Hallo, wie ist unbezahlter Urlaub normalerweise geregelt? In meiner Firma gibt es dazu wohl keine Richtlinien. Wie bekomme ich Chefs und Personalabteilung dazu, mir unbezahlen Urlaub zu genehmigen? Ich plane eine zweimonatige Wandertour. Am liebsten wäre mir, wenn ich dafür einfach 2 Monate unbezahler Urlaub hätte. Aber selbst wenn meine Chefs das mitmachen, dürfte mich die Personalabteilung dann 2 Monate einfach nicht bezahlen (rechtlich betrachtet)? Oder müssen die Sozialversicherungen weiter bezahlt werden? Danke, Philipp
Gast
#2302912
Philipp R. schrieb: > Wie bekomme ich Chefs und > Personalabteilung dazu, mir unbezahlen Urlaub zu genehmigen? Einfach mal den Mund aufmachen und fragen. Wenn aktuell vielleicht gerade nicht viel zu tun ist, werden die womöglich auch "JA" sagen. Einen Rechtsanspruch gibt es aber nicht, außer im Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, etc steht was anderes. > Am liebsten wäre mir, wenn ich > dafür einfach 2 Monate unbezahler Urlaub hätte. Aber selbst wenn meine > Chefs das mitmachen, dürfte mich die Personalabteilung dann 2 Monate > einfach nicht bezahlen (rechtlich betrachtet)? Klar, wer nicht arbeitet bekommt kein Geld. > Oder müssen die Sozialversicherungen weiter bezahlt werden? Nein. Du musst dich selber freiwillig bei deiner KK versichern. Kostet so ab 150€ / Monat. Das frewillig ist dabei aber quatsch, denn es gibt in DL für gesetzlich versicherte eine Versicherungspflicht. Während des unbezahlten Urlaubes ruht dein Arbeitsverhältnis, dein Chef zahlt keine VL, Betriebsrente, etc. Außerdem wird die Zeit nicht auf die Betriebszugehörigkeit angerechnet.
Gast
#2302915
Ein solcher Wunsch kommt bei vielen Firmen nicht gut an. Die wollen, dass Du möglichst produktiv für die Firma arbeitest. Ich würde 30 Tage Jahresurlaub (1.5 Monate) nehmen und Überstunden abbauen, um auf 2 Monate zu kommen.
Gast
#2302922
Philipp R. schrieb: > Ich plane eine zweimonatige Wandertour. Am liebsten wäre mir, wenn ich > dafür einfach 2 Monate unbezahler Urlaub hätte. Aber selbst wenn meine > Chefs das mitmachen, dürfte mich die Personalabteilung dann 2 Monate > einfach nicht bezahlen (rechtlich betrachtet)? Oder müssen die > Sozialversicherungen weiter bezahlt werden? Es gibt sowas wie ein Sabbatical http://de.wikipedia.org/wiki/Sabbatical, da macht ein Arbeitnehmner längerfristig "Urlaub". Die Arbeitszeit wird u.a. vorgearbeitet in Absprache mit dem Chef. Warum sollte dir dein Chef frei geben? 2 Monate unbezahlt + zusätzlich 4-6 Wochen bezahlten Urlaub? Oder 2 Monate Urlaub, 6 Wochen + Überstunden? Was soll es losgehen, nächste Woche oder erst nächstes Jahr im Sommer?
Gast
#2302923
Ulf schrieb: > Ein solcher Wunsch kommt bei vielen Firmen nicht gut an. Ja, schliesslich muss man ja anschliessend neu angelernt werden. :-) Ich habe mal einen 6-wöchigen USA-Urlaub gemacht, indem ich einfach den Urlaub von zwei Jahren zusammengelegt habe. Aber auch da muss man selbstverständlich fragen... Gruss Harald
Gast
#2302931
ach, frag doch einfach nach. Nur wegen der frage allein wird man dir sicher nichts nachsagen... Wenn ja ist doch wunderbar wenn nein, hast du halt pech gehabt. Dann kann man immer noch über urlaub + überstundenabbau reden. Ist bei uns in der firma, so fern die auftragslage es zulässt durchaus machbar.
Wenn man einen unbezahlten Urlaub mit einem Burnout begruendet geht's einfacher. Einfach argumentieren, dass nachher die Leistungsfaehigkeit und die Kreativitaet viel hoeher sein werden.
Ich schrieb: > Was soll es losgehen, nächste Woche oder erst nächstes Jahr im Sommer? Nächstes Jahr im Herbst, wenn alles klappt. Wahrscheinlich wären 1 Monat unbezahlt + normaler Urlaub + Überstunden die beste Strategie. Ich werde mal fragen, ob ich nicht ein paar Urlaubstage aus diesem Jahr bis in den nächsten Herbst mitnehmen kann. Viele Dank für die Antworten!
Antwort schreiben
Bitte melde dich an, um einen Beitrag zu schreiben.