Realistische Gehaltsumfrage mit Gehaltspiegel

Die Gehälter sehen für große Konzerne sehr realistisch aus. Für kleinere 
Betriebe sind sie sicher nicht gültig. ;-)

Ich habe die mail von denen auch bekommen und zwar über 2 verschiedene 
Kanäle. Die wollen halt viele Mitwirkende haben. Ich habe meine Sachen 
mal eingegeben und ja, was die so zeigen, ist in etwa stimmig.

Test schrieb:
> Für kleinere
>
> Betriebe sind sie sicher nicht gültig. ;-)

Das kommt auf die Firma an! Nach meinen Erkenntnissen ist es so, dass 
bei kleinen Firmen, die sehr erfolgreich sind, sehr gute Gehälter 
möglich sind- während in Grossfirmen sehr einheitlich bezahlt wird.

Wenn man von einigen wenigen Leistungsträgern absieht sind für 
Neueinstellungen nur mittlere Gehälter möglich, die bei Grossfirmen in 
der Regel im oberen Drittel liegen. Die Sache stellt sich also so dar, 
dass die 10% Topgehälter an gut eingearbeitete Spezialisten geht von 
denen die in den Kleinfirmen die in den Grossfirmen übertreffen. 
Allerdings sind das nur Prozente! Die meisten Ings in den Kleinfirmen 
liegen unterhalb diese oberen Drittels.

Was bei der Darstellung der Schuh-Eder Zahlen ungeschickt ist, ist der 
Umstand, dass nur nach Funktionen unterschieden wird. "Layout-Ingenieur" 
geht ja von "Eagle 2-lagig 2MHz" bis "Mentor 12-lagig 2GHz". Da müsste 
unterschieden werden.

Vor allem bei den Funktionen "Gruppenleiter" und "Entwicklungsleiter" 
hängt es von der Gruppengrösse ab, weil eine grössere Gruppe auch mehr 
Projektgrösse bedeutet. Ein Entwicklungleiter, der 50 Leute steuert, 
bewegt den 10fachen Kostenrahmen und hat damit mehr Möglichkeiten, zu 
sparen oder zu verhunzen :-) Dasselbe gilt auch für den Projektleiter. 
Wer als Juniour 200.000 entscheiden darf, hat kaum Sparpotential, ein 
Senio-PL, der ein 2Jahres-Projekt steuert, dass von 20 Leuten gemacht 
wird, schiebt locker 5-10 Mio durch die Gegend. 1% besser oder 
schlechter sind dann schon mehr, als er insgesamt kostet.

Ich habe hier die Tabelle von Schuh-Eder um die Zahlen erweitert, die 
laut Tarif bzw Verhandlung tatsächlich bei uns gezahlt werden. Da gibt 
es entgegen der landläufigen Meinung recht wenig Spielraum, weil 
Gehälter, die zu gering sind, niemanden locken, während Forderungen, die 
zu hoch sind, nicht erfüllt werden müssten.

Michael S. schrieb:
> Das ganze wirkt kaum seriös und ist vermutlich
> nur für die Lobbyarbeit um die Gehälter in Zukunft
> besser drücken zu können. Die Verlage haben nämlich
> nur die Absicht ihre zahlende Klientel zufrieden zu
> stellen und das sind nun mal die Unternehmen.

Gehälter drücken? Bei uns in der Firma können die meisten nur von den 
angegebenen Gehaltsspannen träumen.

Kommentator schrieb:
> Ich habe hier die Tabelle von Schuh-Eder um die Zahlen erweitert, die
> laut Tarif bzw Verhandlung tatsächlich bei uns gezahlt werden.

Wieviele Mitarbeiter hat denn deine Firma? Wo befindet sie sich 
(Großstadt oder Provinz)? Geht es der Firma gut?