monaten nach Berufseinstieg bei 35h) Gehalt : 84000 EUR (in den nächsten 12 Monaten) Ich habe als Entwickler nach der Uni in dieser Firma angefangen. Nach 1.5J fachlich im Projekt ein kleines Team geleitet. Nach weitern 2.5J (4J nach Einstieg) wurde ich technischer Projektleiter und mache den Job jetzt seit 1.5Jahren. Von der Positionen her ging es aus meiner Sicht (karrieretechn.) nach gut voran und bin auch zufrieden. Ich wollte in der Vergangenheit (als Newbie) immer lieber eine bessere Position und habe daher auch das Thema Gehalt nicht wirklich strapaziert. Jedoch denke ich, dass mein Entgelt unter der Position liegt. Die Kollegen in der gleichen Position in meiner Firma verdienen deutlich mehr (12-30%), sind jedoch mind. 5J älter. Nach über 5J bin ich mittlerweile auch bereit meinen Arbeitgeber zu wechseln. Ziel wäre aber entweder weiterhin Automotive (direkt OEM oder großer TIER 1) oder vll Luft&Raumfahrt. Meine Uni.leistungen waren damals sehr gut (sprich Top 5-10% im Vor- und Hauptdiplom), Förderprogramme, ca. 5 Praktika und ein Auslandsaufenthalt Frage: Wie sieht ihr mein Gehalt? Könnte ich bei einem Wechsel (natürlich in Deutschland) deutlich mehr erhalten? Bitte nur ernste Beiträge am besten von Personen aus den Branchen. Danke!
Allenfalls kann man die Leistung und das Interesse anpassen...
E-Ing schrieb: > Die Kollegen in der gleichen Position in meiner Firma verdienen deutlich > mehr (12-30%), sind jedoch mind. 5J älter. Werde halt auch älter (ist übrigens nicht so schwer) und frag in 5 Jahren noch mal. Bis dann!
Passt doch! Wären 90k bis 100k. Die sind ja nicht nur älter, sondern auch erfahrener. Was kannst Du denn als PL?
Das Gebiet deiner Arbeit fehlt noch in deinen Angaben. Ostfriesland ist etwas anderes als Bayer.
Vielleicht bei weiteren Kommentaren erst der Satz beachten: "Bitte nur ERNSTE Beiträge am besten von Personen aus den Branchen." Wenn man sich austoben will, dann doch einfach einen anderen Thread verwenden. So nun zum Thema: Mir gehts darum von Leuten zu erfahren die bei namhaften Tier1, dt. OEM oder in der Luft-und Raumfahrt sind, ob höhere Gehälter mit äquivalentem Lebenslauf gezahlt werden. Region ist beliebig - bei Automotive vorzugsweise Süddeutschland.
Knobikocher schrieb: > Das Gebiet deiner Arbeit fehlt noch in deinen Angaben. > Ostfriesland ist > etwas anderes als Bayer. Süddeutschland, aber nicht München und nicht Stuttgart
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Beitrag #5051358 wurde von einem Moderator gelöscht.
E-Ing schrieb: > Vielleicht bei weiteren Kommentaren erst der Satz beachten: > "Bitte nur ERNSTE Beiträge am besten von Personen aus den Branchen." > > Wenn man sich austoben will, dann doch einfach einen anderen Thread > verwenden. > > So nun zum Thema: > Mir gehts darum von Leuten zu erfahren die bei namhaften Tier1, dt. OEM > oder in der Luft-und Raumfahrt sind, ob höhere Gehälter mit äquivalentem > Lebenslauf gezahlt werden. > > Region ist beliebig - bei Automotive vorzugsweise Süddeutschland. Nein, das wird es vermutlich nicht geben, aber warum dier das nicht klar ist, als Spitzenarbeitskraft, naja. Schau mal deine Konkurenzfirmen an, dann erkennst du es. Geh ins Management, dann hast du vielleicht Glück
Beitrag #5052146 wurde von einem Moderator gelöscht.
Heiner schrieb im Beitrag #5052146: > Große Märchenstunde der Luschen hier Ja kann sein. Denn schließlich sollten zumindest die Leute aus der Branche - intern Eingestellte bei großen TIER1 oder OEM - wissen, dass mit IGM Tarif und 40h mein Gehalt nicht wirklich ungewöhnlich ist. iouio schrieb: > Nein, das wird es vermutlich nicht geben, aber warum dier das nicht klar > ist, als Spitzenarbeitskraft, naja. Schau mal deine Konkurenzfirmen an, > dann erkennst du es. Geh ins Management, dann hast du vielleicht Glück Genau diese Leute mit ähnlichem Lebenslauf suche ich hier, um zu erfahren wie dort so verdient wird. Im übrigen sehe ich mich nicht wirklich als Spitzenkraft - siehe oben. Da kenne ich andere Leute aus meiner Uni, die nicht E-technik studiert haben und jetzt über mein Gehalt lächeln - aber egal nicht das Thema hier.
Hast du Budget- und auch Personalverantwortung?
Kaban schrieb: > Hast du Budget- und auch Personalverantwortung? Steht doch im ersten Beitrag... Funktion : Technischer Projektleiter Führung : fachlich Tätigkeit : Leitung von Entwicklungsprojekten inkl. Budgetverantwortung
Ich habe auch schon Unternehmen gesehen, wo der Projektleiter mehr die Aufgabe einer Projektassistenz hatte. Terminplan basierend auf dem Feedback der Entwickler erstellen und aktualisieren, Bestellungen tätigen, Muster abschicken usw., also in dem Fall ist das Entwicklergehalt voll gerechtfertigt. Sollte er jedoch Führungsverantwortung haben, dann spielt das Alter kaum eine Rolle und er sollte dringend nach verhandeln, bevor das Thema für alle gesetzt ist.
