Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

1.Du mußt Deinen Arbeitgeber RECHTZEITIG informieren.
2.Wie die Lohnfortzahlung konkret behandelt wird, hängt von der Firma 
und deren Größe ab. Evtl. steht was im Arbeitsvertrag? Sonst sollte das 
Lohnbüro eine Auskunft geben können.
3.In ungünstigen Fällen kommt eine Kündigung bei Sklavenhaltern?

Zeitarbeiter schrieb:
> Ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma und werde als Schichtarbeiter
>
> eingesetzt.
> Im Normalfall bekomme ich nur die Stunden bezalt die ich
Hast du ein Abrufarbeitsverhältnis?
> gearbeitet habe. Muss ich jetzt im Krankheitsfall gegenüber meiner
> Zeitarbeitsfirma Angaben machen an den und den Tag hätte ich Frei gehabt
Was meinst du damit?
Dur hast doch einen Sichtplan, der reicht doch.
Oder biste Werkverträgler?
> beziehungsweise Arbeiten müssen. Oder wirrt jeder Krangentag
> gleichbehandelt. Weiß jemand wie hier die Regelung ist.
>
>
>
> Für Hinweise wäre ich dankbar.

Frag deine Krankenkasse auch mal.

Rudi Radlos schrieb:
> 3.In ungünstigen Fällen kommt eine Kündigung bei Sklavenhaltern?

Wohl kaum, das käme instant vors Arbeitsgericht

Andi $nachname schrieb:
> D. I. schrieb:
>> Rudi Radlos schrieb:
>>> 3.In ungünstigen Fällen kommt eine Kündigung bei Sklavenhaltern?
>>
>> Wohl kaum, das käme instant vors Arbeitsgericht
>
> Krankheit ist ein von Arbeitsgerichten akzeptierter Kündigungsgrund.

Aber nicht während man krank ist oder? Und seit wann? Das ist mir 
irgendwie neu.

Noch einige Hinweise.

Seit meiner Einstellung im Frühling war ich immer beim selben Kunden in 
der selben Schicht.
Ich habe einen Schichtplan.
Ein Anruf bei der Krankenkasse hat ergeben jeder Krangentag wirrt gleich 
behandelt?
Ob das auch so gehandhabt wirrt?

Im Krankheitsfall gibt es nur den Grundlohn, also keine Schichtzulagen 
oder Überstunden oder sonst was.

In deinem arbeitsvertrag wird stehen, dass dir 30h oder so die Woche 
garantiert sind. Die bekommst du dann bezahlt, wenn du ne Woche krank 
bist.

Ich welchen Zeiten leben wir eigentlich?

Ich habe mehrere Jahre bei so einem Laden gearbeitet. Wenn es Probleme 
oder Fragen gab, habe ich dort angerufen - ganz einfach!

Geht man denn heute grundsätzlich davon aus, dass man bei solchen 
Auskünften belogen und über den Tisch gezogen wird? Oder woher kommt der 
Zwang so etwas in den Foren zu diskutieren.

Vier einfache Fakten:
1. Dein tatsächlicher Arbeitgeber registriert Dein fehlen. Er hat ein -
   tut mir leid - berechtigtes Interesse diese Zeit nicht zu bezahlen.
2. Dein Durchreicher erfährt es ebenfalls. In vielen Fällen sind - zu
   mindest die Großen - tariflich organisiert. Für dich bedeutet das,
   das es Regeln gibt und die kann man nachschlagen. Eventuell kannst
   Du Dich auch an die für Dich zuständige Gewerkschaft wenden.
3. Viele Deiner Fragen sind in Deinem Arbeitsvertrag geregelt.
4. Solltest Du bei Deinem Durchreicher anrufen, so wirst Du, mit an
   Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit nicht Deinen Chef erreichen,
   sonder irgend so einen Wegwerfangestellten, wie Du es bist. Die haben
   in den meisten Fällen kein anderes Interesse als möglichst schnell,
   woanders eine Festanstellung zu bekommen. Also warum sollten die Dich
   falsch informieren?

Zugegeben, für meine Meinung zu dem Konzept der Zeitarbeit müsste man 
mich eigentlich einsperren, aber es gibt sie, und sie haben ihre Regeln. 
Und die lassen sich nicht wegdiskutieren!

SOLLTE DICH DAS STÖREN, SO WENDE DICH DOCH BITTE AN DEINEN ZUSTÄNDIGEN 
FDP ABGEORDNETEN. DIE HABEN VOR JAHREN IHREN KOALITIONSPATNER DAVON 
ÜBERZEUGT - ODER WOLLT IHR ETWA DIE KOALITION ZERBRECHEN LASSEN - DAS 
DIE ARBEITSWELT DIESES KONZEPT UNBEDINGT BENÖTIGT.

Zeitarbeiter schrieb:
> Ein Anruf bei der Krankenkasse hat ergeben jeder Krangentag wirrt gleich
>
> behandelt?
>
> Ob das auch so gehandhabt wirrt?
Na, dann haste  eine Antwort!