VDI Karriereberatung

HM schrieb:
> welche Erfahrungen habt Ihr mit der Karriereberatung des VDI gemacht?

Wenn mit der Karriereberatung die Publikationen des Heiko Mell gemeint 
sind, dann gute Nacht. Die Beherzigung dererlei plakativer und 
vordergründiger "Ratschläge" ist schlechterdings kontraproduktiv, da 
sowohl Kollegen, als auch Personaler über Internet und somit Wissen über 
solche Trainings, Inhalte und Philosophien haben. Damit stösst man rasch 
auf Granit, wenn man als trainierter Blender geoutet wird, der mit 
präpariertem Verhalten, wohlsortierten Lebensläufen und Karrierestreben 
daherkommt. Das will keiner.

Neuinbibi schrieb:
> Wenn mit der Karriereberatung die Publikationen des Heiko Mell gemeint
> sind, dann gute Nacht. Die Beherzigung dererlei plakativer und
> vordergründiger "Ratschläge" ist schlechterdings kontraproduktiv, da
> sowohl Kollegen, als auch Personaler über Internet und somit Wissen über
> solche Trainings, Inhalte und Philosophien haben. Damit stösst man rasch
> auf Granit, wenn man als trainierter Blender geoutet wird, der mit
> präpariertem Verhalten, wohlsortierten Lebensläufen und Karrierestreben
> daherkommt. Das will keiner.

Sei mal nicht so! Bin schon ewig im Geschäft! Kenne das System genau!
Hauptsache es ist effizient!

Hi, HM,

> welche Erfahrungen habt Ihr mit der Karriereberatung des VDI gemacht?
> Welche Meinung habt Ihr dazu?

Erfahrungen: Keine.
Meinung: Ich schätze seinen klaren Ausdruck. Vor allem da, wo mancher 
harmoniesuchender Sozialträumer nur Gefälligkeiten von sich geben würde.

Spitze fand ich seinen Vergleich, die Hausmädchen in der Kaiserzeit 
hätten sich für ihre Bewerbungschreiben deutlich mehr Mühe gegeben als 
die Jungingenieure von heute.

Ciao
Wolfgang Horn

Wolfgang Horn schrieb:
> Spitze fand ich seinen Vergleich, die Hausmädchen in der Kaiserzeit
> hätten sich für ihre Bewerbungschreiben deutlich mehr Mühe gegeben als
> die Jungingenieure von heute.

Ja genau, bla bla. Ingenieure sind ein fauler Pack, zum Glück gibt es 
noch  harte, aber gerechte Leute wie dieser Experte.

Jungingenieure haben meist keine Probleme bei der Stellensuche. Ältere 
dagegen schon, egal, wie viel Mühe sie sich geben.

Hallo HM.

> welche Erfahrungen habt Ihr mit der Karriereberatung des VDI gemacht?
> Welche Meinung habt Ihr dazu?

> Damit meine ich die wöchentliche Kolumne in den VDI Nachrichten.


Solange ich dort keine Tipps finde, wie ich mit mehrfach gebrochenem 
Lebenslauf und einer Persönlichkeitsstörung noch eine Schnitte habe,
sind die Tipps für mich nicht umsetztbar.

Insofern also für mich unbrauchbar....

Aber ich kann mir vorstellen, das sie für die stromlinienförmig gegelte 
Elite durchaus sinnvoll sind.

MaWin schrieb im Beitrag #2855246:
> Der Markt reguliert solche Leute dann früher oder später zu Hartz4, wie
>
> man an einigen prominenten Beispielen hier sehen kann .. ;)

Leider nicht. Firmen funktionieren nicht nach Marktgesetzen, wo ein 
Einzelverkäufer, der schlechte Waren liefert, nichts mehr verkaufen kann 
und pleite geht.

In Firmen gibt es Seilschaften, mit deren Hilfe sich einige nach oben 
hiefen und dazu die Hilfe anderer benötigen. Dass ist das Entscheidende!

Wer keinen Gönner hat, in der Firma hat es versiebt - ganz egal, was er 
leistet und wer, wie H.M. den Jungen etwas anderes erzählt, streut ihnen 
Sand in die Augen.

Lasst mich Arzt schrieb:
> Neuinbibi, zeige mir bitte wo das empfohlen wird.
q.e.d.

Neuinbibi schrieb:
> In Firmen gibt es Seilschaften, mit deren Hilfe sich einige nach oben
> hiefen und dazu die Hilfe anderer benötigen. Dass ist das Entscheidende!

95% davon laufen über Beziehungen ..

Hallo MaWin.

> Willst du uns damit wiederholt sagen, dass du über keinerlei
> Sozialkompetenz verfügst?

In meinem Falle: "Keinerlei" wäre übertrieben, aber viel ist es nicht.

> Beziehungen aufbauen ist für Fachidionten bekanntermaßen ein Buch mit
> Sieben Siegeln.

Ich hab das mal richtig trainiert. Aber es ist furchtbar. Ich bekomme 
Kopfschmerzen davon.

