Hallo,
heute mal eine etwas ulkige Frage. Was würdet ihr an meiner Stelle in
folgendem Fall tun: Ich arbeite als Teamleiter mit einem Zeitvertrag.
Das was ich nach 3 Jahren geschafft habe, bestimmt, ob ich weiter
angestellt bleibe. Jetzt ist es so, dass ich mit meinen Sachen gut
klarkomme, aber das was andere tun sollen läuft nicht. Mein Team: kein
Problem. Aber die Rechtsabteilung zb prüft schon seit Wochen einen
wichtigen Vertrag nicht. Also kann ich nicht unterschreiben. Die
Patentleute lassen meine Erfindungsmeldung liegen und tun nix. Mein Chef
verzögert seit 6 Wochen ein Gespräch mit einem in Rente gehenden MA,
dessen Aufgaben ich übernehmen soll. Ebenfalls verzögert er ein Gespräch
mit einem sehr wichtigen Kunden, so dass ich fürchte, dder bald woanders
kauft.
Es ist nicht so, dass ich den Leuten nicht auf den Sack gehe. Aber außer
warmer Worte tut sich nichts. Ich gehe 3 mal die Woche zum Chef und
erinnere ihn, er sagt immer macht er sofort und dann ist wieder nix.
Mach ich was falsch? Ist die Firma scheiße?
Das sind halt altes Leute, denen ich nicht weisungsbefugt gegenüber bin,
aber von denen meine Zukunft abhängt. Sie haben alle viel zu tun, klar,
aber wer nicht?
hannes schrieb:> Das sind halt altes Leute, denen ich nicht weisungsbefugt gegenüber bin,> aber von denen meine Zukunft abhängt.
Alles notieren, Tagebuch führen wen du wann erinnert/aufgefordert hast.
Dann zu deinem Chefchef gehen und ihn fragen ob hier Geld verdient
werden soll.
Ausserdem schnell was neues suchen.
Du erlebst gerade die Segnung eines Großunternehmens.
Ich war nur 4 Monate bei einem, kleine sind einfach besser!
Aber als Team und Projektleiter solltest du meine Tipps eigentlich 10
mal besser wissen als ich...
Tja da machen sich ein paar leute auf deine Kosten unentbehrlich.
Deine Kariere in dem Laden ist bereits gelaufen. Es gibt sie nicht. Dein
Chef lässt dich die Arbeit machen, dich aber nicht zum Schuß kommen. Den
macht er wenn er es für sich als günstig ansieht. Du darfst ihm das Ziel
ins Visier rücken. Den Knopf wird er drücken. Und du darfst ihm den
Lakeien geben solange das für ihn von Vorteil ist. Wirst du ihm
gefährlich schießt er dich ab. Deine einzige Chance aufzusteigen, suche
dir den, den er beerben will. Ist dessen Position stark kannst du einen
starken Verbündeten finden. Ansonsten hat er die besseren Karten.
Namaste
Dass dein Chef deine Erfolge - nunja - "steuert", ist noch
nachvollziehbar. Vielleicht wirst du ihm gefährlich, vielleicht achtet
er daraus, stets zum richtigen Zeitpunkt erfolge aus seiner Abteilung
melden zu können.
Was ich aber nicht verstehe, ist das Verhalten der Rechtsabteilung. In
einer grossen Firma sitzt die doch sowohl geografisch wie hierarchisch
ganz woanders und die Leute dort stehen in keinerlei Karrierekonkurrenz
zu euch Ingenieuren. Evtl. mal eine nette Mail schreiben, mit dem
Hinweis, dass ein Kunde abzuspringen droht und mit der Frage, ob es
irgendwelche Schwierigkeiten gibt und bis wann mit einer Antwort zu
rechnen sei.
berliner schrieb:> Udo, weis meinst du mit Segnung? Das zeitliche Segnen?
Sollte Segnungen heissen, also die Vorteile, das Tolle daran...
Hätte ich denn ein Ironie-Token drum rum machen müssen?
Zum Erfolg einer Arbeit gehört auch, wie man sich gegenüber anderen
behauptet, ohne gleich die Vorgesetzenkeule zu benötigen.
Du hast dich wohl nicht besonders beliebt gemacht...
