Ein Unternehmen für das ich mich interessiere hat drei Stellenausschreibungen geschallten. Nun stelle ich mir die Frage auf welche Stelle ich mich bewerben soll(te). Stelle 1: Diese Stelle beinhaltet im Grunde genau die gleiche Tätigkeit die ich seit 4 Jahren in einem anderen Unternehmen (jetziger AG) ausübe. Die Verantwortung wäre etwas höher als jetzt. Ich denke hier habe ich die besten bzw. sehr gute Chancen ins Unternehmen zu kommen. Allerdings ist der Schritt auf der Karriereleiter nicht wirklich groß, eigentlich zu klein. Ich erfülle 3,5-4 von 4 Anforderungen(laut Anzeige) Stelle 2: Anderer Arbeitsbereich, für mich aber trotzdem interessant. Berufserfahrung in diesem Bereich habe ich nur wenig. Dazu wird eine Weiterbildung gefordert, welche ich zwar gerade mache aber noch 1 Jahr brauche bis ich diese abgeschlossen habe. Interessant wäre die Stelle aber alle mal, da ich einen deutlich größeren Schritt nach vorne machen würde als bei Stelle 1. Ich erfülle 2-(3) Anforderungen von 4 ausgeschriebenen. Halte die Stelle aber für -Sackgassen- gefährdet. Stelle 3: Hier handelt es sich um eine Arbeitsstelle in der man unter anderem Personalverantwortung hat. Da ich gerne mal Personalverantwortung haben möchte ist mein Interesse für diese Stelle natürlich am größten. Die Anforderungen dafür sind nur allgemein gehalten. Da das Unternehmen aber in der gleichen Branche tätig ist wie mein jetziger AG würde ich mein Anforderungsprofil auf 1-2 erfüllten Forderungen von 4 abschätzen. Dazu kommt, dass man die gleiche Weiterbildung wie bei Stelle 2 braucht, welche ich aber ist in einem Jahr fertig habe. Dies habe ich bei den Anforderungen aber schon mit eingerechnet. Was würdet ihr in meiner Situation machen, auf welche Stelle würdet ihr euch bewerben? Geplant habe ich derzeit mich auf Stelle 1 zu bewerben mit Anmerkung im Bewerbungsschreiben, dass ich mich ebenfalls für Stelle 2 und 3 interessiere. Dann erst mal abwarten was zustande kommt. Andererseits habe ich keinen Druck und könnte mich ganz frech auf die Stelle 3 bewerben. Da ich aber wirklich gern in dem Unternehmen Fuß fassen würde habe ich etwas Bammel davor mir eine Chance zu vermasseln. Ich denke auch, wenn ich mich auf Stelle 3 bewerbe dann nur auf diese. Eine Anmerkung das ich mich auch für Stelle 1 und 2 interessiert würde ich hier auf jeden Fall weg lassen. Zocken oder auf Nummer sicher gehen??
markus m. schrieb: > Stelle 1: Diese Stelle beinhaltet im Grunde genau die gleiche Tätigkeit > die ich seit 4 Jahren in einem anderen Unternehmen (jetziger AG) ausübe. > Die Verantwortung wäre etwas höher als jetzt. Ich denke hier habe ich > die besten bzw. sehr gute Chancen ins Unternehmen zu kommen. Allerdings > ist der Schritt auf der Karriereleiter nicht wirklich groß, eigentlich > zu klein. Ich erfülle 3,5-4 von 4 Anforderungen(laut Anzeige) Das glaubst du! Letztendlich entscheidet das willkürlich der neue Arbeitgeber. Da reichen schon Kleinigkeiten um dich abzulehnen, manchmal liegt es nur an der Nase. Alles steht nämlich nicht in den Anzeigen. > Stelle 2: Anderer Arbeitsbereich, für mich aber trotzdem interessant. > Berufserfahrung in diesem Bereich habe ich nur wenig. Dazu wird eine > Weiterbildung gefordert, welche ich zwar gerade mache aber noch 1 Jahr > brauche bis ich diese abgeschlossen habe. Interessant wäre die Stelle > aber alle mal, da ich einen deutlich größeren Schritt nach vorne machen > würde als bei Stelle 1. Ich erfülle 2-(3) Anforderungen von 4 > ausgeschriebenen. Halte die Stelle aber für -Sackgassen- gefährdet. Die Firmen machen es keinem Recht. Wer sagt denn das die Stelle in einem Jahr schon weg ist? Durch Kurzarbeit werden heute nicht mehr so viele Arbeitskräfte mehr freigesetzt. Ergo gibts auch weniger Leute auf dem Arbeitsmarkt die man einstellen könnte. > Stelle 3: Hier handelt es sich um eine Arbeitsstelle in der man unter > anderem Personalverantwortung hat. Da ich gerne mal > Personalverantwortung haben möchte ist mein