Bewerbungen und Vorstellungsgespräche (Bayer)

salre schrieb:
> Bei Bayer wurde ich zu einem Gespräch eingeladen. Es erstaunt mich
> jedoch wieviel Mühe die sich dort machen. Das Ganze soll von 8.30 bis 15
> Uhr dauern. Dabei rede ich mit einem Personaler, zwei von der
> Fachabteilung und zuletzt mit dem Chef der Abteilung (nehme ich an, weil
> es ein Doktor ist). Dazu kommt noch ein Fachvortrag von mir der 1 - 1,5
> Stunden dauern soll.

Das ist sehr ungewöhnlich. An Deiner Stelle würde ich das als besondere 
Wertschätzung werten.

Die Schlussfolgerung Dr. -> Abteilungsleiter würde ich so nicht machen.

Bereite Dich gut auf den Vortrag vor.

Viel Glück

salre schrieb:
> Dabei habe ich zunächst bei den großen Firmen angefangen. Bei den
> kleineren Firmen und Dienstleistern möchte ich erstmal warten, weil ich
> davon ausgehe, dass die schneller antworten und der ganze
> Bewerbungsprozess schneller voran geht. Aber da ich eigentlich nur als
> Notlösung dahin will, warte ich erstmal auf die Antworten der Großen.
> Ist meine Annahme richtig, dass die Kleinen und Dienstleister immer
> schneller sind?

Ja, ich sehe das auch so. Du hast es genau richtig gemacht.

Ich habe nochmal nachgeschaut. Es ist tatsächlich der Abteilungsleister.

Und der Vortrag soll eigentlich nur 20 min dauern. Danach gut 40 min 
Diskussion. Worüber wollen die danach noch so lange diskutieren??

Und was sagt ihr zur Gehaltsforderung?

Mit konstanten Leistungen, (2 x 1.xx)und einer Bewerbung vor! 
Studienende zeigt man, dass man nichts anbrennen läßt.

Das ist immer ein Grund für eine Einladung.

Das Gespräch nach dem Vortrag prüft die Flexibilität auf Fragen 
einzugehen, wenn spätere Mitarbeiter, Vorgesetzte oder Mitarbeiter in 
einem späteren Team überzeugt werden sollen. Hier entscheidet sich schon 
die Eignung für eine Führungsposition.

Jede Erklärung in einer solchen Diskussion sollte ihr Zuhörer dort 
abholen, wo sie stehen.


ein Personaler



Nicht jeder Dr. ist seinen Dr. wert.
Ein guter Dr. ist auch ein guter Mensch.