Was erwarten sie von der Firma und wo sehen sie ich in 5 Jahren?

Naja was erwartest du denn von einer firma und wo siehst du dich in 5 
Jahren? ;)

Ich würde da erst mal fragen, wo die Firma in 5 Jahren ist! Die meisten 
sind doch wieder am abbauen und werden verlagert!

ausserdem werden ständig Projekte abgebügelt und verhunzt und 
Abteilungen abgebaut und umgebaut, wie sollte man das planen?

Ich denke nur noch 2 Jahre voraus! Jetzt muss die Kohle rein. Jetzt und 
nicht irgendwann mal irgend ein Bonus oder eine Betriebsrente, die es 
fast nicht mehr gibt.

ich sag immer, dass ich langfristig mich in der firma wohlfühlen möchte, 
gutes betriebsklima ist mir sehr wichtig

- Ich haeng mich rein und will meinen Lohn in 5 Jahren verdoppeln.
- Ich moecht einen goldenen Fallschirm.
- Existiert die Firma in 5 Jahren noch?
- Weswegen soll die Firma in 5 Jahren noch existieren ?

Ich weiß doch nichtmal, was in 5 Minuten passiert.

Diese Fragen sind pure Zeitverschwendung, denn jeder weiß, dass dort 
gelogen wird.

Generell gilt: Der beste Lügner wird gesucht, das ist auch eine 
Anforderung für das Berufsleben.

Cheff: wo sehen sie sich in 5 Jahren?
Ich: Auf ihrem Stuhl :-o




Ingo

http://www.marriedtothesea.com/092408/interview-over-lunch.gif

Bernd Wiebus schrieb:
> Hintergrund: Ich bin nicht so leistungsfähig wie andere, und erwarte
> darum auch nicht so ein hohes Gehalt

Nicht so leistungsfähig wie welcher andere?
Ein Durchschnittler?

Ich glaube Du brauchst etwas coaching :-)

Das ist eine Standardfrage um zu schauen ob der Bewerber nicht zu hohe 
Ansprüche hat. Also wenn der sagt in 5 Jahren möchte ich Geschäftsführer 
sein obwohl er sich gerade mal als Ing mit 3 Jahren BE bewirbt ist er 
meist aus dem renne.

Am besten man sagt ich möchte in 5 Jahren Projektleiter sein ( wenn man 
bisher nur normaler Ing war ) das klingt nämlich realistisch

>Wo sehen sie sich in 5 Jahren?

Absolute, und immer gern gesehene Standardfrage. Hier soll vor allem 
deine Persönlichkeit ein wenig zum Vorschein kommen ("Passt der 
überhaupt zu uns?" "Was ist das für einer?").
Vergisst nicht das so ein Bewerbungsgespräch realtiv gesehen ziemlich 
kurz ist und dein gegenüber nur sehr wenig Gelegenheit hat dich als 
Mensch kennenzulernen. Das runterratern des Lebenslauf bietet zwar 
wichtige Fakten über deine Fähigkeiten, aber wenig über dich als Person.

Als nimm die Frage auf jeden Fall an und blocke nicht ab. Mit einem 
"Warum fragen sie mich das?" "Kann ich nicht sagen, ist zuweit weg"
>"Ich halte Prognosen über einen solchen Zeitraum für unseriös"
sammelst du brutal Minuspunkte bei Persönlichkeit und versaust dir damit 
evtl. eine schon sichere Festanstellung. Mal ehrlich, möchtest du mit so 
jemand zusammenarbeiten? "Die" auch nicht unbedingt:)

Nimm die Frage an. Antworte freundlich. Sei ehrlich.

Wenn du Karriere machen willst, sag das. ("Verantwortungsvolle Aufgaben, 
evtl. erste kleinere Personalverantwortung"). Aber nur wenn du das 
wirklich möchtest und es damit auch verkörperst.

Meiner Erfahrung nach dürfte für die meisten Studienabgänger dieses 
Wunschszenario nach 5Jahren am besten passen:
"Expertenwissen aufgebaut; respektierter Experte auf seinen Teilgebiet; 
evtl Projektplaner; Der zu dem alle kommen wenn sie Fragen auf den 
Gebiet haben;"

>Am besten man sagt ich möchte in 5 Jahren Projektleiter sein ( wenn man
>bisher nur normaler Ing war ) das klingt nämlich realistisch
Das würd ich also unterschreiben, stimme Heinz zu.


Also nimm die Frage auf jeden Fall an und bereite dich darauf vor. Hier 
kannst du enorme Pluspunkte sammeln wenn du freundlich/sympathisch 
rüberkommst.
Die eigentliche Antwort selbst spielt nur eine untergeordnete Rolle, das 
in 5Jahren viel passieren kann und du das noch gar nicht wissen kannst, 
das wissen der Personaler auch :)

Man sollte etwas Zuversicht zeigen und durchaus selbstbewusst sein. Nur 
Arroganz käme eben schlecht.