Jahresgespräch mit vorrübergehendem Vorgesetzten

[William Murray (Gast)]

Hallo zusammen,

es ist nun mal wieder soweit, mein Jahresgespräch und die damit 
verbundene Zielvereinbarung für das nächste Jahr steht an.
Das Problem ist nun, dass ich vor kurzem einen neuen, vorruebergehenden 
Chef bekommen habe und der mich eigtl nicht bewerten will - dieser aber 
dennoch genau weiß, was ich dieses Jahr getan habe. Zudem wird er 
demnächst nicht mehr mein Chef sein da er derzeit nut eine 
Interimslösung ist.

Die Frage ist nun, wie kriege ich Ihn dennoch zu einem Jahresgespräch. 
Was mir aber eigtl. viel wichtiger ist, ist Perspektive - sei es in mehr 
Verantwortung oder als sonstiges. Habt ihr eine Idee wie ich sowas 
einfordern bzw. einleiten könnte?!


Vielen Dank und Gruß im voraus,
W.M.

[Marx W. (Gast)]

William Murray schrieb:
> Die Frage ist nun, wie kriege ich Ihn dennoch zu einem Jahresgespräch.
Mjuß er doch machen, ist doch noch sein Aufgabe!
> Was mir aber eigtl. viel wichtiger ist, ist Perspektive - sei es in mehr
Wenn er auf dem Abflug ist, dann kann doch auch sein dass er einen 
"Neger" braucht, der ihm willig in der neuen Aufgabe zu Diensten ist. 
Also, schau mal wo der sich absetzt, vll. ist das was für dich!
> Verantwortung oder als sonstiges. Habt ihr eine Idee wie ich sowas
Verantwortung? gibts sowas noch in deutschen Unternehmen?
> einfordern bzw. einleiten könnte?!
Nimm ne Knarre mit, damit haste dann ein "Alleinstellungsmerkmal" beim 
Chef im Abflug!

[Jens M. (Gast)]

William Murray schrieb:
> dieser aber dennoch genau weiß, was ich dieses Jahr getan habe.


William Murray schrieb:
> Was mir aber eigtl. viel wichtiger ist, ist Perspektive

Womit das ganze doch erledigt ist. Er hat keine für dich und lehnt das 
Gespräch zu Recht ab. Wenn du es einforderst (wie nett und geschickt 
auch immer) wird es vermutlich eine Farce. Er ist mit den Gedanken schon 
beim nächsten Job, hat mit dir nichts mehr zu tun und behält dich in 
schräger Erinnerung als Prinzipienreiter oder schlimmeres.

Was soll's also?