Ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma und werde als Schichtarbeiter eingesetzt.Im Normalfall bekomme ich nur die Stunden bezalt die ich gearbeitet habe. Muss ich jetzt im Krankheitsfall gegenüber meiner Zeitarbeitsfirma Angaben machen an den und den Tag hätte ich Frei gehabt beziehungsweise Arbeiten müssen. Oder wirrt jeder Krangentag gleichbehandelt. Weiß jemand wie hier die Regelung ist. Für Hinweise wäre ich dankbar.
1.Du mußt Deinen Arbeitgeber RECHTZEITIG informieren. 2.Wie die Lohnfortzahlung konkret behandelt wird, hängt von der Firma und deren Größe ab. Evtl. steht was im Arbeitsvertrag? Sonst sollte das Lohnbüro eine Auskunft geben können. 3.In ungünstigen Fällen kommt eine Kündigung bei Sklavenhaltern?
Zeitarbeiter schrieb: > Ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma und werde als Schichtarbeiter > > eingesetzt. > Im Normalfall bekomme ich nur die Stunden bezalt die ich Hast du ein Abrufarbeitsverhältnis? > gearbeitet habe. Muss ich jetzt im Krankheitsfall gegenüber meiner > Zeitarbeitsfirma Angaben machen an den und den Tag hätte ich Frei gehabt Was meinst du damit? Dur hast doch einen Sichtplan, der reicht doch. Oder biste Werkverträgler? > beziehungsweise Arbeiten müssen. Oder wirrt jeder Krangentag > gleichbehandelt. Weiß jemand wie hier die Regelung ist. > > > > Für Hinweise wäre ich dankbar. Frag deine Krankenkasse auch mal.
Rudi Radlos schrieb: > 3.In ungünstigen Fällen kommt eine Kündigung bei Sklavenhaltern? Wohl kaum, das käme instant vors Arbeitsgericht
D. I. schrieb: > Rudi Radlos schrieb: >> 3.In ungünstigen Fällen kommt eine Kündigung bei Sklavenhaltern? > > Wohl kaum, das käme instant vors Arbeitsgericht Krankheit ist ein von Arbeitsgerichten akzeptierter Kündigungsgrund.
Andi $nachname schrieb: > D. I. schrieb: >> Rudi Radlos schrieb: >>> 3.In ungünstigen Fällen kommt eine Kündigung bei Sklavenhaltern? >> >> Wohl kaum, das käme instant vors Arbeitsgericht > > Krankheit ist ein von Arbeitsgerichten akzeptierter Kündigungsgrund. Aber nicht während man krank ist oder? Und seit wann? Das ist mir irgendwie neu.
Zeitarbeiter schrieb: > Ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma und werde als Schichtarbeiter > eingesetzt.Im Normalfall bekomme ich nur die Stunden bezalt die ich > gearbeitet habe. Lass mich mal raten: Es gibt in deinem Vertrag keinerlei Angaben zu Urlaubstagen? > Muss ich jetzt im Krankheitsfall gegenüber meiner > Zeitarbeitsfirma Angaben machen an den und den Tag hätte ich Frei gehabt > beziehungsweise Arbeiten müssen. Sollten die das nicht sowieso wissen? Du legst, nachdem du natürlich den Arbeitgeber sofort über die Krankschreibung informiert hast, den gelben Zettel vor und das war es. Wenn du wieder gesund bist unbedingt auch gesund melden. > Oder wirrt jeder Krangentag > gleichbehandelt. Jeder Arbeitstag, an dem du krank bist, wird so behandelt, als hättest du gearbeitet.
D. I. schrieb: > Andi $nachname schrieb: >> D. I. schrieb: >>> Rudi Radlos schrieb: >>>> 3.In ungünstigen Fällen kommt eine Kündigung bei Sklavenhaltern? >>> >>> Wohl kaum, das käme instant vors Arbeitsgericht >> >> Krankheit ist ein von Arbeitsgerichten akzeptierter Kündigungsgrund. > > Aber nicht während man krank ist oder? Doch, das ist ganz gewöhnlich. Sonst könnte ich mich einfach nonstop 10 Jahre krankschreiben lassen und der Arbeitgeber könnte mich in deinen Augen nie entlassen. Bei Zeitarbeitsfirmen geht das halt noch rabiater zu, da eh alles befristet ist und man dann einfach keine Verlängerung mehr bekommt. Man ist ja schließlich ein Simulant. > Und seit wann? Jahrzehnte.
Noch einige Hinweise. Seit meiner Einstellung im Frühling war ich immer beim selben Kunden in der selben Schicht. Ich habe einen Schichtplan. Ein Anruf bei der Krankenkasse hat ergeben jeder Krangentag wirrt gleich behandelt? Ob das auch so gehandhabt wirrt?
Im Krankheitsfall gibt es nur den Grundlohn, also keine Schichtzulagen oder Überstunden oder sonst was. In deinem arbeitsvertrag wird stehen, dass dir 30h oder so die Woche garantiert sind. Die bekommst du dann bezahlt, wenn du ne Woche krank bist.
Ich welchen Zeiten leben wir eigentlich? Ich habe mehrere Jahre bei so einem Laden gearbeitet. Wenn es Probleme oder Fragen gab, habe ich dort angerufen - ganz einfach! Geht man denn heute grundsätzlich davon aus, dass man bei solchen Auskünften belogen und über den Tisch gezogen wird? Oder woher kommt der Zwang so etwas in den Foren zu diskutieren. Vier einfache Fakten: 1. Dein tatsächlicher Arbeitgeber registriert Dein fehlen. Er hat ein - tut mir leid - berechtigtes Interesse diese Zeit nicht zu bezahlen. 2. Dein Durchreicher erfährt es ebenfalls. In vielen Fällen sind - zu mindest die Großen - tariflich organisiert. Für dich bedeutet das, das es Regeln gibt und die kann man nachschlagen. Eventuell kannst Du Dich auch an die für Dich zuständige Gewerkschaft wenden. 3. Viele Deiner Fragen sind in Deinem Arbeitsvertrag geregelt. 4. Solltest Du bei Deinem Durchreicher anrufen, so wirst Du, mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit nicht Deinen Chef erreichen, sonder irgend so einen Wegwerfangestellten, wie Du es bist. Die haben in den meisten Fällen kein anderes Interesse als möglichst schnell, woanders eine Festanstellung zu bekommen. Also warum sollten die Dich falsch informieren? Zugegeben, für meine Meinung zu dem Konzept der Zeitarbeit müsste man mich eigentlich einsperren, aber es gibt sie, und sie haben ihre Regeln. Und die lassen sich nicht wegdiskutieren! SOLLTE DICH DAS STÖREN, SO WENDE DICH DOCH BITTE AN DEINEN ZUSTÄNDIGEN FDP ABGEORDNETEN. DIE HABEN VOR JAHREN IHREN KOALITIONSPATNER DAVON ÜBERZEUGT - ODER WOLLT IHR ETWA DIE KOALITION ZERBRECHEN LASSEN - DAS DIE ARBEITSWELT DIESES KONZEPT UNBEDINGT BENÖTIGT.
Zeitarbeiter schrieb: > Ein Anruf bei der Krankenkasse hat ergeben jeder Krangentag wirrt gleich > > behandelt? > > Ob das auch so gehandhabt wirrt? Na, dann haste eine Antwort!
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