Gehaltsgepräch, Tipps

1. Warum braucht man denn ein "Druckmittel" wie Kündigung? Wie wäre es 
mit "Guck mal was ich alles Tolles gemacht habe und wieviel ich der 
Firma gebracht habe." als Argument oder "Schau was ich dazugelernt habe 
und was ich an Know-How aufgebaut habe. Darum bin ich mehr Wert als vor 
2 Jahren". ?
Aber wenn du das nach eigenen Angaben nicht als Argument bringen kannst, 
also nicht mehr leistest als vor 2 Jahren, warum solltest du dann mehr 
Gehalt bekommen? Dann steht dir höchsten Inflationsangleich zu. Und wer 
in seinen ersten 5 Berufsjahren schon nicht mehr dazulernt der macht was 
falsch.
Ausserdem denke ich, dass du deine Unersetzlichkeit und die 
Einarbeitungszeit eines Nachfolgers überschätzt. Das ist jetzt kein 
Vorwurf sondern Bauchgefühl. Das tun die meisten.

Denk auch dran: Wenn du dem Chef mit Kündigung drohst brauchst du auch 
einen Ausweichplan wenn ers drauf ankommen lässt.

Ausserdem ist es immer schlecht dem Chef mit Kündigung und 
Ich-schau-schon-woanders zu drohen. Das zerstört das Vertrauen. Evtl 
geht er ja auf deine Forderung ein und gibt dir mehr Gehalt, aber es 
schürt auch die Vermutung, dass du so oder so bald weg bist. Dann wird 
er sich auch um Ersatz kümmern und dann stehst du früher oder später 
auch auf der Staße.

Ohen Argumente zu sagen ich will mehr Geld oder ich kündige hat sowas 
vom kleinen Kind im Supermarkt "Ich will den Lolli oder ich bleib hier 
stehen."

"und nach eignen Aussagen, hat die Firma gut verdient.."
hat auch in so einem Gespräch nichts zu suchen. Um bei den hinkenden 
Vergleichen zu bleiben: Der 3. Torwart war beim Titelspiel der 
Fussballmanschaft auch irgendwie dabei, aber war es wirklich seine 
Leistung?

Klar, dass er das sagen kann. Mir ging es auch nicht darum die perfekte 
Antwort zu liefern, aber alles ist besser als Pistole auf die Brust 
"Mehr Geld oder ich kündige!" Da sitzt der Chef einfach am längeren 
Hebel.

Wenn ich meine Leistung belegen kann und er das nicht würdigt, warum 
sollte er dann auf die Drohung eingehen? Er scheint ja nicht zu wissen 
dass ich es wert bin weiter beschäftigt zu werden.

Und wenn ich schon dem TE selbst kein Grund einfällt warum er weiter 
beschäftigt werden soll bzw. sogar eine Erhöhung verdient, ausser dass 
er dem AG schadet indem er ihn einen Nachfolger suchen lässt, scheint er 
ja aus seiner Sicht nicht gerade die Bereicherung zu sein. Warum sollte 
das sein Chef anders sehen? Bei dem kommt ja tendenziell eher noch 
weniger an.

Ich will damit nicht sagen der TE kann nixhts. Das kann ich ja auch von 
hier nicht beurteilen. Aber er kommt in seinem Post so rüber. 
Gehaltsgespräch ist wie Vorstellungsgespräch einfach Selbstdarstellung / 
"Marketing".

Ich denke der TE sollte sich zuerst auf seine eigenen Stärken besinnen 
und dann überlegen wie er das am geschicktesten verpackt. Dann kann er 
damit zum Chef. Das ist Erfolgsversprechender als Drohungen.

Hat der grundlose Rundumschlag mit der Lösckeule auch irgend eine 
Motivation oder war wem langweilig?