Nabend, kennt jemand diese Firma bzw. arbeitet dort? Falls ja, wie sehen die groben Konditionen dort aus: - Arbeitszeit - Urlaub - Verdienst ??
Ich hatte mich dort beworben. Es kam zum Vorstellungsgespräch: "Wir suchen Leute die >=45h/Woche arbeiten" Sah für mich so aus das die Kellerkinder suchen die gerne ihr Freizeit opfern um der Führungsriege die Projekte durchzubringen. Haben wohl viel zu tun und gute Laborausstattung Der Laden ist ein JV von Bosch und Samsung (50/50) SBL ist nicht im Tarifvertrag der IGMetall. Zu Sachen wie Urlaub usw. kamen wir nicht, da ich dort nicht arbeiten wollte nachdem die 45++ h-Woche genannt wurde
Mein Arbeitskollege hatte einen sechsmonatigen Einsatz in dem Laden (Stuttgart Feuerbach). Angeblich Tätigkeitsfeld: HighEnd Ausstattung: HighEnd Mannschaft: sehr kompetent Schmerzensgeld: deutlich überdurchschnittlich Druck: graue Haare garantiert Arbeitszeit: 50h/Woche wird als selbstverständlich erwartet Durch Hörensagen wohl ein sehr cooler Laden, aber nichts auf Dauer.
50h+ Wochen?? Ich bezweifel, dass sie daher so gut bezahlen.. Bei 4000€ / Monat für eine 40h Woche, wären es 60.000€ / Jahr für eine 50h Woche. Und selbst wenn sie das bezahlen, würde ich es dennoch nicht tun. Work-Life-Balance geht da wohl gegen Null.
Ich war auch in Feuerbach (In DE gibt es glaub ich nur den Standort Feuerbach) Mir wurde gesagt sie suchen Liebhaber der Elektronik, so daß die langen Arbeitszeiten dann kein Problem sind -> Kellerkinder ohne viel sozialen Anhang. Bei meinem Verdienst vor SB Limotive war meine Rechnung folgende: 55k€ * (45h/35h) Faktor_Überzeit Firmenwchselfaktor + Offste_Urlaubsgeld_Weihnachtsgeld (weil nicht bei IG_Metall) + Offset_Erfolgsprämie (Weil nicht 100% Bosch) Wäre ich auf einen Betrag von ca. 90k€ gekommen den ich gefordert hätte falls ich daran nach dem ersten Gespräch noch Interesse gehabt hätte. Wer das haben will kann sich gerne bewerben. Ob das dann auch bezahl wird glaube ich eher nicht :)
Start up - Unternehmen mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten, flachen Hierarchieren. Übliche Branchen-/Marktkonditionen - Entgelt anhängig von Berufserfahrung und Verantwortungsbereich (Fixum + Variable) 40+ Stunden mit Möglichkeit freie souveräne Tage zu nehmen zum Auslgeich (Arbeitszeitsouveränität); Urlaub: 30 Tage. Es macht Spaß hier zu arbeiten - also ich tue das bereits seit 2 Jahren und 8 Monaten und mir macht es Spaß mich dort einzubringen, etwas auf zu bauen. Finde die Leute hier auch schwer in Ordnung - da bin ich auch gerne bereit hier mal ein bisschen mehr als woanders zu arbeiten - denn hier macht Arbeit wirklich Sinn und Freude...und man kann unglaublich viel lernen. Ich finde es eine tolle Chance, die man bei Bosch oder den Daimlers, Porsches dieser Welt so schnell in der Form nicht bekommt.
Emobiliy schrieb: > Start up - Unternehmen mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten, flachen > > Hierarchieren. ...... > > ....... Ich finde es eine tolle Chance, die man bei Bosch oder den > Daimlers, > > Porsches dieser Welt so schnell in der Form nicht bekommt. Ab und zu so ne Personaler-Prosa im Forum, ist immer mal wieder sehr entspannend.
Emobiliy schrieb: > Übliche Branchen-/Marktkonditionen - Entgelt anhängig von > Berufserfahrung und Verantwortungsbereich (Fixum + Variable) Wie hoch ist das Fixum, übliche Branchenkonditionen können bei den ganzen "Leihbudentarifen" schnell missverstanden werden. Emobiliy schrieb: > 40+ Stunden mit Möglichkeit freie souveräne Tage zu nehmen zum Auslgeich > (Arbeitszeitsouveränität); > Urlaub: 30 Tage. Was heisst jetzt 40+ Stunden (8h+/Tag) ? Wenn ich nur mal annehme, das man 48h/ Woche arbeitet (Mo-Fr.), heisst das 1 Tag pro Woche Freizeit auf ein Konto. Kenne da welche bei Siemens, die sparten sich so 100+Tage Freizeit, Tendenz steigend zusammnen. Keine Frage in einem kleinen Unternehmen lässt sich oft besser arbeiten, als in einem großen Konzern wie Daimler (Evobus).
