Jobhopping oder Loyalität in der Arbeitswelt

klausi schrieb:
> In eurem Umfeld, zahlt sich Firmentreue aus?

Nein, sicherlich nicht.
Bei einem Stellenwechsel ist der Gehaltssprung am größten.
Die Arbeitgeber sind Dir auch nur solange loyal, wie Du Gewinn 
einfährst.
Ansonsten bist Du weg. Genauso sollte es der Arbeitnehmer auch sehen.

Loyalität ergibt sich für mich automatisch aus Zufriedenheit. Die besten 
Kollegen würde ich nicht für 20% mehr Gehalt "opfern" und ggf. eine 
Tätigkeit ausüben, die mir gar keinen Spaß macht. Mehr Geld heißt nun 
mal nur eines: mehr Geld. Natürlich kann der Wechsel auch noch bessere 
Kollegen (und Lebensqualität insgesamt) bedeuten. Allgemein lässt sich 
das schwer beurteilen.

Anders frage ich mich, wieso manche nicht wechseln. War kurzzeitig in 
einem Mittelständer im Ing-Büro. Die Atmosphäre war schlecht, die 
Aufgaben langweilig (Schema F vom Feinsten) und mittelmäßig bezahlt. 
Aufstiegschancen quasi Null, vielleicht Projektleiter. Daraus kann keine 
Firmentreue entstehen...
Aber ist natürlich alles subjektiv.

Es hängt von so vielen Parametern ab. Kenne genug, die einfach zufrieden 
sind, wenn sie was haben und gar keine Ambitionen haben, mehr aus sich 
zu machen. Das sind nun mal Prioritäten im Leben, die jeder individuell 
setzt. Und so manch anderer hat im Wirtschaftsmagazin gelesen, dass die 
"optimale Persönlichkeitsentwicklung mit einem Jobwechsel alle zwei 
Jahre" einhergeht.

Vielleicht nicht die "optimale Persönlichkeitsentwicklung", dafür aber 
eine gute Gehaltsentwicklung.  :)

Ich arbeite seit dem Berufsstart in einem großen IGM-Konzern und dort 
wechselt nur eine kleine Minderheit (<10%) zu einer anderen Firma. Es 
gibt intern viele Möglichkeiten sich zu verändern, insbesondere eine 
höherwertige Position zu bekommen.

Daher bin ich loyal und denke das ich damit trotzdem gehaltsmäßig sehr 
gut fahre. Sonst sind die Arbeitsbedingungen auch top.

Ich dachte unsere klausi-mausi ist mittlerweile ein ganz Harter auf 
einer Ölplattform.

Man entwickelt sich dadurch weiter dass man immer wieder verschiedene 
Aufgaben übernimmt und neue Aspekte seines Berufsfeldes kennenlernt. 
Bietet eine Firma, zB durch ihre Größe die Möglichkeit dazu, so lohnt 
sich Loyalität. Stellt man nach einer gewissen Zeit fest dass man nicht 
weiter kommt, und auch kein Interesse am Weiterkommen besteht, so sollte 
man wechseln. Das ist kein Jobhopping, sondern ein konsequenter Ausbau 
von Fähigkeiten und Kompetenzen.

Mark B. schrieb:
> Sesam-Tofu-Spieß schrieb:
>> Ich arbeite seit dem Berufsstart in einem großen IGM-Konzern und dort
>> wechselt nur eine kleine Minderheit (<10%) zu einer anderen Firma.
>
> Pro Jahr?

Pro Berufsleben ;-)

Hallo "klausi",

> Loyalität bringt einem nur was, wenn man auch bestimmte "Seilschaften "
> im Unternehmen eingeht und zu nutzen weiss.

