Großunternehmen -> Bewerbung Anruf

Bei so einem großen Unternehmen gehen bestimmt auch verdammt viele 
Bewerbungen ein und es gibt wahrscheinlich nur eine Hand voll 
Sachbearbeiter die alle Bewerbungen durchgehen, das kann schon mal 
länger dauern bis du in der Pipeline dran bist. Anrufen und nachfragen 
kann man ja mal, ändert die werden dir vermutlich das gleiche sagen.
Du bekommst da sicherlich keine Benachteiligung durch falls du das 
denkst, ist ja nicht wie beim Finanzamt wo man immer den Hinweis bekommt 
das jede Nachfrage die Bearbeitung verzögert

Als ich mal zu so einem Großunternehmen wirklich hin wollte
(Kommilitone war da schon) hab ich da zwei mal die Woche
angerufen und so deutlich gemacht was ich will. Anscheinend
hat es ihnen gefallen wenn man sich Mühe gibt (Klinke putzen),
bei denen einsteigen zu wollen.

Konsequenz: Ich hab die Stelle bekommen und das war auch bisher
die beste Stelle überhaupt die ich je hatte. Kann natürlich auch
daneben gehen, aber wenn man eine klare Position bezieht dann stehen die
Chancen in unserer verwöhnten Wirtschaft nicht schlecht da sein Glück
zu machen. Also IMMER Tuchfühlung aufnehmen wenn man den Job will.

Wenn man nur darauf wartet das die sich mal bewegen kann man sich
wohl eher gleich begraben lassen, sofern man nicht Supermann ist.

Wer sich vier Wochen nicht rührt wird dort wohl eher als Schlafpille
eingestuft (Sorry, aber so ist das mein Eindruck und das werden die
Personaler wohl auch so sehen).

Geist schrieb:
> Hallo,
>
> ich habe bei einem Großunternehmen (> 30.000 MA) mich vor 4 Wochen auf
> eine
> Stelle über das Online-Tool beworben.

Es gibt nichts schlimmeres als "Online-Tools" und ähnlicher Krampf mit 
Zwangseingaben in irgendwelchen Webfeldern.

Meine gelebte Meinung: Bewerbung per E-Mail mit Anhang? Ja. Per 
Webformalar? Nie wieder!

> Der Eingang ist mir per Mail
> beantwortet worden aber in meinem Online-Profil steht permanent (immer
> noch)
> "In Bearbeitung".

Für den Arbeitgeber sind solche "Online-Tools" wundervoll. Man parkt die 
Leute einfach und sollte mal jemand internen Bedarf haben und es matcht 
irgendwie, dann fragt man nach.

Ansonsten bist du einfach nur eine Nummer, denn genau so wirst du da 
behandelt.

> Wäre es angebracht da mal anzurufen (auch wenn ich bisher keine
> Telefonnummer finden konnte)

Was für ein Schuppen ist das denn? Die haben anscheinend so viele 
Bewerber, dass sie es nicht nötig haben erreichbar zu sein. Möchte man 
sich da anbidern?

> Schließlich habe
> ich auch andere Bewerbungen am Laufen und ich werde mich evtl. zeitlich
> bald entscheiden müssen.

Dann entscheide dich für die, die dich als Mensch und nicht als Fall 
bearbeiten.

Andi $nachname schrieb:
> Dann entscheide dich für die, die dich als Mensch und nicht als Fall
> bearbeiten.

Da wirst du aber lange suchen können.

franz k schrieb:
> Zudem ist Urlaubszeit.

Wohl eher im Juli/August ,oder?

franz k schrieb:
> Das glaubst auch nur du dass du die Stelle bekommen hast weil du öfters
> angerufen hast.

Wenn die Qualifikation passt, bin ich davon überzeugt.
Natürlich kann man auch mal an jemanden geraten der dich
ausquetscht wie ne Zitrone oder man anders abgeschmettert
wird. Kann ja jeder handhaben wie er will. Wer abblitzt
soll dann aber nicht zum Hartzjammerer werden.

Geist schrieb:
> ich habe bei einem Großunternehmen (> 30.000 MA) mich vor 4 Wochen auf
> eine
> Stelle über das Online-Tool beworben. Der Eingang ist mir per Mail
> beantwortet worden aber in meinem Online-Profil steht permanent (immer
> noch)
> "In Bearbeitung".

Du hast eine Eingangsbestätigung prima!
4 Wochen ist Mindestdauer was Antworten angeht, kommt die früher ist das 
eher eine Absage.

Bei einem Großunternehmen bewerben sich sehr viele auf eine Stelle, 
zudem wird der Bewerbungsprozess oft ausgelagert (Ford, Siemens, ...).
Stell Dir vor da rufen 80% aller Bewerber an, die bräuchten einen 
Mitarbeiter, der nur am Telefon hängt.

Bewerbe Dich weiter bei anderen Unternehmen, wer zuerst kommt, hat Dich 
gewonnen.

Rick McGlenn schrieb:
> Bei einem Großunternehmen bewerben sich sehr viele auf eine Stelle...

Ja, und besonders viele davon sind die schon seit Jahrzehnten fehlenden 
Ingenieure!

Dieter Werner schrieb:
> Ja, und besonders viele davon sind die schon seit Jahrzehnten fehlenden
> Ingenieure!

...billigen jungen Top-Ingenieure(sollte es eher heißen).