Interesse für diese Stelle > natürlich am größten. Die Anforderungen dafür sind nur allgemein > gehalten. Da das Unternehmen aber in der gleichen Branche tätig ist wie > mein jetziger AG würde ich mein Anforderungsprofil auf 1-2 erfüllten > Forderungen von 4 abschätzen. Dann bewirb dich da. Nur dann hast du auch eine Chance. > Dazu kommt, dass man die gleiche Weiterbildung wie bei Stelle 2 braucht, > welche ich aber ist in einem Jahr fertig habe. Dies habe ich bei den > Anforderungen aber schon mit eingerechnet. Selbe Argumente wie ich auch weiter oben schon schrieb. > Was würdet ihr in meiner Situation machen, auf welche Stelle würdet ihr > euch bewerben? Auf alle. Stelle denen erst mal Fragen und schau was dabei raus kommt, vor allem die Nachhaltigkeit sollte man näher beleuchten, denn ein Zurück wird es wahrscheinlich nicht geben. Unbefristet ist nämlich erst mal nicht verbindlich, erst nach der Probezeit und die muss auch ein Unternehmen bestehen. > Geplant habe ich derzeit mich auf Stelle 1 zu bewerben mit Anmerkung im > Bewerbungsschreiben, dass ich mich ebenfalls für Stelle 2 und 3 > interessiere. Dann erst mal abwarten was zustande kommt. > Andererseits habe ich keinen Druck und könnte mich ganz frech auf die > Stelle 3 bewerben. Da ich aber wirklich gern in dem Unternehmen Fuß > fassen würde habe ich etwas Bammel davor mir eine Chance zu vermasseln. > Ich denke auch, wenn ich mich auf Stelle 3 bewerbe dann nur auf diese. > Eine Anmerkung das ich mich auch für Stelle 1 und 2 interessiert würde > ich hier auf jeden Fall weg lassen. Ne, schicke drei Bewerbungen mit dem jeweiligem Fokus auf die zu besetzende Stelle. Im Personalbüro wird das sehr wahrscheinlich noch von nur einer Person bearbeitet, aber später können das mehrere Leute aus verschiedenen Abteilungen sein. Die brauchen nicht zu wissen das du dich auch für andere Bereiche interessierst. Die wollen nämlich alle nur exklusiv bedient werden. Ansonsten weißt du ja auch nicht ob ein Abteilungsleiter eine multible Bewerbung an die anderen Abteilungen weiter leitet. Ich würde es als günstig ansehen, sich mal da verbal bekannt zu machen und ein paar Fragen zu stellen und erst danach schriftliche Bewerbungen zu schreiben.
Hi, markus, Wo ist die Frage? Natürlich dreimal auf je eine Stelle bewerben! Ruhig im selben Umschlag, dann darin aber jede Bewerbung komplett. Jede für ihren Vorgang. Außen auf dem Umschlag vermerken. Weil wahrscheinlich drei Resultatverantwortliche je einmal über SAP eine Stelle ausgeschrieben haben und dann keiner mehr weiß, welche Stelle an welchen Personaldienst outgesourct wurde. Aber in der Pressestelle kam alles wieder zusammen wegen "Corporate Identity" ;-) Ciao Wolfgang Horn
Was sind das für Stellenausschreibungen? Hast Du Auszuüge?
Neugierig schrieb: > Was sind das für Stellenausschreibungen? Hast Du Auszuüge? Na, wenn eine Firma in einer Stellenausschreibung mehrere Stellen bewirbt, sind das in dem Laden die "Verschleißstellen". Also die Fluktation so groß, dass sie sich gar nicht mehr die Mühe machen noch die einzeln Stellen auszuschreiben, noch eine den tatsächlichen Gegebenheiten entsprechende Stellenbeschreibung aufzusetzen.
Ging mir auch mal so! Wurde dann zu denen zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Wunderten sich das ich im Firmen-Dress kam. Auf die Frage nach dem wieso muste ich denen mitteilen das ich schon seut zwei Monaten bei der Firma war, nur anderes Werk. Da hat die extrem Linke nicht gewust was die ultra Rechte getan hatte.
Tu dir einfach einen Gefallen und hör' nicht auf diesen Michael hier, der ist sowas wie der Forentroll (wie in den Märchen, das gruselige Wesen was unter der Brücke haust und die ganze Welt hasst und jeden der darin wohnt). Bewirb dich wo es dir passt! Im "schlimmsten" Falle hast du dann 2 Angebote, spätestens dann musst du dich entscheiden ;) Vorher würd' ich jetzt einfach mal auf gut Glück bewerben.
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