Dipl Ing ( FH ) schrieb:
> Neuinbibi schrieb:
>
>> In Firmen gibt es Seilschaften, mit deren Hilfe sich einige nach oben
>
>> hiefen und dazu die Hilfe anderer benötigen. Dass ist das Entscheidende!
>
>
>
> 95% davon laufen über Beziehungen ..

eben, nun haben wir's. Beziehungen sind das Gold der Karriere, nicht der 
Fleiss, oder die Karrierestrategie oder die Bewerbungsmappe.

Trotzdem stösst der Mell immer wieder in dasselbe (Wolfgang'sche) Horn 
und palavert über Richtigen Lebenslauf, optimierte Bewerbungsmappen, die 
scheinbar richtige Firma für den und wen etc.

In Wirklichkeit muss man einfach nur den richtigen kennen und kommt dann 
auch vorwärts.

Mein derzeitiger Chef ist einfach der Schwager vom Sohn des 
Firmengründers, dessen Schwester keine Lust hat, die Firma zu führen und 
nur eine Repräsentanzfunktion einnimmt und ansonsten mit ihren ebenso 
mit Geld betuchten Freundinnen die beaty-Farmen dieser Welt bevölkert.

Vorsicht, der Mell ist sehr arbeitgeberfreundlich und gibt daher 
ziemlich viel nutzloses Zeug von sich. Das meiste läuft ganz eindeutig 
über Beziehungen, die anderen sind die Wasserträger.

HM schrieb:
> welche Erfahrungen habt Ihr mit der Karriereberatung des VDI gemacht?
Füher hab ich mir das Handelsblatt gekauft , dieFreitagsausgabe wiel da 
auch die Kursseite ausführlicher war (da war die Karriereberatung vom 
Heiko auch  drin, glaub ich mich noch zu errinnern.)
Für jemanden mit Anfang Zwanzig, war es schon recht nett den seine Seite 
zu lesen. Seine Tipps haben mir aber definitiv ned soviel gebracht.
> Welche Meinung habt Ihr dazu?

Keine Gute!

Rate jedem sich selbst kundig zu machen.
Karriere macht man immer noch am besten, wenn man den alten 
"60%-30%-10%" Leitspruch beherzigt.

Karriere macht man zu 60% indem man durch die Firma geht und möglichst 
die wichtigen Leute laufen trifft und mit ihnen im Gespräch laufend die 
eigene Leistung rausstellt. Zu 30% macht man Karriere durch den blanken 
Zufall, einfach am richtigen Tag mit der richtigen Quali zur Stelle 
gewesen zu sein. Und nur zu 10% macht man Karriere durch Leistung!

Dann gibt noch den anderen Verein.

http://de.wikipedia.org/wiki/Verband_der_Elektrotechnik,_Elektronik_und_Informationstechnik

HM schrieb:
> welche Erfahrungen habt Ihr mit der Karriereberatung des VDI gemacht?

Schlechte.

> Welche Meinung habt Ihr dazu?

Keine gute.

Ich war einmal persönlich bei ihm in der karriereberatung, das passiert 
mir nicht wieder. Was ich dort erlebt habe, gibt mir immer noch zu 
denken.

Ich hatte ein konkretes problem und versprach mir hilfe gegen geld ( 200 
Euro in der stunde ). Denkste. Er nutzt die zeit, um über sich, über 
seinen sohn, über seine firma usw. zu reden. Sein ziel scheint zu sein, 
möglichst wenig hilfe in möglichst langer zeit anzubieten. Er hört nicht 
zu, interessiert sich kaum und hört mit seiner lautstark vorgetragenen 
selbsweihräucherung nicht auf. Am ende erzählt er noch, die 
karriereberatung sei für ihn kaum lukrativ (200 €/h), es lohne sich 
kaum, wichtiger seien andere geschäfte und suggeriert damit, man soll 
froh sein, dass er etwas zeit für einen geopfert hat.

Zwei bis drei wochen später tauchten die inhalte des beratungsgesprächs 
etwas verfälscht in der vdi kolumne als einsendung auf.

Beim gespräch bedient er sich immer wieder seiner starren 
karriereregeln. Wird er mit fakten konfrontiert, die seinen 
karrieregesetzen widersprechen, grinst er dreckig ung wechselt schnell 
das thema.

Auch inhaltlich lag er falsch. Er meinte zum beispiel, die unternehmen 
würden meinen lebenslauf auf einer bestimmten art und weise beurteilen. 
Stimmt aber nicht. Ihm ist das bestimmt egal. Seine angeblich in granit 
gemeißelten karriereregeln sind oft nur seine persönliche meinung, mehr 
nicht. Sie werden nur jede woche in den vdi nachrichten wiederholt und 
erscheinen dadurch als gewichtig.

Meiner meinung nach geht ein berater während der bezahlten beratungszeit 
auf den klienten ein. Persönlichkeitbedingte zusammenhänge scheinen ihn 
aber davon abzuhalten. Keine spur von gelassenheit, selbst mit seinen 70 
(?) lenzen.

