Wieviel % pro Jahr Gehaltserhöhung sind normal?

Bei IG-Metall 6 %

Duck und weg....

Andersrum, wieviel bräuchte man denn, um die jährliche Inflation zu 
kompensieren?

Es wird ja immer von Inflationsraten um 2-3% geschrieben, aber wenn mir 
mal einige Preise auffallen, komm ich eher so auf 7-10%. Man hätte sich 
doch die 10 jahre alten Kassenzettel aufheben sollen... ;-)

Danke für die Info. Der Mini-Text kommt aber eher aus anderen Gründen 
zustande :-)

Es sollte normal sein, die Infaltion auszugleichen.

Allerdings passiert das nicht von alleine.

Bist du in einer Gewerkschaft, erstreitet die für dich hoffentlich 
solche (geringen) Steigerungen (oder gibt es in der Firma 
gewerkschaftlich vertretene Mitarbeiter und die erstreiten die Erhöhung, 
kann die Firma damit du nicht auch in die Gewerkschaft eintrittst dir 
freiwillig die Erhöhung auch zahlen).

Hast du ein Angebot einer anderen Firma welches höher liegt, kannst du 
gegenüber deinem Chef auftreten.

Hast du nichts, gibt's nichts.

Normal dürfte derzeit halt so der Inflationsausgleich von 2-3% sein, 
aber das ist nix was Du in Gehaltsverhandlungen aushandelst ausser du 
bist Gewerkschaftler und handelst Tarifverträge aus.

Deine persönlichen Gehaltssprünge werden sich vermutlich auch irgendwo 
auch an den Dienstjahren orientieren - aber hoffentlich auch an der 
Leistung/Aufgaben. Mit ich bin x Jahre dabei und will daher x*y mehr 
sollte man da nicht rangehen...

Gehaltsverhandlung schrieb:

> Siehe Subject :-)

Normal ist gar nichts.

In einer früheren Firma lernte ich schon Mitarbeiter kennen, die sich 
verärgert heftig laut zum Thema ausließen. Einfache Techniker, die 
irgendwann früher mal eingestellt wurden. In den letzten Jahren gab es 
Urlaubs- und Weihnachtsgeldstreichung, und noch eine Änderungskündigung 
zum Arbeitsvertrag mit 10% Lohnverzicht. Einige bekamen seit 1985 
überhaupt keine Erhöhung, nicht mal Inflationsausgleich. So ist das 
mancherorts bei KMU!

In meinem Nachbarland Luxemburg ist automatischer Inflationsausgleich 
Gesetz. Man muß darum nicht betteln.

Wilhelm Ferkes schrieb:
> automatischer Inflationsausgleich
> Gesetz

Bei uns doch auch. Halt nur für bestimmte Gruppen: Politiker, Beamte...

Michael S. schrieb:
> Entscheidend ist der statistische
> Warenkorb der eine Anzahl lebensnotwendiger Waren und Dienstleistungen
> enthält

Das ist mir schon klar. Allerdings hab ich manchmal das Gefühl, dass der 
Warenkorb an meinen Lebensbedürfnissen vorbeigeht. Was ja durchaus sein 
kann...

Michael S. schrieb:

>> In den letzten Jahren gab es
>> Urlaubs- und Weihnachtsgeldstreichung, und noch eine Änderungskündigung
>> zum Arbeitsvertrag mit 10% Lohnverzicht.
>
> War das eine Klitsche oder gab es einen Betriebsrat?

Klitsche. Es wurde durch 3 Abteilungsleiter mal versucht, einen 
Betriebsrat zu gründen. Denn manche Themen wie die Lohnkürzung kochten, 
und das wollten auch die sich nicht mehr bieten lassen. Die 
Betriebsratsgründung wurde aber vom GF zerschlagen, und die 
Gründungsleute verschwanden binnen eines Jahres spurlos. Vermutlich 
gefeuert mit Hausverbot. Niemand weiß was.

Aktuell wird hier in der Gegend ein Produktmanager gesucht. Ich glaube, 
die Klitsche ist das, wo ich war. Die Anfrage, die ich vom Amt bekam, 
passt. Haben wohl länger keinen neuen gefunden. Und das geschieht ihnen 
recht. Der exzellent gute Produktmanager wurde ja kurz nach mir auch 
gefeuert. Die hatten da in der Geschäftsführung irgend einen Höhenflug, 
alles zu feuern, was Lohnkosten verursacht. Weiß der Geier. Aus dem 
elektronischen Bundesanzeiger hatte ich gefunden, daß nach meiner 
Feuerung im Folgejahr 15% weniger Personal da war. Ich war also kein 
Einzelfall.

Real -2% denke ich mal ...

Also ich habe dieses Jahr wieder gelernt: Diejenigen, die sich "auf den 
Schoss des Vorgesetzten vom Vorgesetzten" setzen kommen weiter.

