Hallo,
ich habe ein paar Fragen zu meinem neuen Arbeitsvertrag. Hier die
Eckdaten:
- BaWü, IG Metall, 35 Stunden
- Entgeltgruppe 12 (Grundentgelt 3506,-)
- Urlaubsgeld: 50% des Monatslohns
- Weihnachtsgeld: Jahre 1-3=30% danach 60%
- Nach 3 Monaten Leistungsbeurteilung, dann tarifliche Leistungszulage
- altersvorsorgewirksame Leistungen (tarifliche)
Hier die Fragen:
- Mein Einstieg ist im September. Habe ich dann 2010 noch 1/3 meines
Jahresurlaubes?
- Bekomme ich dann noch 1/3 des Urlaubsgeldes für 2010?
- Nach Tarifvertrag erhöht sich jedes Jahr mein Grundentgelt um 2,7%,
ist das richtig?
- Irgendwann werde ich durch die Erhöhungen die nächste Entgeltgruppe
erreichen. Allerdings ja nicht auf den Euro genau. Wie wird das
gehandhabt?
- Ich habe vom Vorstellungsgespräch noch in Erinnerung, dass mit 13,6
Monatsgehältern (aus Gewohnheit sofort im Kopf aufgerundet, der exakte
Wert ist mir entfallen) gerechnet werden muss. Mit den Infos aus dem
Vertrag (siehe oben) kann ich das aber nicht wirklich nachvollziehen.
Sind es zu wenig Infos oder habe ich etwas übersehen?
- Vermögenswirksame Leistungen sind im Vertrag gar nicht erwähnt. Gibts
für mich keine?
Hat jemand schon mehr Erfahrung in den Dingen?
Grüße
Der Einsteiger
Einsteiger schrieb:> - Mein Einstieg ist im September. Habe ich dann 2010 noch 1/3 meines> Jahresurlaubes?
Ungefähr, ja. Das wird normal monatsweise anteilig gerechnet; halbe Tage
werden meines Wissens nach aufgerundet.
Einsteiger schrieb:> - Bekomme ich dann noch 1/3 des Urlaubsgeldes für 2010?
Vermutlich ja.
Einsteiger schrieb:> - Nach Tarifvertrag erhöht sich jedes Jahr mein Grundentgelt um 2,7%,> ist das richtig?
Nö. Das wird ständig neu verhandelt.
Einsteiger schrieb:> - Irgendwann werde ich durch die Erhöhungen die nächste Entgeltgruppe> erreichen. Allerdings ja nicht auf den Euro genau. Wie wird das> gehandhabt?
Nein. Es wird ja das Entgelt für alle Entgeltgruppen erhöht. Du bleibst
also immer in deiner Gruppe (sofern du nicht hochgestuft wirst).
Ansonsten hast du noch das Leistungsentgelt vergessen.
Wenn du es genau wissen willst: Frage den Betriebsrat oder die
Personalabteilung, die kennen sich mit so etwas aus. Ansonsten lass es
doch einfach auf dich zukommen, nach den ersten paar Abrechnungen merkst
du das schon selbst.
wenn man das so liest - vielleicht beim nächsten Jobwechsel auch ein
Unternehmen mit Tarifverträgen wählen. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, 13.x
Monatsgehälter? Sowas ist bei uns völlig unbekannt. Es gibt 12x im Jahr
ein Zwölftel vom Jahresbrutto überwiesen. Das wars auch schon.
Tobi schrieb:> Ich denke du hast 13,3 Monatsgehälter:> Urlaubsgeld: 0,7 (30 Tage je 50%)> Weihnachtsgeld: 0,6>> = 1,3 + 12 = 13,3
Aha!
Ich nehme an, dass mit 22 Arbeitstagen pro Monat gerechnet wird:
30/22 * 1/2 = 0,68
Das ergäbe in den ersten 3 Jahren erst mal 12,98 Jahresgehälter und
danach 13,28 Jahresgehälter.
