Wo liegen eigentlich die Branchenüblichen Kernzeiten, bzw. wie ist es bei euch? Ich hab von 9:30 bis 15:30.
Kerntechniker schrieb: > Wo liegen eigentlich die Branchenüblichen Kernzeiten, bzw. wie ist es > bei euch? > > Ich hab von 9:30 bis 15:30. Es gibt keine branchenübliche Kernzeiten. Manche haben eine strikte Regelung (9:00 bis 15:00), bei anderen , meist Entwicklungsabteilungen) sollte man bis 12:00 Uhr kommen oder wenn ein Meeting ansteht früher. Anderswo richtet man sich nach den Arbeitszeiten auf andere Kontinente so dass es bspw eine Stunde Überlappung zu China oder USA ergibt. Ältere Kollegen kommen meist früh (so ab 7:30), jüngere später (9:00 bis 10:00). Institutionen (Uni, FhG) haben meist strenge Regelungen. Persönlich würde ich auf eigentverantwortliche Arbeitszeiten bestehen, für den Kindergarten bin ich zu alt. Gruß,
Wir dürfen 24/6 kommen und gehen wann wir wollen, also immer außer Sonntags. Homeoffice ist auch möglich. 38h/Woche müssen wir insgesamt arbeiten. Max. 10h/Tag sind erlaubt.
Kernzeit 9 bis 16 Freitags 9 bis 15 Rahmenzeit 7:30 bist 19:00 (vor und nachher wird nicht gezählt)
Martin B. aus E. schrieb: > Kernzeit 9 bis 16 Freitags 9 bis 15 > Rahmenzeit 7:30 bist 19:00 (vor und nachher wird nicht gezählt) Das ist ja mal abartig. Ich fange gerne um sechs oder kurz danach an.
9-17 Uhr Kernzeit! Mit 30-60 Minuten Pause zwischen 12:30 und 14:00. Und das bei einer 40h-Woche.
Kernzeiten Mo-Do. 9:00-15:00; Fr. 9:00-14:00 Uhr Albert Zweicore schrieb: > Persönlich würde ich auf eigentverantwortliche Arbeitszeiten bestehen, > für den Kindergarten bin ich zu alt. Naja - aber Du musst auch für andere Kollegen erreichbar sein, Nicht das einer von 5-13 Uhr arbeitet, der andere von 15-23 Uhr lieber seine Arbeit macht. Gewisse Zeiten, wo alle Kollegen da sein sollten, bzw. im Home-Office erreichbar sind, sind sicher sinnvoll. Arbeite derzeit von 7:30-15:00 - wenn es sein muss bleibe ich auch länger. Martin B. aus E. schrieb: > Rahmenzeit 7:30 bist 19:00 (vor und nachher wird nicht gezählt) Ob das so sinnvoll ist, vielleicht haben es da einige Kollegen etwas übertrieben mit ihren (nicht nachprüfbaren) Arbeitszeiten.
Ich schrieb: > Arbeite derzeit von 7:30-15:00 - wenn es sein muss bleibe ich auch > länger. Berichtigung von 6:30-15:00
09:30 - 15:30 sollte man da sein; 35h-Woche Ein paar Kollegen kommen schon um 7, ein paar erst gegen 10:30, die meisten sind aber gegen 9 Uhr da. Wenn der Kollege, der um 7 Uhr kommt dann um 16:00 schon weg ist, gibts oft Tränen bei den Lahmärschen, die selten vor 10 da sind.
Was nützt die schönste Kernzeit wenn Deine Kunden zu dieser Zeit nicht erreichbar sind?
macgruber schrieb: > 9-17 Uhr Kernzeit! Dann kann man ja nicht mehr wirklich von Gleitzeit sprechen...?!?
Wir haben 9-15 Uhr (FhG), aber wenn es Not tut, ist auch mal 5 Uhr schon jemand da, um Kollegen vor Ort in China noch unterstützen zu können. Ist aber sehr selten nötig. Ich bin von 7 bis 15:30 da im Normalfall, da bleibt noch genug Zeiut für die Familie und ich hab morgens 2 Stunden Ruhe um konzentriert zu arbeiten. Da wird am meisten.
mr.chip schrieb: >> 9-17 Uhr Kernzeit! > > Dann kann man ja nicht mehr wirklich von Gleitzeit sprechen...?!? Es gibt auch keine Gleitzeit, keine Zeiterfassung, keine Überstunden - dafür aber sog. Vertrauensarbeitszeit.