Diejenigen, die:
- überdurchschnittlich hart arbeiten
- die Produkte der Firma durch neuartige Ideen verbessern und somit 
Vorteile gegenüber Mitbewerbern auf dem Markt schaffen
- trotzdem noch nebenbei ihren normalen Job GUT weitermachen
- nicht ständig überall rumerzählen, wie toll sie sind und was sie alles 
tolles erreicht haben

...sind die Looser. Kein Wunder, dass in manchen Firmen nur Leute 
sitzen, die Dienst nach Vorschrift machen.

Frustrierter, du hast es erfasst. Ich habe das auch und sorge dafür, 
dass mein Chef sieht, was ich alles Wichtiges mache.

Laut heutiger Verlautbarung einer IGM Zeitschrift ging es in BW letztes 
Jahr um 3,6% hoch. Grund sind die gestiegenen Gehälter im Hochlohnsektor 
und der Wegfall von Kurzarbeit, wobei ich letzteres nicht ganz verstehe 
und ersteres nicht ganz einsehe.

Nach einer anderen Veröffenlichung, die mir mal in die Hände fiel, sagt 
so ein Wert aber nicht viel aus, weil es z,B, auch in Krisen zu einem 
Anstieg des Gehalts kommt, weil Leute im Niedriglohnsektor und 
Aushilfsbereich zuerst entlassen werden. Das haben wir ja bei den 
Zeitarbeitsingenieuren gesehen, die wenig Geld hatten und den Schnitt 
nach unten zogen: als die entlassen wurde, hatten sie gar kein Gehalt 
und der Schnitt stieg sogar an. Zusammen mit den Gehaltskürzungen und 
ausbleibenden zulagen der gebliebenen Ingenieure gab das dann eine Art 
Nulländerung und viele sprachen davon, dass es die Ingenieure in der 
Krise gar nicht so sehr erwischt hätte.

Frustrierter schrieb:
> Diejenigen, die:
> - überdurchschnittlich hart arbeiten
> - die Produkte der Firma durch neuartige Ideen verbessern und somit
> Vorteile gegenüber Mitbewerbern auf dem Markt schaffen
> - trotzdem noch nebenbei ihren normalen Job GUT weitermachen
> - nicht ständig überall rumerzählen, wie toll sie sind und was sie alles
> tolles erreicht haben

Es wär ja wirklich dämlich, wenn man solche Leute nach oben befördern 
würde. Dann fällt ja ein fachlicher Leistungsträger weg und nicht selten 
hat man dann nur eine eher mäßige Führungskraft. Ein sehr schlechter 
Tausch.

Und wenn noch die Eigenschaft, dass sie ihre Ideen und sich selbst gut 
verkaufen können, dazukommt, geht es den Leuten auch auf den "unteren 
Rängen" gut.

Und inzwischen geht der Trend bei vielen Firmen doch schon in die 
Richtung, auch Fachkarrieren zu fördern. Das Thema wird in den nächsten 
Jahren auch sicher zunehmend präsent werden.

Mit der Fachkarriere habt ihr irgendwie den Nagel auf den Kopf 
getroffen.

Meine Situation ist:
- Ich mache meine Arbeitet sehr gut macht und ZUSÄTZLICH noch deutlich 
mehr, was die Produkte und Abläufe in der Firma verbessert. Das wird mir 
ständig bestätigt, auch vom direkten Vorgesetzten
- Es wird nicht gewürdigt (Gehaltserhöhung).
- Auch sonst muss man um alles und nochwas in der Firma richtig KÄMPFEN 
um dann mit Almosen abgespeisst zu werden. Man kommt sich vor wie der 
letzte Idiot, wobei man doch eigentlich nur das Beste für die Firma will 
und tut.
- Es gibt keine Fachkarriere, und Interessante interne Stellen werden 
nur von externen besetzt (und oft vorher nichtmals ausgeschrieben => 
auch keine sonstigen Karrierechancen)

Ist die einzigst mögliche Konsequenz aus dem ganzen die 
offensichtlichste, oder wie kann man sonst noch seine Situation 
verbessern?

Ich habe keinen Bock meinen noch vorhandenen Enthusiasmus zu verbrennen.

noch Frustrierter schrieb:

> Ist die einzigst mögliche Konsequenz aus dem ganzen die
> offensichtlichste, oder wie kann man sonst noch seine Situation
> verbessern?
Ist ganz einfach: Job wechseln.

Michael S. schrieb:
> Gewinne schreibt. Wenn es einen Betriebsrat gäbe wäre der sogar
> berechtigt solche Zahlen einzusehen. Wenn so was nur dazu dient
> Gewinne zu maximieren, dann ist das schon kriminell weil Betrug.

Schreib doch lieber von Dingen, von denen du etwas verstehst.

Wilhelm Ferkes schrieb:
> Die
> Betriebsratsgründung wurde aber vom GF zerschlagen

Und wie das?