Das heisst im 1. Jahr habe ich ein Jahresgehalt von 45,5k +
Leistungszulage. Nach den 3 Jahren, wenn ich volles Weihnachtsgeld
bekomme und mein Grundgehalt durch Tariferhöhungen gestiegen ist dürfte
es nach meiner Schätzung über 50k liegen. Sehr schön :-)
- Vermögenswirksame Leistungen sind im Vertrag gar nicht erwähnt. Gibts
für mich keine?
- Die tarifliche Leistungszulage kann zwischen 0% und 30% betragen. Was
ist denn üblich nach einer Beurteilung nach 3 Monaten für nen Neuen der
seine Sache gut macht?
>Das heisst im 1. Jahr habe ich ein Jahresgehalt von 45,5k +>Leistungszulage. Nach den 3 Jahren, wenn ich volles Weihnachtsgeld>bekomme und mein Grundgehalt durch Tariferhöhungen gestiegen ist dürfte>es nach meiner Schätzung über 50k liegen. Sehr schön :-)>- Vermögenswirksame Leistungen sind im Vertrag gar nicht erwähnt. Gibts>für mich keine?>- Die tarifliche Leistungszulage kann zwischen 0% und 30% betragen. Was>ist denn üblich nach einer Beurteilung nach 3 Monaten für nen Neuen der>seine Sache gut macht?
Hallo,
also ne VWL sollte es soweit mir bekannt bei Tarifunternehmen immer
geben. Der Höchstsatz an Firmenzuschuss liegt soweit ich weis bei
360€/Jahr.
Dein Grundgehalt wird durch Tariferhöhungen frühesten in der zweiten
Hälfte 2012 steigen, so hatte es die IG-Metall bezgl. Lohnverhandlungen
noch vor zwei Wochen angekündigt. Alles andere liegt wohl im
Verhandlungsgeschick oder Ermessen der Firma. Von Kollegen, die neu in
einem tarifgebundenen Konzern eingestiegen sind, weiss ich, dass die
leistungszulage im zweiten Jahr bei ca. 7% liegt.
Grüsse
Einsteiger schrieb:> - Mein Einstieg ist im September. Habe ich dann 2010 noch 1/3 meines> Jahresurlaubes?
Cool, dann sind wir schon zu zweit :) Ich fang auch in Bawü zu den
selben Konditionen bzw. zur selben EG wie Du an. Danke für den Thread!
Darf ich fragen in welcher Gegend Du untergekommen bist ?
Einsteiger schrieb:> - Vermögenswirksame Leistungen sind im Vertrag gar nicht erwähnt. Gibts> für mich keine?
Die hast du doch schon erwähnt:
Einsteiger schrieb:> - altersvorsorgewirksame Leistungen (tarifliche)
Vermögenswirksame Leistungen wurden in der Metall- und Elektroindustrie
durch die Altersvorsorgewirksame Leistungen ersetzt.
Hallo,
ich hab auch eine Frage zum ersten Arbeitsvertrag im Bezug auf Era in
NRW.
Ich habe im Sep. 2010 angefangen, und wurde in T4.4 eingestuft. Zum
1.10. wurde Era eingeführt. ich bin zunächst in Stufe 11 eingestuft
worden. Ich bin also ein überschreiter.
Nun, laut vorherigem TV wurde Leistungszulage nach 6 Monaten gezahlt.
Laut Era wird ab dem vierten Monat der Betriebszugehörigkeit die
Leistungszulage gezahlt. Dementsprechend müsste ich doch für Dezember
eine Leistungszulage erhalten, oder?
Bekomme ich die LZ auf den tariflichen Monatsgrundlohn oder auf das
Gesamtentgelt (Grundlohn + Eraausgleichsbetrag)?
Danke und Gruß.
>Dementsprechend müsste ich doch für Dezember>eine Leistungszulage erhalten, oder?
Ich denke nicht, weil du dein Gehalt erst nach getaner
Arbeit erhältst, also am nächsten 1. des Folgemonats, oder?
Dann müssteste die LZ erst am 1.Jan. bekommen?
Beschäftigt: Gehaltszahlung:
-Sept. 1.Okt.
-Okt. 1.Nov.
-Nov. 1.Dez.
-Dez. 1.Jan.
Im Zweifel immer die Personalabteilung fragen.