MaWin schrieb:> Zum Erfolg einer Arbeit gehört auch, wie man sich gegenüber anderen> behauptet, ohne gleich die Vorgesetzenkeule zu benötigen.> Du hast dich wohl nicht besonders beliebt gemacht...
Sobald den Leuten jedes Mittel recht ist, um ihre Karriere
voranzubringen, kann man noch so gut sein, es wird nichts bringen.
Ausser man lässt sich auch auf die gleiche primitive Schlammschlacht
ein. (Für diese Erkenntnis braucht es auch keine 25 Jahre
Berufserfahrung, da reich schon ein Blick in die Zeitung oder auf den
nächsten Schulhof.)
Nix Vorgesetztenkeule. Das Problem ist eher, jeder hat sich auf seinem
Platz gemütlich eingerichtet und genießt die gemütliche
Arbeitsatmosphäre. Die wollen halt so wenig tun wie mgl., da sie meist
feste Stellen haben.
>Ich arbeite als Teamleiter mit einem Zeitvertrag...Aber die >Rechtsabteilung zb
prüft schon seit Wochen einen wichtigen Vertrag nicht. >Also kann ich nicht
unterschreiben.
Interessant, Zeitvertrag mit Prokura. Wieviele Millkionen darfst du denn
freigeben?
>Die Patentleute lassen meine Erfindungsmeldung liegen und tun nix.
Und das verzögert jetzt dein Projekt?
>Mein Chef verzögert seit 6 Wochen ein Gespräch mit einem in Rente>gehenden MA, dessen Aufgaben ich übernehmen soll.
Das könnte man auch auf Arbeitsebene regeln, von Kollege zu Kollege.
Aber das wäre zu einfach.
Backflow schrieb:>>Ich arbeite als Teamleiter mit einem Zeitvertrag...Aber die >Rechtsabteilung zb> prüft schon seit Wochen einen wichtigen Vertrag nicht. >Also kann ich nicht> unterschreiben.>> Interessant, Zeitvertrag mit Prokura. Wieviele Millkionen darfst du denn> freigeben?>
Wirklich merkwürdige Praktiken klingt als würde ein sündenbock benötigt,
wofür auch immer.
>>Die Patentleute lassen meine Erfindungsmeldung liegen und tun nix.>> Und das verzögert jetzt dein Projekt?>
Davon kann man ausgehen
>>Mein Chef verzögert seit 6 Wochen ein Gespräch mit einem in Rente>>gehenden MA, dessen Aufgaben ich übernehmen soll.>> Das könnte man auch auf Arbeitsebene regeln, von Kollege zu Kollege.> Aber das wäre zu einfach.
Eben Prokura ja aber bei ausscheidenden Kollegen will der Cheff selbst
handeln nur nicht jetzt?
Hannes bist du zu forsch für den laden oder zu naiv zu verstehen was da
läuft? Es ist nicht vorgesehen das du den Laden aufrollst du sollst dich
ins System fügen ohne eigenen Ehrgeiz zu entwickeln. Wenn dir das nicht
passt suche das Weite aber schnell und nimm dein Wissen mit ohne ihnen
noch zu helfen den Reibach ohne dich zu machen, denn das werden sie tun.
So oder So. Nur halte dich zurück das Wissen selbst zu verwerten. Sonst
flicken sie noch an dir rum. Aber das sie dich anfangen zu hätscheln
schließe ich aus.
Namaste
>Wirklich merkwürdige Praktiken ...
Ich glaube kaum, daß ein Mitarbeiter mit Zeitvertrag Prokura bekommt.
Von daher ist die Darstellung des TO nicht ganz klar, um es wohlwollend
auszudrücken.
>Davon kann man ausgehen
Das glaube ich kaum. Wenn ein Projekt patentkritisch ist, dann wird eine
Patentlage erstellt, um die rechtliche Situation zu bewerten.
Immerhin bestünde selbst bei Einreichung eines Patentes immer noch die
Möglichkeit, daß dieses nicht erteilt wird.
>Hannes bist du zu forsch für den laden
Ich denke eher, er hat die Spielregeln noch nicht ganz verstanden.
Hi, hannes,
> ....Ich arbeite als Teamleiter mit einem Zeitvertrag.> ...Aber die Rechtsabteilung zb prüft schon seit Wochen einen> wichtigen Vertrag nicht...Die Patentleute lassen meine Erfindungsmeldung> liegen... Mein Chef verzögert seit 6 Wochen ein Gespräch...> ...Ebenfalls verzögert er ein Gespräch mit einem sehr wichtigen Kunden.
