Hallo, heute mal eine etwas ulkige Frage. Was würdet ihr an meiner Stelle in folgendem Fall tun: Ich arbeite als Teamleiter mit einem Zeitvertrag. Das was ich nach 3 Jahren geschafft habe, bestimmt, ob ich weiter angestellt bleibe. Jetzt ist es so, dass ich mit meinen Sachen gut klarkomme, aber das was andere tun sollen läuft nicht. Mein Team: kein Problem. Aber die Rechtsabteilung zb prüft schon seit Wochen einen wichtigen Vertrag nicht. Also kann ich nicht unterschreiben. Die Patentleute lassen meine Erfindungsmeldung liegen und tun nix. Mein Chef verzögert seit 6 Wochen ein Gespräch mit einem in Rente gehenden MA, dessen Aufgaben ich übernehmen soll. Ebenfalls verzögert er ein Gespräch mit einem sehr wichtigen Kunden, so dass ich fürchte, dder bald woanders kauft. Es ist nicht so, dass ich den Leuten nicht auf den Sack gehe. Aber außer warmer Worte tut sich nichts. Ich gehe 3 mal die Woche zum Chef und erinnere ihn, er sagt immer macht er sofort und dann ist wieder nix. Mach ich was falsch? Ist die Firma scheiße? Das sind halt altes Leute, denen ich nicht weisungsbefugt gegenüber bin, aber von denen meine Zukunft abhängt. Sie haben alle viel zu tun, klar, aber wer nicht?
hannes schrieb: > Das sind halt altes Leute, denen ich nicht weisungsbefugt gegenüber bin, > aber von denen meine Zukunft abhängt. Alles notieren, Tagebuch führen wen du wann erinnert/aufgefordert hast. Dann zu deinem Chefchef gehen und ihn fragen ob hier Geld verdient werden soll. Ausserdem schnell was neues suchen. Du erlebst gerade die Segnung eines Großunternehmens. Ich war nur 4 Monate bei einem, kleine sind einfach besser! Aber als Team und Projektleiter solltest du meine Tipps eigentlich 10 mal besser wissen als ich...
Tja da machen sich ein paar leute auf deine Kosten unentbehrlich. Deine Kariere in dem Laden ist bereits gelaufen. Es gibt sie nicht. Dein Chef lässt dich die Arbeit machen, dich aber nicht zum Schuß kommen. Den macht er wenn er es für sich als günstig ansieht. Du darfst ihm das Ziel ins Visier rücken. Den Knopf wird er drücken. Und du darfst ihm den Lakeien geben solange das für ihn von Vorteil ist. Wirst du ihm gefährlich schießt er dich ab. Deine einzige Chance aufzusteigen, suche dir den, den er beerben will. Ist dessen Position stark kannst du einen starken Verbündeten finden. Ansonsten hat er die besseren Karten. Namaste
Dass dein Chef deine Erfolge - nunja - "steuert", ist noch nachvollziehbar. Vielleicht wirst du ihm gefährlich, vielleicht achtet er daraus, stets zum richtigen Zeitpunkt erfolge aus seiner Abteilung melden zu können. Was ich aber nicht verstehe, ist das Verhalten der Rechtsabteilung. In einer grossen Firma sitzt die doch sowohl geografisch wie hierarchisch ganz woanders und die Leute dort stehen in keinerlei Karrierekonkurrenz zu euch Ingenieuren. Evtl. mal eine nette Mail schreiben, mit dem Hinweis, dass ein Kunde abzuspringen droht und mit der Frage, ob es irgendwelche Schwierigkeiten gibt und bis wann mit einer Antwort zu rechnen sei.
berliner schrieb: > Udo, weis meinst du mit Segnung? Das zeitliche Segnen? Sollte Segnungen heissen, also die Vorteile, das Tolle daran... Hätte ich denn ein Ironie-Token drum rum machen müssen?
Zum Erfolg einer Arbeit gehört auch, wie man sich gegenüber anderen behauptet, ohne gleich die Vorgesetzenkeule zu benötigen. Du hast dich wohl nicht besonders beliebt gemacht...
