"...bei einer Initiativbewerbung gilt: Bewerben Sie sich nicht völlig blind. Nehmen Sie vorher telefonischen Kontakt mit Ihrem Wunscharbeitgeber auf....die Bewerbung heimlich, still und leise auf den (Post-)Weg zu bringen, ist bei einer Initiativbewerbung allerdings die gänzlich falsche Strategie." http://www.staufenbiel.ch/bewerbung-karriere/bewerbung/initiativbewerbung/initiativbewerbung-das-telefonat.html beginnt am Telefon eine erfolgreiche Initiativbewerbung?
Gast
#2715437
Die Wunsch-Firma muss jemanden suchen. Reine Initiativbewerbungen bringen zu 99% nichts. Die Firma braucht halt keinen neuen Mitarbeiter, auch wenn dieser eigentlich sehr gut passen würde. Vorher anrufen 1.) Wen? 2.) Der/Die wimmelt oft nur ab oder bittet einfach nur um die Bewerbungsunterlagen, obwohl keiner gesucht wird. In Zeiten der Onlinebewerbung ohne teure Bewerbungsmappe samt Porto kann sich eine Initiativbewerbung lohnen. Einen Namen eines Ansprechpartners kommt sicher gut an. Sehr geehrte Frau XYZ ist besser als Sehr geehrte Damen und Herren...... Ein Anruf vorher schadet also nichts. Und wie immer gilt: Eine Bewerbung aus einem besch... Job ist sicher erfolgreicher, als aus der Arbeitslosigkeit.
Gast
#2715579
k5 stepha schrieb: > beginnt am Telefon eine erfolgreiche Initiativbewerbung? Staufenbiel hat halt noch etliche Weisheiten der 80`er im Programm! Aber zum Thema: Kleine Firmen 0-100 MA, da kann man schon im Vorfeld anrufen, ob die Interresse an ........... MA hätten. Bei den Großen (ab 2000 MA) ist da fast zu 90% ein Dienstleister (keine Leihbude mal) der Recruiter, da bewirbt man sich auf die ausgeschriebenen Stellen online!
Gast
#2715638
> beginnt am Telefon eine erfolgreiche Initiativbewerbung?
Möglicherweise ..
Aber da gerade im Msogenannten MINT Bereich deutlich über 50 % der
StellenAnzeigen Fakes sind kann sich eine Blinbdbewerbung durchaus
lohnen !!
Gast
#2715734
>Möglicherweise .. >Aber da gerade im Msogenannten MINT Bereich deutlich über 50 % der >StellenAnzeigen Fakes sind kann sich eine Blinbdbewerbung durchaus >lohnen !! Ja die Firmen stellen bei Stepstone & co. Ihre Anzeigen für über 500€ aus Spass rein. Alles klar! Dieses Geheule hier.... Man sollte auf jeden Fall anrufen.
Gast
#2715826
Guast schrieb: > Ja die Firmen stellen bei Stepstone & co. Ihre Anzeigen für über 500€ > > aus Spass rein. Alles klar! Dieses Geheule hier.... > > > > Man sollte auf jeden Fall anrufen. Nur blöd, dass in den Stellenanzeigen keine Tel. Nr. genannt werden!
Gast
#2715841
Guast schrieb: > Ja die Firmen stellen bei Stepstone & co. Ihre Anzeigen für über 500€ > > aus Spass rein. Alles klar! Dieses Geheule hier.... Hier gehts zur Preisliste: http://www.stepstone.de/Fuer-Stellenanbieter/produkte-preise/preisliste.cfm#Stellenanzeigen Ob hier aber die echten Preise genannt werden?
Gast
#2715933
> Ja die Firmen stellen bei Stepstone & co. Ihre Anzeigen für über 500€ > aus Spass rein. Alles klar! Dieses Geheule hier.... Nein , das sind meistens sogenannte ImageAnzeigen , damit zeigen sie es wie gut es denen geht , sie suche ja Leute ( was ziemlich oft gar nicht der Fall ist ) > Man sollte auf jeden Fall anrufen. Ja , und dann landet man nicht selten in einem Callcenter zB.in Polen ..
Gast
#2716065
Ich bin Absolvent und mitten im Bewerbungsprozess. Ich hatte gerade konkret den Fall, dass für eine Stelle gleich drei unterschiedliche Anzeigen geschaltet waren. Ich hab das im Vorstellungsgespräch angesprochen und man sagte mir, dass dies wohl firmenpolitische Gründe habe. Ich hab dann natürlich nicht weiter nachgebohrt. Das also 50% aller MINT Stellen nur Fakes sind könnte durchaus hinkommen.
Lass das mit dem Anrufen bloß nicht Voodoofrei lesen. Dann flippt der nämlich wieder total aus. Ich wage sogar zu behaupten das Bewerbungen, egal aus welchem Grund, ohne vorherigen Anruf, keine Chance haben und nur als amtliche Pflichtbewerbungen betrachtet werden. Ich halte es zwar auch für unglaubwürdig, aber andererseits würde das einiges erklären.
Gast
#2716098
Michael S. schrieb: > Lass das mit dem Anrufen bloß nicht Voodoofrei lesen. > Dann flippt der nämlich wieder total aus. Ich halte nur nichts von Telefonbewerbern - die sind in der Regel genau so lästig und brauchbar, die die Tonerverkäufer, die jeden Tag anrufen wollen, um ihren Schrott los zu werden.
voodoofrei schrieb: > Ich halte nur nichts von Telefonbewerbern - die sind in der Regel genau > so lästig und brauchbar, die die Tonerverkäufer, die jeden Tag anrufen > wollen, um ihren Schrott los zu werden. Dann beschwere dich in Zukunft nicht über Fachkräftemangel, denn den hätteste aufgrund deiner Einstellung auch verdient.
Gast
#2716442
Ich beschwere mich höchstens über den Inkompetentenüberschuss.
Ich muss auch viel am Telefon abwimmeln - das nervt durchaus. Wenn man das macht, bitte eine goldene Regel einhalten: Hier ist Name,(Vorname),(Firma), haben Sie für mich kurz Zeit oder soll ich später anrufen? Dann geht es, aber nicht 2 min rumlabern ehe man versteht das der Anruf völlig unwichtig ist, man aber gerade wichtiges zu tun hat - das ist dann ein Ärgernis und diese Person wird sicher nicht eingestellt.
Gast
#2716809
voodoofrei schrieb: > Ich halte nur nichts von Telefonbewerbern - die sind in der Regel genau > > so lästig und brauchbar, die die Tonerverkäufer, die jeden Tag anrufen > > wollen, um ihren Schrott los zu werden. Weist du überhaupt was ein Toner ist?
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