Der Fisch stinkt vom Kopf sach ich nur. Und über den Kopf sollte man sich mal informieren, der war nämlisch zuvor bei B*sch Motorsteuerung und ist jetzt noch in aller Munde... 50h+ Samstag und Sonntag, mehrstündige Verhöre über Widerstandsgrössen 0805 statt 0603, persönliche Beschimpfungen, man sollts kaum glauben dass sowas bei dem konservativen Laden vorkam wo heute die Werte über allem stehen... Und das ist erst ein paar Jahre her.
Die Frage, die sich so mancher Blogg-Beitragende hier stellen sollte wäre doch eher: worin sieht er für sich eine spannende Aufgabe? was und wozuwill er beitragen in seinem (beruflichen) Leben? worin sieht er den Sinn seines beruflichen Wirkens? bin ich bereit und habe Lust mich (weiter) zu entwickeln? oder suche nach statuos-quo-erhalt auf gemütliche Arte und Weise? ziehe ich meine motivation aus der aufgabe und dem produkt, zu dem ich beitrage - oder was ist meine motivation? Falls das nicht die Fragen sind, die die Menschen bewegen auf der Suche nach ihrem beruflichem Wirkungskreis, sollten sie vielleicht auch nicht weiter über SBLiMotive als Arbeitgeber diskutieren. Denn hierfür hat SB LiMotive tatsächlich nicht die passenden Arbeitskonzepte... SB LiMotive sucht Menschen, die etwas bewegen wollen im elektromobilitätsmarkt der zukunft und keine sicherheitsverhaftetenden "Beamten" (ohne diesem Berufsstand hierdurch zu nahe treten zu wollen)... In Bezug auf die Anmerkung zum Geschäftsführer ist es bedauerlich für den Blogger "Ohje" - denn viele Menschen, die bei SBLIMotive arbeiten sind durchaus überzeugt von dem geradlinigen und straight-forward-Unternehmertum der Geschäftsleitung. Man muss sich halt in einer Diskussionskultur wohl fühlen und damit umgehen können - nur so kann man ein neues Produkt und neues Unternehmen auch voran bringen und Veränderungen anstoßen und konsequent verfolgen... Wer das nicht ab kann und für sich nciht möchte, dem steht es ja frei, nicht zusammen mit SBLiMotive zu arbeiten. Ich finde solche Menschen, wie den Geschäftsführer von SBLiMotive, eine tolle Chance für die persönliche Entwicklung, indem man auf Korrekturbedarfe unmittelbar hingewiesen wird und aufgefordert ist Lösungen zu gestalten - ich sehe darin mehr einen Sparringspartner und verantwortlichen Unternehmer...selten einen solch guten Manager kennen gelernt.... Aber so hat halt jeder nach seinen Möglichkeiten und seinem Standpunkt eine unterschiedliche Sicht auf die Dinge ;-)
Ich schrieb: > Kenne da welche bei Siemens, die sparten sich so 100+Tage Freizeit, > > Tendenz steigend zusammnen. Díe werden die Tage nie abfeiern können! Spätendens, wenn diese "Hamster" die Abteilung (andere Kostenstelle!)wechseln, sind die dann gezwungen das Zeitkonto sich auszahlen zu lassen. Da freut sich Vater Staat und die klammen Sozialversicherungskassen! Für Siemens eine feine Sache wenn Gleitzeitkonten mit 800h und mehr da sind. Ist wie ein zinloses Darlehen von AN an den AG! Für die Arbeitslosenversicherung kann sich das in Krisenzeiten auch gut auswirken! Da muß der betreffende AN erst sein GL-konto leeren, bevor er freigestellt wird! Also, laßt die Finger von solchen "Hamstertum". Es zahlt sich nicht aus.
Ohje schrieb: > .....persönliche Beschimpfungen, man sollts kaum glauben > > dass sowas bei dem konservativen Laden vorkam..... Das hört sich nach einem praktizierenden Psychopathen an. Hier einen link zu einer Checkliste: http://lupocattivoblog.wordpress.com/2010/02/17/psychopathen-symptomechecklisten-und-wie-man-mit-ihnen-umgeht/
Marx W. schrieb: > Für Siemens eine feine Sache wenn Gleitzeitkonten mit 800h und mehr da > sind. Ist wie ein zinloses Darlehen von AN an den AG! Dummerweise müssen für Gleitzeitkonten Rücklagen gebildet werden und das freut die Arbeitgeber ganz und gar nicht.
Mine Fields schrieb: > Dummerweise müssen für Gleitzeitkonten Rücklagen gebildet werden und das > > freut die Arbeitgeber ganz und gar nicht. Rücklagen sind doch keine "Kohle" die auf einem Konto gebunkert wird, sondern nur ein rechnerischer Posten in der Bilanz der "für Aufwand der in der Zukunft anfällt" vergesehen wird. Mindert also den Gewinn der GuV-Bilanz und der Steuerbilanz! Zur Info: Hier mal ein Link wie die Zeitguthaben abgesicher sind im Insolvenzfall: http://www.myvorsorge.de/arbeitszeitkonten/arbeitszeitkonten-insolvenzschutz.html
Mine Fields schrieb: > Na dann les dir doch deinen Link selbst noch einmal durch. Mann, wenn einer noch nicht mal weis was der Sinn und Zweck einer Rückstellung ist, kann ich nur einen Buchhaltungskurs an der örtlichen VHS empfehlen.
