Gehalt eines Elektronikers bei Bosch? ERA Einstufung? Frage ein NO-GO beim erstem Telefonat?

100 tausend im jahr wenn du nicht vollkommen vertüdelt biste

Also mit Elektroniker meine ich den "Elektroniker für Geräte und 
Systeme"

ahso, dann 15 tausend maximal

Klaus Ausderkasse schrieb:
> Was so viel heißt wie, lass es sein dann kannst es nicht verschlimmern!

Hmm, wobei man halt eben doch nicht weiß wie die eigentlich denken.
Könnte auch suspekt rüberkommen, nicht zu fragen, was finanziell denn 
drin wäre.

Bosch zahlt nur durchschnittlich - Tarif halt. Wieso willst Du dahin?

Schorsch schrieb:
> Wieso willst Du dahin?

Wieso ich da hin will oder ob ich da hin will?
Es gab ein paar interessante Stellen in meiner Region und ich wollte 
mich bewerben, aber die Stellen sind nicht mehr im System drin.

Sollte man nicht zu Bosch wollen, bzw. hast du etwas gegen Bosch? 
Persönliche Erfahrungen?

Schorsch schrieb:
> Bosch zahlt nur durchschnittlich - Tarif halt.

Ja genau, von wegen durchschnittlich. Der IGM-Tarif ist die Oberliga im 
Bereich Bezahlung, das gilt für den Facharbeiter wie für den Ing. Selbst 
wenn die IGM eine 40-h-Woche ohne Gehaltsausgleich einführen würde, wär 
der Tarif noch überdurchschnittlich.

EGS_TI schrieb:
> Sollte man nicht zu Bosch wollen, bzw. hast du etwas gegen Bosch?

Lass dich nicht verarschen, der Typ ist nur ein Troll. Jeder, der sich 
auch nur ein bisschen mit Gehältern und Bezahlung auskennt, weiß, dass 
die Vergütung in Konzernen am besten ist und weit über dem Durchschnitt 
in der BRD liegt. Und du musst immer auch die 35-h-Woche 
berücksichtigen.

Wenn du ein Angebot von Bosch hast: ZUSCHLAGEN!
Es gibt kaum eine Firma in Dtl., die ein besseres Gesamtpaket bietet.

Super, danke!

>Es gab ein paar interessante Stellen in meiner Region und ich wollte
>mich bewerben, aber die Stellen sind nicht mehr im System drin.

Wenn die Stellen nicht mehr im System zu finden sind, dann wurden diese 
bereits vergeben. Sich darauf zu beweerben mach nur Sinn, wenn du eine 
Absage bekommen willst.

Ich bin ausgebildeter Elektroniker.. ;)

Besser eingebildetet BWLer, als ausgebildeter E-Techniker. hehe

Frag nicht nach dem Geld. Du willst da hin weil die Stelle so toll 
klingt und genau auf dich passt.

Das Geld erwaehnst du erst wenn du danach gefragt wirst, oder wenn auf 
dem Vertrag den sie dir zusenden zu wenig steht.

Jou, klingt nach einer guten Strategie!

Kalle Pohl schrieb:
> Das Geld erwaehnst du erst wenn du danach gefragt wirst, oder wenn auf
> dem Vertrag den sie dir zusenden zu wenig steht.

Muss in einem ERA-Vertrag das genaue Gehalt (die Zuasmmensetzung) 
explizit drin stehn oder wird dort nur die Entgeltgruppe eingetragen?

Ich will dir keine Hoffnung nehmen, aber die Metallindustrie hat sich 
gerade darauf eingelassen die eigenen Auslerner unbefristet zu 
übernehmen. Ob da noch Platz ist für externe?

ing schrieb:
> Ich will dir keine Hoffnung nehmen, aber die Metallindustrie hat sich
> gerade darauf eingelassen die eigenen Auslerner unbefristet zu
> übernehmen. Ob da noch Platz ist für externe?

Da die Stellen in der Jobbörse der Arbeitsagentur sind/waren, gehe ich 
nicht davon aus, dass die ausschließlich intern ausschreiben.

EGS_TI schrieb:
> Da die Stellen in der Jobbörse der Arbeitsagentur sind/waren, gehe ich
>
> nicht davon aus, dass die ausschließlich intern ausschreiben.

So Jobbörse der Argemtur für A.! Da glaub ich ned, das die noch suchen.
Denk mir die haben die Stellen für Nicht-EU-Arbeitnehmer vorgesehen, da 
gibt es noch die Vorrangprüfung. Soll heißen, Bosch hat sich auf den 
deutschen Arbeitsmarkt um Arbeitskräfte umzusehen. Bekommen die nicht 
die gewünschten Arbeitskräfte, ist der Weg für die 
Nicht-EU-Arbeitskräfte frei!

ter schrieb:
> Schorsch schrieb:
>> Bosch zahlt nur durchschnittlich - Tarif halt.
>
> Ja genau, von wegen durchschnittlich. Der IGM-Tarif ist die Oberliga im
> Bereich Bezahlung, das gilt für den Facharbeiter wie für den Ing. Selbst
> wenn die IGM eine 40-h-Woche ohne Gehaltsausgleich einführen würde, wär
> der Tarif noch überdurchschnittlich.
>
> EGS_TI schrieb:
>> Sollte man nicht zu Bosch wollen, bzw. hast du etwas gegen Bosch?
>
> Lass dich nicht verarschen, der Typ ist nur ein Troll. Jeder, der sich
> auch nur ein bisschen mit Gehältern und Bezahlung auskennt, weiß, dass
> die Vergütung in Konzernen am besten ist und weit über dem Durchschnitt
> in der BRD liegt. Und du musst immer auch die 35-h-Woche
> berücksichtigen.
>
> Wenn du ein Angebot von Bosch hast: ZUSCHLAGEN!
> Es gibt kaum eine Firma in Dtl., die ein besseres Gesamtpaket bietet.