MaWin schrieb: > Zum Erfolg einer Arbeit gehört auch, wie man sich gegenüber anderen > behauptet, ohne gleich die Vorgesetzenkeule zu benötigen. > Du hast dich wohl nicht besonders beliebt gemacht... Sobald den Leuten jedes Mittel recht ist, um ihre Karriere voranzubringen, kann man noch so gut sein, es wird nichts bringen. Ausser man lässt sich auch auf die gleiche primitive Schlammschlacht ein. (Für diese Erkenntnis braucht es auch keine 25 Jahre Berufserfahrung, da reich schon ein Blick in die Zeitung oder auf den nächsten Schulhof.)
Nix Vorgesetztenkeule. Das Problem ist eher, jeder hat sich auf seinem Platz gemütlich eingerichtet und genießt die gemütliche Arbeitsatmosphäre. Die wollen halt so wenig tun wie mgl., da sie meist feste Stellen haben.
>Ich arbeite als Teamleiter mit einem Zeitvertrag...Aber die >Rechtsabteilung zb prüft schon seit Wochen einen wichtigen Vertrag nicht. >Also kann ich nicht unterschreiben. Interessant, Zeitvertrag mit Prokura. Wieviele Millkionen darfst du denn freigeben? >Die Patentleute lassen meine Erfindungsmeldung liegen und tun nix. Und das verzögert jetzt dein Projekt? >Mein Chef verzögert seit 6 Wochen ein Gespräch mit einem in Rente >gehenden MA, dessen Aufgaben ich übernehmen soll. Das könnte man auch auf Arbeitsebene regeln, von Kollege zu Kollege. Aber das wäre zu einfach.
@ Hannes Sagen wir es so: Das Eine schließt das Andere wohl kaum aus. Und beides ergänzt sich hervorragend.
Backflow schrieb: >>Ich arbeite als Teamleiter mit einem Zeitvertrag...Aber die >Rechtsabteilung zb > prüft schon seit Wochen einen wichtigen Vertrag nicht. >Also kann ich nicht > unterschreiben. > > Interessant, Zeitvertrag mit Prokura. Wieviele Millkionen darfst du denn > freigeben? > Wirklich merkwürdige Praktiken klingt als würde ein sündenbock benötigt, wofür auch immer. >>Die Patentleute lassen meine Erfindungsmeldung liegen und tun nix. > > Und das verzögert jetzt dein Projekt? > Davon kann man ausgehen >>Mein Chef verzögert seit 6 Wochen ein Gespräch mit einem in Rente >>gehenden MA, dessen Aufgaben ich übernehmen soll. > > Das könnte man auch auf Arbeitsebene regeln, von Kollege zu Kollege. > Aber das wäre zu einfach. Eben Prokura ja aber bei ausscheidenden Kollegen will der Cheff selbst handeln nur nicht jetzt? Hannes bist du zu forsch für den laden oder zu naiv zu verstehen was da läuft? Es ist nicht vorgesehen das du den Laden aufrollst du sollst dich ins System fügen ohne eigenen Ehrgeiz zu entwickeln. Wenn dir das nicht passt suche das Weite aber schnell und nimm dein Wissen mit ohne ihnen noch zu helfen den Reibach ohne dich zu machen, denn das werden sie tun. So oder So. Nur halte dich zurück das Wissen selbst zu verwerten. Sonst flicken sie noch an dir rum. Aber das sie dich anfangen zu hätscheln schließe ich aus. Namaste
>Wirklich merkwürdige Praktiken ... Ich glaube kaum, daß ein Mitarbeiter mit Zeitvertrag Prokura bekommt. Von daher ist die Darstellung des TO nicht ganz klar, um es wohlwollend auszudrücken. >Davon kann man ausgehen Das glaube ich kaum. Wenn ein Projekt patentkritisch ist, dann wird eine Patentlage erstellt, um die rechtliche Situation zu bewerten. Immerhin bestünde selbst bei Einreichung eines Patentes immer noch die Möglichkeit, daß dieses nicht erteilt wird. >Hannes bist du zu forsch für den laden Ich denke eher, er hat die Spielregeln noch nicht ganz verstanden.
