Hallo, wenn man sich gerade auf eine neue Stelle bewirbt, möchte man das den jetzigen Chef ja nicht unbedingt wissen lassen. Wenn man ihn aber nach einem Zwischenzeugnis fragt, wird er natürlich Lunte riechen. Bewirbt man sich also in der Praxis bei der neuen Firma ohne das Zeugnis aus der bisherigen Firma? Oder verlangt man in der Praxis nach jedem größeren Projekt ein Zwischenzeugnis? Vielen Dank, Philipp
Philipp R. schrieb: > Bewirbt man sich also in der Praxis bei der neuen Firma ohne das Zeugnis > aus der bisherigen Firma? Oftmals ist das so, ja. > Oder verlangt man in der Praxis nach jedem größeren Projekt ein > Zwischenzeugnis? Man verlangt zum Beispiel dann ein Zwischenzeugnis, wenn der Vorgesetzte aus der Firma ausscheidet, der einem das Zeugnis ausstellt.
Gast
#2277945
Philipp R. schrieb: > Hallo, > wenn man sich gerade auf eine neue Stelle bewirbt, möchte man das den > jetzigen Chef ja nicht unbedingt wissen lassen. Wenn man ihn aber nach > einem Zwischenzeugnis fragt, wird er natürlich Lunte riechen. Bewirbt > man sich also in der Praxis bei der neuen Firma ohne das Zeugnis aus > der bisherigen Firma? Oder verlangt man in der Praxis nach jedem > größeren Projekt ein Zwischenzeugnis? > > Vielen Dank, Philipp Ein Arbeitszeugnis erhält man zum Beschäftigungsende! Zwischenzeugnisse sollte man alle 2-3 Jahre anfertigen lassen. Da weiß man auch was die Firma von einem hält. Zwischenzeugnisse kann man auch verlangen, wenn der Disziplinarvorgesetzte/Fachvorgesetzte wechselt. Man weiß ja nicht wie man mit dem Nachfolger/in klar kommt! Zwischenzeugnisse kann man auch verlangen, wenn man die Abteilung/ den Bereich innerhalb der Firma wechselt. Man hat im Falle des Falles dann mehrere Zeugnisse aus einer Firma, also der berühmte "Tritt" zum Schluß ist nicht so leicht möglich!
Vielen Dank für die Antworten!
Noch eine Frage: Wie macht man das bei der zweiten Stelle? Wenn man noch kein Zeugnis von der ersten Stelle hat, hat man außer den Zeugnissen von Praktika und Diplomarbeit nichts vorzuweisen...
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