Pflicht MA zu schulen?

Der Doc schrieb:
> Wieso sollte ich jetzt der Depp sein und Festangestellte, die eine
> Schulung bekommen können, plötzlich lehren?!

Weil du den unglaublich großen Fehler gemacht hast und beim DL 
unterschrieben hast. Du kannst froh sein, dass du deinen Job überhaupt 
noch hast. Warum mussten die Sklaven damals eigentlich jeden Tag so hart 
arbeiten, während ihre "Besitzer" nur rumgesessen haben? Weil sie sonst 
erschossen wurden!

Hier zitiere ich ausnamsweise einmal Heiko Mell: "Im Kapitalismus gibt 
es per Definition keine Gerechtigkeit!"

Ansonsten musst du dir einen neuen Job suchen, sofern du einen findest, 
und genau das ist das große Problem.

Mark Brandis schrieb:
> Ich bin im Prinzip dazu bereit

Wird als "unwillig" ausgelegt. So mit das Negativste, was man sich 
denken kann. "Der will und/oder kann gar nicht" denkt sich der 
Vorgesetzte.

> Wenn ich in diesem Bereich eine entsprechende Fortbildung
> erhalte, dann gebe ich im Anschluss mein erworbenes Wissen gerne an
> andere weiter."

Den Arbeitgeber zu erpressen, ist keine gute Idee. Der sitzt immer am 
längeren Hebel.

Die Dienstleister versprechen zwar Einarbeitungszeiten und 
Weiterbildungsmaßnahmen, stellt sich aber später heraus, dass es sich 
meistens um Learning on the Job handelt.

Also keine Schulungen und weiterbildungen bei drittfremdanbieter!!

Du darfst auch NEIN sagen, kommt immer drauf an wie dein Arbeitgeber 
reagiert.

Bewirb dich wo anders und versuch in der zeit dann halt was neues zu 
lernen.

Alles was dich nicht umbringt, macht dich noch stärker!

Glück in Unglück ;-)) du kannst mit deinem vorhandenen Wissen und was du 
noch dazu lernst dich wo anders bewerben!

Robert schrieb:
> Den Arbeitgeber zu erpressen, ist keine gute Idee. Der sitzt immer am
> längeren Hebel.

Wenn man komplett verzichtbar ist, mag das der Fall sein. Hier liegt 
ausserdem kein Fall von Erpressung, sondern eine legitime Forderung vor.

@Der Doc

Diplomatie ist nie fehl am Platze, aber lass dich auf keinen Fall länger 
übergehen. Wenn du nicht von Heute auf Morgen ersetzbar bist, wird der 
AG auf dich zukommen müssen.

Mark Brandis schrieb:
> Eine berechtigte Anfrage ist keine Erpressung.

Wird aber vom Vorgesetzten trotzdem meist als Erpressung angesehen. 
"Berechtigte Anfragen" von untergeben gibt es grundsätzlich nicht.

"Der Vorgesetzte ist das Mass aller Dinge!" Das durfte ich erst neulich 
wieder erfahren.