Ich schrieb: > Albert Zweicore schrieb: >> Persönlich würde ich auf eigentverantwortliche Arbeitszeiten bestehen, >> für den Kindergarten bin ich zu alt. > > Naja - aber Du musst auch für andere Kollegen erreichbar sein, > Nicht das einer von 5-13 Uhr arbeitet, der andere von 15-23 Uhr lieber > seine Arbeit macht. Wofür erreichbar? für Hinterzimmerabsprachen, Flur-direktiven? Wo der Geschäfts/ resp. Entwicklungsprozess genau definiert ist, brauch es keine mündliche Absprachen. Anfrage per Email, Bugreport im Tracking-System, wenn bearbeitet gibts benachrichtigung mit Fix und Doku des workaroundes. Eine Anleitung ist schnell getippt, da muss man nicht jeden einzelnen und privatführung geben. Klar, diese darstellung ist überspitzt, aber direkte Absprachen und mündliche Vereinbarungen fördern nicht unbedingt die Nachvollziebarkeit und Transparenz.
Albert Zweicore schrieb: > Wofür erreichbar? für Hinterzimmerabsprachen, Flur-direktiven? Einfache Rückfragen. Es gibt natürlich Tätigkeiten bei denen man auf andere Kollegen nicht ständig angewiesen ist und diese nicht häufiger ansprechen muss. Nicht alles ist immer richtig für alle sauber zu 100% unmissverständlich dokumentiert.
Hallo,
na ihr seid ja verwöhnt ;-)
Wir als "einfache" Facharbeiter in der Fahrzeuginstandhaltung eines
Stadtbahnbetriebes werden wohl niemals im Genuss einer Gleitzeit kommen
- wenigstens haben sie noch keine Zeiterfassung ("Stempelkarte")
eingeführt - das gab es allerdings in den Betrieb bei den ich vor
mittlerweile über 2 Jahrzehnten (Mensch bin ich ein alter Sack
geworden...) meine Ausbildung gemacht hatte.
Scheinbar ist es so :
Je niederiger die Kaste in der Berufshierachie umso weniger Freiheiten
und Vertrauen.
Da geht es uns (Facharbeiter im öffentlichen Dienst) noch relativ gut.
Die Armen Schweine sind wohl die Lohnsklaven in der
Gebäudereinigungbranche, Sicherheitsdienst und Einzelhandel.
Also Ingenieure: Freut euch , es gibt viele die von sowas nur träumen
dürfen.
mfg
Arbeiter
Albert Zweicore schrieb: > keine mündliche Absprachen. Anfrage per Email, Bugreport im > Tracking-System, wenn bearbeitet gibts benachrichtigung mit Fix und Doku Ein Anruf am rechten Ort ersetzt manchmal 1000 Mails. Wenn ich wegen jedem Pipifax eine Mail senden müßte und Einträge in Tracking-Systeme, wäre heute noch nicht das Rad erfunden. Man sollte Aufwand und Nutzen im Auge behalten. Wichtig ist, daß hinterher eine brauchbare Doku bleibt. Ob die in der Kernzeit oder in der Gleitzeit entstand ist dem Kunden egal.
Arbeiter schrieb: > na ihr seid ja verwöhnt ;-) > > Wir als "einfache" Facharbeiter in der Fahrzeuginstandhaltung eines > Stadtbahnbetriebes werden wohl niemals im Genuss einer Gleitzeit kommen > Arbeiter Hat alles seine Vor- und Nachteile: - Wochenarbeitszeit >= 40h? - Anruf im Urlaub "Beim 8513 knirzt die 3 Achse was kann das sein?" - Nach zwei Wochen Urlaub 20 cm hoher Stapel mit "ist während deines Urlaubs gekommen" - 10 Telefonnummen mit "muss zurückgerufen werden" Dafür halt Gleitzeit und etwas freiere Umgebung. Butzo (mit Fahrzeugen in Subaru Vista Blue hinter sich, allerdings 1:87 :-))
9-15 und Vertrauensarbeitszeit von 39h - dazu hat quasi jeder ein VPN Token für Homeoffice - was jedoch von der GF nicht gewünscht ist. vereinzelnte Tage wg Handwerker sind jedoch kein Problem Achso und um die 9-15 schert sich auch keiner^^ ab 10 kann man sagen dass 80% da sind... ab 11-14 geht wenig wegen Mittag ab 15 hauen die ersten wieder ab
Digital-Hygiene schrieb: > Ein Anruf am rechten Ort ersetzt manchmal 1000 Mails. Wenn ich wegen > jedem Pipifax eine Mail senden müßte und Einträge in Tracking-Systeme, > wäre heute noch nicht das Rad erfunden. Umgekehrtes gilt aber auch. Nur zu oft wird unendlich viel geplaudert und erklärt, was man eigentlich in ein paar wohlüberlegten Sätzen zusammenfassen könnte. Das gilt sowohl für Wissenstransfer wie auch bei der gemeinsamen Suche nach Lösungen.
