unbezahler Urlaub

[Phil R. (philipp-)]

Hallo,
wie ist unbezahlter Urlaub normalerweise geregelt? In meiner Firma gibt 
es dazu wohl keine Richtlinien. Wie bekomme ich Chefs und 
Personalabteilung dazu, mir unbezahlen Urlaub zu genehmigen?

Ich plane eine zweimonatige Wandertour. Am liebsten wäre mir, wenn ich 
dafür einfach 2 Monate unbezahler Urlaub hätte. Aber selbst wenn meine 
Chefs das mitmachen, dürfte mich die Personalabteilung dann 2 Monate 
einfach nicht bezahlen (rechtlich betrachtet)? Oder müssen die 
Sozialversicherungen weiter bezahlt werden?

Danke, Philipp

[Jens (Gast)]

Philipp R. schrieb:
> Wie bekomme ich Chefs und
> Personalabteilung dazu, mir unbezahlen Urlaub zu genehmigen?

Einfach mal den Mund aufmachen und fragen. Wenn aktuell vielleicht 
gerade nicht viel zu tun ist, werden die womöglich auch "JA" sagen. 
Einen Rechtsanspruch gibt es aber nicht, außer im Tarifvertrag, 
Betriebsvereinbarung, etc steht was anderes.

> Am liebsten wäre mir, wenn ich
> dafür einfach 2 Monate unbezahler Urlaub hätte. Aber selbst wenn meine
> Chefs das mitmachen, dürfte mich die Personalabteilung dann 2 Monate
> einfach nicht bezahlen (rechtlich betrachtet)?

Klar, wer nicht arbeitet bekommt kein Geld.

> Oder müssen die Sozialversicherungen weiter bezahlt werden?

Nein. Du musst dich selber freiwillig bei deiner KK versichern. Kostet 
so ab 150€ / Monat. Das frewillig ist dabei aber quatsch, denn es gibt 
in DL für gesetzlich versicherte eine Versicherungspflicht. Während des 
unbezahlten Urlaubes ruht dein Arbeitsverhältnis, dein Chef zahlt keine 
VL, Betriebsrente, etc. Außerdem wird die Zeit nicht auf die 
Betriebszugehörigkeit angerechnet.

[Ulf (Gast)]

Ein solcher Wunsch kommt bei vielen Firmen nicht gut an. Die wollen, 
dass Du möglichst produktiv für die Firma arbeitest.

Ich würde 30 Tage Jahresurlaub (1.5 Monate) nehmen und Überstunden 
abbauen, um auf 2 Monate zu kommen.

[Ich (Gast)]

Philipp R. schrieb:
> Ich plane eine zweimonatige Wandertour. Am liebsten wäre mir, wenn ich
> dafür einfach 2 Monate unbezahler Urlaub hätte. Aber selbst wenn meine
> Chefs das mitmachen, dürfte mich die Personalabteilung dann 2 Monate
> einfach nicht bezahlen (rechtlich betrachtet)? Oder müssen die
> Sozialversicherungen weiter bezahlt werden?

Es gibt sowas wie ein Sabbatical 
http://de.wikipedia.org/wiki/Sabbatical,
da macht ein Arbeitnehmner längerfristig "Urlaub". Die Arbeitszeit wird 
u.a. vorgearbeitet in Absprache mit dem Chef.

Warum sollte dir dein Chef frei geben?
2 Monate unbezahlt + zusätzlich 4-6 Wochen bezahlten Urlaub?

Oder 2 Monate Urlaub, 6 Wochen + Überstunden?

Was soll es losgehen, nächste Woche oder erst nächstes Jahr im Sommer?

[Harald Wilhelms (Gast)]

Ulf schrieb:

> Ein solcher Wunsch kommt bei vielen Firmen nicht gut an.

Ja, schliesslich muss man ja anschliessend neu angelernt werden. :-)

Ich habe mal einen 6-wöchigen USA-Urlaub gemacht, indem ich einfach
den Urlaub von zwei Jahren zusammengelegt habe. Aber auch da muss man
selbstverständlich fragen...
Gruss
Harald

[jojo (Gast)]

ach, frag doch einfach nach. Nur wegen der frage allein wird man dir 
sicher nichts nachsagen... Wenn ja ist doch wunderbar wenn nein, hast du 
halt pech gehabt. Dann kann man immer noch über urlaub + 
überstundenabbau reden. Ist bei uns in der firma, so fern die 
auftragslage es zulässt durchaus machbar.

[Purzel H. (hacky)]

Wenn man einen unbezahlten Urlaub mit einem Burnout begruendet geht's 
einfacher. Einfach argumentieren, dass nachher die Leistungsfaehigkeit 
und die Kreativitaet viel hoeher sein werden.

[Phil R. (philipp-)]

Ich schrieb:

> Was soll es losgehen, nächste Woche oder erst nächstes Jahr im Sommer?

Nächstes Jahr im Herbst, wenn alles klappt.

Wahrscheinlich wären 1 Monat unbezahlt + normaler Urlaub + Überstunden 
die beste Strategie. Ich werde mal fragen, ob ich nicht ein paar 
Urlaubstage aus diesem Jahr bis in den nächsten Herbst mitnehmen kann.

Viele Dank für die Antworten!