Hier sehe ich mehrere Indizien für Organisationsverschulden - wenn der
Arbeitnehmer zwar nach Arbeitsvertrag handeln will, aber die Hand des
Arbeitgeber torpediert, was die andere unterschrieben hat.
Wer da nichts tut, ist irgendwann verraten, verloren und der Sündenbock.
Dafür kann es beliebige Anlässe geben, Gründe, Vorwände, Einwände und
Entschuldigungen. Alles irrelevant, denn Du willst Deinen Arbeitsvertrag
erfüllen. Was Du unterschrieben hast, ist Dir wichtiger als alles
andere.
Also schreib Deine Aufgaben zusammen, die Du nach Deinem Arbeitsvertrag
zu erfüllen hast und nach den Weisungen derjenigen, die Deinen
Arbeitgeber vertreten.
Entwerfe auch schon mal ein Gesprächsprotokoll mit all diesen Punkten,
und noch freien Bereichen, wer was zu tun hätte und bis wann.
Zuerst mal zu Deinem unmittelbaren Vorgesetzten. Erkläre ihm, Du
wolltest Deinen Arbeitsvertrag nach Strich und Faden erfüllen, könntest
aber nicht wegen.... (hier zählst Du die Hindernisse auf). Ob das aus
seiner Sicht so O.k. wäre? Das wäre ja möglich, aber dann gehört das in
eine Aktennotiz zu Deiner Entlastung, Kopie an Deinen Betreuer in der
Zeitarbeitsfirma. (Deine Anmeldung einer Arbeitnehmerfindung wird
mancher als Störfall empfinden, auch da gibt es Rechte nach dem
Arbeitnehmererfindergesetz).
Wenn das aus seiner Sicht nicht ok. ist, ob er einen Rat für Dich hätte,
wie Du Deinen Arbeitsvertrag doch noch erfüllen kannst? Oder was er
selbst zu tun gedenke, damit sein Mitarbeiter - Du - tun kann, was der
gemeinsame Arbeitgeber will.
Sei höflich, zuvorkommend, aber hart wie Kruppstahl. "Sprecht sanft,
aber habt immer einen harten Knüppel bei euch" riet der US-Außenminister
John Foster Dulles seinen Botschaftern.
Stimm Dich in dieser Sache unbedingt mit Deinem Betreuer bei der
Zeitarbeitsfirma ab - denn auch der hat sich für Deine Vertragserfüllung
verbürgt und muss einen guten Eindruck von Dir bekommen.
Rechtlichen Rat haben sich die Rechtsanwälte vorbehalten.
Ciao
Wolfgang Horn
Du solltest Dich darauf gefasst machen, deinen Job zu wechseln.
Was Du beschreibst, hört sich danach an, dass dort nur ein Dummer
gesc#ucht wird, der die Arbeit macht und den anderen die Probleme vom
Hals hält.
Leider ist es in vielen Firmen so, dass Inkompetente regieren und zudem
noch schlecht geführt und organisiert wird. Also koch ständig etwas
hoch. Ich habe auch das Problem, dass ich täglich aufpassen muss, dass
mir keiner was anhängt und im Laufe der Zeit lernt man das.
Wenn es garnicht mehr geht, sollte man was in der Hinterhand haben.
>Mein Chef verzögert seit 6 Wochen ein Gespräch mit einem
Dann ist die Zukunft für einen befristeten, tatendurstigen Kollegen
ziemlich begrenzt. Wie ist es Deinem Vorgänger ergangen? Dann weißt Du
wie es mit Deiner Zukunft in dieser Firma steht.
hannes schrieb:> Ich arbeite als Teamleiter mit einem Zeitvertrag.> Das was ich nach 3 Jahren geschafft habe, bestimmt, ob ich weiter> angestellt bleibe.
Beste Vorraussetzungen dich einfach nach 3 Jahren wieder auszuwerfen, da
"du den Anforderungen nicht gewachsen bist".
Mein ehrlich gemeinter Tipp: Der Laden ist schrottig, such dir was
besseres! (nur suchen, noch nicht kündigen!)