Loyalität ähnelt der Liebe:

1. Keines von beidem ist eine Einbahnstraße, sondern funktioniert nur 
beidseitig.

2. Keines von beidem ist eine Bringschuld. Sondern beides kann nur 
erwarten, wer damit in Vorleistung geht.

Folgerung: Wer darin nicht in Vorleistung gehen darf, weil sein 
Controller "nein" sagt, der hat auch keine Loyalität verdient.
Die Heuchelei von Loyalität kann sich trotzdem lohnen.


Mfg
Wolfgang Horn

Danke für eure Inputs.

Bei mir ists so.

1. Job 4j. Entwickler, Wechsel
2. Job 2,5j Consulting / DL
Dadurch Übernahme grössere Firma: dort nun seit 1 j.

-mir wurde dort vor Übernahme einiges versprochen, was nun doch nicht so 
oder so schnell eintrat. Will auch noch Weiterbildung durchführen, aber 
der Chef rührt sich nur sehr träge, mache viele Vorschläge, alles wird 
abgenickt, aber nix passiert.

Der macht so eine Art "Führen durch Nichtführen". Frage mich warum nur.
Überlege mir etwas Neues zu suchen, aber nach 1 Jahr schon?
Dann fragt wieder der nächste Chef warum nur 1 Jahr usw..

Langsam beginne ich die Arbeitswelt zu verabscheuen.

Popel schrieb:
> Stellt man nach einer gewissen Zeit fest
> dass man nicht weiter kommt, und auch kein Interesse am Weiterkommen
> besteht, so sollte man wechseln. Das ist kein Jobhopping, sondern ein
> konsequenter Ausbau von Fähigkeiten und Kompetenzen.

Du setzt dabei voraus, dass ein Mitarbeiter überhaupt weiterkommen will 
und seine Fähigkeiten und Kompetenzen auszubauen gedenkt.

Das möchte aber jeder nur bis zu einem gewissen Grad, außer natürlich 
diejenigen, die die Weltherrschaft an sich reißen wollen... ;o)

Ich zum Beispiel bin super zufrieden in meinem Job, bin noch relativ nah 
an der Technik, habe super Kollegen und werde aus meiner Sicht sehr gut 
bezahlt. "Weiterkommen" möchte ich gar nicht, denn warum sollte ich das 
aus eigenem Antrieb tun, wenn ich bereits mein Optimum gefunden habe?
Für kein Geld der Welt würde ich z.B. freiwillig Abteilungsleiter sein 
wollen.

Bernd schrieb:
> Das möchte aber jeder nur bis zu einem gewissen Grad, außer natürlich
> diejenigen, die die Weltherrschaft an sich reißen wollen... ;o)

Genau :o)

>In eurem Umfeld, zahlt sich Firmentreue aus?
Nein, es sei denn du bist der Chef oder Unterchef, dann versuchst du 
natürlich die ganzen Schäffchen im Stall zu halten.

Paul B. schrieb:
> Cha-woma M. schrieb:
>> Um zu erkennen wie der Hase läuft?
>
> Der Hase ist das physische Vorbild für das Hopping.

Ich bevorzugen den Hase im Pfeffer!

Loyalität dankt dir in der Regel niemand. Es gibt auch keine Loyalität 
in die andere Richtung. Der Mitarbeiter ist eine Nummer, die so ins 
Unternehmen integriert wird damit man sie leicht austauschen kann.

Dirk schrieb:
> Loyalität dankt dir in der Regel niemand. Es gibt auch keine Loyalität
> in die andere Richtung. Der Mitarbeiter ist eine Nummer, die so ins
> Unternehmen integriert wird damit man sie leicht austauschen kann.

Das ist 100% richtig.
Es geht nur um Gewinnmaximierung in den Unternehmen.
Das sollte man sich selbst klar machen und daraus das Beste für sich 
selbst ableiten.

Leute. Um das nochmal klar zu machen.

Habe 3j. Als Entwickler gearbeitet.
Dann Jobwechsel zu Consulter/DL, dort wiederum 2,5 J. gearbeitet 
(Lohnerhöhung im Consulting 20%).
 fix übernommen worden, arbeite dort seit ca. 2 J.