Hi, hannes, > ....Ich arbeite als Teamleiter mit einem Zeitvertrag. > ...Aber die Rechtsabteilung zb prüft schon seit Wochen einen > wichtigen Vertrag nicht...Die Patentleute lassen meine Erfindungsmeldung > liegen... Mein Chef verzögert seit 6 Wochen ein Gespräch... > ...Ebenfalls verzögert er ein Gespräch mit einem sehr wichtigen Kunden. Hier sehe ich mehrere Indizien für Organisationsverschulden - wenn der Arbeitnehmer zwar nach Arbeitsvertrag handeln will, aber die Hand des Arbeitgeber torpediert, was die andere unterschrieben hat. Wer da nichts tut, ist irgendwann verraten, verloren und der Sündenbock. Dafür kann es beliebige Anlässe geben, Gründe, Vorwände, Einwände und Entschuldigungen. Alles irrelevant, denn Du willst Deinen Arbeitsvertrag erfüllen. Was Du unterschrieben hast, ist Dir wichtiger als alles andere. Also schreib Deine Aufgaben zusammen, die Du nach Deinem Arbeitsvertrag zu erfüllen hast und nach den Weisungen derjenigen, die Deinen Arbeitgeber vertreten. Entwerfe auch schon mal ein Gesprächsprotokoll mit all diesen Punkten, und noch freien Bereichen, wer was zu tun hätte und bis wann. Zuerst mal zu Deinem unmittelbaren Vorgesetzten. Erkläre ihm, Du wolltest Deinen Arbeitsvertrag nach Strich und Faden erfüllen, könntest aber nicht wegen.... (hier zählst Du die Hindernisse auf). Ob das aus seiner Sicht so O.k. wäre? Das wäre ja möglich, aber dann gehört das in eine Aktennotiz zu Deiner Entlastung, Kopie an Deinen Betreuer in der Zeitarbeitsfirma. (Deine Anmeldung einer Arbeitnehmerfindung wird mancher als Störfall empfinden, auch da gibt es Rechte nach dem Arbeitnehmererfindergesetz). Wenn das aus seiner Sicht nicht ok. ist, ob er einen Rat für Dich hätte, wie Du Deinen Arbeitsvertrag doch noch erfüllen kannst? Oder was er selbst zu tun gedenke, damit sein Mitarbeiter - Du - tun kann, was der gemeinsame Arbeitgeber will. Sei höflich, zuvorkommend, aber hart wie Kruppstahl. "Sprecht sanft, aber habt immer einen harten Knüppel bei euch" riet der US-Außenminister John Foster Dulles seinen Botschaftern. Stimm Dich in dieser Sache unbedingt mit Deinem Betreuer bei der Zeitarbeitsfirma ab - denn auch der hat sich für Deine Vertragserfüllung verbürgt und muss einen guten Eindruck von Dir bekommen. Rechtlichen Rat haben sich die Rechtsanwälte vorbehalten. Ciao Wolfgang Horn
Du solltest Dich darauf gefasst machen, deinen Job zu wechseln. Was Du beschreibst, hört sich danach an, dass dort nur ein Dummer gesc#ucht wird, der die Arbeit macht und den anderen die Probleme vom Hals hält. Leider ist es in vielen Firmen so, dass Inkompetente regieren und zudem noch schlecht geführt und organisiert wird. Also koch ständig etwas hoch. Ich habe auch das Problem, dass ich täglich aufpassen muss, dass mir keiner was anhängt und im Laufe der Zeit lernt man das. Wenn es garnicht mehr geht, sollte man was in der Hinterhand haben.
>Mein Chef verzögert seit 6 Wochen ein Gespräch mit einem
Dann ist die Zukunft für einen befristeten, tatendurstigen Kollegen
ziemlich begrenzt. Wie ist es Deinem Vorgänger ergangen? Dann weißt Du
wie es mit Deiner Zukunft in dieser Firma steht.
hannes schrieb: > Ich arbeite als Teamleiter mit einem Zeitvertrag. > Das was ich nach 3 Jahren geschafft habe, bestimmt, ob ich weiter > angestellt bleibe. Beste Vorraussetzungen dich einfach nach 3 Jahren wieder auszuwerfen, da "du den Anforderungen nicht gewachsen bist". Mein ehrlich gemeinter Tipp: Der Laden ist schrottig, such dir was besseres! (nur suchen, noch nicht kündigen!)
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