Kaban schrieb: > Ich habe auch schon Unternehmen gesehen, wo der Projektleiter mehr > die Aufgabe einer Projektassistenz hatte. Terminplan basierend auf dem > Feedback der Entwickler erstellen und aktualisieren, Bestellungen > tätigen, Muster abschicken usw., also in dem Fall ist das > Entwicklergehalt voll gerechtfertigt. > > Sollte er jedoch Führungsverantwortung haben, dann spielt das Alter kaum > eine Rolle und er sollte dringend nach verhandeln, bevor das Thema für > alle gesetzt ist. Die Sache mit der Projektassistenz kenne ich und das bin ich nicht. Bestellungen sollen die Entwickler schön selbst erledigen. Basierend auf den Kundenmeilensteinen wird der Projektplan heruntergebrochen hier fließend natürlich auf die Einschätzungen der verantwortlichen Disziplinen (HW, SW, etc.) mit ein. Die einzelnen Disziplinen haben für sich noch eine Feinplanung die mich nur eingeschränkt interessiert - also nur wenn es Probleme gibt oder geben könnte. Ich habe keine disziplinarische Führung. Führung ist im Projekt nur fachlich und die Entscheidungshoheit für alle techn. Themen die auf Kundenmeilensteine haben obliegt mind. dem techn. Projektleiter (oder Gesamtprojektleiter). Schließlich sind diese dann auch beim OEM und müssen sich erklären.
Schade, dass es hier anscheinend keine Leute aus dem Bereich gibt, die ebenfalls über Ihr Gehalt diskutieren möchten.
E-Ing schrieb: > Schade, dass es hier anscheinend keine Leute aus dem Bereich gibt, > die ebenfalls über Ihr Gehalt diskutieren möchten. Nein, das möchten sie tatsächlich nicht. Was ein erbärmlicher Versuch, den toten Thread noch mal nach oben zu pushen.
E-Ing schrieb: > Einstiegsgehalt: 53000 EUR (in den ersten 12 Monaten nach Berufseinstieg > bei 35h) Nen halbtags Job als Führungskraft kannste knicken.
E-Ing schrieb: > Schade, dass es hier anscheinend keine Leute aus dem Bereich gibt, > die > ebenfalls über Ihr Gehalt diskutieren möchten. Hallo E-Ing, also meine Erfahrungen und die von Kollegen sind folgende in Bezug auf Süddeutschland - nicht München - nicht Stuttgart: -> Großes Unternehmen >5.000 MA und IGM-Tarif -> Dipl.Ing. bzw. M.Sc. mit ca 5-6 J. BE in der Entwicklung -> EG-15 in BW bei 13,25 Gehältern und 15% LZ Hochgerechnet auf eine 40h/Woche sind das derzeitig mit dem IGM-Tariferhöhung 2018: 93.400€ ohne Jahrebonus. In welcher ERA-EG Stufe bist du denn derzeitig eingruppiert?
Entwicklungsing. schrieb: > Hallo E-Ing, > > also meine Erfahrungen und die von Kollegen sind folgende in Bezug auf > Süddeutschland - nicht München - nicht Stuttgart: > -> Großes Unternehmen >5.000 MA und IGM-Tarif > -> Dipl.Ing. bzw. M.Sc. mit ca 5-6 J. BE in der Entwicklung > -> EG-15 in BW bei 13,25 Gehältern und 15% LZ > > Hochgerechnet auf eine 40h/Woche sind das derzeitig mit dem > IGM-Tariferhöhung 2018: > 93.400€ ohne Jahrebonus. > > In welcher ERA-EG Stufe bist du denn derzeitig eingruppiert? Hallo, ich habe mittlerweile etwas härter nachverhandelt und wurde vor einem Monat in ERA12a(BY) eingruppiert. Zusätzlich gab es deutlich mehr Sonderzulage. Gehalt: 97500 EUR (in den nächsten 12 Monaten) zzgl. 1k in bAV und 1-2k allg. Konzernjahresbonus.
Entwicklungsing. schrieb: > Süddeutschland - nicht München - nicht Stuttgart: > -> Großes Unternehmen >5.000 MA und IGM-Tarif > -> Dipl.Ing. bzw. M.Sc. mit ca 5-6 J. BE in der Entwicklung > -> EG-15 in BW bei 13,25 Gehältern und 15% LZ > > Hochgerechnet auf eine 40h/Woche sind das derzeitig mit dem > IGM-Tariferhöhung 2018: > 93.400€ ohne Jahrebonus. EG15 ist aber keine leitende Position. PL in EG16 bei 40h.
E-Ing schrieb: > ich habe mittlerweile etwas härter nachverhandelt und wurde vor einem > Monat in ERA12a(BY) eingruppiert. Sehr gut gemacht! > > Gehalt: 97500 EUR (in den nächsten 12 Monaten) zzgl. 1k in bAV und 1-2k > allg. Konzernjahresbonus. Rund 100k, das paßt schon. Entspricht etwa dem in Ba-Wü. Gratuliere! Jo S.
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