Der Witz daran ist doch, dass diese Rückstellungen eben nicht wie normale Rückstellungen behandelt werden können. So steht es doch auch in deinem Link.
Emobility wird doch nicht der besagte Herr aus der oberen Führungsebene sein der sich seine Sparringspartner aus der Reihe Untergebener sucht, um ihnen zwei blaue Augen zu verpassen ? Weit wärs gekommen sich hier selbst beweihräuchern zu müssen ! Zumindest das Jargon passt schon mal... "Korrekturbedarfe", Ohje ! Ein "verantwortungsvoller Unternehmer" zeigt sich auf andere Weise und nicht als Hetzer, Heizer & Mobber ! Unterm Strich kann man das mal so zusammenfassen: solange alles gut läuft hat man nur ein A*loch als Chef, aber wehe es läuft mal nicht gut. Und bei der momentanen Aquisitionsstrategie in dem Laden ist schon vorprogrammiert dass es zum "Korrekturbedarf" kommt. Was das bedeutet kann sich jeder selbst ausmalen :-)
Lieber Herr "ohje" - der besagte Herr F. hat es sicherlich nicht nötig, sich hier unter einem Pseudonym anzumelden und sich zu beweihräuchern. Aber anscheinend müssen Sie sich für hässliche Beschimpfungen hinter einem für mich ganz passenden Peudsodym verstecken. Falls jemand Fragen hat zu SBLiMotive und Kondition etc kann sich gerne an mich wenden - ich brauch mich defintiv auch nicht zu verstecken, von daher hier meine Kontaktdaten für Menschen, die in professioneller und konstruktiver Intention mehr über SBLiMotive erfahren wollen: M. Seigfried Tel.: 0711-55320-204
Hallo, ich habe mir hier gerade die durchaus unterschiedlichen Threads zu SB LiMotive durchgelesen. Aus meiner Sicht spricht nichts dagegen über eine gewisse Zeit mehr zu arbeiten und Überstunden zu leisten, wenn dies notwendig ist. Dabei sollten die Überstunden allerdings entweder ausgezahlt oder ausgeglichen werden. Ob Überstunden ausgezahlt oder ausgeglichen werden ist mir nicht ganz klar geworden: Emobility schrieb: > 40+ Stunden mit Möglichkeit freie souveräne Tage zu nehmen zum Auslgeich > (Arbeitszeitsouveränität); Vielleicht kann jemand von euch hierzu mehr sagen?!
Marx W. schrieb: > SB Limotive steht vor dem AUS! Kann ich bestätigen, Artikel in der Financial Times und im Newsticker Automobilwoche...
Tut es nicht. Es fängt doch gerade erst an, die Frage ist nur ob es in der jetzigen Form weiter so bestehen bleibt. Das wird gerade diskutiert.
xxx schrieb: > Tut es nicht. Es fängt doch gerade erst an, die Frage ist nur ob es in > > der jetzigen Form weiter so bestehen bleibt. > > > > Das wird gerade diskutiert. OK! Wie mit der Sau beim Schlachter.
Kann dir da nicht so ganz folgen.. SB LiMotive nutzt als Basis die Samsung Zellen. Und alles andere ist quasi in Obhut von Bosch. Ob die Zellen jetzt von Samsung kommen oder von einem anderen Unternehmen spielt erstmal eine untergeordnete Rolle. SB LiMotive wird es in der Form bald nicht mehr geben und wird dann in Bosch eingegliedert oder eine Bosch-Tochterfirma gegründet. Die Mitarbeiter bleiben die gleichen. Es laufen Projekte, und die werden weiterlaufen. Immer noch unklar?
Es scheint so sei SB LIMOTIVE gescheitert (siehe Presse)! Also ich hätte Angst um die Arbeitsplatzsicherheit vor allem wenn vielleicht bald wieder die Krise kommt.
die haben immer noch ganz colle jobangebote bei sbli und will mich da bewerben, doch eilt dem Geschäftsführer tatsächlich ein grasser Ruf voraus oder besser hinterher...kennt ihn jemand aus direktem kontakt bzw kennt jemand jemanden, der mehr dazu weiss, auf was man sich da einlässt?...immer wieder liest man hier praktizierender psycho etc...und warum zieht bosch bei solchen leuten dann keine konsequenzen, wenn das so stimmt?
was geht schrieb: > warum zieht bosch bei solchen leuten dann keine konsequenzen, wenn das > > so stimmt? Lies mal gute Fachliteratur übr "Organisationslehre", dann haste diesbezüglich keine Fragen mehr.
SBL-D scheint eh wieder zurück zur Mutter Bosch zu kommen so wie sich die letzten Pressemitteilungen anhören.
...egal ob Bosch oder SB LiMotive - das ändert nichts an der verantwortlichen Führungskraft...und wenn der mehr als grenzwertig unterwegs ist, dann ist er das mit oder ohne Samsung...
lies dazu die Einträge vom 23.08.2011 - die sind anscheinend auch heute noch gültig - was ich vom dem Laden und Leuten da so mitkriege...
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