mr.chip schrieb: > Digital-Hygiene schrieb: >> Ein Anruf am rechten Ort ersetzt manchmal 1000 Mails. Wenn ich wegen >> jedem Pipifax eine Mail senden müßte und Einträge in Tracking-Systeme, >> wäre heute noch nicht das Rad erfunden. > > Umgekehrtes gilt aber auch. Nur zu oft wird unendlich viel geplaudert > und erklärt, was man eigentlich in ein paar wohlüberlegten Sätzen > zusammenfassen könnte. Das gilt sowohl für Wissenstransfer wie auch bei > der gemeinsamen Suche nach Lösungen. Und am Ende weiß keine mehr, was wirklich abgemacht war. Vor allem wenn es schief geht! ;)
Digital-Hygiene schrieb: > Wichtig ist, daß hinterher eine brauchbare Doku bleibt. Ulrich S. schrieb: > Und am Ende weiß keiner mehr, was wirklich abgemacht war. Vor allem wenn > es schief geht! ;) Mancher ersäuft auch in Papier und Logfiles?
Siemens Software-Entwicklung. Es gibt keine Kernzeit. Jeder kann kommen und gehen wie er möchte innerhalb von 6 bis 20 Uhr, um seine 35h-Woche zu erfüllen. Home-Office ist auch kein Problem, da gibt es naturgemäß gar keine Zeitbeschränkungen. Wenn wichtige Meetings anstehen, sollte man aber möglichst vor Ort sein.
Hi, in meinem Betrieb, Gleitzeit, Kernzeit 08.30 Uhr - 11.30 und 12.30 - 15.30 40 Std Woche.. (5 x 8 Std) 1 Std kann man flexibel entweder früher anfangen oder später am Nachmittag abarbeiten bzw. oder die Mittagspause durcharbeiten.
doppeling schrieb: > Hi, > > in meinem Betrieb, > > Gleitzeit, Kernzeit > > > 08.30 Uhr - 11.30 > und > > 12.30 - 15.30 > > 40 Std Woche.. (5 x 8 Std) > > 1 Std kann man flexibel entweder früher anfangen oder später am > Nachmittag abarbeiten bzw. oder die Mittagspause durcharbeiten. haha! Wenn das kein Witz sein soll.. mega coole Gleitzeit .... -> würg
Zocker_04 schrieb: > Ich habe Kernzeit von 12 bis Mittag ! Knapp bemessen würde ich sagen, oder du willst mit deinem Sarkasmus auf deine nicht existente Kernzeit hinweisen. Das haben wohl auch mitlesende Sonderschüler hier mitbekommen. Ich zB verfüge ebenfalls über keine Kernzeit. Nur die Leistung muss am Ende stimmen! Kernzeit und reine Anwesenheitszeit wird immer mehr verschwinden, denn Leute, wir leben im 21. Jhdt. in Zeiten von Tablets und Co. und Erreichbarkeit von überall. Einer guten Firma bringt die Anwesenheitszeit absitzen gar nix.Die Leistung zählt. Deswegen arbeite ich viel lieber mit Werksverträgen. Schon seit meiner Diplomarbeit.
Thread beobachten
Seitenaufteilung abschaltenBitte melde dich an um einen Beitrag zu schreiben. Anmeldung ist kostenlos und dauert nur eine Minute.
Bestehender Account
Schon ein Account bei Google/GoogleMail? Keine Anmeldung erforderlich!
Mit Google-Account einloggen
Mit Google-Account einloggen
Noch kein Account? Hier anmelden.