Was verdient eine Führungskraft von 15-20 Personen?

Hallo Hans,

bei uns (Konzern mit ~10k Mitarbeitern, ERA, IG Metall, Hamburg) 
verdienen alle Führungskräfte der unteren Ebene AT. Das Jahreseinkommen 
beträgt im Schnitt bei ca. 85k€. Da aber bei Führungskräften ein höherer 
Anteil an Zielvereinbarung und Unternehmenserfolg geknüpft ist kann das 
auch mal bis 10k€ (nach unten und oben variieren).

Gruß

86k

u mad, bro?

Michael H. schrieb:

> Die Frage ist nicht, was verdient dein Chef, sondern was bekommt er.
> Hier ist manchmal ein großer Unterschied.

Lese ich den guten alten grünen Neid aus deinem Beitrag?

Also 85k p.a. für einen Abteilungsleiter empfinde ich bei IG-Metall als 
wenig. Das sollte schon eher Richtung 100k gehen, denn ich als 
Angestellter bekomme ja schon 80k. Etwas mehr sollte da der Chef haben, 
sonst lohnt es sich doch nicht auf die Stelle hinzuarbeiten :)

Jlagreen schrieb:
> Also 85k p.a. für einen Abteilungsleiter empfinde ich bei IG-Metall als
>
> wenig. Das sollte schon eher Richtung 100k gehen, denn ich als
>
> Angestellter bekomme ja schon 80k. Etwas mehr sollte da der Chef haben,
Was du echt nur zu 1/10 Wert bist!
> sonst lohnt es sich doch nicht auf die Stelle hinzuarbeiten :)
Du bist da wo keiner sein will.
Denk mal drüber nach!

50k

Stand 2005: Werkvertrag Bahntechnik, Elektrik, NRW: 25k€/a
Dürfte jetzt kaum mehr sein, vl. 28k€/a

Bei einem IG Metall Unternehmen deutlich über 100k.
http://www.engineering-igmetall.de/sites/default/files/Nordrhein-Westfalen_0.pdf

Ansonsten dürften es 70-90k sein.

Ich denke auch, dass man es nicht pauschal sagen kann.
In einem kleinen Unternehmen wird es nicht so viel sein wie in einem 
größeren/einem Konzern.
Bei letzterem würde ich auch sagen so ab 90 - 100k aufwärts.
Bei kleineren würde ich sagen 60 - 80k. Ist aber nur geschätzt.

@Jlagreen
mit 15-20 Leuten ist man bei uns aber kein Abteilungsleiter, sondern nur 
Teamleiter ohne Budgetverantwortung, sondern reine Teamleitung.

Abteilungsleiter (mit Verantwortung für ~80-100 MA) verdienen jenseits 
der 100k.

Und es gibt durchaus einige Fälle wo ein "normaler" Angestellte 
natürlich weit mehr verdient als ein Teamleiter. Einige Fachexperten mit 
langjähriger Appliaktionserfahrung bekommen und verdienen da wesentlich 
mehr. Ich finde das auch gut und korrekt so schließlich tragen sie damit 
genausoviel Verantwortung mit Ihrer Kernkompetenz. Um so wichtiger 
solche Leute entsprechend zu würdigen und im UNternehmen zu halten

Gruß