ERA-Tarif mit 40h/Woche

Neuling Gast #2298504
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Hallo zusammen,

mich würde mal interessieren wie die Gehaltsunterschiede zwischen 35 und 
40 Stunden-Verträgen für gewöhnlich sind.

Folgendes fand ich z. B. auf einer Seite der IG Metall:
"Es gilt die 35-Stunden-Woche. Die individuelle regelmäßige wöchentliche 
Arbeitszeit kann für einzelne Arbeitnehmer (maximal 13 Prozent der 
Belegschaft) auf bis zu 40 Stunden verlängert werden - wenn die 
Beschäftigten der Verlängerung ihrer Arbeitszeit zustimmen. Sie haben 
dann Anspruch auf eine dieser Arbeitzeit entsprechenden Bezahlung."

Bedeutet dass, das man wenn man nach Tarif bezahlt wird und einen 
40-Stunden-Vertrag bekommt das Gehalt in gleicher Weise steigt, ich also 
das reguläre Tarifgehalt mit 40/35 multiplizieren kann (also gut 14 % 
mehr)?


Ist das in Unternehmen, die nicht nach Tarif bezahlen auch ähnlich bzw. 
zieht das als Argumentationsgrundlage wenn man bspw. ein Angebot "Firma 
mit ERA, 35h" mit "Firma ohne Tarif, 40h" vergleicht?
Was habt ihr für Erfahrungen gemacht? Bekommt man mit der längeren 
Arbeitszeit auch dementsprechend mehr Gehalt?
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Mine Fields Gast #2298517
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Neuling schrieb:
> Bedeutet dass, das man wenn man nach Tarif bezahlt wird und einen
> 40-Stunden-Vertrag bekommt das Gehalt in gleicher Weise steigt, ich also
> das reguläre Tarifgehalt mit 40/35 multiplizieren kann (also gut 14 %
> mehr)?

Richtig. Allerdings brutto. Netto bleibt davon nicht ganz so viel übrig.
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test1 Gast #2298708
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Es ist aber so, dass du nicht immer wählen kannst, ob du wirklich 40h 
arbeiten willst. Zum Beispiel kann es sein, dass du erst ab einer 
bestimmten Zieleinstufung einen 40h Vertrag haben darfst.
Es gibt da doch recht spezielle Verträge zwischen IGMetall und den 
Firmen. Die ganze schöne Theorie auf den Seiten der IGM kannst du 
teilweise sowieso vergessen. Warte lieber auf die Zahlen, die dann in 
deinem Vertrag genannt sind. Als Hausnummer für das Vorstellungsgespräch 
kannst du Zahlen aber nehmen, so du denn deine ungefähre Zieleinstufung 
kennst.
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