Hallo zusammen, ich bräuchte mal eure Meinung (Hilfe) Was kann man als frischer Elektrotechniker der im technischen Vertrieb arbeiten möchte, als Gehalt verlangen? Bin diesen Sommer fertig. Bin 25 Jahre alt und habe eine Ausbildung zum Elektroniker gemacht und 2,5 Jahre Berufserfahrung gesammelt. Würde mich sehr über eure Antworten freuen
35k Wenn 30 Tage Urlaub und 40h Woche
Hubert19008 schrieb: >Was kann man als frischer Elektrotechniker >der im technischen Vertrieb arbeiten möchte, >als Gehalt verlangen? Wenn du in den Außendienst gehst, da springt vermutlich auch noch ein Firmenwagen obere Mittelklasse bei heraus, möglicherweise mit Privatnutzung. Mit allen Betriebskosten wie Wartung, Versicherung, Steuer, Tankkarte. Das sollte man nicht ganz vergessen. Sowas kostet ja sonst auch schon ein paar Nettogehälter, bzw. eher Nettojahresgehälter.
@ Hubert19008 Den Gnadenschuss. Was du verlangst ist irrelevant weil die Höhe deines Gehaltes völlig willkürlich von deinem neuen Chef festgelegt wird, vor allem als Greenhorn. Mehr als 24k wird man dir kaum anbieten obwohl ich im BZT-Tarif schon was über ca.30k gelesen habe, aber das gilt wohl nur für Erfahrene. Na, jedenfalls viel Glück mit der neuen Fachqualifikation. >Wenn du in den Außendienst gehst, da springt vermutlich auch noch ein >Firmenwagen obere Mittelklasse bei heraus, möglicherweise mit >Privatnutzung. Wenn er Pech hat, bekommt er den übelsten Kahn, wie ich einst.
Was ist eigentlich der bestbezahlteste Bereich als Techniker/Ingenieur? Ich lese immer wieder vertrieb. und dann nur 20k als Anfang??
20K + Erfolgsprämie - je nach dem was du verkaufst. Du lebst und arbeitest für die Prämie.
http://www.lohnspiegel.de/main/zusatzinformationen/techniker-innen http://www.lohnspiegel.de/main/zusatzinformationen/menufolder.2008-04-25.6904528512 das sind allerdings keine Einstiegsgehälter, aber nachvollziehbar kann das proportional stimmen was die attraktivsten Branchen angeht. Selbstverständlich regional schwankend. Also faktisch für Verhandlungen kaum zu gebrauchen. Wenn man clever ist, sollte das Unternehmen sich erst mal fachlich für einen entscheiden und dann kann man sich beim Einkommen einigen. Will die Firma das nicht, taugt die wahrscheinlich auch nichts und sucht nur den billigsten. Das muss man sich nicht antun. Dafür hat man nicht soviel gelernt um sich dann wie Humankapital behandeln zu lassen. Muss natürlich jeder für sich selbst allein entscheiden.
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