IG Metall ERA Tarif freiwillige Zulage

[kombomenue (Gast)]

Kurze Frage an alle, die mit IG Metall ERA Tarif bezahlt werden:

Wisst ihr noch, wieviel "Leistungsentgelt" ihr ganz am Anfang des 
Vertrags bekommen habt, und wie sich das dann nach den 
Bewertungsgesprächen entwickelt hat?

[Schlaumeier (Gast)]

Die individuelle Leistungszulage richtet sich nach Deiner Leistung.
Wieviel die Leute hier im Forum erhalten ist irrelevant. :-)

[Ulli N. (Gast)]

Schlaumeier schrieb:
> Die individuelle Leistungszulage richtet sich nach Deiner Leistung.
> Wieviel die Leute hier im Forum erhalten ist irrelevant. :-)

Kleine Korrektur: Sie richtet sich nach dem, der deine Leistung 
beurteilt.

[ERA_Neuling (Gast)]

Es kommt auch darauf an ob man direkt von Uni/FH kommt oder schon 
Erfahrung hat. Direkt von der Hochschule kann es auch schon 0% sein, mit 
Erfahrung um die 6%.

[kombomenue (Gast)]

Mir ging es jetzt eher darum, wie sich das mit der Zeit entwickelt hat. 
Erreicht man jemals die 100%? Wieviel Prozent mehr sind bei jedem 
jährlichen Gespräch drin?

[ERA_Neuling (Gast)]

kombomenue schrieb:
> Wisst ihr noch, wieviel "Leistungsentgelt" ihr ganz am Anfang des
> Vertrags bekommen habt,

Ich hab nur das Beantwortet, weil alles andere ist Betriebs und 
Leistungsabhängig.

[Nochmal (Gast)]

kombomenue schrieb:
> Wieviel Prozent mehr sind bei jedem
> jährlichen Gespräch drin?

Es gibt keinen Automatismus.

[Zahn ziehen (Gast)]

kombomenue schrieb:
> Wieviel Prozent mehr sind bei jedem
> jährlichen Gespräch drin?

Warum nur "mehr"? Es kann mehr werden, gleich bleiben oder auch weniger 
werden? Je nach Leistung.

[kombomenue (Gast)]

Habe ich verstanden, macht ja auch Sinn und steht überall so in den ERA 
docs. Aber wie war das bei euch so, wenn ihr einen ERA Vertrag habt?

[Mark B. (markbrandis)]

kombomenue schrieb:
> Mir ging es jetzt eher darum, wie sich das mit der Zeit entwickelt hat.
> Erreicht man jemals die 100%?

Welche 100%? Das Maximum sind meines Wissens nach 30%. Die erreicht man 
aber nicht wirklich. Wenn die Leistungszulage steigt und steigt, dann 
müsste konsequenterweise früher oder später eine Einstufung in eine 
höhere Entgeltgruppe erfolgen. Es ist in ERA an und für sich nicht 
vorgesehen, dass jemand mit einer niedrigeren Entgeltgruppe über 
variable Gehaltsanteile dann insgesamt mehr verdient als jemand in einer 
höheren Entgeltgruppe.

> Wieviel Prozent mehr sind bei jedem jährlichen Gespräch drin?

Unter Umständen ist überhaupt nichts drin. Kommt darauf an, wie geizig 
die Firma ist.