Sehr enttäuschend.

Der VDI ist kein  "Verein für deutsche Ingenieure"  sondern ein 
Unternehmen, welches partikularinteressen von Arbeitgebern einer 
bestimmetn Couleur vertritt.

Somit sind Mells Stories recht nett zu lesen , haben aber den Nährwertes 
des Staubkorns auf meiner Brille .....

Wir haben derzeit die Lage ,daß man als Ing weltweit mobil , mehrere 
praktika bei namhaften Firmen gemacht haben soll und bei Interesse für 
die
Firma X  mind einen Uni-Abschluß ( nicht FH ) von 2,4 vorweisen können 
sollte um die Chance auf ein Praktikum mit der evtl Übernahem in einem 
familienfreundlichen Unternehmen zu haben

So oder so ähnlich artikulierte eine Firma Warema auf einer Ankeulmesse 
in Würzburg - Dies äusserte einer der selbst nur einen 
Betriebsakademieabschluß hat ,also seine Reputation daraus bezieht, daß 
er mit der HR verwoben ist ...

Es ist schon erschreckend , was für Leute an den Unis abschließen und 
was für eine Selbstwerteinschätzung von diesem vorliegt, daß man solchen 
HR Flegeln nicht gleich die rote Karte zeigt !

Warema meint ihr die:
http://www.warema.de/de/ueberuns/index.asp
H
Wie kann einer aus einem Technologieforum zu einen Jalosien-hansel 
kommen?

Hallo

nun , ganz einfach , solche Sachen stehen in den jew. Zeitungen

Es geht im übrigen nicht um Fensterbekleidung . Es ist ja nix neues,
das das Hausenergiemanagement durch "intelligente" Aussenteile positiv 
beeinflußt werden kann.

etwas OT , wie man sich sein Haus kaputtmachen kann , zeigen die 
Styrporumhüllungen  Die keine 14% Einsparung bringen ,aber in 30 Jahren
Sondermüll sind (spätestens  ) wenn nicht schon vorher das Haus 
verschimmelt ist ,weil bauphysikalisch dafür ungeeignet ( aber dies 
verschwiegen wird )

Andererseits kann man auch argumentieren , was ein Technologieforum mit
Autos zu tun hat - Rostautos konnte man auch mit Russenstahl produzieren 
;-)  ( also geplante Oszolenzenz )

Oder Medizintechnik ist doch in praxi eh bessere Metzgerei ;-)

Was vermeintlich ggfs OT wirkt , ist es nicht ,denn speziell VDI ,also
der Verein gegen Ingenieure ist eigentlich so ziemlich das letzte ,was 
im
Sinne "Beraterqualität" einstufbar ist ,  Analog Bitkom etc .

In Generale zeigen solche Zeitungsartikel auf, auf welche Ebene 
mittlererweile ein Ing-Studium verfallen ist - und das sollte zu denken 
geben inkl eingeimpfter Demutshaltung der Absolventen der Uni Würzburg

Wolfgang Horn schrieb:
> Spitze fand ich seinen Vergleich, die Hausmädchen in der Kaiserzeit
> hätten sich für ihre Bewerbungschreiben deutlich mehr Mühe gegeben als
> die Jungingenieure von heute.

Damals gab es ja auch keinen Fachkräftemangel, so daß sich die Bewerber 
stärker anstrengen mußten als heute.

Faktenschreiber schrieb:
> etwas OT , wie man sich sein Haus kaputtmachen kann , zeigen die
> Styrporumhüllungen  Die keine 14% Einsparung bringen ,aber in 30 Jahren
> Sondermüll sind (spätestens  ) wenn nicht schon vorher das Haus
> verschimmelt ist ,weil bauphysikalisch dafür ungeeignet ( aber dies
> verschwiegen wird )

ja wie den ? das ist nicht alles öko ? und nein Schimmel entsteht 
dadurch auch nicht ? ach das ist ja was neues ^^ vllt sollte man das mal 
den Grünen sagen inkl. Claudia oder auch den neuen Grünen, der CDU. 
Selbst diese machen diesen scheiss EU, Euro und Klimawandelmist mit. Mir 
konnte noch niemand erklären, wie ein Treibgas das nur 0,038 % der 
Athmosphäre ausmacht und von dem der Mensch nur ca. 5 % beeinflusst, 
unser Klima schädigen kann. Der Wasserdampf den die Weltmeere 
verdampfen, beeinflusst das Klima mehr. Auch stossen die Weltmeere weit 
mehr Co2 aus als der ganze Mensch zusammen.

Aber ok, das gefällt den Linken und Grünen ( inkl. CDU  ) nicht. 
HOffentlich gewinnt Mitt in den USA, damit es bald wieder eine breite 
Front gegen den Klimaschwindel gibt.

Aber ok das gefällt den ganzen Linken hier im Forum natürlich nicht. 
Hier gibts ja viele Linke, die selbst schon die links-grüne CDU für 
rechts halten.... früher hätte man gesagt zu solchen Leuten "ja geh doch 
nach drüben "