Gute Analogie, das Jobhopping, hoppelnder Hase hat sich für mich 
ausgezahlt.
Wie schon vorher erwähnt wurde, suche ich mir dann (nach 10j 
Berufserfahrung) was stabileres, wo ich dann länger bleibe.

Und ja Gewinnmaximierung ist das einzige!
Alles andere ist pure Heuchelei.

klausi schrieb:
> In eurem Umfeld, zahlt sich Firmentreue aus?

Alles ein Frage der persönlichen Einstellung, Ansprüchen und was man 
unter "auszahlen" verstehen mag.
Freiwillig würde ich aus unserem Unternehmen nicht ausscheiden wollen, 
auch nicht für viel Geld.

Nur wegen dem Gehalt würde ich die Firma nicht wechseln wollen.
Wenn das Umfeld passt dann besser so...

- Erfahrung sammeln und lernen sich zu organisieren.
- Zur Lösung von Aufgaben hin und wieder andere mit einbeziehen.
- Mit der Zeit Leistung + Stress runter, Qualität + Gehalt rauf.
- Mehr Zeit mit der Familie verbringen.

Mann sollte sich die gut bezahlten Ü50 Kollegen anschauen, welche sich 
für eine Tagesaufgabe gerne mal das dreifache an Zeit nehmen, ohne dass 
es Mecker gibt.

Ein schönes WE noch!

Dirk schrieb:
> Loyalität dankt dir in der Regel niemand.

Doch, es gibt Prämien wie zum Beispiel eine goldene Uhr zum 25jährigen 
Dienstjubiläum und eine Sonderzahlung!

Bernd schrieb:
> Dirk schrieb:
>> Loyalität dankt dir in der Regel niemand.
>
> Doch, es gibt Prämien wie zum Beispiel eine goldene Uhr zum 25jährigen
> Dienstjubiläum und eine Sonderzahlung!

Und für die nicht bezahlten Überstunden hätte man sich ein Haus kaufen 
können.

Sehe das auch so,
Loyalität evtl. bei großen Konzernen, wers mag, da man da intern 
wechseln kann, aber wenn das Umfeld nicht mehr passt (DL oder KMU), man 
ein Angebot hat mit nem besseren Lohn, warum nicht wechseln.

Loyalität ist doch was gutes, aber nicht um jeden Preis!

Wenn man Jahre in einem Unternehmen ist, weiß man was man hat und wo es 
Probleme gibt.
Man kennt die Macken des Chefs und die der netten Kollegen.

Neue Firma, neue Chefs, neue "nette" Kollegen, neue andere Probleme.
So groß sind die Gehaltssprünge auch nicht immer, 6 Monate Probezeit 
kommen dazu.

Die Selbstverständlichkeiten in der neuen Firma, sollte man nicht auf 
die neue Firma übertragen.

Ein Wechsel sollte gut überlegt sein.
Auf die goldene Uhr zum 25.Jahrestag kann ich aber sehr gut verzichten.

Jobwechselgründe:
Keine Freude mehr an der Arbeit
Keine Perspektive im Job, langfristig schlechte wirtschaftliche 
Aussichten der Firma
"Nette" Chefs und Kollegen
Wenn man sich finanziell verbessern kann, um so besser.

Hi

Folgende Situation, arbeitete 2 J. Bei einem DL.
Übernahme, Wechsel zum Konzern (Finanzindustrie) mit Fixanstellung.

Nun arbeite ich dort seit 1 J. und es ist nicht das eingetreten, was mir 
versprochen wurde:
Weiterbildung, Beförderung.

Eigentlich hätte ich aus dem Konstrukt DL - Firma aussteigen sollen und 
mich bei ner Drittfirma bewerben sollen.

Soll ich jetzt nach nur 1 Jahr wieder auf Suche gehen?!
Wäre nicht schlau oder?