Sorry, aber wenn ich ein Troll bin, bist Du auch einer ;-)

Ich arbeite in einer anderen Firma im Support und bekomme Jahresbrutto, 
was bei Bosch ca. ERA 14 entspricht. Von wegen Vergütung im Konzern ist 
am besten...Lassen wir die Diskussion, ja?

>EGS_TI schrieb:
>Muss in einem ERA-Vertrag das genaue Gehalt (die Zuasmmensetzung)
>explizit drin stehn oder wird dort nur die Entgeltgruppe eingetragen?

Im Vertrag wird die Höhe des Gehalts mit genauen Aufschlusselung der 
Bestandteile angegeben. Die EG muss im Vertrag auch angegeben sein, weil 
nach jeder Tarifrunde die Gehalthöhe sich um ein bestimmtes Prozentsatz 
ändert.

>Schorsch schrieb:
>Sorry, aber wenn ich ein Troll bin, bist Du auch einer ;-)

>Ich arbeite in einer anderen Firma im Support und bekomme Jahresbrutto,
>was bei Bosch ca. ERA 14 entspricht. Von wegen Vergütung im Konzern ist
>am besten...Lassen wir die Diskussion, ja?

Nein. Lassen wir nicht.
Deine Behauptung ist zu kontrovers um diese so stehen zu lassen.

Beschreibe deine Tätigkeit im Support, deine schulische Abschlusse, 
Wochenarbeitszeit und gib genaues Jahresbruttogehalt an. Erst danach 
kann vergliechen werden.

ERA-Gruppe ist noch kein Nachweis für gehalttechnische 'Überlegenheit' 
deines Arbeitgebers.

Neh, mache ich nicht. Ist mir nämlich komplett Wumpe, ob du oder jemand 
anderes mir glaubt! :P

Ich habe auch keine Zeit, Frauchen will Shoppen gehen. ;)

Ganz Liebe Grüße
Schorsch

@ TE , seit wann schreibt BOSCH im System der AfA Stellen aus?
Habe es gerade gegengeprüft, hier steht eine Stelle über SS drin, die 
bei der AfA nicht niemals zu finden war und ist.
Oder von welcher Region in DE sprichst du überhaupt > M ?

Ja Klaus, da irrst du dich aber gewaltigts, wenn du das so einfach sehen 
willst.
Und das mit dem Gehalt ist noch lange nicht klar.

Wer sucht wohl über die AfA Nachschub an HR, und wie wird der dann wohl 
eingruppiert?
Bei SS sucht man schon seit dem 10.5.2012, mit folgendem abschließenden 
Wortlaut
"Die Stelle ist im Gebiet XXXXXXX und Umgebung schnellstmöglich zu 
besetzen"

Da fragt man sich nur, warum hier in der Region die Stelle nur unter SS, 
und nicht bei der AfA zu finden ist?

Auch warum solch heiß begehrten Jobs noch so lange > über 3 Wochen 
ausgeschrieben, bei schnellst möglich zu besetzen sind?

Vom Arbeits- und damit Tätigkeitsbereich noch gar nicht gesprochen.

An den Arbeitszeiten
# Teilnahme am Bereitschaftsdienst außerhalb der Geschäftszeiten
# kundenorientierte Arbeitszeit

und Profileigenschaften
# kundenorientiertes, unternehmerisches Denken und flexibles Handeln
# selbständige, leistungsorientierte Arbeitsweise
könnte es in Bezug zum Lohn vllt. schon liegen?

Aber Fußballbundestrainer haben wir hier ja schon sehr viele am Laufen!

Und noch was Klaus, deine Tastatur hat wohl einen Hänger (Defekt), oder 
fehlt dir die Shift-Taste?

Hey EGS_TI,

Auch im ERA Vertrag wird ganz normal das Gehalt drinstehen. Keine Angst, 
Bosch versucht dich da nicht irgendwie reinzulegen. Wenn eine Firma 
IG-Metall basierte Verträge hat, hat sie auch normalerweise einen 
Betriebsrat der darauf aufpasst dass alle Mitarbeiter - insbesondere die 
neuen - fair behandelt und bezahlt werden. Und Bosch achtet wegen seines 
Rufs und der Größe sowieso darauf.

Du wirst da als Anfänger ganz normal nach fairem Tariflohn in einer 
deinem Bildungsgrad und Aufgabengebiet passenden Position angestellt, 
wie alle anderen auch. Da kannst du leider aus Fairnessgründen nicht 
weiter verhandeln. Braucht man aber eigentlich auch nie, da das Gehalt 
so oder so jedes Jahr erhöht wird (z.B. dieses Jahr 4%) und Regeln für 
Stufenaufstiege fix festgelegt sind (Nach 1.5 Jahren oder so, je nach 
Bundesland). Es gibt noch einen kleinen Leistungsbonus (maximal 500 Euro 
oder so) je nachdem wie gut du arbeitest, aber das ist echt egal. Noch 
später geht das alles wieder anders, aber das siehst du dann. :)

Schau nur dass die Stelle zu dir passt, für das Geld ist bei ERA 
wirklich gesorgt.

Kalle Pohl schrieb:
> Schau nur dass die Stelle zu dir passt, für das Geld ist bei ERA
> wirklich gesorgt.

Ein schönes Schlusswort!
Danke an alle die was sinnvolles beizutragen hatten.

Gerne