Weiteres Vorstellungsgespräch

wayne Gast #2867241
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Hallo,

ich habe mich auf mehrere Stellen beworben und bei einem Unternehmen 
habe ich jetzt eine Zusage bekommen, den Job werde ich aber nur solange 
machen bis ich einen gefunden habe der besser zu mir passt. (Das habe 
ich denen natürlich nicht gesagt...)

Okay, jetzt habe ich eine Einladung zu einen Vorstellungsgespräch 
bekommen zu einen Job der viel besser zu mir passt. Zum Zeitpunkt wie 
ich die Bewerbungen abgeschickt habe hatte ich ja noch keine Arbeit, was 
sage ich jetzt beim Vorstellungsgespräch? Soll ich sagen das ich zurzeit 
einen Job angenommen habe, den aber nur solange mache bis ich einen 
passenderen gefunden habe, oder einfach nur sagen ich bin noch auf der 
Suche (wie zum Zeitpunkt der Bewerbung).

Soll ich bei Bewerbungen die ich jetzt abschicke meinen jetzigen Job 
bereits aufführen oder macht das eher einen schlechten Eindruck wenn ein 
Berufseinsteiger sich gleich um einen neuen Job umsieht? Aber wie gesagt 
ich habe den Job nur angenommen das ich endlich in der Berufswelt bin 
und Geld verdiene.

mfg
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Jo Schuster Gast #2867613
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wayne schrieb:
> Soll ich sagen das ich zurzeit
> einen Job angenommen habe, den aber nur solange mache bis ich einen
> passenderen gefunden habe, oder einfach nur sagen ich bin noch auf der
> Suche (wie zum Zeitpunkt der Bewerbung).

Du erwähnst das Thema am besten überhaupt nicht. Man wird Dich in der 
Regel auch nicht danach fragen, es sei denn, Du hättest Deine Bewerbung 
schon vor Monaten abgegeben.

Sollte dennoch die Frage auftauchen, dann antwortest Du so wie es eben 
ist. Ich sehe da überhaupt kein Problem.

Welche Kündigungsfrist hast Du in der Probezeit? Das mußt Du natürlich 
beim mögl. Arbeitsbeginn berücksichtigen.

Sieh zu, daß Du den anderen Job bekommst!

Viel Erfolg!
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WPO Gast #2867824
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Es kommt darauf an: Liegt Deine Bewerbung lediglich ein paar Wochen 
zurück, wird niemand Verdacht schöpfen. Du kannst innerhalb der 
Probezeit kündigen und zeitnah Deine neue Stelle antreten.
Sind bereits ein paar Monate vergangen, ist es besser direkt die 
Wahrheit auf den Tisch zu legen. Ein guter Personaler kann wird sich 
sonst eher fragen, wie so der Bewerber angeblich seit Monaten auf 
Jobsuche ist.

Trotzdem: Ich würde mir so eine Aktion schon sehr gut überlegen. Als 
Einsteiger ist man auch nicht begeistert, wenn der Arbeitgeber in der 
Probezeit weitesucht und ggfs. einfach den Nächstbesseren einstellt und 
einem selbst kündigt. Auch sollte man sich im klaren sein, dass 
Personaler häufig auch firmenübergreifend vernetzt sind.
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