fragezeichen schrieb:
> Meines Wissens sind Dinge möglich wie:
> - 13tes,14tes,... Monatsgehalt
Wichtig Jahresbrutto, 12 Monatsgehälter sind da sogar besser, da bei
einem Wechsel nicht ggf. das Weihnachtsgeld zurückgezahlt werden muss.
> - Betriebsrenten
Ist ein Bonus, manche Firmen bieten sowas an, manche haben das
automatisch, wenig zu verhandeln
> - bis zu 30 Urlaubstage
Das ist oft tariflich festgelegt, Ein bekannter bekommt "nur" 29 Tage,
basta.
> - sonstige Zuschüsse (Versicherung)
Manche haben eigene Versicherungen für Kfz, Hausrat etc., eher unwichtig
> - Firmenwagen
Als Vertriebler oder ähnliches selbstverständlich, sonst als Bonus statt
Gehaltserhöhung
> - bezahlte Überstunden oder Überstunden gehen auf Gleitzeitkonto
Ist oft ebenfalls tariflich festgelegt
> - Leistungszulage (zumindest bei tariflichen Jobs)
> - 35h vs. 40h Arbeitswoche
ebenfalls tariflich festgelegt.
> - Weiterbildungsmaßnahmen
Klar, Samstags und nach Feierabend in deiner Freizeit (?)
> - Zuschuss für Arbeitsanfahrt (Weg zur Arbeit)
Kann man steuerlich geltend machen, bzw. bei Einsatzwechseltätigkeit
sich nicht verarxxxen lassen.
Die meisten obigen Punkte sind tariflich festgelegt.
Immer wieder die Frage, welche Alternative hast Du?
Kannst du ablehnen, wenn dir nur 24 Tage Urlaub im Jahr angeboten
werden, keine Weiterbildung, 45h/Woche, keine Betriebsrente, kein
Fahrzuschuss, Firmenwagen (gröhl), Leistungszulage (freiwillig
übertariflich BZA 1€/h), ... ?
Wenn Du das alles jetzt hast:
30 Tage Urlaub, Betriebsrente, Firmenwagen, ...
dann darfst Du Dir über alle Punkte Gedanken machen.
