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IG Metall ERA Tarif freiwillige Zulage
Gast
#2830682
Kurze Frage an alle, die mit IG Metall ERA Tarif bezahlt werden: Wisst ihr noch, wieviel "Leistungsentgelt" ihr ganz am Anfang des Vertrags bekommen habt, und wie sich das dann nach den Bewertungsgesprächen entwickelt hat?
Gast
#2830689
Die individuelle Leistungszulage richtet sich nach Deiner Leistung. Wieviel die Leute hier im Forum erhalten ist irrelevant. :-)
Gast
#2830693
Schlaumeier schrieb: > Die individuelle Leistungszulage richtet sich nach Deiner Leistung. > Wieviel die Leute hier im Forum erhalten ist irrelevant. :-) Kleine Korrektur: Sie richtet sich nach dem, der deine Leistung beurteilt.
Gast
#2830702
Es kommt auch darauf an ob man direkt von Uni/FH kommt oder schon Erfahrung hat. Direkt von der Hochschule kann es auch schon 0% sein, mit Erfahrung um die 6%.
Gast
#2830705
Mir ging es jetzt eher darum, wie sich das mit der Zeit entwickelt hat. Erreicht man jemals die 100%? Wieviel Prozent mehr sind bei jedem jährlichen Gespräch drin?
Gast
#2830710
kombomenue schrieb: > Wisst ihr noch, wieviel "Leistungsentgelt" ihr ganz am Anfang des > Vertrags bekommen habt, Ich hab nur das Beantwortet, weil alles andere ist Betriebs und Leistungsabhängig.
Gast
#2830770
kombomenue schrieb: > Wieviel Prozent mehr sind bei jedem > jährlichen Gespräch drin? Es gibt keinen Automatismus.
Gast
#2830779
kombomenue schrieb: > Wieviel Prozent mehr sind bei jedem > jährlichen Gespräch drin? Warum nur "mehr"? Es kann mehr werden, gleich bleiben oder auch weniger werden? Je nach Leistung.
Gast
#2830893
Habe ich verstanden, macht ja auch Sinn und steht überall so in den ERA docs. Aber wie war das bei euch so, wenn ihr einen ERA Vertrag habt? kombomenue schrieb: > Mir ging es jetzt eher darum, wie sich das mit der Zeit entwickelt hat. > Erreicht man jemals die 100%? Welche 100%? Das Maximum sind meines Wissens nach 30%. Die erreicht man aber nicht wirklich. Wenn die Leistungszulage steigt und steigt, dann müsste konsequenterweise früher oder später eine Einstufung in eine höhere Entgeltgruppe erfolgen. Es ist in ERA an und für sich nicht vorgesehen, dass jemand mit einer niedrigeren Entgeltgruppe über variable Gehaltsanteile dann insgesamt mehr verdient als jemand in einer höheren Entgeltgruppe. > Wieviel Prozent mehr sind bei jedem jährlichen Gespräch drin? Unter Umständen ist überhaupt nichts drin. Kommt darauf an, wie geizig die Firma ist. Antwort schreibenBitte melde dich an, um einen Beitrag zu schreiben. |
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