Wann Kündigung einreichen?

[anonymous (Gast)]

Hallo!

Aufgrund diverser Aspekte werde ich den Arbeitgeber zum 01.09. wechseln, 
der Arbeitsvertrag ist bereits von beiden Seiten (neuer AG und mir) 
unterschrieben. Einzig eine betriebsärztliche Untersuchung steht noch 
aus.

Unter Einhaltung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist muss ich 
spätestens zum 31.07. die Kündigung meines bisherigen Arbeitsvertrages 
einreichen. Somit könnte ich mir noch eine ganze Weile Zeit lassen, 
meine Kündigung öffentlich zu machen.

Jedoch habe ich ausgerechnet in der letzten Zeit nahezu wöchentlich mit 
meinem Vorgesetzten Besprechungen bzgl. Ressourcenplanung und 
Verfügbarkeit meiner Person für neu anstehende Projekte! Diese 
Situation, mit verdeckten Karten zu spielen, fällt mir nicht leicht 
(Gewissensbisse), insbesonders deshalb, weil ich mich relativ gut mit 
meinem Vorgesetzten verstehe, allerdings möchte ich noch nicht vor dem 
Zeitpunkt der betriebsärztlichen Untersuchung (Anfang Juli, ich erwarte 
keine Probleme) und auch nicht schon zum jetzigen Zeitpunkt meine 
Kündigung verkünden.

Mich interessiert Eure Erfahrungen zu dieser o.ä. Thematik, genauso wie 
Eure Meinung!

[Guestz (Gast)]

O.o die bösen Hacker hier im Forum.

Ich würde die Untersuchung abwarten. Man mag es nicht hoffen aber wenn 
was schief geht stehst du sonst auf der Straße.

Das du solange wartest kann jeder verstehen.

[dagger (Gast)]

In der Krise kam meine Kündigung so spät sie es nur ging.
Das als Erfahrungswert und Erlebnis eines Einzelnen.

Ich würde zumindest die ärztliche Untersuchung abwarten, mehr kannst du 
nicht machen. Dein Chef würde auch alles im Interesse für sich (seine 
Firma) tun, dass darfst du als Arbeitnehmer selbstverständlich auch.

[Ratgebender (Gast)]

Warten bis du die Untersuchung beim bestanden hast.

Solange Du in deinen Fristen drin bist ist alles ok. Es wird auch nichts 
anderes von dir erwartet und wenn man dich Kündigen würde würde kein 
Mensch zu dir kommen und sagen in 6 Monaten Kündigen wir sie die 
Kündigung kommt etwa in 3 Monaten.

[stiller Beobachter (Gast)]

Noch hast Du da nicht angefangen!

Und ja, es kann sein das die Ressourcenplanung beim Jetzigen auch
so werden wird. Denn noch hast Du nicht gekündigt.
Wer weiß, vielleicht ergibt sich noch was ganz anderes?

[Marx W. (Gast)]

stiller Beobachter schrieb:
> Mich interessiert Eure Erfahrungen zu dieser o.ä. Thematik, genauso wie
>
> Eure Meinung!

Einfach entspannt bleiben.
31.07 , das sind doch noch 6 Wochen.
Der unterschriebene Arbeitsvertrag ist auch nur Papier!
Lass deinen Chef ruhig ne Ressourcenplanung machen.
Wenn du dann die Kündigung ablieferst bei der Personalabteilung.
Bleib freundlich zu deinen "Chefchen"! Fragt er warum du kündigst, bring 
einfach mal ein paar Dinge zur Sprache! Könnt ja sein es ergibt sich 
dann auf einmal was neues bei deiner jetzigen Firma. Aber eigentlich 
hast du mit dem Laden doch schon lange abgeschlossen, oder?
Also, verhalt dich Verstragstreu und keiner wird meckern. Dein EX-Chef 
in spe braucht dies am wenigsten zu tun. Gute Vorgesetzte kennen ihre 
Leute. Schlechte sind immer nur "überrascht" wenn einer geht!

[Axel (Gast)]

Mindestens mal die ärztliche Untersuchung abwarten.

Ansonsten würde ich schon danach gehen, wie man mich so behandelt hat. 
Wenn das ein Saftladen ist, würde ich bis zuletzt warten, wenn die 
eigentlich immer fair waren, würde ich das auch sein.

Immer dran denken: Man begegnet sich oft zweimal.

Gruss
Axel